Está en la página 1de 16

PLAN DE

TRABAJO DE
ENFERMERÍA
LABORAL
Brisa Elizabeth Hernández Ruelas
INTERVENCIONES DE ENFERMERÍA
EN LA SALUD EN EL TRABAJO

 El campo de la salud ocupacional o salud en el trabajo es complejo y


requiere la atención de diferentes disciplinas que coadyuven al
cumplimiento de su misión. En esta área como en otras, la enfermería
cumple la noble función bajo la perspectiva fundamental de la prevención y
la promoción de la salud antes que el enfoque meramente curativo y por
ello, su aporte es trascendental. En el presente escrito se describe la
historia de la enfermería en el campo de la salud ocupacional, su enfoque y
su importancia, asimismo, se señalan nueve intervenciones básicas de la
enfermería en esta área y las funciones correspondientes a cada una. Se
comentan las perspectivas futuras de desarrollo de la enfermería en el
tema y los potenciales retos.
NIVELES DE PREVENCIÓN E INTERVENCIONES
Prevención DE ENFERMERÍA
primaria Prevención Prevención
secundaria terciaria
Promoción de la Prevención de
Salud enfermedad y/o
accidentes
Cambio y/o • Investigación de • Detección temprana Programa de
fortalecimiento de accidentes. de enfermedad y reincorporación
conocimientos, • Uso de equipos de eliminación de laboral
actitudes y protección monitoreo situaciones de riesgo
conductas para el de condiciones de atreves de : Restauración de
mejoramiento de trabajo y desarrollo Exámenes periódicos tareas y
practicas efectivas de estrategias para del estado de salud responsabilidades.
de salud y protección de los de los trabajadores
seguridad. trabajadores. (monitoreo de TA, Terapia laboral.
• Programas de Papanicolaou, etc.)
Programas de: inmunización. • Análisis de Monitoreo y
Nutrición, Ejercicio, • Educación para la tendencias de consultoría a
Afrontamiento salud. (diabetes, enfermedades empleados con
efectivo, obesidad, diversas y reportes enfermedades
Recreación, hipertensión y otras de accidentes. crónicas.
Equilibrio Familiar y enfermedades • Canalización de
otros aspectos crónicas) trabajadores con
fuera del trabajo. • Programas de control, problemas mentales
INTERVENCIONES DE
ENFERMERÍA
 Protección, prevención y promoción de la salud: El componente central en la
práctica de la enfermería en salud ocupacional incluye actividades relacionadas
a la promoción de la salud y la protección de individuos y grupos de
trabajadores, incorporando para ello estrategias de prevención primaria
secundaria y terciaria.

 Evaluación y diagnóstico de la salud de los trabajadores: Las evaluaciones


periódicas se llevan a cabo para determinar los efectos adversos de la salud
que han ocurrido como resultado de ciertas condiciones de trabajo y así
recomendar medidas apropiadas para su corrección y para la identificación
temprana de enfermedades crónicas.

 Vigilancia de las condiciones de trabajo y detección de riesgos: La enfermera en


salud ocupacional debe involucrarse en el monitoreo ambiental en el lugar de
trabajo y desarrollar programas de vigilancia con el propósito de identificar
riesgos potenciales a la salud de los trabajadores.
 Cuidados primarios de salud: Los cuidados de salud que se ofrecen en el lugar
de trabajo son básicamente enfocados a las enfermedades y lesiones
relacionadas con el trabajo, incluyendo su tratamiento, seguimiento y
canalización para cuidado especial y atención emergentes.

 Consultoría y asesoría: podemos dividirla en dos tipos: la que se ofrece a los


empleados esta se diseña para auxiliar a los empleados a aclarar dudas y otras
incógnitas con respecto a su bienestar, mediante la proporción de información
que les ayude a tomar las decisiones más adecuadas a este respecto. Con
respecto a la consultoría que se ofrece a los empleadores, consiste básicamente
en asesorar la implementación de los servicios de salud en una empresa o de
atender problemas especializados que requieren atención inmediata en el lugar
de trabajo y en los que se necesita un asesor experto.

 Gerencia y control administrativo: El alcance de estas responsabilidades incluye


la planeación del cumplimiento de metas y objetivos del departamento; manejo
de presupuesto; actividades de organización y coordinación de personal,
desarrollo de políticas procedimientos y manuales; así como la evaluación de
los servicios de salud ocupacional basados en los objetivos y me
 Investigación:La provisión de un ambiente saludable y seguro es
contingente con el conocimiento que se tenga de la relación entre el
trabajador y los elementos en que se encuentra el entorno laboral.

