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Este resumen compara tres tipos de contratos laborales en Colombia. El contrato por obra o labor termina cuando finaliza la obra o labor asignada y no tiene una duración específica. El contrato a término fijo dura como mínimo 3 años y tiene fechas de inicio y finalización establecidas. El contrato a término indefinido no tiene fecha de terminación y continúa hasta que una de las partes decida finalizarlo. Todos los contratos ofrecen los mismos beneficios sociales y una remuneración mensual al trabajador.
Este resumen compara tres tipos de contratos laborales en Colombia. El contrato por obra o labor termina cuando finaliza la obra o labor asignada y no tiene una duración específica. El contrato a término fijo dura como mínimo 3 años y tiene fechas de inicio y finalización establecidas. El contrato a término indefinido no tiene fecha de terminación y continúa hasta que una de las partes decida finalizarlo. Todos los contratos ofrecen los mismos beneficios sociales y una remuneración mensual al trabajador.
Este resumen compara tres tipos de contratos laborales en Colombia. El contrato por obra o labor termina cuando finaliza la obra o labor asignada y no tiene una duración específica. El contrato a término fijo dura como mínimo 3 años y tiene fechas de inicio y finalización establecidas. El contrato a término indefinido no tiene fecha de terminación y continúa hasta que una de las partes decida finalizarlo. Todos los contratos ofrecen los mismos beneficios sociales y una remuneración mensual al trabajador.
Elaborar un cuadro comparativo de los distintos tipos de contratos laborales existentes en Colombia
donde identifique al menos 3 diferencias y 3 similitudes.
Tipo de Concepto Diferencia Similitud
contrato Contrato por obra Es un contrato que se realiza para una Que este contrato no Este contrato tiene una o labor labor específica y termina en el momento tiene una duración similitud con el contrato a que la obra llegue a su fin. Este tipo de especifica ya que el término definido e vinculación es característica de trabajos contrato terminara al indefinido, ya que el de construcción, de universidades y momento que la obra trabajador recibe una colegios. Este contrato es igual en o labor termine. remuneración económica términos de beneficios y descuentos a mensual hasta terminar la los contratos indefinidos y definidos, por obra o labor asignada. ser un contrato laboral. Contrato de Se caracteriza por tener una fecha de Este contrato tiene El trabajador tendrá de trabajo a termino inicio y de terminación que no puede una duración todas las prestaciones fijo superar 3 años, es fundamental que sea establecida que como sociales, primas, por escrito. Puede ser prorrogado mínimo pueden ser 3 cesantías, vacaciones. indefinidamente cuando su vigencia sea años. Tendrán una
Hecho por Luis Felipe Dura Ismare (pipeduranis@gmail.com)
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superior a un (1) año, o cuando siendo remuneración económica
inferior, se haya prorrogado hasta por mensual. tres (3) veces. Contrato a El contrato a término indefinido no tiene No tiene una fecha de El trabajador tendrá de término estipulada una fecha de culminación de terminación todas las prestaciones indefinido la obligación contractual, cuya duración estipulada. sociales, primas, no haya sido expresamente estipulada o cesantías, vacaciones. no resulte de la naturaleza de la obra o Tendrán una servicio que debe ejecutarse. Puede remuneración económica hacerse por escrito o de forma verbal. mensual.
Hecho por Luis Felipe Dura Ismare (pipeduranis@gmail.com)