Alumnos: Mónica Dalí Rodríguez Pineda 00123918 y

Edgar Alberto Tenorio Castillo 00108218 Derecho Laboral I sección 02

EL ORIGEN DEL DERECHO LABORAL

El Derecho Laboral es una rama del Derecho que se especializa en la tutela del trabajo
humano. Es preciso saber pues cuales fueron las situaciones que lo causaron y como
eso nos afecta en el presente. Sin embargo, para poder hablar acerca del origen del
Derecho Laboral, es necesario hablar de la Revolución Industrial Inglesa instalada a
mediados del siglo XVIII. Esta Revolución se remonta al año 1760, en Inglaterra se
empezó a generar un cambio que afectaría al mundo entero en los ámbitos técnicos,
económico y sociales. Se hizo una transformación de las técnicas de producción
tradicionales y sentó la base de lo que hoy conocemos como el capitalismo. Se abrió
bruscamente la producción en serie y mecanizada siendo este el auge de la creación de
fábricas. A causa de la apertura masiva de fábricas, hubo migración de trabajadores del
campo hacia los núcleos urbanos.

Surgió entonces la necesidad de regular las condiciones de estos trabajadores ya que

estos ya no laboraban desde sus hogares; más bien, laboraban en las propiedades de
sus empleadores. Se sometieron a exigencias de orden y coordinación con sus
compañeros y maquinaria. Los trabajadores recibían una suma mínima de dinero para
satisfacer sus necesidades, lo demás, se repartía en seis u ocho meses. A veces
incluso se ocupaba un intermediario para poder efectuar el pago. Empiezan a surgir las
contrataciones (usualmente anuales), dándoles a los trabajadores cierta garantía de un
trabajo seguro. Sin embargo, sería un error ver a esta Revolución solo como un
movimiento social, sino más bien el nacimiento de uno de los derechos más importante
para el ser humano, el Derecho Laboral. Es importante recalcar que en ese momento
los trabajadores se encontraban en condiciones de trabajo no muy favorables ni para la
salud ni para la integridad física de estos. Se empieza a pensar acerca de las jornadas
laborales en las fábricas, acerca del trabajo a menores de edad y mujeres y el salario
de estos trabajadores.
Como consecuencia de esto, se empieza a accionar sobre estos temas. Se dice que los
mismos que sufrieron los abusos de la Revolución Industrial, fueron los mismos
beneficiarios, pues ahí empiezan a surgir temas como el trabajo infantil, la jornada
laboral, el salario, vacaciones, descanso, protección social, la higiene, sindicatos y el
derecho de huelga. Es de vital importancia también mencionar que la intervención del
Estado en ese entonces era mínima, pues se alegaba que los Estados no debían
legislar pues interferían en la libre contratación entre los patrones y empleados. No
obstante, fue hasta a principios del siglo XIX que el Estado empieza a ser parte de la
legislatura formal de estas.

El Derecho Laboral se instauro como la barrera principal para la protección de los

derechos por los cuales aquellos trabajadores de las fábricas lucharon durante la
Revolución Industrial. El origen del Derecho Laboral está en el corazón de la
Revolución Industrial, un momento en la historia adonde los hombres ya no eran los
únicos que se encargaban de la utilización de las maquinas, por el contrario, la
demanda masiva del trabajo les permitía a las mujeres e incluso niños a poder ser parte
del ámbito laboral en las fábricas. El nuevo modo de trabajo exigía una nueva manera
de organización adentro de los lugares de trabajo. Los trabajadores se concientizaron
de sus propias condiciones de trabajo y empiezan surgir tal como se mencionó
anteriormente los diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la
ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones
de trabajadores, conocido comúnmente como los sindicatos.

Historia y origen del derecho laboral en El Salvador

Es importante mencionar que, debido a la supremacía constitucional en nuestro país, el

enfoque y la importancia que se dé al Trabajo en la Constitución, ha de definir la
concepción misma de lo que los salvadoreños entenderemos por derecho laboral, lo
cual a su vez está íntimamente ligado con las tendencias sociales, económicas y
políticas, que han sido adoptadas con el transcurso del tiempo. Así pues empezaremos
a hablar de los distintos enfoques que se le ha dado al Trabajo en las constituciones
que han estado vigentes en nuestro ordenamiento jurídico, podemos anticiparnos
diciendo que la institución del trabajo en nuestro país, ha ido evolucionando el derecho
laboral según las necesidades sociales de cada época, la persona humana ha
comenzado a conseguir sus derechos laborales y ha dejado de ser un esclavo a ser el
origen y el fin de la actividad del Estado como nos dice el artículo 1 de la Constitución
de la Republica de El Salvador.

Todo comienza en la Constitución de 1880, en la sección única: Derechos y garantías

de los salvadoreños, encontramos la única disposición que hace referencia del trabajo,
la cual nos proporciona una visión arcaica y simplista de lo que era considerado el
trabajo, y así dirá literalmente “El Trabajo es obligatorio”. Posteriormente en la
Constitución proclamada en el año de 1883, dice: “El Trabajo es obligatorio, salvo los
días domingo o de fiesta nacional” aunque no podemos dejar de destacar que es el
inicio de lo que posteriormente se reconocerá como Derecho al Descanso. En la
Constitución de 1939, encontramos en uno de sus artículos que proclama: “El trabajo
gozara de la protección del Estado por medio de leyes que garanticen su equidad y
justicia en las relaciones entre patronos y trabajadores u obreros”. El trabajo de las
mujeres y de los menores de dieciocho años deberá ser especialmente reglamentado,
en esta constitución nace el principio protectorio.

En la Constitución de 1945: Consideración del trabajo como un derecho-deber, de

carácter social. Establecimiento de la obligación del Estado de emplear los recursos
que estén a su alcance para proporcionar ocupación a quien carezca de ella.
Reconocimiento del carácter dignificado del trabajo para el ser humano.
Establecimiento de la creación de un Código de Trabajo basado en los siguientes
principios: Protección del salario mediante el establecimiento de un salario mínimo.
Principio de equidad de remuneración. Establecimiento de la jornada laboral.
Reconocimiento del Derecho al descanso, y establecimiento del derecho a vacaciones
remuneradas. Derecho a la indemnización adecuada por los accidentes de trabajo,
enfermedades profesionales y despidos injustificados.

Y de igual forma el derecho laboral ha ido siendo actualizado tanto en nuestro país
como en el mundo entero, se ve como ha ido evolucionando ya que en cada época
surgieron nuevos derechos para el trabajador, empezó considerándose el ciudadano
como un ser sumiso al poder del Estado y acabo siendo considerada la persona
humana como principio y fin de la actividad del mismo.