ASIGNATURA: DERECHO LABORAL I

ABOGADA: BELKYS JOHANA GARCIA CONTRERAS

TEMA: LINEA DE TIEMPO SOBRE LA EVOLUCION HISTORICA DEL DERECHO

LABORAL EN HONDURAS

SAN MARCOS, 04 FEBRERO 2024

El código del trabajo y la seguridad social en Honduras nacen como resultado de
la inconformidad de los trabajadores esto no se remonta solamente a los
acontecimiento de 1954, sino en los antecedentes históricos, las clases políticas
de nuestro país no les ha interesado el beneficio del soberano como lo cito Marco
Aurelio Soto, citando los antecedente vemos que desde 1821 hasta 1880 a los
trabajadores se les veía como esclavos con el simple hecho de cambiarle el
nombre a servidumbre, en las siguientes constituciones no establecían beneficios
de seguridad laboral y social provocando una inconformidad de los trabajadores
que vino a explotar entre 1916 1920 buscando las mejoras salariales y
condiciones de trabajo, los trabajadores se organizaron de manera de poder
presionar a los diferentes gobiernos para poder logras mejores beneficios. Entre
los meses de enero a abril de 1932 se desata una de las huelgas más largas
registradas hasta esa fecha en el país, dando fin al movimiento clasista en 1933
asume la presidencia de la República Tiburcio Carías Andino las organizaciones
obreras fueron declaradas ilegales y sus dirigentes fueron asesinados, otros
exiliados y muchos recluidos en el temido Castillo de Omoa. Ya para 1954 estalla
la gran huelga bananera las cuales exigían la libre organización sindical salarios
escalonados por puestos de trabajos y horarios entre otros. Todas estas luchas
concluyen con la creación del código del trabajo y la Ley de Seguridad Social
Aprobada por el presidente Ramón Villera Morales en el año de 1959.
Línea de tiempo sobre la evolución histórica del derecho laboral en
Honduras.
JUAN NEPOMUCENO FERNANDEZ LINDO Y ZELAYA.

1851

Causa:
 Considerando, la esclavitud a la que eran sometidos los hondureños.
 Considerando, la explotación que hacían las compañías extranjeras a sus
empleados.
 Considerando, las condiciones de trabajo a las que eran sometidos los
empleados no eran aptas para un humano.
Efecto:
 La creación “Ley Laboral”, que reguló el horario de trabajo de los jornaleros,
las obligaciones de los dueños de trabajo y la de los operarios y clasificaba
a los vagos y mal entretenidos.

José María Medina

1870
Causa:
 Considerando, que los trabajadores del ferrocarril nacional no tenían
protección alguna en el trabajo que desempeñaban.
 Considerando, la forma incorrecta en que los operarios eran admitidos y
concertados para los trabajos de la línea.
Efecto:
 Se emitió el Reglamento para el concierto y trabajo de los operarios del
Ferrocarril Nacional, para fomentar la protección de sus trabajadores.

Marco Aurelio Soto

1880

Causa:
 Considerando, que no existía un código que protegiera las relaciones entre
el trabajador y su patrono.
Efecto:
 Se emite el primer Código Civil hondureño.
 General Domingo Vásquez
1893

Causa:
 Considerando, que los patronos no reconocían la importancia del trabajo.
 Considerando, que al trabajo no se le reconocía como fuente de riqueza
particular y nacional ni como elemento de orden y civilización.}
Efecto:
 Se emitió la llamada “Ley Reglamentaria del Trabajo”.

Manuel Bonilla
1906

Causa:
  Considerando, que no existían las disposiciones sobre prestación de
servicios, Confección de Obra, trabajo de artesanos, jornaleros, operarios y
de los de servicio doméstico.
Efecto:
 Se emitió el actual “Código Civil”.
1921
Causa:
 Considerando, que no existía un día de descanso o reposo en la semana
laboral.
Efecto:
Se estableció el descanso dominical mediante el decreto del congreso nacional.
1923
Causa:
 Considerando, que no existía un reglamento para el trabajo de limpiar
botas.
Efecto:
 Se reglamentó el trabajo para limpia botas, estableciendo las condiciones
en las que deberían prestar su servicio.

1927

Causa:
 Considerando, que los obreros no estaban organizados ni asociados a
ninguna institución.
Efecto:
 Empezó la organización de los obreros, con un acento marcadamente
mutualista.
 En este mismo año, se organizó el primer congreso nacional de
trabajadores, con el nombre de Consejo Obrero Hondureño.
 1929

Causa:
 Considerando, que el trabajo no se avía reconocido institucionalmente. 
Considerando, que no existía un día festivo donde se celebrara el día del
trabajador.
Efecto:
 Se instituyó el Día del Trabajo mediante Decreto Legislativo Nº. 79 del 14
de febrero del año anteriormente mencionado.

