Comité de

Proyecto
Migala

Capacitación
El señor Búho
Propuesta 1.
Julio 2022.
Presentación
● Este documento pretende ser una convocatoria
para formar el Comité de Capacitación del Proyecto.
● Una vez establecido el Comité, este realizará su
propio plan de trabajo y metas.
● Todo en este documento es debatible y modificable.
 Diagnóstico y alternativas
A pesar de llevar un año
El proyecto aún se encuentra en
etapa embrionaria.
Hay desconcierto
No tenemos aún claridad del
proyecto y sus alcances.
Por ende
El desarrollo de valores volitivos ha
sido precario.
Un piso básico para todxs
Se requiere crear un piso de
información homologada sobre el
Alternativas quiénes somos y qué queremos.
Controlar los egos
TODXS debemos asumir una
actitud de aprendizaje. No solo en
la capacitación, si no en todas
actividades del proyecto.
Diagnóstico Capacitación
Facilitadora, de sensibilización, del
qué y el cómo.
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Objetivo
Contar con un programa de
capacitación que nos
permita consolidar el
arranque de nuestro
proyecto.

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Objetivos específicos
Etapa piloto

Equipo Programa
Crear un equipo de La meta de este equipo es crear y
facilitadores que ayuden a que ejecutar un programa piloto de
quienes participamos en el capacitación.
proyecto asimilemos la
experiencia, conocimientos y
sentimientos necesarios para
el arranque de nuestro
proyecto.
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Comité de capacitación
Autogestivo pero Multidisciplinario
coordinado 1. No debe centrarse en un 1. Debe presentar y
1. Debe tener la capacidad solo perfil formativo.
de autoorganizarse, 2. Se buscará que sea
multidisciplinario con el
2. Respetando el
fin de aportar distintas
reglamento y la
coordinación con el experiencias.
grupo convocante. 3. Cualquiera puede
participar, ya que
diseñar la capacitación
aporta conocimiento.
Productos
ejecutar un programa
piloto de capacitación
(septiembre –
noviembre)
2. Una vez realizado se
hará una autoevaluación
de resultados para
presentar el programa
2023.
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Militante que
no milita,
debilita.
Para romper el ciclo de falta de compromiso, este Comité debe
cumplir sus metas. Si nos comprometemos a participar, debemos ser
congruentes con nuestras responsibilidades.
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Modelo de capacitación
● Debe ayudar a definir y clarificar el proyecto.
● Aportar herramientas.
● Basado en la experiencia.
● Metódico.
● 80% práctico y 20% teórico.
● Debe ser un ejercicio de autoaprendizaje, planeación
y acción.
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Cronograma de acciones.

2 julio- 5 septiembre -
29 agosto 26 noviembre
Periodo de
Ciclo de
planeación
2 de julio capacitación 3 al 17 de
y diseño. 29 agosto – programa diciembre
Primera reunión 4 septiembre piloto
para la Revisión Evaluación
conformación final de y de
del Comité, materiales. resultados e
planeación y inicio de
tareas. planeación
2023.

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Inscripción para participar

https://forms.gle/aAxREdazRWDjPGuz6

La primera reunión se llevará a cabo el día 2

de julio de 15 a 19 hrs (CDMX).
Si no puedes participar en la sesión,
quedará grabada para su consulta posterior.
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