LECCION 3 UNIDAD 1 ORIGENES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MEXICO

INTRODUCCION

La importancia de definir los orígenes del Derecho del trabajo en México radica en que nos
sirven como referencia para guiarnos y comprender mejor la materia de estudio, nos ayuda a
entender el porqué de las figuras jurídicas que se regulan en el campo del Derecho del
trabajo.

En la presente Lección, de forma cronológica, se desarrollan los diversos acontecimientos

que contribuyeron a la formación de Derecho del trabajo en México.

Asimismo, se define en qué momento el trabajo fue objeto de regulación jurídica.

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO

Antecedentes del Derecho del trabajo en México de 1821 a 1910

A continuación, se citan los movimientos sociales y los ordenamientos jurídicos que forman
parte de los antecedentes del Derecho del trabajo en México de 1821 a 1910:

1821 PLAN DE IGUALA

Documento que declara formalmente la independencia de México e incluye en su punto número 12 la
libertad de trabajo señalando que todas las personas sin distinción alguna son ciudadanos que
podrán elegir empleo según su mérito y virtudes

1857 CONSTITUCION DE 1857

en este documento se declaró por primera vez la libertad de trabajo en el artículo 5 por su parte el
artículo 32 refiere la necesidad de expedir leyes reglamentarias para mejorar las condiciones
laborales sin que se concretase nada al respecto

Para saber más: Constitución Política de la República Mexicana de 1857:

Artículo 5º. “Nadie puede ser obligado a prestar trabajos personales, sin la justa retribución y
sin su pleno consentimiento. La ley no puede autorizar ningún contrato que tenga por objeto
la pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad del hombre, ya sea por causa de trabajo, de
educación o de voto religioso. Tampoco puede autorizar convenios en que el hombre pacte
su proscripción o destierro”.

Artículo 32. “Los mexicanos serán preferidos a los extranjeros, en igualdad de

circunstancias, para todos los empleos, cargos o comisiones de nombramiento de las
autoridades, en que no sea indispensable la calidad de ciudadanos. Se expedirán leyes para
mejorar la condición de los mexicanos laboriosos, premiando a los que se distingan en
cualquier ciencia o arte, estimulando al trabajo y fundando colegios y escuelas prácticas de
artes y oficios”.

1865 ESTATUTO PROVICIONAL DEL IMPERIO MEXICANO

expedido por Maximiliano de Habsburgo dicho estatuto careció de vigencia práctica y de validez
jurídica sin embargo incluyó disposiciones relacionadas con cuestiones laborales específicamente en
sus artículos 69 y 70 de los cuales se desprende la ley sobre trabajadores de 1865 que en sus
disposiciones se encuentran La regulación de la jornada laboral el descanso semanal los días de
descanso obligatorio el trabajo de menores entre otros según refiere Porfirio Márquez 2014 página
255

1870 GRAN CIRCULO DEOBREROS

Fue el primer movimiento relevante de obreros quien en 1974 publicó un reglamento general para
regir el orden de trabajo en las fábricas unidas del Valle de México

1875 HUELGA DE SOMBREREROS

movimiento por medio del cual los obreros fabricantes de sombreros impidieron la reducción de sus
salarios

ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO DE 1821 A 1910

1883 HUELGA DE PINOS ALTOS

huelga Que estalló en contra de una compañía minera de Pinos Altos en Chihuahua dentro
de sus inconformidades los mineros exigían el pago semanal de su salario sin embargo dicho
movimiento fue reprimido violentamente

1904 LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO

expedida por el gobernador del estado de México José Vicente Villada en la cual se entablan
las bases sobre el riesgo profesional y accidentes de trabajo

1906 HUELGA DE CANANEA

movimiento laboral que surge de las inconformidades de los Mineros de cobre en Cananea
Sonora en contra de la empresa Cananea consoly Company en junio de 1906 los mineros
solicitaban el establecimiento de una jornada laboral de ocho horas el trato igual para los
empleados mexicanos y los extranjeros la fijación de un salario mínimo entre otras

Dicho movimiento fue reprimido, dejando muertos y heridos, principalmente trabajadores.

Este acontecimiento, viene a crear un ambiente de descontento en contra del régimen
porfirista, lo cual contribuyó a generar años más tarde el movimiento revolucionario que
finalmente derrocaría al gobierno de Porfirio Díaz, según afirma Marquet, et al. (2014) pág.
259.

