Contrato de

trabajo

DIANA PATRICIA JIMENEZ

DEFINICIÓN
El contrato laboral aquel que materializa el
vínculo contractual que surge entre el
empleador y el trabajador, cuando se dan los
elementos que lo constituyen.
FUNDAMENTO LEGAL
Código sustantivo del trabajo
Articulo 22. DEFINICIÓN
Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración.
Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, {empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma,
salario.
Código sustantivo del trabajo
Articulo 22. ELEMENTOS ESENCIALES
1.1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos
tres elementos esenciales:
2. a. La actividad personal del trabajador.
3. b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador
4. c. Un salario como retribución del servicio.
5.2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razón del
nombre que se le dé ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
PRESTACIÓ
N
PERSONAL
DEL
SERVICIO
SUBORDINACI
ÓN
1. OBJETIVA
2. SUBJETIVA
REMUNERACIÓN
OBJETO DEL
TRABAJO
 UTILIDAD
ECONÓMICA A LA
EMPRESA
ELEMENTOS
GENERALES
1. CAPACIDAD
2. CONSENTIMIENTO
3. OBJETO LICITO
4. CAUSA LICITA
 PROCESO DE
CONTRATACIÓN
DE LOS MENORES
DE EDAD
Código sustantivo del trabajo
Articulo 24. PRESUNCIÓN. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo.
CONCURREN
CIA
COEXISTEN
CIA
REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR
ART 32 Son representantes del {empleador} y como tales lo obligan
frente a sus trabajadores además de quienes tienen ese carácter según la
ley.

● Intermediarios

● Art 33 Sucursales o agencias dependientes de su establecimiento en

otros municipios
ARTICULO 34. CONTRATISTAS INDEPENDIENTES.
1 Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos {empleadores}

2 El beneficiario del trabajo o dueño de la obra.

ARTICULO 35. SIMPLE INTERMEDIARIO.

ARTICULO 36. RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.

MODALIDAD DE CONTRATO Pueden ser según forma y el
termino de duración.

FORMA
Es el que se hace de palabra y el empleador
Contrato verbal y trabajador se ponen de acuerdo en donde se
prestará el servicio, la remuneración y
duración.
Contrato escrito

Contrato de
trabajo realidad
MODALIDAD DE CONTRATO Pueden ser según forma y el
termino de duración.

FORMA
Ambas partes firman un documento, el cual tiene unas condiciones:
Contrato verbal
• Nombre o razón social del empleador.
• Domicilio del empleador o de la empresa.
• Nombre del gerente o del representante legal.
Contrato escrito • Clase de contrato.
• Nombre del trabajador.
• Domicilio del trabajador. 
• Duración del periodo de prueba.
Contrato de • Condiciones del contrato.
trabajo realidad • causas de terminación del contrato.
• Cantidad y forma de remuneración.
• Lugar y fecha donde se celebra y
• Firmas del empleador, del trabajador y de los testigos.
MODALIDAD DE CONTRATO Pueden ser según forma y el
termino de duración.

FORMA

Contrato verbal

Contrato escrito

Es el que surge de la actividad que

Contrato de realmente hace el trabajador y no
trabajo realidad de lo que está firmado en el contrato o
documento.
MODALIDAD DE CONTRATO Pueden ser según forma y el
termino de duración.

TÉRMINO O DURACIÓN
1. Contrato de trabajo a  
término fijo "Se utiliza generalmente en la vinculación de personas altamente técnicas o calificadas,
se debe avisar con (30) días de antelación la terminación, de lo contrario se prorroga de
manera automática por un periodo igual al pactado."
2. Contrato a término fijo  
inferior a un año Requisitos
• Que conste por escrito.
3. Contrato de trabajo a • El término de duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser
prorrogable en forma indefinida.
termino indefinido • Para su terminación se debe dar un aviso con una antelación no inferior a
treinta(30) días.
4. Contrato de obra

