Universidad de Guayaquil

Facultad de Ciencias Matemáticas y Físicas

Carrera de Software

Comportamiento Organizacional
Gestión Formativa / Gestión práctica y
autónoma de los aprendizajes
Trabajo Autónomo
Año: 2022-2023 Ciclo: I Parcial: Primero Paralelo: SOF-S-MA-6-1

Fecha: 15-jun-2022
Actividad: Valores
Docente: Ing. Katya Faggioni Colombo, Mgs.
Grupo # 5
Ponderación: 10 ptos

Integrantes:

 SANTISTEVAN TORRES EDUARDO WILLIAM

 FIGUEROA PRECIADO JAHIR EDU
 CARDENAS ORTIZ FRANCIS EDUARDO

Actividad: Desarrollo de Mapa conceptual y análisis de tabla del libro de

Comportamiento Organizacional de Robbins
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1. En base al video sobre los valores organizacionales, realizar un mapa conceptual donde se analice y se organicen las ideas principales
sobre el mismo.

Los valores
Los valores organizacionales de
1.- No son de caracter una empresa no son
organizacionale son obligatorio.
valores y principios solo palabras, tiene
2.- Se basan en las que haber un
que emplea un grupo cualidades.
de trabajo. reconocimiento por
3.- Cada equipo decide parte del personal
que valores son mas administrativo.
importantes.
4.- Se emplean en un
proyecto.

Los lideres son los

responsables de
conocer, preservar y 1. Trato respetuoso
Mas halla de actuar con los 2. Comunicacion clara y
centrarnos en lo valores de la bonesta.
economico es mejor organizacion.
conocer a las 3.- Responsabilidad
Laboral.
personas para que no
haya problemas. 4.- Competitividad e
innovacion.
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1. En base a la tabla adjunta del libro de Comportamiento Organizacional de

Robbins, hacer un análisis detallado sobre los valores culturales de nuestro país
segun Hofstede, especificando por cada una de las dimensiones.
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Las 5 dimensiones mostradas en el gráfico superior son las siguientes:

 Distancia al poder
 Individualismo – Colectivismo
 Masculinidad – Feminidad
 Evasión de la incertidumbre
 Orientación a largo plazo

Dimensión Descripción

El grado en el que miembros ‘menos poderosos’ de una

sociedad esperan la existencia de diferencias en los niveles de
poder. Una puntuación más alta sugiere que hay expectativas de
que algunos individuos tendrán mucho más poder que otros.
Países con elevada distancia en el poder son típicamente más
violentos. Una puntuación baja refleja la perspectiva de que la
gente debe tener derechos iguales. Las naciones
latinoamericanas y árabes están catalogadas como las más altas
Distancia en esta categoría; las escandinavas y germánicas en las más
al poder bajas.

El individualismo es contrastado con el colectivismo, y se

refiere al grado al que la gente espera valerse por sí misma o,
alternativamente, actuar principalmente como miembro de un
Individualismo vs. grupo u organización. Los Estados Unidos son la sociedad más
colectivismo individualista.

El lado masculino de esta dimensión representa la preferencia en

la sociedad por los logros, el heroísmo, la asertividad y la
recompensa material por el éxito. La sociedad en general es más
competitiva. Su opuesto, la feminidad, se refiere a una
preferencia por la cooperación, la modestia, preocuparse por los
Masculinidad vs. débiles y la calidad de vida. La sociedad es general está más
feminidad orientada a llegar a consensos.

Refleja el grado al que una sociedad acepta la incertidumbre y

los riesgos. En términos sencillos, las culturas con más
puntuación en esta escala evitan tomar riesgos. Las culturas
Aversión a la mediterráneas, Latinoamérica y Japón son las más altas en esta
incertidumbre categoría.

Orientación a largo Se refiere a la importancia que se da en una cultura a la

plazo vs. orientación planificación de la vida a largo plazo en contraste a las
a corto plazo preocupaciones inmediatas.
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Si exploramos la cultura ecuatoriana a través de la lente del Modelo 6-D©, podemos

obtener una buena visión general de los motores profundos de su cultura en relación con
otras culturas del mundo.

