UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS

ALUMNA:

DORA YAHILIN ANDINO JEREZANO – 201830050001

TRABAJO:

 ACTA DE AUDIENCIA DE DESCARGO.

 NOTA DE DESPIDO.

ASIGNATURA:
PRACTICA PROCESAL LABORAL

CATEDRÁTICO:
ABOGADO: ISAAC ALFREDO GALLEGOS DELCID.

FECHA DE ENTREGA

16/MARZO/2022
 ACTA DE AUDIENCIA DE DESCARGO. -

En la ciudad de Santa Barbara, departamento de Santa Bárbara a los nueve días (09) del
mes de marzo del año dos mil veintidós (2022) siendo la una y treinta de la tarde
(1:30p.m.), presente en la oficina de recursos humanos del CENTRO DE
TECNOLOGÍA ANDINO (Barrio El centro, calle El Progreso, entre avenidas La
Libertad y La Constitución frente a las Oficinas de HONDUTEL), compareciendo la
Abogada DORA YAHILIN ANDINO JEREZANO como apoderada legal de la
Empresa registral Centro de Tecnología ANDINO, jefe de recursos humanos Lic.
SAMMY JOSUE MEJIA, en calidad de jefe inmediato DENIS BURGOS, y por otra
parte el señor MARCO ANTONIO RIVERA BUESO con su respectivo testigo JOEL
MATIAS CARDONA. Reunidas todas las partes para la celebración de la presente
audiencia de descargo que tiene por objeto se conste que razón llevo al señor MARCO
ANTONIO RIVERA BUESO a sustraer un artefacto de la empresa, sin justificación
alguna.

El día martes 22 de febrero del año dos mil veintidós (2022) según las cámaras de la
empresa donde se pudo observar que su persona sustrajo un artefacto de primera
necesidad en la empresa, como lo es una impresora Canom serie m50; con numero de
inventario 125. Las cámaras de esa tarde se captaron como MARCO ANTONIO
RIVERA introduce este aparato en su vehículo. El día jueves 24 de febrero se le
pregunta si ha visto este artefacto, por lo que el se niega rotundamente de tener
conocimiento de esto.

Adjunto los medios de prueba que como patrono me hago valer. Se presentarán los
videos de las cámaras de vigilancia. Cámara numero 3: Almacén; Cámara número
4,5,6,8: pasillo que conduce a la salida trasera de la empresa; Cámara número 10, 13,16:
que conducen al estacionamiento privado de la empresa. el señor MARCO ANTONIO
RIVERA BUESO, tenía conocimiento que en la empresa tenemos cámaras de
seguridad que además de brindar protección a todos sus empleados y brindar una
protección a las instalaciones, se instalaron con motivo adicional de supervisar el
trabajo de cada empleado de nuestra empresa, lo cual consta en una circular N-25
emitida por la empresa.
Fundamento lo antes dicho en el artículo 112 del código del trabajo literal (L)
“cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben
al trabajador, de acuerdo con los artículos 97 y 98 o cualquier falta grave calificada
como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbítrales, contratos individuales o
reglamentos, siempre que el hecho este debidamente comprobado y que en la aplicación
de la sanción se observe el respectivo procedimiento reglamentario o convencional.”
Artículo 98 del código del trabajo “sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los
útiles de trabajo y las materias primas o productos elaborados, sin permiso del patrono”
REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO capsula 23 el cual literalmente dice: El
empleado que decida apropiarse o llegar a sustraer de cualquier utensilio de la empresa
o cualquier otro acto que establezca el código laboral en su artículo 112 y 98; se
castigara conforme el código laboral lo establece (DESPIDO CON JUSTA CAUSA.)

Al trabajador se le advierte y se le hace saber que:

 Tiene derecho a ser oído en la audiencia de descargo

 Se puede hacer acompañará por una persona de su confianza para que, de fe, sea
su testigo y de legalidad de acto y respecto a su integridad durante el proceso de
la audiencia hasta su cierre.
 Tiene derecho de refutar en cualquier momento en la audiencia.

Una vez enterado y entendido sus derechos, EL TRABAJADOR, Manifestó que: SI

ESTOY DE ACUERDO.

A continuación, comparece el señor MARCO ANTONIO RIVERA BUESO con

identidad número 0503-1987-00174, mayor de edad, soltero, maestro, hondureño y con
domicilio en San Nicolas, Santa Bárbara.

Al respecto el trabajador manifiesta: Es cierto, que sustraje ese objeto de la empresa,

pero no porque quería robarlo, si no que necesitaba hacer las impresiones que estaban
pendientes en mi casa para adelantar un poco el trabajo ya que estaba previsto entregar
en los días siguientes y no pude informar a mi jefe inmediato que lo había hecho.