1906 PROGRAMA DEL PARTIDO LIBERAL MEXICANO

dirigido por Ricardo Flores Magón Julio de 1906 plantea los siguientes puntos una jornada
laboral de 8 horas fijación de un salario mínimo la garantía de higiene y seguridad al
trabajador descanso semanal obligatorio entre otras, dichos puntos son un antecedente
directo que las garantías consagradas en el artículo 123 de la Constitución de 1917

1906 LEY DE ACCIDENTES DE TRABAJO DE BERNARDO REYES

fue expedida en el estado de Nuevo León el 9 de noviembre de 1906 esta ley entre otras
cosas impone la obligación al patrón de indemnizar al trabajador por los accidentes de
trabajo

1907 HUELGA DE RIO BLANCO VER.

movimiento de obreros de la fábrica de helados y tejidos de Río Blanco Veracruz entre sus
demandas destaca el repudio de un reglamento patronal lesivo para los trabajadores al igual
que la huelga de Cananea este movimiento fue reprimido dejando cientos de obreros
muertos

ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO DE 1910 A 2019

De la Revolución Mexicana a la Constitución de 1917

De acuerdo al investigador Porfirio Marquet (2014, p. 260), los antecedentes en torno al
Derecho del trabajo después de la renuncia del general Porfirio Díaz y hasta la promulgación
de la Constitución de 1917, los encontramos en los ordenamientos expedidos por la
entidades federativas, casi en su totalidad, en ejercicio de sus facultades extraordinarias, en
los cuales se regulaban aspectos laborales tales como la prevención y reparación de los
riesgos de trabajo; las condiciones de seguridad e higiene; la limitación de la jornada laboral;
los días de descanso a la semana; la protección de las mujeres, entre otras.

La Constitución de 1917
En principio, la propuesta constitucional que presentó el Presidente Venustiano Carranza al
Congreso Constituyente de 1916-1917 no contemplaba la regulación del Derecho laboral,
con excepción del tema de la libertad de trabajo, reconocida en el artículo 5º. Con respecto a
dicho artículo se ponen a discusión del Congreso Constituyente temas como la jornada
laboral, la huelga, el derecho de asociación sindical, entre otros; los cuales ponen énfasis en
la regulación de la materia laboral.

En virtud de lo anterior, se le asignó al entonces Diputado José Natividad Macías, la

elaboración de una iniciativa sobre materia laboral, que después se convirtió en el artículo
123 constitucional.

Legislación laboral de las entidades federativas

El mismo artículo 123 de la Constitución de 1917, les otorgó a los Estados la facultad de
dictar leyes reglamentarias en materia laboral, por lo que la mayoría de los Estados
expidieron sus leyes laborales; sin embargo, los ordenamientos legales de los Estados de
Veracruz y Yucatán fueron los de mayor trascendencia.

Ley Federal del Trabajo de 1931

Posteriormente, en 1929 se modificó la fracción X del artículo 73 constitucional y el artículo
123, con la finalidad de otorgar al Congreso de la Unión la facultad exclusiva de expedir leyes
en materia laboral. Con ello se unificó el régimen laboral mexicano, lo que se tradujo en la
primera Ley Federal del Trabajo, promulgada por el Presidente Pascual Ortiz Rubio, el 18 de
agosto de 1931.

ANTECEDENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO EN MÉXICO DE 1910 A 2019

Reformas constitucionales de 1960 y 1962

Las reformas constitucionales del artículo 123, del 5 de diciembre de 1960 y del 21 de
noviembre de 1962 trajeron como resultado la adición del apartado B y la creación de su Ley
reglamentaria, con el fin de regular de forma independiente las cuestiones laborales de los
trabajadores al servicio del Estado.

Ley Federal del Trabajo de 1970

 Ley publicada en el Diario Oficial de la Federación, el 1º de abril de 1970, por el Presidente
Díaz Ordaz, y actualmente vigente. Esta Ley integró un contenido basto en materia laboral y
algunas cuestiones en torno a la previsión social.

La reforma laboral de 2012

En el decreto respectivo de la reforma laboral del 2012 se realizaron adiciones y
derogaciones que afectaron preceptos que integraban principios generales del Derecho del
trabajo, según refiere Porfirio Marquet (2014, pág. 276). En principio el texto presentado a
discusión parecía beneficioso para los trabajadores; sin embargo, no resultó como tal en
algunos puntos de la reforma.

En seguida se muestran algunos aspectos importantes de la reforma citada, a saber:

 Formas de contratación. Se establecen nuevas modalidades de contratación. Contrato con

periodo de prueba, de capacitación inicial, por temporada y el trabajo a distancia,
denominado teletrabajo.
 Autoriza la subcontratación por medio de los outsourcing.
 Salarios caídos. En los juicios laborales se reduce el pago de salarios caídos a un año.
 Transparencia sindical. El trabajador tendrá acceso a la información del patrimonio sindical,
su voto será secreto en la elección sindical, entre otros.
 Establece la igualdad y la no discriminación.

