Procedimientos Administrativos PABLO CASTELLANO

1. 1. PROCEDIMIENTOS LEGALES DISCIPLINARIOS PROF. GERARDO PEREZ A.

2016 UNIDAD II
2. 2. REGLAMENTO GENERAL DE LA LEY ORGANICA DE EDUCACION Artículo 69. El
Director es la primera autoridad del plantel y el supervisor nato del mismo. Le
corresponde cumplir y hacer cumplir el ordenamiento jurídico aplicable en el sector
educación, impartir las directrices y orientaciones pedagógicas administrativas y
disciplinarias dictadas por el Ministerio de Educación, Cultura y Deportes, así como
representar al plantel en todos los actos públicos y privados.
3. 3. DELITO Acción que va en contra de lo establecido por la ley y que es castigada por
ella con una pena grave. Circunstancia de haber cometido una persona una acción
contraria a la ley. FALTA Una falta o contravención, en Derecho penal, es una
conducta antijurídica que pone en peligro algún bien jurídico protegible, pero que es
considerado de menor gravedad y que, por tanto, no es tipificada como delito. Dado
que, por definición, la gravedad de una falta es menor a la de un delito, las penas que
se imponen por las mismas suelen ser menos graves que las de los delitos, y se
intenta evitar las penas privativas de libertad en favor de otras, como las penas
pecuniarias o las de privaciones de derechos.
4. 4. ATENUANTES: son las circunstancias modificativas de la responsabilidad criminal
que moderan la pena señalada para un delito. AGRAVANTES: son circunstancias
accidentales del delito, que pueden concurrir o no en el hecho delictivo, pero si lo
hacen, se unen de forma inseparable a los elementos esenciales del delito
incrementando la responsabilidad penal. De su concurrencia, no depende la existencia
del delito, sino sólo su gravedad.
5. 5. Artículo 18. Todo acto administrativo deberá contener: 1.- Nombre del Ministerio u
organismo a que pertenece el órgano que emite el acto. 2.- Nombre del órgano que
emite el acto. 3.- Lugar y fecha donde el acto es dictado. 4.- Nombre de la persona u
órgano a quien va dirigido. 5.- Expresión sucinta de los hechos, de las razones que
hubieren sido alegadas y de los fundamentos legales pertinentes. (Fondo). 6.- La
decisión respectiva, si fuere el caso. (Fondo). 7.- Nombre del funcionario o
funcionarios que los suscriben, con indicación de la titularidad con que actúen, e
indicación expresa, en caso de actuar por delegación, del número y fecha del acto de
delegación que confirió la competencia. (Fondo). 8.- El sello de la oficina. El original
del respectivo instrumento contendrá la firma autógrafa del o de los funcionarios que lo
suscriban. En el caso de aquellos actos cuya frecuencia lo justifique, se podrá
disponer mediante decreto, que la firma de los funcionarios sea estampada por medios
mecánicos que ofrezcan garantías de seguridad. GPA
6. 6. Artículo 49°-Cuando el procedimiento se inicie por solicitud de persona interesada,
en el escrito se deberá hacer constar: El organismo al cual está dirigido; La
identificación del interesado, y en su caso, de la persona que actúe como su
representante con expresión de los nombres y apellidos, domicilio, nacionalidad,
estado civil, profesión y número de la cédula de identidad o pasaporte; La dirección del
lugar donde se harán las notificaciones pertinentes; Los hechos, razones y pedimentos
correspondientes, expresando con toda claridad la materia objeto de la solicitud;
Referencia a los anexos que lo acompañan, si tal es el caso; Cualesquiera otras
circunstancias que exijan las normas legales o reglamentarias; La firma de los
interesados.
