1.

ACONTECIMIENTO HISTÓRICO:

El trabajo siempre ha existido desde la prehistoria; desde tiempos antiguos los humanos han
trabajado para el sustento de su alimentación, sus herramientas, el fuego, etc. Todo ello fue
conseguido mediante el esfuerzo de su trabajo. La biblia nos dice: “vivirás con el sudor de tu
frente” (Génesis,3:19).
En la antigua Roma fue donde se dan las primeras naciones de trabajo por cuenta ajena y que
sea retribuido. En los siglos V y VI a.c la población de Roma experimentó un crecimiento en la
mano de obra esclava; aquellos que tenían un vínculo jurídico contrataban a personas que
prestaban sus servicios y se les consideraba ciudadanos de república. Fue asi como surgió un
tratamiento jurídico propio del trabajo, prestado por hombres libres; después de ello se tipifico
un contrato distinto, el “location conductio operis” (arrendamiento de obra), el cual su objetivo
era el aprovechamiento de una obra y el “location conductio operarum” (arrendamiento de
servicio). Luego por 1804 estas categorías serían recogidas por EL CODIGO CIVIL.
La caída del Imperio Romano no alteró en nada la contratación de trabajo; ya hasta la edad
media (siglo XIII), donde la forma de organización era el feudalismo, pues allí el señor feudal era
quien obligaba a sus siervos a trabajar en sus tierras a cambio de protección, el trabajo en ese
entonces era de absoluta sumisión. A medida que el feudalismo iba desapareciendo, las
grandes ciudades de Europa sufrieron cambios importantes como: crecimiento de mercados
regionales y el intercambio comercial. Aquí por primera vez, la organización productiva de
trabajo asalariado permite evidenciar instituciones típicamente labores como: el trabajador, la
empresa y el empleador.
En el siglo XIX se devela la verdadera función del Derecho de Trabajo, que era asegurar la
supervivencia de su motor: la mano de obra. Ya en el siglo XX se produjo la llamada
internalización del Derecho del Trabajo, asi fue incluyéndose en tratados internacionales sobre
Derechos Humanos.
El desarrollo de los derechos laborales ha sido progresivo, ya que consta de la preocupación del
gobierno; los tratados de Derechos Humanos han desarrollado un nivel apreciable para los
derechos del trabajador.

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2. DEFINICIÓN

2.1Derecho

Para José Silva Vallejo: “El derecho es una regulación de la vida social del hombre
para alcanzar la justicia. Conjunto de normas generales y
positivos que regulan la vida social”.
Aporte: El derecho nos ayuda a poder hacer justicia y también para ordenar una sociedad.

Para la RAE: “Conjunto de principios y normas, expresivos de una idea de justicia

y de orden, que regulan las relaciones humanas en toda sociedad
y cuya observancia puede ser impuesta de manera coactiva”.

Aporte: Conjunto de normas y leyes que rigen en una sociedad, para que esta pueda
vivir en armonía .

2.2Laboral

Para José Silva Vallejo: “Todo lo referente al trabajo y a las relaciones jurídicas
que emergen del trabajo, y que constituyen materia
de una disciplina jurídica especial”.
Aporte: Todo aquel acto que se desempeña en el trabajo.

Para la RAE: “Perteneciente o relativo al trabajo, en su aspecto económico,

jurídico y social”.

Aporte: Hace referencia al trabajo ya sea en el trabajo, remuneración.

2.3Definición de Derecho Laboral

El derecho laboral es un conjunto de normas que regulan las relaciones entre
las empresas y los trabajadores. También se encarga de todo lo referente al
trabajador, su salud, su remuneración, su descanso, etc.

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3. Clases de contratación Laboral

Según Luis Valderrama Valderrama:

3.1Por la duración: Indeterminados y Sujetos a modalidad

La Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), establece que
pueden celebrarse contratos en régimen de tiempo parcial sin limitación
alguna.

