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Este documento presenta un examen de la primera semana de un diplomado en recursos humanos para el sector público. El examen contiene 10 preguntas sobre la evolución de las leyes laborales en el Perú desde la Constitución de 1823 hasta 1972, incluyendo hitos como la abolición de la esclavitud, el reconocimiento del mérito sobre la diferencia, la creación de juzgados de trabajo y leyes sobre jornada laboral, vacaciones y seguridad social.
Descripción original:
EXAMEN DESARROLADO DEL DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS ENEG
Este documento presenta un examen de la primera semana de un diplomado en recursos humanos para el sector público. El examen contiene 10 preguntas sobre la evolución de las leyes laborales en el Perú desde la Constitución de 1823 hasta 1972, incluyendo hitos como la abolición de la esclavitud, el reconocimiento del mérito sobre la diferencia, la creación de juzgados de trabajo y leyes sobre jornada laboral, vacaciones y seguridad social.
Este documento presenta un examen de la primera semana de un diplomado en recursos humanos para el sector público. El examen contiene 10 preguntas sobre la evolución de las leyes laborales en el Perú desde la Constitución de 1823 hasta 1972, incluyendo hitos como la abolición de la esclavitud, el reconocimiento del mérito sobre la diferencia, la creación de juzgados de trabajo y leyes sobre jornada laboral, vacaciones y seguridad social.
DIPLOMADO EN RECURSOS HUMANOS PARA EL SECTOR PUBLICO
Nombres y Apellidos: Jorge Antony Delgado Alcazar
PRIMERA SEMANA DE ESTUDIO
(EXAMEN N° 1)
El presente examen busca que el participante no solamente pueda
demostrar lo aprendido, sino que también aprenda por medio de las preguntas y las respuestas impartidas; es por ello que cada pregunta implica una búsqueda y lectura obligada a todo el material de este Módulo.
PREGUNTA UNO: En la constitución del año 1823 tuvo una
característica muy importante relacionada en la época. Marque la pregunta verdadera:
a. Teniendo como punto de partida a la Constitución Política del Perú
de 1823, esta incipiente República se caracterizó por su casi inexistente regulación sobre el particular, y su orientación hacia temas coyunturalmente más susceptibles. Sin embargo, hay que recalcar que en dicha norma fundamenta se aborda un tema de suma relevancia directamente relacionada con el Derecho del trabajo: la abolición de la esclavitud. VoF b. En la Constitución Política del Perú de 1823, no existía Congreso, solamente buscaban la supremacía de los burgueses e imperialistas, por ello y a efectos de considerar la economía, se legisló el derecho laboral del esclavo, sobre todo el principio de la realidad en relación al patrón. VoF c. En esa época ya se legislaba el derecho laboral del esclavo, sin embargo, en España existía la posibilidad de que los criollos pudieran tener una forma de gobierno, por ello la Constitución del año 1823 fue el inicio de una normatividad moderna. VoF d. La Constitución Política del Perú de 1823, solamente fue hecha por los españoles para que pudieran seguir gobernando. VoF
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www.eseg.org.pe / Central Telefónica: (01)329 7807 - (01)727 0800 e. Ninguna de las anteriores
PREGUNTA DOS: Desarrolle lo que ocurrió en la Constitución del año
1828, según la lectura. Mediante Articulo N° 158 dispuso que “todos los ciudadanos pueden ser admitidos a los empleos públicos, sin otra diferencia que la de sus talentos y virtudes”. Esta disposición puede ser considerada como uno de los bastiones de los actuales derechos-principios fundamentales de igualdad de oportunidades sin discriminación, de acceso al empleo en función del mérito y de progresividad.
PREGUNTA TRES: Cuales son los elementos laborales en la
Constitución del año 1834, según la lectura.
Mantuvo una regulación idéntica a la establecida en la Contusión de 1828
el que señala “todos los ciudadanos pueden ser admitidos a los empleos públicos, sin otra diferencia que la de sus talentos y virtudes”
PREGUNTA CUATRO: ¿Cuáles son las leyes que se publicaron después
de la primera guerra mundial?