Reforma laboral del 2019

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social publicó el 1 de mayo del 2019, en el Diario
Oficial de la Federación, el decreto en el que se reformaron, adicionaron y derogaron
diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo.

Algunos de los puntos más relevante de la reforma son los siguientes:

 Subcontratación. Respecto al tema de subcontratación u outsourcing, dicha reforma refiere

que no producirá efecto legal la simulación de la relación de trabajo que se realice para evitar
el cumplimiento de obligaciones laborales y/o de seguridad social.
 Convenio de terminación por mutuo consentimiento sin la intervención de la autoridad
laboral.
 Prelación de descuentos al salario. Este punto señala que en las deducciones al salario se
aplicarán primero las que se encuentren a favor del Instituto del Fondo Nacional para el
Consumo de los Trabajadores.
 Nuevo Sistema de Justicia Laboral. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje van a desaparecer
paulatinamente y los nuevos juicios que se generen deberán ser resueltos por el Poder
Judicial Federal o los poderes judiciales locales, según las reglas de competencia laboral.
 Se regulan las cuestiones relacionadas con las trabajadoras del hogar; entre otras.

EL TRABAJO COMO OBJETO DE REGULACIÓN JURÍDICA

El trabajo es toda actividad humana que requiere un esfuerzo físico o mental para la
producción de bienes y servicios. Por su parte, no es un acto aislado del ser humano, toda
vez que en el desarrollo del mismo interactúa con otras personas generando relaciones
sociales. Relaciones tales como las de subordinación, la cual surge entre la persona que
 presta un servicio a cambio de un salario (trabajador) y la persona que recibe y paga el
servicio (patrón).

Dicho lo anterior, el buen desarrollo en las relaciones laborales precisa su regulación. Así, la
finalidad de la regulación jurídica de las relaciones de trabajo determina el modo y las
circunstancias en que se presta éste, así como el monto y forma de pago por el servicio
prestado; esto es lo que llamamos determinación o fijación de las condiciones de trabajo
como refieren Martín, Rodríguez y García (2018, pág. 24).

Por consiguiente, el trabajo es objeto de regulación jurídica cuando surgen las relaciones
laborales de subordinación, mismas que requieren ser reguladas por un orden jurídico para
su buen desarrollo. Por tanto, y de la necesidad de regular las relaciones de subordinación
que surgen por el ejercicio del trabajo, se origina el Derecho del trabajo.

CONCLUSIONES

Con la promulgación de la Constitución de 1917 se reconocen por primera vez en México los
llamados derechos económicos y sociales, tales como: el derecho del trabajo, a la educación,
a la vivienda, a la alimentación, entre otros.

Por su parte, el reconocimiento del Derecho del trabajo en la Constitución de 1917 es

producto de las protestas y luchas sociales desarrolladas en diversos momentos de la
historia de México. El Derecho laboral se origina, principalmente, por las inconformidades de
la clase trabajadora en relación con los abusos cometidos por el patrón.

En definitiva, el Derecho del trabajo surge para regular las relaciones laborales de
subordinación entre el trabajador y el patrón, con el fin de dirimir los conflictos suscitados
entre las partes. En consecuencia, el trabajo se vuelve objeto de regulación jurídica.

¡Bien hecho!

Has completado la Lección.

Ahora identificas los orígenes del Derecho del trabajo en México y comprendes el trabajo
como objeto de regulación jurídica.

¡Felicidades!
REFERENCIAS

 Martín, A., Rodríguez, F., García, J. (2018). Derecho del trabajo (26ª ed.). TECNOS.
Recuperado de la base de datos elibrocatedra. (123128)

 Marquet, P. (2014). “Fuentes y antecedentes del Derecho mexicano al trabajo”. Derechos

humanos en el trabajo y la seguridad social. México: UNAM. Recuperado
de https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3684/12.pdf

 Congreso Constituyente. (19 de junio de 2021). Constitución Política de la República

Mexicana (1857). Recuperado
de https://archivos.juridicas.unam.mx/www/legislacion/federal/historicos/1857.pdf
 Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (10 de junio de 2021). Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos. Diario Oficial de la Federación [DOF]. México:
Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Recuperado
de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/1_280521.pdf

 Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. (10 de junio de 2021). Ley Federal del
Trabajo. Diario Oficial de la Federación [DOF]. México: Cámara de Diputados del H.
Congreso de la Unión. Recuperado
de http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_230421.pdf