DISTANCIA DE PODER
Con 78 años, Ecuador se sitúa en los puestos más altos del PDI, es decir, una sociedad
que cree que las desigualdades entre las personas son simplemente un hecho de la vida.
Esta desigualdad se acepta en todas las capas de la sociedad, y a menudo está vinculada
a la raza y la clase social. Las personas de origen europeo se sienten a menudo
"superiores" a las de origen indígena, y esto es ampliamente aceptado por la sociedad en
su conjunto. Los militares, como poseedores del poder, también se consideran un grupo
de élite en sí mismo. Desempeñan un papel importante en la vida política. Ningún líder
político en Ecuador llegará muy lejos sin su apoyo. Los "golpes de estado" han sido
frecuentes a lo largo de la historia de Ecuador, reflejando este aspecto.

INDIVIDUALISMO
Con una puntuación de 8, Ecuador se encuentra entre las puntuaciones individualistas
más bajas; en otras palabras, se encuentra entre las culturas más colectivistas del
mundo, sólo superada por Guatemala. Dado que los ecuatorianos son un pueblo
altamente colectivista, la pertenencia a un grupo interno es muy importante. Combinado
con las altas puntuaciones en el PDI, esto significa que los grupos suelen tener sus
identidades fuertes ligadas a las distinciones de raza y clase. Se evitan los conflictos
para mantener la armonía del grupo y salvar las apariencias. Las luchas por el poder
entre las distintas facciones políticas, aunque son frecuentes, rara vez han llegado a ser
muy violentas.

MASCULINIDAD
A los 63 años, Ecuador es una sociedad masculina, muy orientada al éxito y a la
motivación. Esto contradice el estereotipo de que los latinoamericanos evitan el trabajo
duro. Los ecuatorianos son competitivos y están orientados al estatus, aunque son más
colectivistas que individualistas. Esto significa que la competencia se dirige hacia los
miembros de otros grupos (o clases sociales), más que hacia los miembros de su propio
grupo interno. Las personas buscan pertenecer a grupos que les den estatus y
recompensas vinculadas al rendimiento, pero suelen sacrificar el ocio frente al trabajo.
Es difícil "desprenderse" del trabajo y, a menudo, esto sólo ocurre a través de las
borracheras, una práctica común entre las clases trabajadoras.
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EVITACIÓN DE LA INCERTIDUMBRE
Con 67, Ecuador tiene una puntuación alta en Evitación de la Incertidumbre, lo que
significa que, como nación, hace uso de varios mecanismos que buscan evitar la
ambigüedad. Las emociones se expresan abiertamente; la legislación es amplia y
detallada; el conservadurismo social prevalece. Sin embargo, las normas no se cumplen
necesariamente: esto depende, en última instancia, de la decisión de los que ostentan el
poder, que establecen sus propias normas, y de si el grupo considera que las normas son
aplicables a sus miembros.

ORIENTACIÓN A LARGO PLAZO

Esta dimensión describe cómo cada sociedad tiene que mantener algunos vínculos con
su propio pasado a la vez que se enfrenta a los retos del presente y del futuro, y las
sociedades priorizan estos dos objetivos existenciales de forma diferente. Las
sociedades normativas, que puntúan bajo en esta dimensión, por ejemplo, prefieren
mantener las tradiciones y normas consagradas y ven el cambio social con recelo. Las
que tienen una cultura con una puntuación alta, en cambio, adoptan un enfoque más
pragmático: fomentan el ahorro y el esfuerzo en la educación moderna como forma de
prepararse para el futuro.
En la actualidad, no existe una puntuación para Ecuador en esta dimensión.

INDULGENCIA
Uno de los retos a los que se enfrenta la humanidad, ahora y en el pasado, es el grado de
socialización de los niños pequeños. Sin socialización no llegamos a ser "humanos".
Esta dimensión se define como el grado en que las personas intentan controlar sus
deseos e impulsos, basándose en la forma en que fueron criadas. El control
relativamente débil se llama "Indulgencia" y el control relativamente fuerte se llama
"Restricción". Por lo tanto, las culturas pueden describirse como indulgentes o
restringidas.
Actualmente no existe una puntuación para Ecuador en esta dimensión.