AÑO DEL BICENTENARIO DEL PERU: 200 AÑOS DE INDEPENDENCIA”

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE LOS ANDES

ESCUELA PROFESIONAL DE DERECHO

TEMA:
TIPOS DE CONTRATOS
ASIGNATURA:
- DERECHO PROCESAL LABORAL
DOCENTE:
- Dra. DINA MEZA MONGE

INTEGRANTES:
- MELISSA PALOMINO SICUS
- VANESSA SARMINETO ORUE
- LUIS ALFREDO PINTO VELASCO
- PRISSCA QUISPE SURCO
- GRECIA CERNADES PIZARRO
 CONTRATACIÓN LABORAL

Un contrato laboral es un acuerdo entre un

empresario y un trabajador por el que este
ofrece sus servicios al empresario a cambio
de un salario.

Toda relación laboral entre un empresario y un

trabajador ha de estar documentada a través de
un contrato. Este representa un acuerdo por el
que el trabajador, a cambio de una retribución,
ofrece unos determinados servicios al empresario
bajo el control y dirección de éste.
 El servicio prestado en el marco
de un contrato de trabajo debe
ser brindado por una persona
física
2
1
Prestación personal de servicios: Realizada de forma subordinada:

Elementos esenciales El trabajador ha de prestar el

del contrato de trabajo: servicio a otro, a un
empresario, y es éste último el
3 que debe asumir el riesgo de la
actividad empresarial
A cambio de una remuneración:

La actividad laboral, además de

otros fines espirituales y culturales
que también puede revestir, debe
perseguir claramente un fin
económico o productivo
Presupuestos de validez
del contrato de trabajo:

1) agente capaz
El artículo 140º 2) objeto física y jurídicamente posible y
acto jurídico 3) fin lícito.

artículo 219º 1) cuando falta la manifestación de la

acto jurídico voluntad del agente,
es nulo 2) cuando se haya practicado por persona
absolutamente incapaz

artículo 1358º 3. cuando su objeto es física o

jurídicamente imposible o cuando sea
indeterminable
4. cuando su fin sea ilícito.
CONTRATACIÓN LABORAL DIRECTA O
INDIRECTA
La legislación laboral peruana
permite al empresario la
contratación de trabajadores de
forma directa, así como a través
de empresas que actúan como
intermediarias entre el
empresario y los trabajadores.
Contratación Laboral directa

Contratación por tiempo indeterminado Contratación a plazo fijo

A los contratos de trabajo por tiempo

El mencionado artículo 4º de la LPCL
indeterminado se oponen los contratos
que señala «en toda prestación
sujetos a modalidad o a plazo fijo.
personal de servicios remunerados y
Los contratos a plazo fijo, según el
subordinados, se presume la
artículo 4º de la LPCL, sólo podrán
existencia de un contrato de trabajo a
celebrarse «en los casos y con los
plazo indeterminado» no sólo
requisitos que la presente ley
reconoce la presunción del contrato de
establece».
trabajo.
La contratación indefinida como regla constitucional y
el derecho al trabajo

El artículo 22º de la Constitución peruana enuncia que “el

trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social
y un medio de realización de la persona”. No obstante, la
parquedad del texto constitucional, el contenido del derecho
fundamental llamado “derecho al trabajo” habrá de deducirlo
de los tratados y acuerdos internacionales que el Perú ha
ratificado en materia de derechos humanos.
El régimen tasado de modalidades de
contratación temporal

La libertad de contratación temporal no puede entenderse de

forma amplia, pues ello quebraría el principio de preferencia de
la contratación indefinida que encuentra respaldo en el artículo
22º de la Constitución. Más todavía, basta leer el propio
artículo 4º de la LPCL para descubrir la ratio legis del precepto,
sobre todo cuando señala que se podrá celebrar un contrato
sujeto a modalidad “en los casos y con los requisitos que la ley
establece”.
 LÍMITES SUSTANTIVOS A LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD

la contratación temporal ha de entenderse excepcional respecto

de la contratación por tiempo indefinido

la proyección que tiene el derecho al trabajo sobre las relaciones laborales, y dado que la contratación temporal
debería confinarse a actividades transitorias, también en atención al mismo mandato constitucional
 CONTRATO DE OBRA DETERMINADA Y SERVICIO ESPECÍFICO

Este tipo de contrato faculta la contratación temporal por el tiempo que sea
necesario para la culminación de una obra o servicio especifico. Su duración esta
vinculada a la terminación de la obra o servicio.

