CONTRATO A

TÉRMINO
FIJO
 GRUPO N°2
PRESENTADO POR:
William Andres Forero López
Jessica Julieth Gómez Ramirez
Andrea Carolina Lindarte Blanco
Laura Yeraldin Chavarria Chavarria
Karen Adriana López Marroquín
Diana Carolina Martínez Avendaño

LEGISLACIÓN LABORAL
 CONTRATO
TERMINO
FIJO
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre
por escrito y su duración no puede ser superior a tres
años, pero es renovable indefinidamente
NOTA IMPORTANTE
1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado,
El contrato a
ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación
término fijo está
no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un regulado por el
período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente artículo 46 del
Código Sustantivo
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el contrato hasta
del Trabajo
por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así
sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los

trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de
servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste
sea
 CARACTERISTICAS

FORMALIDAD DURACIÓN
RENOVACIÓN
POR MÁXIMA DE
INDEFINIDA
ESCRITO TRES AÑOS

RENOVACIÓN
NOTIFICACIÓN CONTRATOS PERIODO DE
DE 4 INFERIORES PRUEBA
PRORROGA A UN AÑO
 El contrato de trabajo a término fijo debe constar
FORMALIDAD siempre por escrito. Esto implica que las condiciones
POR laborales, la duración y otros aspectos relevantes
ESCRITO
deben quedar documentados por escrito y ser
aceptados por ambas partes

La duración del contrato de trabajo a término fijo no

puede exceder tres años. Esto significa que el DURACIÓN
empleado y el empleador acuerdan una fecha de MÁXIMA DE
TRES AÑOS
finalización del contrato, la cual no debe sobrepasar
dicho plazo
 A pesar de tener una duración máxima de tres años, este
tipo de contrato es renovable indefinidamente. Si ninguna
de las partes avisa por escrito a la otra su decisión de no
RENOVACIÓN prorrogar el contrato antes de la fecha de vencimiento del
INDEFINIDA
término estipulado, el contrato se entenderá renovado
automáticamente por un período igual al inicialmente
pactado. Este proceso de renovación automática puede
continuar de manera sucesiva.

Si una de las partes no desea renovar el contrato,

NOTIFICACIÓN
debe avisar por escrito a la otra parte con al menos DE
treinta (30) días de antelación antes de la fecha de PRORROGA
vencimiento del contrato. De lo contrario, el contrato
se renovará automáticamente.
 Si el término inicial del contrato de trabajo a término fijo es
RENOVACIÓN inferior a un (1) año, el contrato solo puede ser prorrogado
CONTRATOS
sucesivamente hasta por tres (3) períodos iguales o
INFERIORES
A UN AÑO inferiores. Después de estos tres períodos de renovación,
el término de renovación no puede ser inferior a un (1) año.

Todo contrato de trabajo el perdiodo de prueba es

de dos meses, si el contrato es igual o superior a 1 PERIODO DE
año, pero si el contrato en inferior a un año se debe PRUEBA
tomar la 5ta parte del tiempo del contrato
 EJEMPLO
PERIODO DE
PRUEBA Ricardo es contratado a termino fijo por 8 meses
¿Cómo se los días de periodo de prueba?

1 Número de
meses del contrato x 30 días

2
Resultado de la
x
5ta parte
8 meses X 30 días = 240 días primera ecuación de 100

240 días X 20%= 48 días

20% es la 5ta parte del 100% El periodo de prueba de Ricardo

son 48 días
TERMINACIÓN 1) El tiempo del contrato
se ha terminado

2) Una justa causa que permita la

terminación del contrato

3) Acuerdo de ambas partes para

CONTRATO FIJO terminar el vínculo laboral.

Artículo 62. CST

Terminacion del
contrato por justa causa
ELEMENTOS ESENCIALES
ARTICULO 23 CST

1 La actividad personal del trabajador

2 La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto del
empleador

3 Un salario como retribución del servicio

Empresa: Textil Mayorista
CONTRATO
Ubicación: Sede Tunja

Cargo Disponible: Operardor de

Maquinaria

Salario: $ 1.160.000 + prestaciones de Ley

Horario: Lunes a Sábado, turnos rotativos

de 6:00am a 2:00pm y de 2:00pm a 10:00
am. Disponibilidad para trabajar un
domingo o festivo si es requerido.

Cantidad de Vacantes: 1
 REFERENCIAS
Codigo Sustantivo del Trabajo

https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=281

https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColo
mbia.pdf

https://www.gerencie.com/terminacion-del-contrato-de-trabajo-a-termino-
fijo.html

https://leyes.co/codigo_sustantivo_del_trabajo/62.htm