Ley Nª 2760 del 26 de junio de 1918; Ley Nº 2851 del 23 de noviembre
de 1918; Ley Nº 3010 del 28 de diciembre de 1918; Ley Nº 3019 del 27 de diciembre de 1918; Decreto Supremo del 15 d enero de 1919; Constitución para la República del Perú de 1920; Ley Nº 4916; la Ley Nº 5119; Mediante el Decreto Supremo de junio de 1928 se reglamentó Ley Nº 4916; Decreto Supremo del 27 de abril de 1928; El 24 de enero de 1929 se dictó un decreto supremo a través del cual se reguló el caso de los trabajadores peruanos contratados para laborar en el extranjero; Ley Nº 6871 del 2 de mayo de 1930 se creó un juzgado de trabajo con el objeto de atender las reclamaciones de los empleados en el marco de la Ley Nº 4916; Constitución Política del Perú de 1933; El 26 de junio de 1934 se dictó un decreto supremo por medio del cual se reguló la obligatoriedad del pago del trabajo en sobretiempo en la forma en que por convenio o pacto se establezca; el 8 de diciembre de 1935 se dictó la Ley Nº 8139; Mediante la Ley Nº 8305 del 2 de junio de 1936 se incluyó en el Código Civil una definición de lo que constituye el contrato de trabajo; el 12 de agosto de 1936 se dictó la Ley Nº 8433; Ley Nº 8563; Ley Nº 9483 del 31 de diciembre de 1941; Ley Nº 9463 del 17 de diciembre de 1942; Decreto Supremo del 22 de octubre de 1922 entre otros.
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www.eseg.org.pe / Central Telefónica: (01)329 7807 - (01)727 0800 PREGUNTA CINCO: Considerando las luchas sociales de la época, y de acuerdo a la lectura, en Lima y Callao fue golpeada con una huelga de los trabajadores textiles, la misma que llevó al surgimiento de algunas normas. Desarrolle el tema. En 23 de diciembre del año 1918 los trabajadores de empresas textiles iniciaron las deudas sociales lo que paralizo de manera general los días 13, 14 y 15 de enero de 1919, después de ellos se aprobó el Decreto Supremo de 15 de enero de 1919 que estableció en toda la república del Perú una jornada laboral de ocho (8) horas diarias; se promulgo la Constitución del Perú de 1920.
PREGUNTA SEIS: Según la lectura, en que consiste la Ley Nº 4916.
Se implanta o aprueba un preaviso de noventa días (90) para el despido de un empleador particular y un preaviso de cuarenta días (40) para a la renuncia del empleado, con una indemnización compensatoria en caso de despido injustificado, derecho a seguro de vida después de cuatro años (4) continuos de labor para el mismo empleador facultad del empleador a despedir por falta grave, esto para empleados y no para obreros.
PREGUNTA SIETE: En qué año se creó los Juzgados de trabajo y bajo
que norma. Se crea en el año de 1930 mediante Ley N° 6871.
PREGUNTA OCHO: ¿En dónde se incluye la definición de contrato de
trabajo según la lectura? Mediante Ley N° 8305 de fecha 02 de junio de 1936, se incluye en el Código Civil la definición de contrato de trabajo.
PREGUNTAS NUEVE: ¿Cuándo se crea el seguro social?
Se crea el 12 de agosto de 1936 esto mediante Ley N° 8433.
PREGUNTA DIEZ: Imagínese que usted es un peruano que trabaja en
una Textilera en la ciudad de Lima en el año de 1972 y usted a la fecha no le han dado vacaciones. Diga ¿Qué ley podrá invocar en su defensa relacionada a las vacaciones? Se aplicaría el Decreto Supremo N° 18445 que dispuso que el trabajador que no goce de su descanso vacacional de manera oportuna tendrá el derecho al pago de la triple vacacional.
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