LA PIRAMIDE DE MASLOW - CASO 1

Integrantes:
Omar Eulogio Condori Ccama José
Francisco Chávez Pino
Jessica Maribel Chullo Choque
Naysha Ruth Gonzales Pacheco
Madelei Maryori Mamani Acero
Antonio Junior Pantigoso Pizarro
Lorena Emperatriz Sotomayor Pinto

Asignatura:
Gestión de Recursos Humanos

Docente:
Luz Ximena Arenas Paredes

Sección:
22733

Turno:
Mañana

Arequipa, marzo 2022

¿Qué necesidades según la Maslow necesitan cubrir cada uno de estos 5 trabajadores?

NECESIDADES A CUBRIR DE LOS TRABAJADORES

JUAN NECESIDAD DE SEGURIDAD

LORETA NECESIDADES SOCIALES
JORGE NECESIDAD DE SEGURIDAD
OLGA NECESIDADES FISIOLÓGICAS O
BÁSICAS
LUCIA NECESIDAD DE AUTOESTIMA

¿Qué le aconsejarías a Ramiro hacer para satisfacerlas y motivar a sus trabajadores?

1. JUAN: Una forma para satisfacer la necesidad de seguridad de Juan, es brindarle la
oportunidad de obtener un ascenso laboral, para así incrementar sus ingresos y
solventar a su familia, o brindarle una bonificación extra a todos aquellos que cumplan
con los objetivos planteados.

2. LORETA: Dado el horario que maneja Loreta, la necesidad a cubrir es de tipo sociales,
una forma de satisfacerlo sería plantear un horario libre para los fines de semana en el
cual pueda pasar tiempo con sus amigos o familiares sin afectar sus horarios de trabajo
para así equilibrar su ritmo de vida y evitar el estrés o permitir que, durante la semana,
cada trabajador seleccione un día preferencial de descanso.

3. JORGE: Como Jorge es nuevo en la empresa quizá le toma tiempo acoplarse al ámbito,
por ende, se le puede motivar con mejorar su estrategia laboral mediante charlas o
inducciones respecto a su área de trabajo.

4. OLGA: Olga necesita organizar sus horas de trabajo para darse un descanso, ya que,
no es saludable trabajar horas y horas. Una solución es que el jefe de Olga hable con
ella acerca de sus horas de trabajo y como se encuentra tanto su salud mental como
física.

5. LUCÍA: En caso de Lucía, para satisfacer su necesidad es necesario reforzar su

autoestima, así como trabajar más en grupo para que su trabajo se sienta más valorado
y así generar más confianza en ella y respeto por sus compañeros.
NECESIDAD DE AUTORREALIZACIÓN: En esta etapa las personas buscan un desarrollo y crecimiento
personal de todo su potencial, por ende, supone lograr el éxito. En esta etapa, los trabajadores sienten
satisfacción en cuanto a su trabajo, logros, aspiraciones y realización dentro de una organización,
además, implica realizar labores sin conflictos y con alto grado de compromiso.

NECESIDADES DE AUTOESTIMA: Son aquellas relacionadas con el reconocimiento, confianza, respeto,

dignidad, autoestima, etc. En cuanto a las empresas, éstas deben ayudar a gestionar la identidad del
empleador y empleado, lo que implica el apoyo en la realización de metas y objetivos de los
trabajadores para obtener un mejor desempeño.

NECESIDADES SOCIALES: Implica un desarrollo afectivo, aceptación, relaciones en grupo, ya sea familia,
amigos o en el trabajo. Las empresas deben conectar a los trabajadores quienes forman parte del flujo
de rendimiento, así como a sus familias, amigos, colegas, etc., pues ello también forma parte del
desarrollo integral de la organización como de las personas.

NECESIDAD DE SEGURIDAD: Se refiere a todos aquellos aspectos relacionados con las condiciones de
vida. En cuanto a las empresas, esta enfocada en encontrar espacios o entornos sociales adecuados que
permitan comprometer la seguridad, salud y confiabilidad de los trabajadores y la organización, por
ejemplo, laborar en un trabajo seguro, contar con seguro médico, estabilidad laboral, etc.

NECESIDADES FISIOLÓGICAS O BÁSICAS: Estas necesidades pertenecen a la base de la pirámide de

Maslow, las cuales son vitales para la supervivencia del ser humano como alimentación, mantenimiento
de salud, respiración, descanso, sexo. Las empresas deben definir los perfiles de aspiración, es decir
deben conocer qué aspectos pueden motivar a los trabajadores desde lo más básico, como las
remuneraciones, generar estabilidad en la planilla, comprometerse a pagar de acuerdo a la ley lo que le
corresponde a cada trabajador, etc.