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Medellín, _____________________________ del 2022

TERMINACION DE CONTRATO EN PERIODO DE PRUEBA DE FORMA


UNILATERAL POR PARTE DEL EMPLEADOR
TERMINACION DE CONTRATO EN PERIODO DE PRUEBA DE FORMA
UNILATERAL POR PARTE DEL EMPLEADOR
PERIODO DE PRUEBA DE FORMA UNILATERAL POR PARTE DEL EMPLEADOR

TERMINACION DE CONTRATO EN PERIODO DE PRUEBA DE FORMA


UNILATERAL POR PARTE DEL EMPLEADOR

Señor(a):

Cordial saludo,

Estando dentro del término legal para la presente actuación y con fundamento en lo descrito en el
contrato de trabajo suscrito verbalmente con usted _____________________________________ y
en los artículos 76 y subsiguientes del Código Sustantivo del Trabajo, se ha tomado la decisión por
parte del empleador de poner un periodo de prueba desde ____________ hasta el _____________

De acuerdo a lo anteriormente expuesto, si se llega a la fecha límite del periodo de prueba descrita
anteriormente sin notificación previa de continuación y/o renovación de contrato, se dará por
culminada la relación laboral.

Cordialmente

Estando dentro del término legal para la presente actuación y con fundamento

en la clausula OCTAVA del contrato individual de trabajo suscrito entre usted y


JOSE LIBARDO TORRES HUERTAS – EXPOANDAMIOS –, y en los artículos
76 y subsiguientes del Código Sustantivo del Trabajo, se ha tomado la decisión
por parte del empleador de terminar de forma unilateral la relación laboral,
encontrándose vigente el tiempo establecido como periodo de prueba por las
partes, de acuerdo a las siguientes consideraciones:
1. La fecha de suscripción del contrato individual de trabajo a término fijo
por seis meses fue el 29 de enero del año en curso.
2. La cláusula octava del mencionado contrato estableció como periodo de
prueba, la cantidad de 24 días.
3. El 05 de febrero se presentó informe verbal por parte de la subgerencia
de EXPOANDAMIOS, evidenciando falta de motivación en el trabajo y
ausencia injusticia en la jornada laboral.
4. El periodo de prueba establecido, tiene como único fin evidenciar tanto
las aptitudes y capacidades laborales del trabajador, así como su
comportamiento e integración dentro del ambiente laboral, pues una
cosa no puede estar desligada de otra.
Por lo anterior su contrato individual de trabajo fue objeto de terminación
unilateral por parte del empleador dentro del periodo de prueba, sin que dicha
terminación de lugar a alguna indemnización conforme a la legislación vigente.
Su relación laboral tuvo una duración de 8 días, los cuales se contabilizan entre
el 29/01/2020 y el 05/02/2020.
Una vez se haga entrega de la dotación y se suscriban los documentos de
retiro, su liquidación será pagada dentro de los dos días hábiles siguientes.
Cordialmente

Cordialmente:

________________________

Nombre:
CC:

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