7. 7. De la Iniciación del Procedimiento Artículo 48. El procedimiento se iniciará a
instancia de parte interesada, mediante solicitud escrita, o de oficio. En el segundo
caso, la autoridad administrativa competente o una autoridad administrativa superior
ordenará la apertura del procedimiento y notificará a los particulares cuyos derechos
subjetivos o intereses legítimos, personales y directos pudieren resultar afectados,
 concediéndoles un plazo de diez (10) días para que expongan sus pruebas y aleguen
sus razones. GPA
8. 8. Del Recurso de Reconsideración Artículo 94. El recurso de reconsideración
procederá contra todo acto administrativo de carácter particular y deberá ser
interpuesto dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación del acto que se
impugna, por ante el funcionario que lo dicto. Si el acto no pone fin a la vía
administrativa, el órgano ante el cual se interpone este recurso, decidirá dentro de los
quince (15) días siguientes al recibo del mismo. Contra esta decisión no puede
interponerse de nuevo dicho recurso. Del Recurso Jerárquico Artículo 95. El recurso
jerárquico procederá cuando el órgano inferior decida no modificar el acto de que es
autor en la forma solicitada en el recurso de reconsideración. El interesado podrá,
dentro de los quince (15) días siguientes a la decisión a la cual se refiere el párrafo
anterior, interponer el recurso jerárquico directamente para ante el Ministro. GPA
9. 9. Artículo 4. En los casos en que un órgano de la administración pública no resolviere
un asunto o recurso dentro de los correspondientes lapsos, se considerara que ha
resuelto negativamente y el interesado podrá intentar el recurso inmediato siguiente,
salvo disposición expresa en contrario. Esta disposición no releva a los órganos
administrativos, ni a sus personeros, de las responsabilidades que le sean imputadas
por la omisión o la demora. Parágrafo único: La reiterada negligencia de los
responsables de los asuntos o recursos que dé lugar a que estos se consideren
resueltos negativamente como se dispone en este artículo, les acarreará
amonestación escrita a los efectos de lo dispuesto en la Ley de Carrera Administrativa,
sin perjuicio de las sanciones previstas en el artículo 100 de esta ley. GPA
10. 10. Artículo 92°-Interpuesto el recurso de reconsideración, o el jerárquico, el
interesado no podrá acudir ante la jurisdicción de lo contencioso administrativo,
mientras no se produzca la decisión respectiva o no se venza el plazo que tenga la
administración para decidir.
11. 11. LEY ORGANICA DE EDUCACION Capítulo VII Disposiciones Transitorias, Finales
y Derogatoria DISPOSICIONES TRANSITORIAS PRIMERA: Hasta tanto se dicten las
leyes que se deriven de la presente Ley, queda transitoriamente en vigencia el
siguiente régimen sancionatorio para el subsistema de educación básica: 1. Durante el
procedimiento de averiguación y determinación de las faltas cometidas por las
personas a que se refiere esta Ley y a los fines de la decisión correspondiente, los
Ministerios del Poder Popular con competencia en materia de Educación, instruirán el
expediente respectivo, en el que hará constar todas las circunstancias y pruebas que
permitan la formación de un concepto preciso de la naturaleza del hecho. En dicho
procedimiento se garantizará a la persona el derecho a ser oído y a ejercer
plenamente su defensa, conforme a los principios constitucionales y a las
disposiciones legales pertinentes. GPA
12. 12. 5. Los miembros del personal docente incurren en falta grave en los siguientes
casos: a. Por aplicación de castigos corporales o afrentosos a los estudiantes. b. Por
manifiesta negligencia en el ejercicio del cargo. c. Por abandono del cargo sin haber
obtenido licencia, o antes de haber hecho entrega formal del mismo a quien debe
reemplazarlo o reemplazarla o a la autoridad educativa competente, salvo que medien
motivos de fuerza mayor o casos fortuitos. d. Por la inasistencia y el incumplimiento
reiterado de las obligaciones que le corresponden en las funciones de evaluación
escolar. e. Por observar conducta contraria a la ética profesional, a la moral, a las
