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OUTSOURCING EN MEXICO

MERARI DURAN OLAN

JUNIO 2018
¿Qué es Outsourcing?
• Ésta figura denominada outsourcing que consiste básicamente en contratar
por medio de otra empresa el recurso humano con el fin de tercerizar las
obligaciones en términos laborales y de seguridad social, reducen
aparentemente el costo administrativo de las empresas, en este entorno, los
patrones reducen su carga impositiva, por lo que se ha considerado la
conveniencia de contratar esta figura como una manera de evadir las
obligaciones en materia fiscal y de seguridad social y al mismo tiempo se
afectan los derechos de los trabajadores.
¿Es indispensable Utilizarlo?

- El personal de nuestra empresa no es capaz


- El personal de nuestra empresa no es suficiente
- La actividad requiere de un grado de expertiz

La modalidad de contratación de terceros es una de las soluciones que cada


día implantan más empresas para suplir necesidades de corto plazo, picos de
producción, incapacidades de personal fijo, etc.
¿Es indispensable Utilizarlo?
El Outsourcing es la tendencia utilizada cada vez con mayor frecuencia por las empresas,
que consiste en delegar a otras empresas, la ejecución de una serie de servicios materiales
e inmateriales, que anteriormente asumía directamente a través de sus propios empleados.

Ventajas:
- Concentrarse en su objeto principal
- Bajan costos
- Mejora la productividad
¿El Outsourcing está bajo alguna ley?

La presente investigación tiene como propósito analizar y describir el impacto que tiene la figura del
outsourcing en el cumplimiento de las obligaciones fiscales en materia de seguridad social.

Mediante la siguiente información escrita de instituciones privadas y públicas :


- Leyes
- Reglamentos
- Jurisprudencias
- Códigos
METODOLOGIA cont.

Se considera el estudio de tipo descriptivo debido a que en la investigación se


analizará el impacto que tiene la figura del outsourcing en cuanto al cumplimiento de
las obligaciones fiscales en materia de seguridad social en relación al beneficio
mutuo en el sentido del respeto a los derechos de los trabajadores, así como el
ahorro administrativo para las empresas como una nueva forma de relaciones
laborales en un entorno global altamente competitivo.
CONCLUSIONES

De acuerdo al estudio hecho podemos sacar las siguientes conclusiones:

- Violación de los derechos de los trabajadores


- Perdida prestaciones de ley.
- En el marco jurídico, una empresa para efectos de las normas de trabajo, es la unidad
económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la
unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante sea parte integrante y
contribuya a la realización de los fines de la empresa (Artículo 16 Ley Federal de
Trabajo).
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

De acuerdo con el estudio de la modalidad de outsourcing podemos concluír :

- Falta de estructura legal


- Regular, observar, y permitir la práctica de dicha opción libremente y sin
cuestionamientos por parte del sector público
- Persecución de la Autoridad para verificar el cumplimiento estricto de los requisitos
señalados en la Ley.
- Respeto, justicia y equidad de las empresas y los trabajadores para que la modalidad de
outsourcing sea funcional.
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

• En cuanto a los beneficios que pueden hallarse en la aplicación de este esquema


los reconoceríamos completamente si se regulara vía normatividad legal la
identificación, homologación y correlación de los distintos términos que hemos
enumerado y que no han sido actualizados acorde a la situación de las
outsourcing para hacer ejecutables los derechos a través de la aplicación de
reglas específicas que señalen la forma de operación e interacción de la
información por parte del Estado a través de la entidades gubernamentales
correspondientes y así hacer valida la Ley, y en casos especiales, la aplicación
de sanciones incluso en las operaciones objeto de su subsistencia.