TALLER CONTRATOS LABORALES.

ACTIVIDAD PRÁCTICA.
NOMBRES: GTE1 CASTELLANOS MERCADO JUAN DAVID
GTE1 CORDOBA CABRERA JULIAN RICARDO
CURSO: ADMINISTRACION 156
(Arts 37,38, 39, 46, 47 C.S.T)
1.Roberto Flores pactó verbalmente con Margarita López iniciar labores como
secretaria de su despacho. Dentro de las condiciones pactadas están:
Trabajaría de lunes a viernes en horario de oficina. es decir, de: 8 a.m. – 12 a.m.
y de 2 p.m. a 6 p.m. con un salario de $1.000.000 las
funciones principales eran: recepción de llamadas y elaboración dedocumentos de 
acuerdo a instrucciones dadas por el jefe. 
Se pactó verbalmente un periodo de prueba de 2 meses y se acordó que
trabajaría bajo la modalidad de trabajo a término fijo durante un año. En caso tal
de que exista alguna inconsistencia en esta contratación explique a que, se debe.
2. Pacho Morales ha venido trabajando durante un año en la empresa Salitas Ltda
como operario de planta. Al iniciar en la empresa su jefe pactó con él, de manera
verbal que trabajaría a término fijo durante un año.
Pasado un año le fue notificado de manera escrita (30 días antes) de la
terminación del contrato debido a la reducción de personal por motivos
económicos. ¿El director de personal actuó conforme estipula la ley? justifique su
respuesta.
3.Bavaria S.A. contrata verbalmente los servicios de un Químico Farmacéutico,
por el término de dos años. Indique la clase de contrato según su duración se ha
celebrado con dicho profesional y explique.
4.El día 1 de enero del presente año Santiago Marín comienza labores como
supervisor de planta en una empresa de producción. Al explicarle las condiciones
laborales el jefe le notifica de manera escrita que iniciará con un periodo de
prueba de dos meses. La fecha de terminación del contrato es el 31 de agosto del
mismo año. ¿Considera que el jefe de personal actuó de manera correcta?
justifique su respuesta.
5. Realice un cuadro comparativo donde clasifique y explique los contratos de
trabajo según tipo y duración.
LOS CONTRATOS LABORALES SE CLASIFICAN EN:
VERBAL : Contrato establecido de por medio de la palabra por medio
de este medio se planea todas las responsabilidad que tienen que
cumplir tanto el trabajador como el jefe, aquí se incluye el periodo del
contrato, este tipo de contrato se establece en el ART 39 CS.

ESCRITA: Documentación física firmado por las 2 partes donde aceptan

el trato establecido pactando las características que tienen que cumplir
por el tanto el trabajador como el jefe. Esto se establece en el artículo
38 CST

TIPO DE EXPLICACION DURACION FORMA

CONTRATO (VERBAL O E
SCRITO)
TERMINO FIJO Exigencia de 30 1 A 3 AÑOS ESCRITO
días hábiles para
la explicación del
termino de
guardia

TERMINO No posee una Indefinido o lo ESCRITO

INDEFINIDO fecha límite y que dure el
esto es un trato acuerdo
bien establecido
entre el
trabajador y el
jefe siendo el
más común de
todos.
TERMINO FIJO Se notifica su Inferior a 1 Año ESCRITO o
terminación por VERBAL
1 mes antes
 para que se
hagan los
diálogos de
remodelación o
renovación del
mismo
DEPENDE DE Utilizado en Depende de la ESCRITO
LA DURACION empresas de obra
DE LA OBRA construcción,
hasta que no
finalice la obra
no culminara el
contrato, en
dicho contrato se
estipula la
naturaleza de la
obra
TRANSITORIO Realización de Menos de 30 ESCRITO O
actividades días VERBAL
diferentes que
no tienen que
ver con la
empresa en si