buenas costumbres o a los principios previstos en la Constitución de la República y
demás leyes. f. Por la agresión física, de palabra u otras formas de violencia contra
sus compañeros de trabajo, sus superiores jerárquicos o sus subordinados. (Ej) g. Por
utilizar medios fraudulentos para beneficiarse de cualquiera de los derechos que
acuerde la presente Ley. h. Por coadyuvar a la comisión de faltas graves cometidas
por otros miembros de la comunidad educativa i. Por reiterado incumplimiento de
 obligaciones legales, reglamentarias o administrativas. j. Por inasistencia injustificada
durante tres días hábiles en el período de un mes. El Reglamento establecerá todo lo
relativo al personal docente que trabaje a tiempo convencional y otros casos. GPA
13. 13. 6. También incurren en falta grave los profesionales o las profesionales de la
docencia en ejercicio de cargos de dirección o supervisión de la educación, cuando
violen la estabilidad de los educadores o educadoras o dieren lugar a la aplicación de
medidas ilegales contra éstos. (Ej) 7. Las faltas graves serán sancionadas por el
Ministro del Poder Popular con competencia en materia de Educación según su
gravedad, con la separación del cargo durante un período de uno a tres años. La
reincidencia en la comisión de falta grave será sancionada con destitución e
inhabilitación para el servicio en cargos docentes o administrativos, durante un período
de tres a cinco años. El Ejecutivo Nacional en el reglamento de esta Ley establecerá
las normas para aplicar las sanciones y tramitar los recursos correspondientes. GPA
14. 14. GPA REGLAMENTO DEL EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE DEL
REGIMEN DISCIPLINARIO DEL PERSONAL DOCENTE Artículo 142: Las
disposiciones del presente capítulo regirán para los miembros del personal docente en
servicio activo, en los distintos niveles y modalidades del sistema educativo, excepto el
de educación superior. Artículo 143: Los miembros del personal docente que incurran
en incumplimiento de sus deberes, serán sancionados disciplinariamente conforme a
lo previsto en la Ley Orgánica de Educación, el presente Reglamento y demás
normativa jurídica sobre la materia, sin perjuicio de las responsabilidades penales,
civiles y administrativas que pudieran derivarse de los mismos hechos y de la sanción
que le correspondiere por efecto de otras leyes.
15. 15. Artículo 144: En el caso en que un docente incurra en más de una falta, se hará la
investigación conforme al procedimiento previsto para la falta que merezca la sanción
más grave, pero abarcará todas las faltas cometidas. Artículo 145: Los miembros del
personal docente están en la obligación de comunicar a la autoridad que corresponda,
los hechos que merezcan sanciones disciplinarias conforme a la Ley y de los cuales
tenga conocimiento con ocasión del ejercicio de su cargo. Artículo 146: Para la
aplicación de toda sanción se tomarán en cuenta los antecedentes del docente, la
naturaleza de la falta, la gravedad de los perjuicios causados y las demás
circunstancias relativas al caso. Ningún docente podrá ser sancionado
disciplinariamente sino una sola vez por una misma causa. GPA
16. 16. Artículo 148: El Ministro de Educación Cultura y Deportes, el Director General del
Ministerio, el Jefe o Director de la Zona Educativa, el Director de Educación, el
Supervisor Jefe de Distrito, el Supervisor Jefe de Sector, o el Director del plantel o
servicio educativo, son los funcionarios competentes para ordenar, con los recursos
disponibles en su nivel o en los niveles jerárquicos inferiores, la apertura de
averiguaciones de hechos que pudieran ser calificados como causales de sanción
disciplinaria. GPA
17. 17. De las Faltas y de las Sanciones De las Faltas Artículo 149: A los efectos de
aplicación de sanciones disciplinarias las faltas cometidas por el personal docente se
clasifican en graves y leves. GPA
18. 18. Artículo 150: Los miembros del personal docente incurren en falta grave en los
siguientes casos: 1º Por aplicación de castigos corporales o afrentosos a los alumnos.