1943

Causa:
 Considerando, que no existía una ley que reconociera y regulara el trabajo
marítimo que se realizaba en las costas hondureñas.
Efecto:
 Se emitió la Ley Orgánica de la Marina Mercante, en la que se incluyen
asuntos referentes al trabajo.

1951-1952
Causa:
 Considerando, que no existía una ley, que protegiera al trabajador en caso
de que sufriera un accidente, desempeñando su labor.
 Considerando, que no existía una ley que protegiera a los menores de edad
y a las mujeres al momento de realizar un trabajo colocando normas
expeles para ellos.
 Considerando, que no existía una institución que se encargara de vigilar
que se aplicase las leyes que se crearon para beneficiar a los trabajadores
y patronos.
Efecto:
Se emitieron los Decretos siguientes:
 Nº. 43 contentivo de la Ley de Accidentes de Trabajo.
 Nº 44 que contenía la Ley de Trabajo de Menores y Mujeres.
 Nº 63 referente a la creación de la Dirección de Trabajo y Previsión Social.

Huelga del 54
1954

Causa:
 Considerando, que los trabajadores sufrían una explotación sin límites. 
Considerando, que los trabajadores no gozaban de ningún derecho laboral
o social.
 Considerando, que el país estaba sumergido en una dictadura sin
precedentes que no permitía libertades políticas.
 Considerando, que el trabajo era muy riesgoso.
 Considerando, que los trabajadores exigían salarios, un código de trabajo,
seguridad social, y el pueblo en general pedía elecciones libres.
Efecto:
 La jornada de ocho horas diarias.
 horas extras.
 Pago de accidentes.
 Pago de enfermedad
 Vacaciones
 Derecho a la maternidad.
 Pago de feriados.
 Jornada nocturna.
 Jornada Mixta.
 Prestaciones sociales.
 Cesantía.
 El derecho a sindicalizarse.

Julio Lozano Díaz

1954

Causa:
 Considerando, las exigencias de los trabajadores mediante la huelga del
mismo año.
Efecto:
 Surgió la creación de la Secretaría de Estado en los Despachos de
Trabajo y Asistencia Social y Clase Media.
 Se aprobaron algunos trámites, convenciones y convenios internacionales.
 La Carta Constitutiva de Garantía del Trabajo.
  Sobre el registro de inscripciones de las organizaciones de empleados o
trabajadores.
 La ley de Mediación, Conciliación y Arbitraje.
 La regulación de la capacidad de las organizaciones de trabajadores
legalmente constituidas o de sus representantes de celebrar convenios
colectivos con los empleadores.
 Se creó también la Ley de Contratación Individual del Trabajo.

 Se declara el Día del Trabajo el Primero de Mayo con categoría de Fiesta

Nacional.

José Ramón Villeda Morales

1957-1959

Causa:
 Considerando, que ya existía el derecho de trabajo en honduras y que no
era aplicado en su totalidad.

El golpe militar de López Arellano

1964
Causa.
 Considerando, que se destacó una fuerte represión en contra de los
sectores sindicales.
Efecto.
 Se crea la Confederación de trabajadores de Honduras, CTH, con el apoyo
de la ORIT.
1965
Causa.
 Considerando, la necesidad de hacer frente la brutal represión desatada
por los militares y en apoyo al Sindicato de Trabajadores de la Empresa
Río Lindo ante la negativa de la empresa de llamar a la negociación el
contrato colectivo.
Efecto.
 Se desarrolla una gran huelga nacional con la participación de la
FECESITLIH.
1970
Causa.
 Considerando, la escala represiva de gobierno ante los trabajadores
1980-1990
Causa.
 Considerando, década de los ochenta se lleva a cabo en el país una de las
más cruentas y sangrientas de las represiones en contra de la clase obrera
y los diversos sectores organizados del pueblo.
Efecto.
 En los 90′s nace la Central Unitaria de Trabajadores de Honduras, CUTH
 El Congreso Nacional
2015

Causa.
 Considerando, la discriminación realizada a las mujeres en la contratación
laboral hondureña.
Efecto.
 La Ley de Equidad de Salarios entre mujeres y hombres.

Corte Suprema de Justicia

2015

Causa.
 Considerando, que en el país no existe una normativa de este tipo y la CSJ
(Corte Suprema de Justicia) busca llenar esta laguna.
 Considerando, que carecemos de un Código Procesal Laboral.
 Considerando, que no existe un proceso rápido, eficaz y dé respuestas a
las necesidades de los trabajadores y empleadores en cuanto a la solución
de sus controversias originadas por los contratos.
Efecto.
 La Corte Suprema de Justicia presentará ante el Congreso Nacional una
iniciativa de ley orientada a crear el Código Procesal Laboral.