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Ensayo: Noticia sobre Legislación Laboral

DERECHO LABORAL EN MÉXICO

Cathia L. Aguilú López - #0101950

American University de Puerto Rico, Recinto Bayamón

MGT 370: Legislación Laboral

Prof. Jason Sánchez Nieves

27 de febrero de 2023
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Análisis

El derecho laboral en México se ha logrado a base de luchas de miles de personas y de

movimientos organizados. La Constitución mexicana de 1917 fue la primera en el mundo en

incorporar derechos sociales, como el derecho a huelga, de hecho, la Organización

Internacional del Trabajo (OTI) retomó ese precepto para su conformación en 1919.

En este país las relaciones laborales están reguladas por el artículo 123 de la Constitución y

por dos leyes: una que rige al sector privado, que es la Ley Federal del Trabajo (LFT), y otra

para el sector público, la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

El artículo 123 constitucional indica que “toda persona tiene derecho al trabajo digno y

socialmente útil”. Establece la jornada máxima de ocho (8) horas al d=a y que nadie debe

ganar menos de un salario mínimo general, entre muchas otras garantías. A continuación, te

explico un poco de las leyes laborales en México y de la evolución del derecho laboral.

El Derecho Laboral en México y su Historia

El origen del artículo 123 constitucional proviene de un contexto revolucionario, luego de

décadas de opresión obrera y campesina en el régimen de Porfirio Díaz. Algunos de los

antecedentes más importantes de la Revolución Mexicana fueron precisamente movimientos

obreros.

Dos de ellos son la huelga en la mina de Cananea, Sonora, en 1906, por la que cerca de 100

trabajadores fueron asesinados, y la protesta de 2,000 obreros de la fábrica textil de Río

Blanco, en Orizaba, Veracruz. Los líderes de esta última manifestación, el señor Ricardo

Moreno y el señor Manuel Juárez, fueron fusilados; el resto, encarcelados o perseguidos.

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Por el contrario, la legislación laboral por excelencia, la Ley Federal del Trabajo, responde a un

país postrevolucionario que intentaba atraer inversión extranjera y que permitió la injerencia de

empresarios mexicanos y estadounidenses para la redacción del estatuto, según el historiador,

el señor William Suárez-Potts.

En 1916, la propuesta del presidente Venustiano Carranza en materia laboral apenas hablaba

de la libertad de trabajo. Pero al final, en 1917, el Constituyente reconoció el derecho a huelga

y a organizarse.

Entonces también, se crearon las juntas locales de conciliación y arbitraje para interceder en

los posibles conflictos laborales. AL estar adscritas al Poder Ejecutivo, los gobiernos estatales

tenían el control.

Hasta 1927, el presidente Plutarco Elías Calles promulgó decretó para crear la Junta Federal

de Conciliación y Arbitraje y atraer los asuntos nacionales para no perder poder. Para Calles y

sus sucesores, sobre quienes él seguía influyendo, era necesario tener más regulados los

derechos laborales. La presión de los industriales los apremiaba a crear una ley reglamentaria

del artículo 123 constitucional.

En 1929, el presidente interino Emilio Portes Gil propuso un código federal de trabajo, el cual

fue rechazado por empresarios. Henry Ford, así como los dueños de General Electric y otras

compañías amenazaron con retirarse de México y no hacer más inversiones, según el artículo

La Constitución de 1917 y la Ley Federal del Trabajo de 1931, de Suáreaz-Potts.

No fue hasta el 1931 que se logró consensuar la Ley Federal del Trabajo, donde se indicó de

qué manera se puede formar un sindicato y se establecieron los requisitos para estallar una

huelga.

La actual legislación laboral en México es resultado de muchas reformas importantes. Una de

ellas fue la de 2019, con la cual desaparecerán las juntas de conciliación y en su lugar se crean
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los centros de conciliación y en su lugar se crean los centros de conciliación, en el Poder

Ejecutivo, y los tribunales laborales, del Poder Judicial. Además, se democratizó y reforzó la

libertad sindical.

En ese mismo año (2019), se reconocieron los derechos de las trabajadoras del hogar en dicha

ley. En el año 2012 se introdujo el modelo de subcontratación y en el año 2021, se acotó con

la prohibición del outsourcing de personal. Por supuesto, faltan más conquistas laborales,

como la inclusión y reconocimiento de nuevas formas de empleo y la ampliación de las

vacaciones y licencias paternas, entre otras.

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Referencias

Juárez, B. (2022, Abril 13). Derecho laboral en México: ¿Cómo ha sido su evolución en el

tiempo? El Economista