EVALUACIÓN T4

Derecho Empresarial y Laboral

Duración: 24 horas Calificación

ALUMNOS En orden alfabético

CARRERA Fecha:
DOCENTE Gustavo Jorge Rojas Clase:

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Según el artículo 13 del reglamento del estudiante, cometer actos en contra de la probidad de las
evaluaciones, entre ellos el plagio, es falta sancionada con inhabilitación en un curso.
 INDICACIONES:
 Este examen se califica sobre 20 puntos.
 Para la calificación se considerará el orden, la redacción y la claridad de la respuesta.
 Ante cualquier intento de plagio se anulará el examen.


Desarrolle la procedencia de la indemnización por daños y perjuicios en materia laboral

PROCEDENCIA DE LA INDEMNIZACION POR DAÑOS Y PERJUICIOS EN MATERIA LABORAL

I. CONTENIDO DEL DAÑO MORAL

Daño Moral: Daño psíquico que no es de naturaleza patológica y afecta al sentimiento (Dolor o
sufrimiento que experimenta la persona).

Daño a la persona: Lesiones físicas o psicológicas a diversos aspectos de la personalidad,

atentando a su proyecto de vida.

 Según lo estipulado en el literal b) del artículo 2.1 de la nueva Ley Procesal del Trabajo
— Ley N° 29497; el juez laboral es el encargado de conocer los casos de responsabilidad
por daño patrimonial o extrapatrimonial y a su vez debe analizar si la pretensión del
pago de una indemnización por daños y perjuicios deriva de una responsabilidad
contractual o extracontractual, para determinar el tipo de "daño extrapatrimonial" que
se podría solicitar.

 Es importante identificar el tipo de daño extrapatrimonial a demandar, ya que si se trata

de responsabilidad contractual el plazo de prescripción es de 2 años y en los casos de
responsabilidad extracontractual, el plazo de prescripción es de 10 años.

 La SSDCSTCS concede el pago de una indemnización por daño extrapatrimonial sin hacer
distingos entre daño moral, daño a la persona o al proyecto de vida, lo cual resulta en
términos prácticos más beneficioso para el trabajador al momento de plantear su
demanda, pero conforme a nuestra legislación, no necesariamente es lo más adecuado.

II. PROCEDENCIA DEL PAGO DE UN RESARCIMIENTO ADICIONAL A LA

INDEMINIZACION TARIFADA

 Debe aceptarse la necesidad de una indemnización adicional que cubra el daño moral
producido y que no puede ser cubierto por la indemnización tarifada, en cuento se
produzca una lesión grave donde se violen uno o varios derechos fundamentales como
la dignidad, el honor y la reputación en tanto se encuentren acreditados.

 Como por ejemplo en cuento se compruebe el comportamiento calumnioso del

empleador, al haberle imputado el hecho de faltas graves a su trabajador.

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Misión de la universidad: Formar profesionales líderes cuyas decisiones y acciones contribuyan al bienestar
e interés de la sociedad además del suyo propio.
 III. PRUEBA DEL DAÑO MORAL

 Si bien el pretensor debe acreditar la existencia de hechos concretos, al tratarse de una

indemnización por daños y perjuicios de daño moral; ésta es difícil de acreditar ya que
se trata de sentimientos de la persona.

 Como ejemplo tenemos el caso de despidos injustificados o arbitrarios; ya que esto

ocasiona daños extrapatrimoniales en la persona afectando no solo económico sino
también emocionalmente al trabajador.

IV. CUANTIFICACION

 Para establecerse el monto debe tomarse en cuenta el grado de padecimiento de la

víctima; teniendo en cuenta el principio de equidad, que supone la debida proporción
entre el daño causado y la reparación; asimismo debe estar debidamente justificada.

 En casos de despido incausado y fraudulento, la indemnización por lucro cesante se

debe equiparar a las remuneraciones dejadas de percibir. Entendiéndose por lucro
cesante una especie de daño patrimonial y viene a ser las ganancias o expectativas
legítimas que se ven frustradas como consecuencia del evento dañoso.

V. SOBRE EL DAÑO MORAL DERIVADO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

 El trabajador debe demostrar el daño sufrido y la negligencia del demandado por el

incumplimiento de sus obligaciones conforme lo establece el artículo 1330 del Código
Civil, probado estos hechos se podrá determinar el monto indemnizatorio.

 El empleador no solo debe cumplir con las normas de seguridad, sino reducir al mínimo
cualquier daño que pueda sufrir el trabajador en su salud o vida; capacitando a sus
trabajadores, así como informar sobre las consecuencias en su salud por la actividad que
realizan.

 El juez debe considerar que en estos casos no existe una indemnización tasada
legalmente como en el caso del despido arbitrario, y serán los medios probatorios los
que determinen la existencia del daño y la gravedad de este.

VI. DAÑOS PUNITIVOS:

 Puede entenderse a los daños punitivos como la suma de dinero que el juez ordenará
pagar, no con la finalidad compensatoria, sino como una sanción con fines
ejemplarizantes.

 Aplicados solamente al despido fraudulento y al despido incausado debido a su

naturaleza principalmente vejatoria contra el trabajador.

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  No necesitan ser demandados, pero al tener un carácter accesorio y no principal, si es
necesario que se le reconozca al demandante en forma previa un monto indemnizatorio
por daño emergente, lucro cesante o daño moral.

 En caso se le reconozca al trabajador un monto indemnizatorio por daños y perjuicios, el

juez de oficio ordenará pagar una suma por daños punitivos, la misma cuyo monto
máximo será equivalente al monto que hubiera correspondido al trabajador aportar al
Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones o cualquier otro régimen
previsional que corresponda.

 Tratándose de accidentes de trabajo también aplican cuando el empleador, además de

haber incumplido las disposiciones de la Ley de seguridad y Salud en el Trabajo; haya
negado la relación laboral, no haya asegurado al trabajador o se haya negado a
brindarle todo tipo de auxilio inmediato.

VII. SOBRE LA PROCEDENCIA DE DAÑO MORAL EN EL PERIODO DE PRUEBA

 Resulta procedente el resarcimiento adicional a la indemnización tarifada en casos de

daños extrapatrimoniales por afectación a derechos fundamentales, debiendo precisar
además que, el computo de dicho resarcimiento podrá realizarse desde antes de
haberse superado el periodo de prueba; motivo por el cual, el empleador deberá cuidar
que, durante dicho periodo, en cada caso en particular, no se afecten tales daños
extrapatrimoniales del trabajador.

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