3.1.1 Definición de contrato a tiempo parcial

Se considera contrato a tiempo parcial cuando la jornada
semanal del trabajador dividida entre seis o cinco días, según
corresponda, resulte en promedio menor de cuatro horas
diarias
de labor.
-Es aquel que brinda la empresa para prestar sus servicios a un
trabajador, pero solo un cierto número de horas al año que no
pase de una jornada de 39 horas.

3.1.2 Formalidad del Contrato a tiempo parcial

Los trabajadores contratados a tiempo parcial tienen derecho a
los beneficios laborales siempre que para su percepción no se
exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro horas
diarias de labor.
-Todo trabajador tiene por ley beneficios que los respalden, ya
sea por sufrir problemas de salud o algún accidente.

4. Contrato de trabajo
Según Ana Hilario Melgarejo:

4.1 De Naturaleza Temporal

4.1.1 Por Inicio de Nueva Actividad

Es aquel que se celebra motivado por la constitución de la
empresa, el inicio de la actividad productiva, la posterior
instalación o apertura de nuevos establecimientos o mercados,

3
 el inicio de nuevos establecimientos o mercados, el inicio de
nuevas actividades o el incremento de las ya existentes.
-Aquel sé que requiere nuevos colaboradores; ya que, se formó
una nueva empresa donde requieren de personal para hacer
crecer sus ventas.

4.1.2 Por Necesidad del Mercado

Es aquel que se celebra con el objeto de atender incrementos
coyunturales de la producción, originados por variaciones
sustanciales de la demanda en el mercado, aun cuando se
trate de labores ordinarios que formen parte de la actividad
normal de la empresa y que no pueden ser satisfechos con
personal permanente.
- Aquel que solo se requiere por cierto tiempo, por el motivo de
incremento de demanda en el mercado.

4.1.3 Por Reconvención Empresarial

Es el que se celebra debido a la sustitución, ampliación o
modificación de las actividades desarrolladas en la empresa, y
en general toda variación de carácter tecnológico, en las
máquinas, equipos, instalaciones, medios de producción,
sistemas métodos y procedimientos productivos y
administrativos.
-Aquel que se da por la sustitución de algún trabajador, o ya
sea por el implemento de nueva maquinaria.

4.2De Naturaleza Accidental

4.2.1 Ocasional
Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades
transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo.
-Se da solo para atender necesidades transitorias y su duración máxima
es de 6 meses.

4.2.2 De Suplencia
Es el que, celebrando con la finalidad de sustituir a un trabajador
estable, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa
justificada prevista en los dispositivos legales y convencionales vigentes.
- Se da para sustituir temporalmente a un trabajador

4
 4.2.3 De Emergencia
Es el que se celebre para cubrir las necesidades promovidas por caso
fortuito o fuerzas mayor.
-Aquel que se da por fuerza mayor, su duración solo es por la
emergencia

4.3 Para Obra o Servicio

4.3.1 Para Obra determinada o Servicio específico

Es el que celebrando para la realización de una obra o servicio
previamente establecido y de duración determinada.
-Solo se da para actividades temporales y para la realización de
alguna obra.

4.3.2 Intermitente
Es el que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa
que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
-Se da con el fin de cubrir necesidades de la empresa, pero no
son permanentes si no discontinuas.

4.3.3 De Temporada
Es el que se celebra con objeto de atender necesidades propias
del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo
repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo en función de
la naturaleza de la actividad productiva.
-solo se requiere por algunas temporadas, el empleador y el
empleado acuerdan por escrito el trabajo que desempeñará en
ciertas épocas del año.

5. Descanso Remunerados

Según Manolo Tarazona Pinedo:

5.1 Descanso Diario

La limitación de la jornada diaria supone el reconocimiento de un periodo
de reposo diario para permitirle al trabajador reponerse del esfuerzo

5
 requerido por el trabajo. De allí que sea necesario establecer la duración
de un periodo mínimo de descanso entre jornada y jornada, tiempo que no
será remunerada por no significar la puesta a disposición de la fuerza de
trabajo.
-Todo trabajador tiene derecho a tener un día a la semana de descanso, ya
que él labora una jornada de ocho horas diarias.