2º Por manifiesta negligencia en el ejercicio del cargo. 3º Por abandono del cargo sin
haber obtenido licencia o antes de haber hecho entrega formal del mismo a quien
deba reemplazarlo o a la autoridad educativa competente, salvo que medien motivos
de fuerza mayor a casos fortuitos. 4º Por la inasistencia y el incumplimiento reiterado
de las obligaciones que le corresponden en las funciones de evaluación del
rendimiento estudiantil. 5º Por observar conducta contraria a la ética profesional, a la
moral, a las buenas costumbres y a los principios que informan nuestra Constitución y
las demás leyes de la República. 6º Por violencia de hecho o de palabras contra sus
 compañeros de trabajo, sus superiores jerárquicos o sus subordinados. 7º Por utilizar
medios fraudulentos para beneficiarse de cualesquiera de los derechos que acuerde la
Ley Orgánica de Educación y el presente Reglamento. 8º Por coadyuvar a la comisión
de faltas graves cometidas por otros miembros de la comunidad educativa. 9º Por
reiterado incumplimiento de obligaciones legales reglamentarias o administrativas. 10º
Por inasistencia injustificada durante tres días hábiles o seis turnos de trabajo en el
período de un mes. GPA
19. 19. Artículo 151: También incurren en falta grave los profesionales de la docencia en
ejercicio de cargos de dirección o supervisión de la educación, cuando violen o
amenacen la estabilidad de los educadores o dieren lugar a la aplicación de medidas
ilegales contra éstos. GPA
20. 20. (Membrete) ORDEN DE AVERIGUACIÓN ADMINISTRATIVA INICIAL En el día de
hoy, ____ de _________de 201__ en la ciudad de ____ el ciudadano
_____________venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de identidad
Número______ procediendo en mi carácter de Director de ___________, del Estado
Portuguesa, por haber tenido conocimiento de que la ciudadano (a)__________, titular
de la Cédula de Identidad Nº._________ quién ejerce el cargo de ___________ en la
misma institución, presuntamente ha incurrido en los siguientes hechos:
__________________ (redacción detallada de los hechos) tales hechos se encuentran
contemplados en el Artículo ____ de la Ley de Educación, artículo _____ del
Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente y artículo ______ de la Ley del
Estatuto de la Función Pública, tipificados como faltas graves. Dichos hechos podrían
ameritar la separación del cargo, destitución e inhabilitación, por tal razón se da inicio
a la Averiguación Administrativa, la cual se realizará dentro de un lapso de treinta (30)
días hábiles, contados a partir de la presente fecha, prorrogables por una sola vez si
fuere el caso. A los mismos efectos, se elaborará un expediente foliado en letras y
números, que contendrá las actuaciones practicadas y en general, todo el material
probatorio para hacer constar los hechos con todas las circunstancias que puedan
influir en su calificación. El resultado de la averiguación que hoy se inicia se hará
constar en un Informe Final en el cual se especificará y motivaran las conclusiones
sobre la participación de la docente en los hechos, anexándose al expediente iniciado,
y en caso, de que los mismos puedan dar origen a la apertura del expediente
disciplinario remitirlo a la Directora de la Zona Educativa a los fines que ordene la
Emisión del Acta de Proceder y designe el Instructor Especial. Prof.
_____________________ Director del Plantel
21. 21. Artículo 164: Las faltas graves serán sancionadas por el Ministerio de Educación,
Cultura y Deportes según la gravedad, con la separación del cargo durante un periodo
de uno (1) a tres (3) años. La reincidencia en la comisión de falta grave será
sancionada con destitución e inhabilitación para el Ejercicio en cargos docentes o
administrativos durante un período de tres (3) a cinco (5) años. GPA
22. 22. (Membrete) COMUNICACIÓN AL DOCENTE PARA RENDIR DECLARACIÓN
Ciudadano (a): (Nombre del Funcionario): Presente.- De conformidad con los artículos
171 y 172 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, se le comunica que
en la fecha____________ se ha dado inicio a una Averiguación Administrativa Inicial
en su contra por haber incurrido presuntamente en los siguientes hechos (Describir los
hechos).
____________________________________________________________________
A los fines de garantizar su derecho establecido en el Art. 49 de la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela, debe usted comparecer por ante la Dirección del
Plantel el día _________, a la hora______ a fin de ser oído en relación a los hechos
presuntamente imputados en su contra, a tal efecto podrá usted estar asistido de
abogado, declarar, aclarar o informar sobre los hechos o negarse a hacerlo, no
menoscabando su negativa a declarar la continuación del Procedimiento. Lugar y
 Fecha. _________________________ Firma del Director Recibido. Nombre y C.I.
