UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MACHALA

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

CARRERA DE ECONOMÍA

TRABAJO COLABORATIVO
GRUPO #7

NOMBRES:

● LUIS LOPEZ
● MATEO BALLADARES
● BRYAN JARAMA
● NAYELI RODRIGUEZ

SEMESTRE: SEXTO SEMESTRE A

FECHA: 15/06/22
TÍTULO: ORIGEN

CERVECERÍA NACIONAL DEL ECUADOR

FILOSOFÍA DE LOS FUNDADORES DE LA ORGANIZACIÓN

La finalidad, el propósito por el cual existe esta organización, es por eso que la
misión de una empresa será siempre satisfacer las necesidades de sus clientes.

La misión de la empresa debe ser el motor de sus integrantes, debe crear una
identidad corporativa única, debe ser la base de su cultura organizacional, debe
representar a sus grupos de interés, el núcleo de la empresa, clara, flexible y
diferenciada.

CRITERIOS DE SELECCIÓN

La selección o el proceso para adquirir empleados es que tal persona tenga

experiencia en el trabajo laboral y pueda trabajar las horas asignadas en el tiempo
laboral Los criterios que utiliza Pilsener para seleccionar mejor el canal de
distribución son los siguientes: la zona geográfica, acaparamiento de mercado e
incrementar el volumen de ventas.

ALTA DIRECCIÓN

La empresa Cerveceria Pilsener hace un gran esfuerzo para poder comercializar el

producto destinado a sus empleados a nivel nacional que la administración,
gerencia y todo el equipo administrativo establecen reglamentos estrictos para
poder llegar a una máxima eficiencia controlando puntualidad, responsabilidad,
empeño y pasión por el trabajo. Y siendo una gran empresa tiene una gran criterio
al momento de realizar la selección de empleados para poder tener una mayor
productividad .

SOCIALIZACIÓN

La empresa de Pilsener busca diariamente llegar a cumplir toda la demanda de su

producto, por ende los gerentes establecen normas con la finalidad de cumplir con
una meta ya prevista, por eso sus trabajadores buscan alcanzar altos niveles al
llegar al punto donde se debe descargar el producto.

CULTURA ORGANIZACIONAL

Tienen una cultura organizacional muy definida, ya que se enfocan mucho en la

necesidad del cliente, los trabajadores deben dar una excelente atención y saber si
cumplieron con todas las necesidades que el cliente requirió.

Sueño

1. Nuestro sueño compartido nos motiva a todos a trabajar en la misma dirección

para ser: La Mejor Compañía Cervecera Uniendo a la Gente Por un Mundo Mejor.

Personas

2. Nuestra mayor fortaleza es nuestra gente. La Gente Excelente crece en la medida

de su talento y es retribuida en consecuencia.
3. Seleccionamos, desarrollamos y retenemos a las personas que pueden ser
mejores que nosotros. Nos juzgarán por la calidad de nuestros equipos.

Cultura

4. Nunca estamos completamente satisfechos con nuestros resultados, que son el

combustible de nuestra compañía. El foco y la complacencia cero garantizan una
ventaja competitiva duradera.

5. El consumidor manda. Servimos a nuestros consumidores ofreciendo

experiencias de marca que tienen un papel importante en sus vidas y siempre de
una forma responsable.

6. Somos una compañía de dueños. Los dueños asumen los resultados como algo
personal.

7. Creemos que el sentido común y la simplicidad generalmente son mejores guías

que la sofisticación y complejidad innecesarias.

8. Controlamos estrictamente nuestros costos para liberar recursos que mantendrán

un crecimiento sostenible y lucrativo de nuestros ingresos.

9. Liderar mediante el ejemplo personal es el corazón de nuestra cultura. Hacemos

lo que decimos.

10. Nunca tomamos atajos. La integridad, el trabajo duro, la calidad y la

responsabilidad son la clave para construir nuestra compañía.