5.2 Descanso Semanal Obligatorio

Es el derecho de los trabajadores a no laborar uno o más días a la semana
en compensación a los días laborados en la misma, cuyo disfrute y
compensación se regula por ley o convenio. Los trabajadores tienen
derecho como mínimo a veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso
remunerado, en cada semana, el cual se otorgará preferentemente en día
domingo.
-Todo trabajador tiene por derecho un descanso semanal obligatorio para
aquellos que trabajan veinticuatro horas consecutivas

5.3 Descanso en Días Feriados

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días
feriados señalados en el mismo dispositivo legal, asi como en los que se
determinen por dispositivo legal específico.
Días Feriados por Ley
-Año Nuevo (1 de enero)
-jueves y viernes santo (movibles)
-Día de Trabajo (1 de mayo)

-San Pedro y San Pablo (29 de junio)

-Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
-Combate de Angamos (8 de octubre)
-Todos los Santos (1 de noviembre)
-Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
-Navidad del Señor (25 de diciembre)
- Todo trabajador por ley tiene descanso, en días feriados, ya que este se da por algún
motivo específico.

5.4 Descanso Vacacional Anual

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 El periodo vacacional tiene la finalidad de darle al trabajador la
oportunidad de descanso largo para permitirle eliminar completamente la
fatiga acumulada en el año y sustraerlo a las tensiones del trabajo; pero,
además de ello, le proporciona la posibilidad de reencontrarse con su
familia y consigo mismo, de abandonar la localidad donde vive, y tomar
contacto con la naturaleza, y de conocer otros lugares.
-El descanso vacacional se da con el fin de que el trabajador visite con su
familia e interactúe con ella, también con el fin de liberar tensiones.

6. Salud y Seguridad en el Trabajo

Según Ludmin Gustavo Jiménez:

La salud y la seguridad laborales, es una rama multidisciplinaria
que abarca múltiples campos especializados como la medicina,
la ingeniería sanitaria, el derecho, etc.

6.1 La Amplitud del Problema

6.1.1 Los Accidentes

Se podrá observar que la mayoría de países
industrializados, han mejorado la salud y la seguridad
en el lugar de trabajo; pero, en los países en
desarrollo, es relativamente incierta, en gran medida
por las carencias y los fallos de la detección y el
reconocimiento de los accidentes y enfermedades; de
los registros y de los mecanismos de transmisión de
informes.
-Es muy importante que la empresa brinde la
indumentaria adecuada para que los trabajadores no
sufran de algún accidente, si el trabajador sufre de
algún accidente es importante la empresa dé una
remuneración.

6.1.2 Las Enfermedades

Desde hace muchos años se conoce algunas enfermedades
laborales, que afectan a los trabajadores de distinta manera
según la índole del riesgo. Algunos pueden ser: La Asbestosis
(material utilizado en frenos de automóviles), la silicosis
(habitualmente se da en la minería), el saturnismo (causado por
el plomo), etc.
7
 -Las enfermedades en el trabajo se puede dar, por ello la
empresa debe cuidar a sus trabajadores y no exponiéndolos a
riesgos mayores.

6.2 Tipos de Riesgo que existen en el lugar de Trabajo

6.2.1 Riesgo Químico

Debidos a líquidos, sólidos, polvos, humos, vapores,
gases.
-Estos riesgos pueden ser fatales para la salud del
colaborador, puede ser muy dañino.

6.2.2 Riesgos Físicos

Como el ruido, las vibraciones, las máquinas no

protegidas, una iluminación deficiente, las
radiaciones, las temperaturas extremadamente (calor
o frío).
-Los riesgos físicos a los que están expuestos los
trabajadores son muchas, por eso la empresa tiene el
deber por ley de proteger a su empleado, dando la
vestimenta e implementos adecuados.