Firma________________ Cédula de Identidad___________________
Fecha_____________
23. 23. CITACIÓN DEL TESTIGO O DENUNCIANTE Lugar y Fecha SE HACE SABER Al
ciudadano ________________________________, que debe comparecer por ante la
dirección del plantel el día ______ mes_______________ año________ Para que
rinda declaración en la Averiguación Administrativa Inicial que se le sigue al
ciudadano________________ quien se desempeña como __________________ en la
Dependencia Educativa____________________, por haber incurrido en la presunta
falta_________________ contemplada en el artículo _______________ de la Ley
Orgánica de Educación, y el Artículo _______ del Reglamento del Ejercicio de la
Profesión Docente. El Director o Funcionario Competente. Sello
____________________________ Firma Nombre C.I. Recibido_______________
Fecha_____________ Hora: _____________
24. 24. GPA Membrete) ACTA DE DECLARACIÓN DE TESTIGO Hoy_______________,
de________ 2010, siendo las_________ horas previa citación, compareció por ante la
dirección del plantel_____________, una persona que juramentada en la forma legal
dijo llamarse ___________________, C.I. ___________, de ________ años de edad,
de estado civil____________ de profesión _____________ y de domicilio
______________(dirección exacta), y sin impedimento legal para declarar, según los
artículos 477, 479, 480 y 481 del Código de Procedimiento Civil Venezolano, de los
cuales fue previamente impuesto e interrogado por el Director del Plantel sobre el
conocimiento que tiene de los hechos que se averiguan, expuso:_______________
(aquí se inserta la relación que de los hechos haga el testigo, en la misma forma que
el la exponga sin alteración o corrección alguna), no expuso más. El director interrogo
al testigo así: Primera: ____________________ Contesto __________________
Segunda: ___________________ Contesto___________________ (así
sucesivamente seguirán insertando en el acta todas las preguntas que formula el
Director y las respuestas que a las mismas responda o rinda el testigo). Termino se
leyó y conforme firman. (si el testigo no firma se dejara constancia por que no lo hace)
________________________ El Director. El Secretario. Testigo.
25. 25. GPA MODELO DE ACTA POR INASISTENCIA INJUSTIFICADA DURANTE TRES
DÌAS HÀBILES EN EL TERMINO DE UN MES. Lugar y Fecha En el día de hoy
_____________ , el ciudadano (a) _______________ _________________ C.I. Nº.
_______________en su carácter de Director (a) de la Unidad Educativa
___________________ adscrita al Distrito Escolar Nº. __________ de la Zona
Educativa del Edo: _______________ levanta la presente Acta a los fines de dejar
constancia que el ciudadano (a) _______________________________ asignado a
este plantel, no se ha presentado a su cargo desde _____________ sin haber
justificado su ausencia al plantel durante tres (3) días hábiles, en el término de un (1)
mes, hecho éste que presuntamente constituye separación del cargo, causal de falta
grave prevista en el Artículo 118, ordinal 10 de la Ley Orgánica de Educación y
Artículo 150, numeral 10 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente. Se
ordena el inicio de la averiguación administrativa de conformidad con el Artículo 171
del mismo Reglamento a los fines de esclarecer la situación planteada. Director del
Plantel __________________________________ Firma Nombre C.I Sello de la
Dependencia
26. 26. 8. Las faltas leves en que incurran los miembros del personal docente podrán ser
sancionadas con amonestación escrita, o con separación temporal del cargo hasta por
un lapso de once meses. El órgano rector con competencia en materia de educación
determinará las faltas leves, la gradación de las sanciones, los órganos que las
aplicarán y los recursos que podrán ser ejercidos por los interesados. 9. El lapso que
dure una sanción no será remunerado ni considerado como tiempo de servicio. GPA
27. 27. REGLAMENTO EJERCICIO DE LA PROFESION DOCENTE FALTAS LEVES
Artículo 152: Los miembros del personal docente incurren en falta leve en los
siguientes casos: 1. Retardo reiterado en el cumplimiento del horario de trabajo. 2.
Inasistencia injustificada al trabajo durante un (1) día hábil en el término de un mes. 3.
Incumplimiento de las normas de atención debida a los miembros de la comunidad
educativa. 4. Incumplimiento reiterado de las actividades docentes relativas a la
planificación, desarrollo de la enseñanza, y uso y mantenimiento de las ayudas
pedagógicas en el aula. 5. Retardo injustificado en la entrega de los recaudos relativos
a la administración escolar. (Ej) GPA
28. 28. De las Sanciones Artículo 153: Las sanciones disciplinarias aplicables a los
miembros del personal docente son: 1. Amonestación Oral. 2. Amonestación escrita. 3.
