TITULO TERCERO.

SALARIOS, JORNADAS Y DESCANSOS

Capítulo primero. Salarios y medidas que lo protegen
Hablaremos entonces del salario, las jornadas de trabajo y los descansos

Art. 88 al 102 Salario: Salario o sueldo es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo.
El cálculo de esta remuneración, para el efecto de su pago, puede pactarse:

 por unidad de tiempo

 por unidad de obra
 por participación en las utilidades
Salario: art. 90 al 99

 El salario debe pagarse en moneda del curso legal

 El monto del salario debe ser determinado por patronos y trabajadores, pero no
puede ser inferior al que se fije como mínimo de acuerdo con el capítulo siguiente
y en conjunto deben fijar el plazo para el pago, se debe liquidar en cada período
de pago directamente al trabajador. Entonces se entiende por salario completo el
devengado durante las jornadas ordinarias y extraordinarias
 Se consideran inembargables el sesenta y cinco por ciento de los salarios
mensuales de trescientos quetzales o más, no obstante, son embargables hasta e
50% del salario para satisfacer obligaciones de pagar alimentos. Los embargos
por alimentos tendrán prioridad sobre los demás embargos y en ningún caso
podrán hacerse efectivos dos embargos simultáneamente
 Los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de salarios en ningún
caso deben devengar intereses
 Todo patrono que ocupe permanentemente a diez o más trabajadores, debe llevar
un libro de salarios autorizado y sellado por el Departamento Administrativo del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
Capítulo segundo. Salario mínimo y su fijación
Artículo 103 al 115

 Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus
necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita
satisfacer sus deberes.
 Adscrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social habrá una Comisión Nacional
del Salario, encargadas de asesorar a dicho Ministerio en la política general del
salario, para ser miembro de la comisión debe:
 Ser guatemalteco y ciudadano en ejercicio
 Tener más de 21 años de edad
 Saber leer y escribir
 No ser funcionario publico
 Tener buenos antecedentes de conducta
Puede durar 2 años en el cargo y todos los miembros de las comisiones paritarias de
salarios mínimos tienen derecho a devengar un salario mensual o una dieta por sesión
celebrada debiendo ser nombrados en los primeros 20 días del año que corresponda y
La mitad más uno de los miembros de cada comisión forman quórum legal para su
funcionamiento.

Son atribuciones de las comisiones paritarias de salarios mínimos:

 precisar en forma razonada los salarios mínimos
 velar por que los acuerdos que fijen el salario mínimo en sus correspondientes
jurisdicciones
 conocer de toda solicitud de revisión que se formule durante la vigencia del
acuerdo que fije el salario mínimo, siempre que venga suscrita por no menos de
diez patronos o de veinticinco trabajadores de la misma actividad
Las comisiones paritarias de salarios mínimos deben tomar en cuenta, las encuestas que
sobre el costo de la vida levante la Dirección General de Estadística, como vivienda,
vestimenta, alimentos de primera necesidad.

 El organismo ejecutivo, con vista de los mencionados informes y dictámenes, debe

fijar mediante acuerdos emanados por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, los salarios mínimos que han de regir en cada actividad durante el año.
 La fijación del salario mínimo modifica automáticamente los contratos de trabajo en
que se haya estipulado uno inferior y no implica renuncia del trabajador, ni abandono
del patrono

Capítulo tercero. Jornadas de trabajo

Articulo 116 al 125

Jornada de trabajo:

 La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho horas a la semana, se ejecuta
entre las seis y las dieciocho horas de un mismo día.
 La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no puede ser mayor de seis
horas diarias, ni exceder de un total de treinta y seis horas a la semana, es el que
se ejecuta entre las dieciocho horas de un día y las seis horas del día siguiente.

 La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas
diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos horas a la semana, es la que se
ejecuta durante un tiempo que abarca parte del período diurno y parte del período
nocturno.
Las jornadas de trabajo no pueden exceder de un total de 12 horas diarias, salvo en
casos de excepción muy calificadas.
Tiempo de trabajo:

 Tiempo de trabajo efectivo es aquel en que el trabajador permanezca a las

órdenes del patrono.
La labor diurna normal semanal será de cuarenta y cinco horas de trabajo efectivo,
equivalente a cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del pago de salario, los
trabajadores permanentes que por disposición legal o por acuerdo con los patronos
laboren menos de cuarenta y ocho horas a la semana, tienen derecho de percibir íntegro
el salario correspondiente a la semana ordinaria diurna
La jornada ordinaria de trabajo puede ser continua o dividirse en dos o más períodos con
intervalos de descanso
El trabajo efectivo que se ejecute fuera de los límites de tiempo constituye jornada
extraordinaria y debe ser remunerada por lo menos con un cincuenta por ciento más de
los salarios. No se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en
subsanar los errores imputables sólo a él
Capítulo cuarto. Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales
Art. 126 al 137

 Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un día de descanso remunerado

después de cada semana de trabajo.

 Son días de asueto con goce de salario para los trabajadores particulares: el 1.o
de enero; el jueves, viernes y sábado santos; el 1.o de mayo, el 30 de junio, el 15
de septiembre, el 20 de octubre, el 1.o de noviembre, el 24 de diciembre, medio
día, a partir de las 12 horas, el 25 de diciembre, el 31 de diciembre, medio día, a
partir de las 12 horas y el día de la festividad de la localidad.

 se puede trabajar durante los días de asueto o de descanso semanal, pero en

estos supuestos el trabajador tiene derecho a que, sin perjuicio del salario que por
tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado, computándosele
como trabajo extraordinario.

 El pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto se debe hacer
de acuerdo con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios. Es
entendido que cuando el salario se estipule por quincena o por mes, incluye en
forma implícita el pago de los días de descanso semanal o de los días de asueto
que no se trabajen.

 Todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de vacaciones

remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo
patrono, cuya duración mínima es de quince días hábiles.
 Para que el trabajador tenga derecho a vacaciones, deberá tener un mínimo de
150 días trabajados en el año.

 El patrono debe señalar al trabajador la época en que dentro de los sesenta días
siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo, debe gozar
efectivamente de sus vacaciones.

 Las vacaciones no son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que

haya cese en su trabajo.

 Para calcular el salario que el trabajador debe recibir con motivo de sus
vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones ordinarias y
extraordinarias devengadas por él durante los últimos tres meses.

 Las faltas injustificadas de asistencia al trabajo no deben descontarse del período

de vacaciones, salvo que se hayan pagado al trabajador.

 Los trabajadores deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y

sólo están obligados a dividirlas en dos partes como máximo

 De la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito se presume que

las vacaciones no han sido otorgadas si el patrono, a requerimiento de las
autoridades de trabajo, no muestra la respectiva constancia firmada por el
interesado

 Se prohíbe la discriminación por motivo de sexo, raza, religión, credos políticos,

situación económica, por la naturaleza de los centros en donde se obtuvo la
formación escolar