El código del trabajo y la seguridad social en Honduras nacen como resultado
de la inconformidad de los trabajadores esto no se remonta solamente a los acontecimiento de 1954, sino en los antecedentes históricos, las clases políticas de nuestro país no les ha interesado el beneficio del soberano como lo cito Marco Aurelio Soto, citando los antecedente vemos que desde 1821 hasta 1880 a los trabadores se les veía como esclavos con el simple hecho de cambiarle e nombre a servidumbre, en las siguientes constituciones no establecían beneficios de seguridad laboral y social provocando una inconformidad de los trabajadores que vino a explotar entre 1916
1920 buscando las mejoras salariales y condiciones de trabajo, los
trabajadores se organizaron de manera de poder presionar a los diferentes gobiernos para poder logras mejores beneficios. Entre los meses de enero a abril de 1932 se desata una de las huelgas más largas registradas hasta esa fecha en el país, dando fin al movimiento clasista en 1933 asume la presidencia de la República Tiburcio Carías Andino las organizaciones obreras fueron declaradas ilegales y sus dirigentes fueron asesinados, otros exiliados y muchos recluidos en el temido Castillo de Omoa. Ya para 1954 estalla la gran huelga bananera las cuales exigían la libre organización sindical salarios escalonados por puestos de trabajos y horarios entre otros. Todas estas luchas concluyen con la creación del código del trabajo y la Ley de Seguridad Social Aprobada por el presidente Ramón Villera Morales en el año de 1959. El derecho a huelga en nuestro ordenamiento toma esta connotación de doble dimensión, tal como lo desarrollaremos en el acápite Titularidad al derecho a huelga de este estudio, ya que nace de un interés y derecho individual, pero se materializa en forma colectiva también reconocida constitucionalmente. En cuanto a la efectividad directa de la Constitución y desde esa doble dimensión el derecho fundamental “requiere que se haga efectiva mediante una regulación expresa y se pueda reclamar mediante una garantía, la huelga viéndolo en relación a la doble dimensión, naturaleza y contenido del derecho. Primera Legislación Laboral en Honduras La primera legislación laboral de honduras está plasmada en la constitución de Honduras del año 1924 Titulo XX el cual literalmente dice:Titulo XX Trabajo Artículo 176.- La jornada máxima obligatoria de trabajo asalariado será de ocho horas diarias. Por cada seis días de trabajo hará uno de descanso. Una ley sobre accidentes del trabajo establecerá las responsabilidades del patrono y las condiciones en que se harán efectivas. Artículo 177.- El trabajo de las mujeres, y el de los hombres menores de catorce años, merece protección especial. Una ley deberá reglamentarlos. En la constitución de 1936 en su titulo XII literalmente dice: Título XII del Trabajo Capítulo único Artículo 191.- La jornada máxima obligatoria asalariada será de ocho horas diarias. Por cada seis días de trabajo habrá uno de descanso Una ley sobre accidentes del trabajo establecerá las responsabilidades del patrono y las condiciones en que se harán efectivas. Artículo 192.- Se prohíben las labores insalubres o peligrosas y el trabajo nocturno industrial para las mujeres y los menores de dieciséis años. Dichas personas no deberán trabajar en los establecimientos comerciales después de las seis de la tarde. Artículo 193.- El trabajo de los menores de doce años no podrán ser objeto de contrato, y el de los mayores de esa edad y menores de dieciséis años, tendrá como jornada máxima la de seis horas por día. Artículo 194.- El salario deberá ser pagado exclusivamente en moneda efectivade curso legal en la República. Artículo 195.- Las grandes empresas industriales están obligadas a establecer hospitales en el lugar de sus actividades para atender a los accidentes o enfermedades de sus operarios. Bibliografía searchworks.stanford.edu/ www.latribuna.hn www.poderjudicial.gob.hn