Separación temporal del cargo, 4. Destitución e inhabilitación para el ejercicio de la
profesión docente. GPA
29. 29. Artículo 156: La amonestación escrita consiste en la represión que, extendida por
escrito, hace el funcionario de mayor jerarquía dentro del servicio o plantel, al docente
objeto de la sanción. Artículo 158: Tres amonestaciones escritas constituyen causal de
separación del cargo, cuando se produzcan dentro del plazo de un año. GPA
30. 30. Artículo 166: La amonestación oral y la amonestación escrita serán sancionadas
por el Director del plantel, Jefe de Distrito, Jefe o Director de Zona Educativa, o Jefe
del Servicio Educativo o dependencia administrativa a la cual esté adscrito el docente
sancionado. La sanción de separación del cargo será aplicada mediante Resolución
motivada, por el Ministro de Educación, Cultura y Deportes, quien establecerá, por la
gravedad de la falta, el término de la sanción, de la siguiente manera: Hasta por once
(11) meses en los casos de reincidencia o los previstos en los numerales 1 y 2 del
artículo 161, y hasta por seis (6) meses los previstos en los numerales 2 y 4, del
mismo artículo 161 de este Reglamento. Contra las sanciones impuestas por faltas
leves los docentes podrán intentar los recursos de reconsideración y jerárquico
establecidos en la Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos. GPA
31. 31. Artículo 168: Cuando se hubiere cometido un hecho que amerite amonestación
escrita, el funcionario de mayor jerarquía dentro del servicio o plantel educativo, oirá al
docente, previa participación verbal del hecho que se le impute. Oído el funcionado se
emitirá un informe que contendrá una relación suscinta de los hechos y de las
conclusiones a que se haya llegado. Si resultase la responsabilidad del docente, se
aplicará la sanción procedente. Artículo 169: Realizada la amonestación oral o escrita,
se comunicará por escrito a la Oficina de Personal y al Comité de Substanciación
respectivo, para su registro en la Hoja de Servicio del docente sancionado. GPA
32. 32. (membrete) MODELO DE ACTA DE AMONESTACIÓN ESCRITA Citación del
docente Lugar y fecha Ciudadano (a): (Nombre del docente): Presente.- Me permito
informarle que he abierto investigación en relación a los hechos que se le imputa a su
persona, los cuales podrían estar tipificados como causal de amonestación escrita,
con base en el Articulo 152 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión Docente, tal
(es) hecho (s) consisten
en:____________________________________________________________ (Breve
descripción de los hechos e indicación de la causal) A los fines de que produzca su
descargo y plantee lo conducente en ejercicio de su derecho de defensa, le envió la
presente citación a objeto de que comparezca ante esta oficina el día: _______
_______ ________ a las _____ (hora) día mes Año SELLO DE LA DEPENDENCIA
Funcionario que Cita________________________ firma Cargo: Nombre: Recibido:
Fecha y hora Fecha y hora
33. 33. (Membrete) MODELO DE ACTA DE AMONESTACIÓN ESCRITA Acta de
entrevista con el docente En el día de hoy, (fecha), siendo las (hora), acudió a esta
Dirección de esta oficina, el ciudadano (a) ___________________, Cédula de
Identidad Nº. ______________, quien se desempeña como ____________________,
 previamente citado, a los fines de ser informado de los hechos en los cuales
presuntamente ha incurrido y que podrían configurar una causal de Amonestación
Escrita prevista en el Articulo 152, ordinal ______ del Reglamento de Ejercicio de la
Profesión Docente Tal hecho consiste
en:__________________________________________________________________
________ (Descripción detallada del hecho o hechos que se le imputan e indicación
de la causal) Ante tales planteamientos, el docente ya identificado, ha manifestado:
___________________
_____________________________________________________________________
_______ (Copia de los descargos del funcionario) Después del análisis de los hechos
imputados y de los descargos realizados por el investigado decidiré a la mayor
brevedad sobre la aplicación de la amonestación o sobre la conclusión del
procedimiento con base en los alegatos del docente. ________________________
_____________________ El docente citado El Superior inmediato C.I. Nombre y
Firma C.I. Nombre y Firma.
