ACTIVIDAD

CONTRATOS LABORALES

MARIA CAMILA FLOREZ MONCADA

INSTITUTO TECNICO COLOMBIANO INTEC

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DOCENTE
WILSON AGREDO CLARO
 TALLER No 1
Contratos laborales

1.Roberto Flores pactó verbalmente con Margarita López iniciar labores como secretaria
de su despacho. Dentro de las condiciones pactadas están: trabajaría de lunes a viernes
en horario de oficina; es decir de 8:00 a.m. a 12 m y de 2:00 p.m. a 6:00 p.m. con un
salario de $700.000 y las funciones principales eran: recepción de llamadas y
elaboración de documentos de acuerdo a instrucciones dadas por el jefe. Se pactó
verbalmente un periodo de prueba de 2 meses y se acordó que trabajaría bajo la
modalidad de trabajo a término fijo durante un año. En caso tal de que exista alguna
inconsistencia en esta contratación explique a qué se debe. Argumente

R/ En mi concepto asi hayan pactado un contrato verbal se debe realizar el contrato

escrito donde se estipule el periodo de prueba del empleado y el salario pactado anqué el
empleado no debe de recibir menos de un salario mínimo vigente se estipula en el
contrato escrito las condiciones del empleador que es este caso es el señor Roberto Flores
considere necesarias.

2.Pacho Morales ha venido trabajando durante un año en la empresa Salitas

Ltda. como operario de planta. Al iniciar en la empresa su jefe pactó con él
de manera verbal que trabajaría a término fijo durante un año. Pasado un
año, se le fue notificado de manera escrita (30 días antes) la terminación
del contrato debido a la reducción de personal por motivos económicos. ¿El
director de personal actuó conforme estipula la ley? Justifique su respuesta.

R/No actuó conforme a la ley ya que la modalidad de contrato a termino fijo

debe celebrase de manera escrita y no verbal además requiere de un preaviso
de terminación con 30 días de anticipo al vencimiento del contrato y no
pasado el año como lo hizo el jefe y esta ocasiono que se renovara
automáticamente el contrato por un año más.

3.Bavaria S.A. contrata verbalmente los servicios de un químico farmacéutico por el

término de dos (2) años. Indique la clase de contrato según su duración se ha celebrado
con dicho profesional y explique.

R/ El contrato que se debe celebrar en este caso es un contrato por duración de obra o
labor pese a que el código sustantivo del trabajo no especifico la forma en que se debe
celebrar puede ser verbal o escrita según acuerdo entre las partes.
4.El día 01 de enero del presente año Santiago Marín comienza labores como
supervisor de planta en una empresa de producción. Al explicarle las condiciones
laborales el jefe le notifica de manera escrita que iniciará con un periodo de prueba de dos
(2) meses.
La fecha de terminación del contrato es el 31 de agosto del mismo año. ¿Considera que
el jefe de personal actuó de manera correcta? Justifique su respuesta.

R/No actuó de manera correcta ya que el periodo de prueba en contratos inferiores a 1

año no puede exceder la quinta parte del termino inicialmente pactado para este caso
sería iniciación del contrato del día 1 de enero y la terminación sería el 31 de agosto lo
que indica que el contrato laboral es de 7 meses aplicando la normal seria 7 meses x30
días =210 días /5=42 días de periodo de prueba asi las cosas el jefe excedió el periodo de
prueba según la ley.

5.Realice un cuadro comparativo donde clasifique y explique los contratos de trabajo

según tipo y duración.

TIPO CONTRATO EXPLICACION DURACION FORMA

TERMINO FIJO Para su terminación Inferior a un año Escrito
INFERIOR A UN AÑO se exige preaviso
por escrito como
mínimo con 30 días
antes si no
TERMINO FIJO Para su terminación
ENTRE 1 Y 3 AÑO se exige preaviso
por escrito como
mínimo con 30 días
antes
TERMINO Las partes deben
INDEFINIDO ponerse de acuerdo