Introducción

La intermediación laboral tiene como finalidad proporcionar a los trabajadores

un empleo adecuado a sus características y facilitar a los empleadores los
trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades. También se
considerará intermediación laboral la actividad destinada a la recolocación de
los trabajadores que resultaran excedentes en procesos de reestructuración
empresarial.

Por otro lado, la tercerización o también conocida como subcontratación es una

práctica llevada a cabo por una empresa cuando contrata a otra firma para que
preste un servicio que, en un principio, debería ser brindado por ella misma.
Este proceso suele realizarse con el objetivo de reducir los costos. En otras
palabras, se define al término “tercerización” como alternativa de acudir a un
proveedor externo a una compañía para atender necesidades de diversa índole
en beneficio de la producción y eficientes resultados.
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Desventaja de la modalidad intermediación – tercerización

Respecto a la tercerización se tienen las siguientes desventajas:

 Los empleados pueden sentirse recelosos o pueden percibir una falta de

confianza por parte de la empresa, sobre todo si se encargaban de algunos
de los servicios que se ha optado por descentralizar.

 Riesgo de pérdida de control de gestión y administración de la empresa.

 Posibles problemas de comunicación con el prestador del servicio.

 Amenaza a la confidencialidad y a la seguridad de la información interna de

la empresa.

 Problemas laborales, jurídicos y tributarios de la empresa contratada.

 Constante fiscalización de los servicios prestados.

 Riesgo de contratación de una empresa no calificada, que podría manchar

la imagen y la reputación.

Respecto a intermediación se tienen las siguientes desventajas:

 Genera poca lealtad hacia la organización a la cual se presta servicio.

 Fomenta irregularidades en las contrataciones de los trabajadores.

 Elimina puesto de trabajos en el país de origen de la organización

contratante, especialmente cuando se aplica la deslocalización.
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Que pasa en Ecuador con este tipo de modalidad

Mediante el Mandato Constituyente número 8 en 2015, se resolvió eliminar la

tercerización de servicios complementarios, la intermediación laboral
generalizada y la contratación por horas, por ser formas de precarizar las
relaciones laborales;

Esto se indica en el capítulo 1 prohibición de la tercerización e intermediación

laboral, articulo 1.

Art. 1.- Prohibición de la tercerización e intermediación laboral y sanción por

violación. - En armonía con lo que establece el artículo 1 del Mandato
Constituyente No. 8, se prohíbe la tercerización de servicios complementarios y
la intermediación laboral, que estuvieron reguladas en la Ley Reformatoria al
Código del Trabajo, publicada en el Registro Oficial Suplemento No. 298 del 23
de junio del 2006, ya derogada.

Con excepción de lo dispuesto en el artículo 3 del Mandato Constituyente No. 8

y en el Capítulo II "De la Contratación de Actividades Complementarias" de
este reglamento, las personas naturales o jurídicas que realicen actividades de
tercerización e intermediación laboral y las empresas usuarias que utilicen los
servicios de las mismas, en violación de esta prohibición, serán sancionadas
por separado, con una multa de veinte (20) sueldos o salarios básicos
unificados del trabajador en general, por cada trabajador que sea tercerizado o
intermediado. Esta sanción será impuesta por los directores regionales del
trabajo en sus respectivas jurisdicciones. La empresa usuaria, además,
asumirá en forma estable e indefinida, bajo una relación laboral bilateral y
directa a los trabajadores intermediados o tercerizados ilegalmente.
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Conclusiones

Según lo expuesto anteriormente puedo concluir que, en la actualidad,

diferentes organizaciones están apostando por la tercerización de servicios
como parte de la gestión de procesos de empresa, debido a qué está
generando resultados significativos a favor de las empresas. Sin embargo, aún
existen personas que confunden los términos de intermediación laboral con la
tercerización.

Para que no acurra esto se debe saber que la diferencia entre de

intermediación laboral con la tercerización radica en que, de intermediación
laboral se refiere a la recolocación de los trabajadores y colocarlo en un empleo
adecuado a sus características y además facilitar a los empleadores los
trabajadores más apropiados a sus requerimientos y necesidades. Mientras
que la tercerización básicamente hace referencia a la práctica llevada a cabo
por una empresa cuando contrata a otra para atender necesidades de diversa
índole.
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1. Referencias

Laboral Social. (27 de Octubre de 2015). La intermediación laboral. Obtenido

de laboral social: https://www.laboral-social.com/ley-empleo-titulo-3-
capitulo-1-intermediacion-laboral.html
Lexis Finder. (8 de Abril de 2015). Reglamento a la supresion de tercerizacion
y intermediacion laboral. Obtenido de Trabajo.gob.ec :
http://www.trabajo.gob.ec/wp-content/uploads/2016/10/REGLAMENTO-
A-LA-SUPRESION-DE-TERCERIZACION-E-INTERMEDIACION-
LABORAL.pdf
M, A. (1 de Noviembre de 2018). Ventajas y desventajas que tiene la
tercerización en tu empresa. Obtenido de Info Empleo:
http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/terciarizacion-ventajas-
desventajas
Pérez, M. (2 de Agosto de 2018). Tercerización e intermediación laboral: ¿en

qué consisten? ¿cómo se diferencian? Obtenido de Ambito juridico:

https://www.ambitojuridico.com/noticias/analisis/constitucional-y-
derechos-humanos/tercerizacion-e-intermediacion-laboral-en-que
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