34. 34. (Membrete) MODELO DE ACTA DE APLICACIÓN DE AMONESTACIÓN
ESCRITA Informe del Director del Plantel En el día de hoy ______ de ______ de
_______ procedí a llamar al docente __________________________ Cédula de
Identidad Nº. ______________, quien se desempeña como
_______________________, y a informarle acerca de su presunta responsabilidad en
relación con los hechos ocurridos en ________________________ o, de la denuncia
formulada en su contra por _________________________ lo cual lo responsabiliza de
______________________________________________________
_____________________________________________________________________
(Descripción detallada del hecho o hechos que se le imputan e indicación de la causal)
Oídas las imputaciones que se le formularon, el docente mencionado procedió a
justificar su conducta o comportamiento en los siguientes términos________________
Ahora bien, analizados los antecedentes del docente en su respectivo historial, la falta
que se le imputa y comprobada como ha quedado su responsabilidad, procedo en uso
de la atribución que me otorga el art. 166 del Reglamento del Ejercicio de la Profesión
Docente, a aplicar la sanción correspondiente de amonestación escrita, fundamentada
en el numeral ___ del artículo 157 de la misma ley. Funcionario competente (Director
del plantel)
35. 35. (Membrete) MODELO DE ACTA DE IMPOSICIÒN DE AMONESTACIÓN
ESCRITA Oficio dirigido al amonestado Lugar y fecha Oficio Nº. Ciudadano (a):
(Nombre del Funcionario): Presente.- Cumplo con dirigirme a usted, con el objeto de
notificarle que de conformidad con lo dispuesto en el Artículo 168 del Reglamento del
Ejercicio de la Profesión Docente, he resuelto imponerle la sanción de Amonestación
Escrita en virtud del informe disciplinario levantado sobre__________
_____________________________________________________________________
________ (Escribir el señalamiento claro y preciso de la falta cometida) En
consecuencia cumplo en llamar su atención sobre la necesidad de que ajuste su
conducta a los deberes inherentes al cargo que desempeña. La sanción aplicada se
fundamenta en lo previsto en el Ordinal _______ del Artículo 152 del Reglamento del
Ejercicio de la profesión Docente, y la misma será notificada a la Zona Educativa a los
fines legales consiguientes. De considerar que la sanción impuesta lesiona sus
derechos podrá usted, ejercer contra ella los recursos administrativos de
reconsideración, ante el órgano que dictó la presente sanción, en el plazo de Quince
(15) días hábiles siguientes al recibo de la presente, así como también el recurso
jerárquico ante el ciudadano Ministro de Educación (Artículo 95 de la Ley Orgánica de
Procedimientos Administrativos). Funcionario competente
__________________________________ Director del Plantel Nombre y C.I. N°
Fecha:_____ Hora:_______ SELLO DE LA DEPENDENCIA
36. 36. 10.Los estudiantes y las estudiantes que incurran en faltas de disciplina, se
someterán a medidas alternas de resolución de conflictos, producto de la mediación y
conciliación que adopten los integrantes de la comunidad educativa, resguardando
siempre el derecho a la educación y a la legislación de protección a niñas, niñas y
adolescentes. GPA
37. 37. DISPOSICIÓN DEROGATORIA ÚNICA: Se deroga la Ley Orgánica de Educación
publicada en Gaceta Oficial de la República de Venezuela N° 2.635 Extraordinario, de
fecha 28 de julio de 1980. Su Reglamento General y el Reglamento del Ejercicio de la
Profesión Docente; quedan vigentes en lo que no contradigan la presente Ley. GPA
38. 38. De la Destitución Artículo 159: La destitución consiste en la separación definitiva
del cargo o cargos que venía desempeñando el docente, con inhabilitación para el
servicio en cargos docentes, durante un período de tres a cinco años, por decisión
motivada del Ministro de Educación, Cultura y Deportes. GPA
39. 39. Artículo 160: La separación del cargo consiste en la privación temporal de su
ejercicio, sin remuneración ni consideración de tiempo de servicio. La medida surtirá
efecto desde su notificación al docente y se la hará del conocimiento de la Oficina de
Personal, Comisión Nacional de Estabilidad y Junta Calificadora Nacional. Artículo
161: El abandono injustificado del trabajo durante dos (2) días hábiles constituye
causal de separación del cargo por un mes, cuando se produzca en el plazo de treinta
(30) días continuos. La reincidencia es causal de separación por tres (3) meses, si se