 Marco ético-legal: La enfermera en salud ocupacional debe de estar


conciente y debe conocer las leyes y regulaciones vigentes en materia de
salud y seguridad ocupacional.
 Colaboración comunitaria: La colaboración con grupos comunitarios y
organizaciones facilita que la enfermera en salud ocupacional desarrolle
una red de recursos para hacer eficiente los servicios que provee a la
compañía y sus empleados.
VIGILANCIA DE LA SALUD
DE LOS TRABAJADORES
¿QUÉ ES LA VIGILANCIA DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES? 

 La vigilancia de la salud es un conjunto de actuaciones sanitarias, referidas


tanto a individuos como a colectividades, realizadas con el fin de conocer
el estado de salud, para aplicar dicho conocimiento a la prevención de
riesgos en el trabajo. El concepto 'salud de los trabajadores' está definido
por la Organización Mundial de la Salud como estado de bienestar físico,
mental y social y no sólo la ausencia de enfermedad.
PARA QUE SIRVE LA
VIGILANCIA DE LA SALUD
 para darse cuenta a tiempo de que un trabajador/a está enfermando y
poder actuar cuanto antes;
 para estudiar si las enfermedades de un colectivo de trabajadores/as
tienen relación con el trabajo;
 para comprobar si las medidas preventivas evitan realmente el daño a la
salud de los trabajadores/as.

La vigilancia de la salud forma parte de las funciones del Servicio de


Prevención. Para poder realizarla dichos servicios deben contar al menos
con un médico y un ATS/DUE con formación especializada en salud laboral
(LPRL, art. 31.3.f y art. 22.6, RSP, art. 37.3).
Protocolos de vigilancia sanitaria específica de los trabajadores

Agentes anestésicos inhalatorios Movimientos Repetidos de Miembro


Superior
Agentes biológicos Neuropatías por Presión

Agentes isostáticos Oxido de Etileno

Neumonitis por hipersensibilidad o Pantallas de Visualización de Datos


alveolitis alérgica extrínseca

Amianto Plaguicidas

Asma laboral Plomo

Cloruro de vinilo monómero Posturas Forzadas

Dermatosis Laborales Radiaciones Ionizantes

Manipulación Manual de Cargas Ruido


¿QUIÉN ES EL
RESPONSABLE DE LA
VIGILANCIA DE LA SALUD?

 El empresario garantizara a los trabajadores a su servicio la vigilancia


periódica de su estado de salud en función a los riesgos inherentes al
trabajo, por lo tanto el será responsable, esta obligado a facilitar a los
trabajadores el servicio de vigilancia periódica de su estado de salud.
¿QUÉ TAREAS DESARROLLA
LA VIGILANCIA DE LA
SALUD?
 Pueden ser divididas en cuatro bloques que se encuentran reguladas en el RSP
en diferentes artículos.

 Actuación coordinada con las diferentes disciplinas que componen el servicio de


prevención de la empresa.

 Vigilancia de la salud.
 Investigación, análisis de los datos, obtención de estadísticas.
 Realizar una encuesta epidemiológica.
 Encuestas de salud.
 Los reconocimientos médicos específicos.
 Atención de urgencia.
 Dotar con los elementos necesarios a los botiquines.
 Formar a determinadas personas en primeros auxilios.
 Asistir los accidentes, así como las emergencias en los lugares de trabajo y
asegurar su adecuado traslado.

 Promoción de la salud laboral.


 Campañas de la mejora de la salud.
 Concienciar al trabajador, a través de la información y formación de
hábitos saludables de vida.
¿QUIÉN PAGA LOS
RECONOCIMIENTOS
MÉDICOS?
 Todos los costos de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo
(incluida la vigilancia de la salud y los reconocimientos médicos específicos) no
deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores. Art 14.5
 Por lo tanto el costo recae sobre el empresario como iniciador de los riesgos que
genera su empresa sobre la salud de los trabajadores.
 El empresario garantizara a los trabajadores a su servicio la vigilancia periodica de su
estado de salud en función de los riesgos inherentes al trabajo art. 22 LPRL.
ASISTENCIA SANITARIA

También podría gustarte