6.2.3 Riesgos Biológicos

Ocasionado por bacterias, virus, infestaciones,
desechos infecciosos.
Aquel que se puede dar por contaminación; bacterias,
virus, etc.

6.2.4 Riesgos Psicológicos

Debidos a la tensión y a la presión
-Debido a la presión que se da en la empresa al
trabajador este incluye como riesgo; ya que, el
trabajador siente estrés y puede llevar a
consecuencias mayores.

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 6.2.5 La no Aplicación de los Principios de la Ergonomía
Que da lugar a la existencia de máquinas y
herramientas mal diseñado o práctica de trabajo
incorrectas.
-Estos riesgos pueden ser más peligrosos aun; ya que,
el trabajador está expuesto al contacto con la
maquinaria directa, puede emplear de forma
incorrecta y pasar a situaciones mayores.

7. Equipo, Indumentaria para el trabajador

Según Luis Baldeón Bedón:

7.1 Equipos para la Protección

El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de
protección personal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgo
específico presentes en el desempeño de sus funciones, cuando
no se pueden eliminar en su origen los riesgos laborales o sus
efectos perjudiciales para la salud, este verifica el uso efectivo
de los mismos. Los equipos de protección personal deben
atender a las medidas antropométricas del trabajador que los
utilizará.
-Todas las medidas preventivas que puede tomar el trabajador
es importante, la empresa es la encargada de dar a los
trabajadores la indumentaria adecuada para que no puedan
sufrir algún problema de salud y estén seguros.

8. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Según María Magdalena Quispe:

La presente regulación, aplicable a nuestra legislación laboral a partir de

la vigente ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N°29783 y su
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 reglamento, DSN°005-2012-TR, es prioritaria dentro de una relación
laboral, en cuanto que los accidentes o las enfermedades relacionados
con el trabajo son muy costosos y pueden tener muchas consecuencias
graves, tanto directas como indirectas, en la vida de sus trabajadores o
familia.
-La ley de seguridad y Salud en el trabajo es aquella que protege al
trabajador contra algún accidente que pueda sufrir este. Se encarga de
velar por la seguridad del trabajador.

CASO:
Mirian viene ya trabajando siete (7) años en una empresa “FARDOS
S.A.C”, el día lunes le dieron una noticia inesperada la cual fue que la
despedirían y que solo le pagarán por los días del mes que trabajó, pero
no le darán remuneración por sus años de servicio ya que la empresa no
tiene dinero y no se hace responsable de ello.
-Ella debe denunciar a la empresa ante la Inspección del trabajo, o debe
denunciar y presentar una carta de despido ante los juzgados de lo social
durante los 20 días hábiles contando la fecha del despido. Luego
presentar una papeleta de conciliación.

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CONCLUSIONES:

1. El Derecho Laboral es un conjunto de normas que ayuda

específicamente a un individuo en el ámbito laboral.

2. La seguridad y la Salud en el trabajo es muy importante, por

ello la empresa es la encargada de brindar toda la
indumentaria necesaria.

3. La ley de seguridad se encarga de legislar todo lo laboral,

vela por la salud y seguridad de un trabajador.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. Romero. (2005). Manual del Derecho del Trabajo.Perú: Librería

jurídica Grijley E.I.R.L

2. Valderrama. (2010). Régimen Laboral explicado 2017.Lima:Imprenta

el Búho E.I.R.L

3. Martínez. (2006). Manual Práctico Laboral. Perú: Entrelineas S.R.L

4. Vida. (2002). Manual del derecho del trabajo. (10 ed.). Perú: Editorial
Camares.

5. Jiménez, L. (2016). Manual de seguridad y salud en el trabajo. Perú:

Pacífico Editores S.A.C

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