DERECHO DEL

TRABAJO

TRABAJO PRÁCTICO
GRUPO N° 10
Organización Sindical libre y democrática

Integrantes: Romina Llano

Maria Mercedes Manes Albornoz
Jose Jimenez Gonzalez
DERECHO LABORAL A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL LIBRE Y DEMOCRÁTICA
ARTÍCULO 14 BIS

En la persecución al justicialismo por parte de La Libertadora, la derogación de toda norma

que tuviera la firma intrínseca de Perón era inminente. Pero, aunque la Constitución del 49
fue derogada y la de 1853 restablecida, era imposible retrotraer de su positivización a los
derechos laborales.

Es por esto por lo que los militares llamaron a una reforma constitucional en 1957, en la que
se incorporó tal como lo conocemos hoy al “Artículo 14 bis”.

Dicho artículo asegura que el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las
leyes, velando por condiciones dignas y equitativas de labor, jornada limitada, descanso,
vacaciones, entre otros puntos.

En este espacio vamos a interiorizarnos en la Organización sindical libre y democrática,

donde queda garantizado a los gremios, concertar convenios colectivos de trabajo, recurrir a
la conciliación y al arbitraje, el derecho a la huelga.

¿QUÉ HITOS HISTÓRICO-SOCIALES PUEDEN RELACIONAR CON EL DERECHO

ELEGIDO, ANTES Y DESPUÉS DE SU INCORPORACIÓN A LA CONSTITUCIÓN?

Antes de la incorporación del Artículo 14 BIS, en el año 1955 luego del golpe de estado, se
intervino la CGT y se proscribió a todos los dirigentes sindicales que hubieran ocupado
cargos a partir de 1952. Con los líderes gremiales presos, los empresarios no cumplen con
los convenios colectivos de trabajo, y violan libremente todos los derechos de los
trabajadores. Además, se confeccionaban listas negras en las fábricas, que dejan a miles
de personas sin trabajo.

Luego de la incorporación del Artículo 14 BIS, en mayo de 1969, la dictadura imponía una
política de congelamiento de salarios y derogaba la Ley del "sábado inglés". Dirigentes
sindicales llevaron a cabo "El Cordobazo", una huelga con movilización que ganó las calles
de la capital de la provincia mediterránea y que desembocó en un estallido social. La
consecuencia inmediata significó la pérdida de legitimidad de Onganía, que se manifestó
con la renuncia del ministro de economía, a menos de una semana después del
"Cordobazo".

“El final fue que los 10 trabajadores que se afiliaron al SPIQYP no pudieran ser
reincorporados y que Rame Productos Químicos SRL aplicará los contratos basuras para
volver a operar, o sea, seguir desarrollando las prebendas, la explotación laboral y
persecución sindical con total impunidad”, denunció la conducción del SPIQYP.”

En el artículo podemos encontrar varios tipos de derechos de los trabajadores y de las

organizaciones sindicales libres y democráticas vulneradas.

En primer lugar, hacemos hincapié en el derecho que elegimos “Organización sindical libre y
democrática” se describen gremios corruptos (dejando fuera el sector político que nombra el
artículo), quienes buscan el beneficio exclusivo de las empresas y arreglan beneficios para
ellas ,vendiendo los derechos de los trabajadores.

El sector gremial permitía que las empresas

“no pagará retroactivos paritarios; no hiciera entrega de elementos de trabajo necesarios

para el cuidado físico y orgánico del personal, siendo que los mismos elaboran con
productos de alta peligrosidad; que los vestuarios estuvieran en una situación deplorable y
tampoco tuvieran un dispenser de agua cercano”

Fuente:
https://sitiogremial.com.ar/nota/33805/la-conduccion-del-spiqyp-vinculo-la-orden-de-interven
cio-a-intereses-del-pro-apoyados-pro-gremialistas/
En conclusión, luego de 68 años después de haberse promulgado la ley 14Bis, aún las
empresas y personas inescrupulosas se asocian para burlar la aplicación del artículo y
buscar beneficios propios, los trabajadores y organizaciones deben ser parte activa de la
aplicación, divulgar los derechos de los trabajadores y las responsabilidad de las empresas
contratistas.