PREGUNTANDO: ¿Conoce usted las consecuencias de su acción y más aún haberlo

hecho sin previo aviso?

REPONDIO: Si, lo sé.

PREGUNTANDO: Si sabia de las consecuencias que esto acarrea para la empresa, ¿Por
qué no hizo del conocimiento a su jefe inmediato?

RESPONDIÓ: Porque como mencioné, no pude comunicarme con él, ya que salí rápido
y no pensaba en nada más que llegar a mi casa.

PREGUNTANDO: El señor DENIS BURGOS comentó que cuando se le hizo de su

conocimiento el extravió de este objeto usted dijo que no tenía conocimiento alguno a lo
que se refería ¿Qué tiene que decir al respecto?

RESPONDIÓ: en ese momento no entendía a que se refería el señor BURGOS, pensé

que hablaba de otro objeto.

PREGUNTANDO: ¿Y en ese momento porque no le dijo al señor BURGOS, que usted

tenía esa impresora en su casa?

RESPONDIO: porque en ningún momento se me vino a la cabeza que eso podría afectar
a la empresa.

Una vez terminado con el interrogatorio se le hace de su conocimiento AL

TRABAJADOR que por el incumplimiento de sus deberes al haber violentado el
reglamento de trabajo en su clausula 23 que estipula que el empleado que decida
apropiarse o llegar a sustraer de cualquier utensilio de la empresa o cualquier otro acto
que establezca el código laboral en su artículo 112 y 98; se castigara conforme el código
laboral lo establece., por lo tanto, es casual que facultan al patrono para dar por
terminado el contrato de trabajo sin responsabilidad de parte, todo esto conforme al
artículo 98 y 112 del código de trabajo que son las justas causas que le permiten al
patrono despedir al trabajador.

A continuación, se le pregunto al trabajador si tenía alguna aclaración, ampliación u

observación sobre lo dicho, manifestando: No tengo nada más que decir, no siendo otro
motivo de diligencia se da por finalizada la presente audiencia, siendo las 2:15 p.m.
Lic. SAMY JOSUE MEJIA LIC. DENIS BURGOS.
JEFE DE RECURSOS HUMANOS JEFE INMEDIATO

DORA YAHILIN ANDINO JEREZANO MARCO ANTONIO RIVERA

APODERADA LEGAL TRABAJADOR.

JOEL MATIAS CARDONA.

TESTIGO
 NOTA DE DESPIDO. –

Santa Bárbara, Santa Bárbara.

10 de marzo del 2022.
Señor: Marco Antonio Rivera Bueso.

Sirva la presente para notificarle formalmente y por escrito que la empresa mercantil
denominada CENTRO DE TECNOLOGÍA ANDINO, ha decidido dar por terminada
la relación de trabajo que hasta esta fecha ha mantenido con usted, a partir de esta
misma fecha, la anterior decisión se ha tomado debido a lo ocurrido el día martes 22 de
febrero del año dos mil veintidós (2022), lo cual fue evidenciado según las cámaras de
la empresa donde se pudo observar que su persona sustrajo un artefacto de primera
necesidad en la empresa, como lo es una impresora Canom serie m50; con numero de
inventario 125. Guiándonos por el reglamento de trabajo de nuestra empresa, clausula
23 que estipula que el empleado que decida apropiarse o llegar a sustraer de cualquier
utensilio de la empresa o cualquier otro acto que establezca el código laboral en su
artículo 112 y 98; se castigara conforme el código laboral lo establece., por lo tanto es
casual que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo sin
responsabilidad de parte, todo esto conforme al artículo 98 y 112 del código de trabajo
que son las justas causas que le permiten al patrono despedir al trabajador.
Le solicitamos de forma respetuosa que el día de hoy realice entrega de los elementos
otorgados al comenzar sus funciones en esta empresa, a quien corresponda, así como de
su puesto de trabajo. Así mismo se le pide respetuosamente que devuelva el utensilio
que sustrajo de la empresa.
Es mi deber informarle que todos sus beneficios laborales de ley serán respetados
conforme a lo acordado en su contrato y que puede retira los mismos en la oficina
correspondiente.
Los montos de tales beneficios son proporcionales a su salario y a otra serie de
bonificaciones que usted percibía por concepto de su trabajo. Una vez haya recibido,
quedara manifiesta su conformidad con su respectiva liquidación y cese de la relación
laboral que nos unía.

Lic. SAMY JOSUE MEJIA

JEFE DE RECURSOS HUMANOS