¿Qué importancia e impacto tienen los programas de desarrollo de carrera profesional dentro de

una empresa?

Buenas Noches Profesora y compañeros.

El desarrollo profesional es una fase del crecimiento personal que obedece a las
necesidades de auto-superación que experimenta cada individuo; asimismo, el
desarrollo profesional del personal de una organización hace parte de los
procesos de desarrollo de recursos humanos y es fruto de la inversión que hacen
las empresas en las personas que las conforman y que, a través de su trabajo, las
engrandecen.
El desarrollo profesional no debe apoyarse solamente en los esfuerzos
individuales. La organización posee objetivos bien determinados y puede alentar a
sus integrantes para que contribuyan a lograrlos.
Esto tiene un doble efecto: evitar que los esfuerzos de los empleados se
dispersen, conduciéndolos a objetivos y campos que son ajenos a los que se
propone la empresa, y asegurarse de que todos conocen bien las oportunidades
presentadas por la organización.
El impacto que tiene este tipo de programas es que se obtiene mejores niveles de
desempeño, se desarrolla un sentimiento de lealtad a la organización, Los
empleados jóvenes suelen recurrir a la experiencia y el consejo de personas de
mayor edad por tales motivos existen varias oportunidades de progreso.

Saludos.
Luis.
Licenciatura en RR.HH. Universidad de Champagnat. (2001, marzo 5). Desarrollo
profesional. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/desarrollo-profesional/
Replica

 
Buenas Noches María.
Comparto la perspectiva que planteas sobre e el desarrollo de la carrera
profesional, pero me gustaría agregar los siguientes conceptos:
La “formación profesional” es la educación profesional, institucionalizada o no que
busca preparar y formar para el ejercicio de una profesión en determinado
mercado de trabajo.  Sus objetivos son amplios y mediatos, es decir, a largo plazo,
buscando cualificar al hombre para una futura profesión.  Puede darse en las
escuelas, y también dentro de las propias empresas.
El “desarrollo profesional” es la educación tendiente a ampliar, desarrollar y
perfeccionar al hombre para su crecimiento profesional en determinada carrera en
la empresa o para que se vuelva más eficiente y productivo en su cargo.
Mediante el desarrollo de los empleados actuales se reduce la dependencia
respecto al mercado externo de trabajo.
Si los empleados se desarrollan adecuadamente, es más probables que las
vacantes que identifica el plan de recursos humanos puedan llenarse en el ámbito
interno.
Las promociones y las transferencias también demuestran a los empleados que
están desarrollando una carrera y que no tienen solo un puesto temporal.
En conclusión:
1. El desarrollo profesional es un esfuerzo organizado y formalizado que se centra
en el desarrollo de los mejores trabajadores.
2. Este esfuerzo busca lograr un equilibrio entre las necesidades de la
organización y los intereses de carrera de los trabajadores.
3. Las políticas de desarrollo profesional constan de tres fases: valoración,
dirección y desarrollo
4. Debido a la inestabilidad laboral crónica, los trabajadores deben asumir la
autogestión de su carrera profesional.
Saludos.
Licenciatura en RR.HH. Universidad de Champagnat. (2002, junio
26). Capacitación y desarrollo profesional del personal. Recuperado de
https://www.gestiopolis.com/capacitacion-y-desarrollo-profesional-del-personal/