FOTOS DEL ROTAFOLIO

 Menciona y describe las líneas de acción o estrategias de Promoción de la Salud

ocupacional y su importancia para el trabajador en cada una de ellas.

Líneas de acción: es una estrategia de orientación y organización de diferentes actividades

relacionadas con un campo de acción, de tal forma que se pueda garantizar la integración,
articulación y continuidad de esfuerzos, de manera ordenada, coherente y sistemática.

Estrategias

EDUCACIÓN PARA LA SALUD:

La instalación de los procesos educativos en la población laboral está dirigida a generar

cambios de comportamientos y sensibilizar y facilitar la toma de conciencia sobre las
condiciones, factores y/o problemas que puedan constituir amenazas a la calidad de vida de la
persona que trabaja, desarrollando capacidades para el cuidado y autocuidado de la salud,
propiciando la identificación de necesidades y de reivindicaciones sobre condiciones
favorables para la salud.

Importancia para el trabajador

La educación para la salud comprende de oportunidades de aprendizaje creadas

conscientemente destinadas a la mejora del conocimiento de la población y el desarrollo de
habilidades personales que conduzcan a la mejora de la salud. Es un proceso educativo que
tiene como finalidad responsabilizar a los trabajadores en la defensa de la salud propia.

COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN

Tienen el papel de sensibilizar y crear un contexto favorable para el cambio en el escenario

laboral. La comunicación como estrategia para la promoción de la salud ocupacional, requiere
del desarrollo de dos modalidades:

Comunicación directa o cara a cara, a través de la instalación de espacios de comunicación

directa con los trabajadores y empleadores, que favorezcan el diálogo y la retroalimentación.

Comunicación social o masiva, a través de la utilización de los diferentes medios de

comunicación como la televisión, periódico, radio, revistas, boletines y folletería, entre otros,
que permitan brindar información, buscando posicionar la salud ocupacional y su importancia
entre las autoridades, y los sectores sociales involucrados

Importancia para el trabajador

La comunicación efectiva sobre los riesgos para la salud es una herramienta importante que
puede prevenir o modificar las acciones inapropiadas que a menudo motivan los problemas de
la salud laboral. Por tanto, el objetivo de la comunicación en la salud laboral se trata de
conseguir que los trabajadores comprendan plenamente el riesgo y que puedan tomar
decisiones informadas en condiciones de peligro o incertidumbre. Por eso, favorecer la
comunicación en el trabajo mejora la satisfacción y el conocimiento de los trabajadores.

ADVOCACY O ABOGACÍA
Advocacy o abogacía, significa promoción de la causa, es llamar la atención de los entes
decisores en la salud ocupacional, para generar compromisos y apoyo en el desarrollo de
acciones y políticas orientadas al bienestar de las personas que trabajan en los diferentes
ámbitos de la actividad productiva.

ACCIÓN INTERSECTORIAL

Es fundamental para el logro de la salud ocupacional integrar esfuerzos con otros sectores y
comunidad laboral, a fin de generar mejores condiciones de salud y calidad de vida para la
persona que trabaja, reconociendo que el sector salud no puede por sí sólo proporcionar las
condiciones necesarias para el trabajo saludable

2. ¿Qué estrategia de promoción de la salud consideras que es más importante?

Menciona un Ejemplo especifico de esa acción.

PARA MI LA COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN

Porque por medio de la comunicación uno entiende y comprende como también se

resuelve problemas, como por ejemplo si un jefe de una empresa tiene una buena
comunicación con sus trabajadores, donde les informa acerca de los peligros y riesgos
y de lo que deben hacer, así el está haciendo que los empleados sean consientes de los
riesgos y que tomen decisiones de acuerdo con lo que les informa su jefe.

Una buena comunicación es muy esencial en el trabajo, porque así se evita muchas
problemas.

Otro ejemplo

Director general: En la reunión de hoy vamos a plantear estrategias para reducir riesgos que
afecten a nuestros trabajadores

Jefe de departamento 1: Tengo unas ideas muy buenas.

Jefe de departamento 2: Estoy leyendo un libro y me parece una excelente idea

Director general: ¡Enhorabuena!

La comunicación entre los trabajadores y jefes

debe ser efectiva
. ¿En qué consiste la detección precoz de enfermedades ocupacionales?

Es el descubrimiento de las alteraciones de los mecanismos homeostáticos y

compensadores cuando las variaciones bioquímicas, morfológicas y funcionales son
todavía reversibles

2. ¿Qué exámenes médicos periódicos conoces que se le realizan al trabajador

expuesto a metales en Minas?

Evaluación Médica

Control de Presión Arterial y Antropometría.

Determinación de índice de Framingham.

Pruebas de Equilibro (Romberg, Marcha, Nistagmus).

3. Menciona otros exámenes generales periódicos y/o específicos que se le realizan al

trabajador.

  Electrocardiografía y Electroencefalografía

Determinación de la velocidad de conducción nerviosa

Tomografía Axial Computarizada (TAC) y Resonancia Magnética

Aspirado bronquial

Audiometría

¿Qué mide un indicador de salud Ocupacional?

permite observar la situación y las tendencias de cambios producidos en el objeto o fenómeno

observado, en relación con objetivos y metas previstos e impacto esperados. Son instrumentos
de primera línea en el monitoreo y evaluación.

2. ¿Cuál es la importancia de los indicadores en la salud ocupacional?

Los indicadores son una herramienta estratégica de gestión de suma importancia en

una organización, ayudan al diagnóstico y análisis permanente de las variables a medir,
permitiendo de esta forma tomar decisiones que se ajusten a la realidad y que
puedan aportar una mayor objetividad y eficacia, minimizando los peligros y los riesgos,
además de optimizar las condiciones laborales de los colaboradores, lo que trae como
resultado menos enfermedades, lesiones y muertes.

3. Según los tipos de indicadores de salud ocupacional, menciona un ejemplo de

alguno.

INDICADOR DE VIGILANCIA DE RIESGOS OCUPACIONALES:

Enfermedades ocupacionales=N° de enfermedades ocupacionales en el trabajo

N°de colaboradores