produce en el plazo de un año. GPA
40. 40. Artículo 171: En aquellos casos en que, atendida la gravedad o la naturaleza de la
infracción, un docente presuntamente hubiere incurrido en hechos que ameriten la
separación del cargo, destitución e inhabilitación, el Ministro de Educación, Cultura y
Deportes, el Director General del Ministerio, el Jefe o Director de la Zona Educativa, el
Director de Educación, el Supervisor Jefe de Distrito, el Supervisor Jefe de Sector, o el
Director de plantel o servicio educativo, ordenará llevar a cabo la respectiva
averiguación administrativa inicial, la cual deberá realizarse dentro de un lapso de
treinta (30) días hábiles a partir de la fecha en que se imparta la orden, prorrogables
por una sola vez si fuere necesario. GPA
41. 41. GPA GRACIAS
42. 42. Del Recurso de Reconsideración Artículo 94. El recurso de reconsideración
procederá contra todo acto administrativo de carácter particular y deberá ser
interpuesto dentro de los quince (15) días siguientes a la notificación del acto que se
impugna, por ante el funcionario que lo dicto. Si el acto no pone fin a la vía
administrativa, el órgano ante el cual se interpone este recurso, decidirá dentro de los
quince (15) días siguientes al recibo del mismo. Contra esta decisión no puede
interponerse de nuevo dicho recurso. Del Recurso Jerárquico Artículo 95. El recurso
jerárquico procederá cuando el órgano inferior decida no modificar el acto de que es
autor en la forma solicitada en el recurso de reconsideración. El interesado podrá,
dentro de los quince (15) días siguientes a la decisión a la cual se refiere el párrafo
anterior, interponer el recurso jerárquico directamente para ante el Ministro. GPA
43. 43. Artículo 57. Disciplina Escolar Acorde con los Derechos y Garantías de los Niños y
Adolescentes. La disciplina escolar debe ser administrada de forma acorde con los
derechos, garantitas y deberes de los niños y adolescentes. En Consecuencia: a)
Debe establecerse claramente en el reglamento disciplinario de la escuela, plantel o
instituto de educación los hechos que son susceptibles de sanción, las sanciones
aplicables y el procedimiento para imponerlas; b) Todos los niños y adolescentes
deben tener acceso y ser informados oportunamente, de los reglamentos disciplinarios
correspondientes; c) Antes de la imposición de cualquier sanción debe garantizarse a
todos los niños y adolescentes el ejercicio de los derechos a opinar y a la defensa y,
después de haber sido impuesta, se les debe garantizar la posibilidad de impugnarla
ante autoridad superior e imparcial; d) Se prohíben las sanciones corporales, así como
 las colectivas; e) Se prohíbe las sanciones por causa de embarazo de una niña o
adolescente. El retiro o la expulsión del niño o adolescente de la escuela, plantel o
instituto de educación solo se impondrá por las causas expresamente establecidas en
la Ley, mediante el procedimiento administrativo aplicable, los niños y adolescentes
tienen derecho a ser reinscritos en la escuela, plantel o instituto donde reciben
educación, salvo durante el tiempo que hayan sido sancionados con expulsión. GPA
44. 44. •El docente no asiste al trabajo el día 27-11-12. y para el día 04-12-12 el Director
del plantel le levanta una amonestación escrita. Argumente. •El docente no asiste a su
trabajo el día 26-10-12 y para el día 17-11-12 no había justificado su inasistencia.
Argumente. FALTA, SANCION, PROCEDIMIENTO, IMPUGNACION •Un integrante del
personal administrativo del plantel ha recibido tres evaluaciones negativas
consecutivas. •Un Docente ofende de palabra a un compañero de trabajo. Argumente.
GPA
45. 45. GPA LEY DEL ESTATUTO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA Artículo 86. Serán
causales de destitución: … 14. Haber recibido tres evaluaciones negativas
consecutivas, de conformidad con lo previsto en el artículo 58 de esta Ley. Artículo 58.
La evaluación deberá ser realizada dos veces por año sobre la base de los registros
continuos de actuación que debe llevar cada supervisor. En el proceso de evaluación,
el funcionario deberá conocer los objetivos del desempeño a evaluar, los cuales serán
acordes con las funciones inherentes al cargo.
46. 46. GPA Artículo 86. Serán causales de destitución: … 14. Haber recibido tres
evaluaciones negativas consecutivas, de conformidad con lo previsto en el artículo 58
de esta Ley.
47. 47. GPA