ELTON MAY0

Elton Mayo (26 de diciembre de 1880 – 7 de septiembre de 1949) nació en Adelaida,

Australia emigró a los Estados Unidos donde se vinculo a la escuela de
administración de la universidad de Harvard como profesor fue un teórico
social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teoría de las organizaciones,
las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Su interés
primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podían
producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción. Demostró
que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son
escuchados, ni considerados por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones
casi imposible llegar a los objetivos fijados.

“Los seres humanos no somos máquinas, y por ello, no merecemos ser considerados
como tales en nuestro puesto de trabajo”

Esta célebre frase define muy bien la idea que tenía Elton Mayo del trabajo y del
valor humano en las organizaciones

Contribuciones en la administración
1. Aporto el concepto de un nuevo ambiente (compresión patronos, obreros y
la administración)
2. Genero la teoría de las relaciones humanas con el experimento de
Hawthorne, cargada de valores humanistas en la administración
3. Importancia del estado de animo de los trabajadores en su desempeño
laboral
4. Integración y el comportamiento social de los empleados
5. Necesidades psicológicas, sociales
6. Recompensas y sanciones
7. Estudio de los grupos informales
8. Énfasis en los aspectos emocionales y no racionales del comportamiento
de las personas

Fuente: www.lifeder.com www.psicologia-online.com

 Abraham maslow

Abraham Maslow nació el 1 de abril de 1908 en Brooklyn, Nueva York falleció en

Menlo Park el 8 de junio de 1970 Trabajó como profesor de Psicología en la
Universidad de Nueva York fue un famoso psicólogo estadounidense conocido como
uno de los fundadores de la psicología humanista y por su famosa jerarquía de
necesidades Maslow sugirió que las personas tienen una serie de necesidades y, a
medida que se satisfacen estas necesidades, pueden continuar buscando otras,
todas ellas dispuestas como una pirámide jerárquica de necesidades. Las
necesidades en la base de su jerarquía son de naturaleza más básica, y
gradualmente ascienden a necesidades más sociales, emocionales y autorrealizadas
a medida que uno avanza en la jerarquía.
Las aportaciones de Maslow fueron la teoría de la mo#vación humana y la
pirámide de
necesidades que explica de forma grá+ca su teoría y de+ende que conforme se
sa#sfacen las
necesidades más básicas, los seres humanos desarrollan necesidades y deseos más
elevados. Esta
teoría #ene como idea que sólo se a#enden necesidades superiores cuando se han
sa#sfecho las
necesidades inferiores y al ir sa#sfaciendo necesidades se incrementa el nivel de
mo#vación en las
personas lo que se re.eja en un mejor despeño y rendimiento laboral pues
todos buscamos
sa#sfacer necesidades superiore

“Uno puede elegir por ir hacia la seguridad o por avanzar hacia el crecimiento. el
crecimiento debe ser elegido una y otra vez; el miedo debe superarse una y otra
vez”

Contribuciones en la administración
● Una teoría sobre la motivación humana expone la motivación del ser
humano como una serie de procesos continuos de búsqueda de
autorrealización
● muestra una pirámide que platea una jerarquía de las necesidades humanas
donde se satisfacen las necesidades más básicas o fisiológicas (parte inferior
de la pirámide) y las necesidades de desarrollar (parte superior de la
pirámide)
 consta de cinco niveles:

1. Necesidades fisiológicas
2. Necesidades de seguridad y protección
3. Necesidades de afiliación y afecto
4. Necesidades de estima
5. autorrealización

Fuente: psicologiaymente.com personajeshistoricos.com