13-11-2022

BENEMÉRITA UNIVERSIDAD
AUTÓNOMA DE PUEBLA
Economía política
Capitalismo y Outsourcing
La necesaria emancipación del obrero
Facultad de economía
Profesor: Alfredo García Galindo
Integrantes del equipo -
Daniel Hernández Hernández
Octavio Samuel Pereyra Pérez
Uno de los recientes métodos de contratación que existen es el outsourcing, que éste
funciona mediante una contratación a una empresa externa ya que la empresa, si bien, dejó
de hacer dichas actividades o quiere ahorrarse costos de producción. Si bien es un modelo
que aportó mucho en la pandemia, hoy en día no podemos negar que es un modelo bastante
cuestionable, pues si bien es algo que genera empleos, las condiciones de estos empleos son
tan deplorables -que no es como que en México haya empleos con una buena contratación
formal que si cumpla con lo establecido en la ley federal del trabajo- que ni siquiera se
podría poner encima de la informalidad, aun sabiendo que este modelo representa un
peligro para los trabajadores, analizaremos, ¿Por qué se sigue usando el outsourcing?

Aunque mucho tiene que ver el gobierno en el actual uso del outsourcing, pues este modelo
existe en la ley federal del trabajo desde el año 2012, no podemos negar que también las
empresas -en especial las grandes empresas nacionales y trasnacionales- tuvieron mucho
que ver en su aprobación, no obstante, el actual presidente de la república Andrés Manuel
López Obrador (AMLO) presentó en noviembre de 2020 una reforma a la ley federal del
trabajo que, entre tantos puntos, prohibía la externalización de la contratación, aunque en
esa época la reforma fue muy cuestionada pues aún nos encontrábamos en pandemia, no
fue sino hasta septiembre del siguiente años que entró en vigor, pero ¿actualmente se sigue
utilizando el outsourcing? A través de la secretaría del trabajo, se informó que 2.7 millones
de mexicanos dejaron este esquema en el mismo año en el que entró en vigor la ley. En
términos generales ¿es el outsourcing una espada de doble filo? No podemos negar que este
modelo inhibe a los trabajadores de, valga la redundancia, un trabajo digno, con buenas
condiciones y prestaciones siendo esto el mayor beneficio de los capitalistas pues con esto
no solo se ahorran costos de producción, también se ahorran seguro médico, utilidades,
aguinaldos, vacaciones, etc. esto ha sido factor clave a la hora de la competencia ene le
mercado, pues como sabemos las grandes empresas tienden a monopolizar muchas
actividades, esto genera una competencia muy des perfecta.
La finalidad de toda empresa es la de mejorar su rentabilidad, ya sea reduciendo sus costos,
siendo más flexibles y de responder ante las posibles amenazas a las cuales se enfrente o de
saber aprovechar las oportunidades. Actualmente dichas empresas han tomado como
opción para lograr todo esto la de utilizar servicios de terceros que agilizan y economizan
los procesos de producción para el cumplimiento de los objetivos y metas. Después de la
reconversión Industrial (Siglo XIX) se da una mayor competencia en los mercados
globales, lo cual llevo a las empresas a decidirse porque “otros” asumieran
responsabilidades, ya que no eran capaces de por sí solos lograr que estas crecieran.
(Calixto Bautista, Encarnación Garnica, Hernández Maya, & Flores Monterrosas, 2013).
En México existe cierta confusión en referencia al termino Outsourcing y como llevarlo a
cabo. Como se ha venido explicando con anterioridad el Outsourcing permitirá transferir
responsabilidades, trabajos, a terceros. Sin embargo, en México se suelen contratar a
empresas de índole muy variada, ya sea contratar un servicio de vigilancia, de personal
eventual, entre otras, hasta la creencia de que el Outsourcing es una manera de evadir
obligaciones fiscales y laborales. Las empresas en México que han contratado el servicio de
Outsourcing han reportado una variación y una reducción del 40 % y 50 % en costo de
oportunidad. Entre las organizaciones que más han optado por este servicio se encuentran
principalmente las automotrices, de energía, servicios públicos, salud, manufactura,
entretenimiento y telecomunicaciones.

Conclusión –
Outsourcing no es una actividad que haya existido solo en la actualidad, pues viene de
mucho tiempo atrás desde que las empresas, personas o empresarios contrataban a terceros
para realizar trabajos que ellos no podían realizar haciendo que principalmente una empresa
tenga que contratar un servicio de Outsourcing para realizar tareas que no tengan que ver
con el proceso principal, en México así como en muchas partes del mundo se toman nuevas
legislaciones que permitirán una regulación apropiada en el Outsourcing beneficiando a
contratistas y empleados atrayendo muchos beneficios para estos, provocando que el
Outsourcing en México crezca a muchas más empresas y personas, en muy buena parte
gracias a la Reforma Laboral, que generara nuevos y más empleos, mejor remunerados y
con protección legal atrayendo una mejor forma de manejar, controlar y regular el
Outsourcing para la economía mexicana.

Referencias –
Calixto Bautista, G., Encarnación Garnica, O., Hernández Maya, G., & Flores Monterrosas,
E. (10 de octubre de 2013). Comisión Representativa Ante Organismos de
Seguridad Social. Obtenido de Outsourcing, Maestría en Contribuciones de la
Facultad de Contaduría Publica de la BUAP: http://imcp.org.mx/wp-content/
González Herrera Adair. (2014, abril 9). Outsourcing y su impacto en la economía de
México. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/outsourcing-y-su-impacto-en-
la-economia-de-mexico/
Irene. (2020, diciembre 29). Outsourcing en México: ¿De qué trata la nueva reforma? -
Factorial. Factorial Blog. https://factorial.mx/blog/outsourcing-reforma-mexico/
SECRETARIA DE ECONOMÍA MÉXICO. (2010). Tuempresa.gob.mx. Obtenido de
Subcontratación de personal: http://www.tuempresa.gob.mx
SECRETARIA DE ECONOMÍA. (2014). Instituto Nacional del Emprendedor. Obtenido
de ¿Qué es el outsourcing y cómo te beneficia?: https://www.inadem.gob.mx

Suárez, K. (2022, Julio 5). EL PAÍS Edición México: el periódico global. El País México.

https://elpais.com/mexico/economia/2022-07-05/