PROCEDIMIENTO PARA PRESENTAR UNA DENUNCIA

CUANDO ADVIERTES ACTO DE CORRUPCIÓN EN UNA

ENTIDAD PÚBLICA, EN EL MARCO DEL DECRETO
LEGISLATIVO 1327

Como es de conocimiento público el decreto legislativo Nº 1327, el cual fue emitido por
el gobierno en el marco de las facultades legislativas y cuyo reglamento se publicó el
viernes 14 de abril en el diario oficial, facilita e incentiva la denuncia de hechos de
corrupción en el Estado, protegiendo a los denunciantes y promoviendo la ética en la
función pública.

Por consiguiente, a partir de fecha señalada y en adelante quienes denuncien actos

corruptos lo harán bajo un marco legal, con garantías de reserva, protección laboral y
otras definidas que como sabemos se da por primera vez en el Perú para mejorar el
manejo eficiente en la administración pública. Asimismo, el decreto y su reglamento
sancionan las denuncias de mala fe y sin sustento.

PROCESO DE DENUNCIA

Base Legal Formulario de Denuncia Denuncia en Línea Mesa de Partes MEF

Línea Gratuita 08000-11569

1. El reglamento establece que las Oficinas de Integridad Institucional de
entidades públicas se encargan de recibir denuncias, evaluarlas y disponer las
medidas de protección. Estas son: reserva absoluta de identidad, de
información y proceso. Recibida la denuncia adjunta a la solicitud de
protección al denunciante, se deriva copia simple de dicha denuncia a la
Oficina de Control Institucional de la entidad, así como a su Procuraduría
Pública, para que actúen conforme a sus competencias, salvo que la denuncia
no cumpla con lo establecido en el inciso 2 del numeral 7.1 del artículo 7 del
Decreto Legislativo.

2. La máxima autoridad administrativa de la entidad o la Oficina de Integridad

Institucional de la entidad, según corresponda, revisa la denuncia a efectos de
verificar que contenga los requisitos del artículo 7 del Decreto Legislativo N°
1327, en un plazo máximo de dos (2) días hábiles. En caso que la denuncia no
cumpla con los requisitos establecidos, se solicita al denunciante que subsane
la omisión dentro de los tres (3) días hábiles siguiente de notificado el
requerimiento de subsanación.

 Apoyar a la máxima autoridad administrativa en la implementación del

Sistema de Control Interno; así como a los órganos y unidades orgánicas
en la identificación y gestión de riesgos de corrupción.
 Supervisar el cumplimiento de la normativa vigente de transparencia,
gestión de intereses, conflicto de intereses y otros vinculados a la materia.
 Orientar y asesorar a los funcionarios y servidores sobre problemas éticos,
situaciones de conflicto de interés, así como sobre los canales de
denuncias y medidas de protección existentes en la entidad y otros
aspectos vinculados a la materia.
 Monitorear la implementación del modelo de integridad pública en la
entidad
 Dirigir el apoyo técnico a la Comisión Regional/Local Anticorrupción y
ejercer las funciones que establece el artículo 6 de la Ley N° 29976, Ley
que crea la Comisión de Alto Nivel Anticorrupción.

3. Una vez verificado el cumplimiento de todos los requisitos del artículo 7 del
Decreto Legislativo N° 1327, la Oficina de Integridad Institucional o la máxima
autoridad administrativa de la entidad evalúa el requerimiento de protección
 tomando en cuenta las pautas previstas en el artículo 7, en un plazo máximo
de cinco (05) días hábiles.

4. Cumplido el plazo previsto en el inciso anterior, la Oficina de Integridad

Institucional o la máxima autoridad administrativa de la entidad deriva la
denuncia a la Secretaría Técnica encargada de precalificar las presuntas faltas
disciplinarias.
5. En caso de archivamiento de la solicitud de una medida de protección a la que
se refiere el inciso 1 del artículo 8 del Decreto Legislativo N° 1327, la Oficina de
Integridad Institucional o la máxima autoridad administrativa de la entidad, en el
mismo acto de archivamiento de la solicitud, debe remitir la denuncia a la
Secretaría Técnica encargada de precalificar las presuntas faltas disciplinarias
cuando la omisión verse sobre los requisitos señalados en los incisos 1, 3 y 4

del numeral 7.1 del artículo 7 del Decreto Legislativo N° 1327.

EJECUCION DE MEDIDAS DE PROTECCION

Las medidas de protección laboral implican el traslado temporal del denunciante a otra
unidad orgánica, sin afectar sus condiciones de trabajo, renovación de contrato o
convenio, licencias, exoneraciones y otras condiciones. La protección se extiende
mientras pueda haber peligro para el denunciante y personas afines al denunciante. 
Las denuncias pueden ser anónimas.

El reglamento define las obligaciones de los denunciantes de cooperar con las

diligencias, salvaguardar la confidencialidad del proceso y sus etapas, sostener la
veracidad y facilitar investigaciones a su persona.

La norma, asimismo, busca el equilibrio mediante sanciones aplicables a denuncias de

mala fe. En estos casos, se suspende la protección y su autor puede ser pasible de
sanciones administrativas y penales.

FUENTES:

https://cdn.www.gob.pe/uploads/document/file/3008960/OPINI%C3%93N%20T
%C3%89CNICA-N005-2022-PCMSIP.pdf.pdf
https://www.mef.gob.pe/contenidos/archivos-descarga/DL1327.pdf
https://www.mef.gob.pe/es/?option=com_content&language=es-
ES&Itemid=102756&lang=es-ES&view=article&id=6964