COMPETENCIAS CARDINALES

Responsabilidad Personal
Capacidad para mantener un adecuado balance entre las
obligaciones personales y profesionales, tanto en su propio
desempeño como en el ámbito de la compañía, a través del
diseño de políticas organizacionales que promueven en sus
colaboradores el equilibrio entre las responsabilidades
personales y laborales. Implica promover, al mismo tiempo, el
logro de los objetivos organizacionales y la generación de un
buen ambiente de trabajo. Capacidad para constituirse en un
ejemplo para sus colaboradores en esta materia.

Ética
Capacidad para estructurar la visión, misión, valores y
estrategia de la organización sobre la base de valores
morales, las buenas costumbres y prácticas organizacionales,
y establecer un marco de trabajo para sí mismo y para toda la
organización basado en el respeto tanto de las políticas de la
organización como de los valores y principios morales.
Capacidad para priorizar valores y buenas costumbres, aun
por sobre intereses propios y de la organización, y establecer
relaciones laborales o comerciales sobre la base de sus
principios y del respeto. Implica ser modelo en la comunidad
donde actúa y en la organización por su ética, tanto en lo
laboral como en todos los otros ámbitos de su vida.

Compromiso con la calidad de trabajo

Capacidad para actuar con velocidad, sentido de
urgencia y tomar decisiones de alto impacto
para alcanzar los objetivos junto con altos
niveles de desempeño en el área bajo su
responsabilidad. Capacidad para aplicar políticas
y diseñar procesos organizacionales a fin de
facilitar la consecución de los resultados
esperados. Implica un compromiso constante
por mantenerse actualizado en los temas de su
especialidad y aportar soluciones para alcanzar
estándares de calidad superiores en su área.
También, ser un referente en la organización por
su compromiso con la calidad de trabajo.

Cardona Escobar Maria Rene