5. Contrato ocasional o
transitorio
MODALIDAD DE CONTRATO Pueden ser según forma y el
termino de duración.

TÉRMINO O DURACIÓN
1. Contrato de trabajo a
"Si es inferior a un año, únicamente podrá prorrogarse el contrato hasta
término fijo por tres veces, por períodos iguales o inferiores al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un año, y
2. Contrato a término fijo así sucesivamente".
inferior a un año
Requisitos
3. Contrato de trabajo a • Que conste por escrito.
termino indefinido • Que el periodo de prueba sea equivalente a la quinta (1/5) parte del
término inicialmente pactado.
• Tiene derecho a todas las prestaciones sociales y a las vacaciones en
4. Contrato de obra forma proporcionada.
• Se debe dar aviso por escrito con una anticipación no inferior a
treinta días, con excepción del contrato de trabajo a término fijo de
5. Contrato ocasional o un mes o menos de un mes.
transitorio • La cuarta prorroga y las siguientes no pueden ser inferiores a un año.
MODALIDAD DE CONTRATO Pueden ser según forma y el
termino de duración.

TÉRMINO FIJO INFERIOR

A UN AÑO “

Contrato a 3 meses inicia el 1 de abril de 2021

2. Contrato a término fijo Su periodo de prueba será la quinta parte del contrato.
inferior a un año La quinta parte de 3 meses será 15 días.

NUNCA SE CONVIERTE EN INDEFINIDO

Su tercera prórroga será a 1 año.
1 abril al 30 de junio. Periodo inicial del contrato
1 de julio a 30 septiembre 1 prórroga
1 Octubre a 31 de diciembre 2 prórroga
1 enero/22 al 31 de marzo/22 3 prórroga
1 de abril/22 a 31 marzo/23 inicia a 1 año
Y así sucesivamente
MODALIDAD DE CONTRATO Pueden ser según forma y el
termino de duración.

TÉRMINO O DURACIÓN
1. Contrato de trabajo a
término fijo
2. Contrato a término fijo
inferior a un año Es el más común de los contratos no
requiere forma escrita, aunque es lo
3. Contrato de trabajo a más aconsejable, tiene vigencia
termino indefinido mientras subsistan las causas que le
dieron origen a este.
4. Contrato de obra

5. Contrato ocasional o
transitorio
MODALIDAD DE CONTRATO Pueden ser según forma y el
termino de duración.

TÉRMINO O DURACIÓN
1. Contrato de trabajo a
término fijo
2. Contrato a término fijo "Es muy común en la empresas de ingeniería y montajes. debe ser por
inferior a un año escrito y se estipule la naturaleza de la obra o labor contratada, se da por
terminado cuando se acabe la labor o cuando se haya llegado aun 80% de la
totalidad".
3. Contrato de trabajo a
termino indefinido Requisitos
• Que conste por escrito
• Que se determine la labor por realizar
4. Contrato de obra

5. Contrato ocasional o
transitorio
MODALIDAD DE CONTRATO Pueden ser según forma y el
termino de duración.

TÉRMINO O DURACIÓN
1. Contrato de trabajo a
término fijo
2. Contrato a término fijo
Es la realización de tareas diferentes a la actividad que se dedica la empresa, la
inferior a un año duración no puede exceder 30 días.

3. Contrato de trabajo a Requisitos

• constar por escrito, admite prueba en contrario
termino indefinido • Debe relacionarse con actividades diferentes a las normales de la empresa
que contrata y,
• Su duración no puede superar de treinta(30) días.
4. Contrato de obra
Ejemplo: Un Pintor que realiza su actividad en un hogar
5. Contrato ocasional o
transitorio
IUS VARIADI
Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y dirigir el trabajo de
sus dependientes.

El límite a la aplicación del iusvariandi es un triple filtro enmarcado por su razonabilidad (no sea
arbitraria), funcionalidad (que obedezca a un motivo atendible), e indemnidad del trabajador (que
no le provoque menoscabo patrimonial o moral, o que le ocasione un perjuicio material que le sea
adecuadamente compensado).

Algunas legislaciones distinguen la situación del trabajador según tenga una imposibilidad absoluta
o relativa es la facultad que tiene el empleador de alterar unilateralmente condiciones no esenciales
del Contrato de Trabajo, quedando fuera de esa facultad, entre otros.
GRACIA
S