La contratación de un programador de sistemas a cargo de

implementar un sistema uniforme de registro y archivo de
documentación contable en una empresa.
 Pueden celebrarse contratos sujetos a modalidad
EL CONTRATO POR NECESIDADES DEL de necesidades del mercado cuando sea
MERCADO necesario atender variaciones sustanciales de la
demanda en el mercado, aun cuando se trate de
las actividades ordinarias de la empresa, pero
que no pueden ser atendidas por su personal
permanente.

el contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que

se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de
atender incrementos coyunturales de la producción originados
por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado, aun
cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser
satisfechas con personal permanente”. Además, este contrato
puede ser renovado sucesivamente hasta el término máximo
de cinco (5) años.
 CONTRATO OCASIONAL

A modo de ejemplo una empresa dedicada

exclusivamente a la fabricación de calzado escolar
Este contrato responde a necesidades transitorias de la
recibe un pedido de botas mineras, esto es, de
empresa distintas de las actividades productivas habituales
productos que no corresponden a su producción
que esta desarrolla, su duración máxima es de seis meses al
ordinaria y para los cuales resulta necesario que
año.
contrate al personal adicional requerido para atender
dicho pedido.
 bajo responsabilidad del Titular de la Entidad.
CONTRATO DE SUPLENCIA Alternativamente, la Entidad puede resolver el contrato,
mediante comunicación escrita al contratista.

este contrato esta destinado al reemplazo temporal de un

trabajador incurso en un supuesto de suspensión de su
contrato de trabajo. La duración del contrato será la que resulte
necesaria según las circunstancias.
En tal caso, el empleador deberá reservar el puesto a su titular,
quien conserva su derecho de readmisión en la empresa,
operando con su reincorporación la oportuna extinción del
contrato de suplencia.
CONTRATO DE EMERGENCIA
en este supuesto la contratación temporal se justifica por la necesidad
de atender una situación de caso fortuito o fuerza mayor. Su duración
esta vinculada a la duración de la emergencia

En este contrato estrictamente temporal serán las circunstancias

promovidas por razones de caso fortuito o fuerza mayor las que
permitan recurrir a la contratación temporal

Los sucesos ajenos a la voluntad de las partes laborales pueden

provenir de la naturaleza o de circunstancias de conmoción social.

Un ejemplo: de un centro de trabajo que ha sufrido una inundación y

por lo tanto requiere contratar trabajadores destinados a recuperar la
capacidad productiva de la empresa
 CONTRATO POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD

se admite la contratación temporal cuando se

produce el inicio o lanzamiento de una nueva
actividad. Así, por inicio de actividad se entiende al
comienzo mismo de las actividades operativas de
la empresa, la apertura de nuevos
establecimientos de las actividades ya existentes
en la empresa, la duración máxima de este tipo de
contrato de trabajo es de tres años.

“inicio de nueva actividad”, el segundo párrafo del

mismo artículo entiende como “nueva actividad” “tanto
el inicio de la actividad productiva, como la posterior
instalación o apertura de nuevos establecimientos o
mercados, así como el inicio de nuevas actividades o el
incremento de las ya existentes dentro de la misma
empresa”.
CONTRATO POR RECONVERSIÓN
EMPRESARIAL Este tipo de contrato esta previsto para los supuestos de sustitución,
ampliación o modificación de las actividades de la empresa o cuando se
implemente un proceso de carácter tegnologico que implique la
implementación de nuevas maquinarias, equipos instalaciones tegnologicas,
entre otra su plazo máximo es de dos años

El contrato por reconversión empresarial tiene dos causas. La primera, de

tipo estructural, tiene que ver con cambios en la organización del trabajo o
en el diseño del puesto de trabajo. La segunda, de tipo tecnológico, se
entiende como hechos que implican un cambio de la tecnología de la
organización productiva con el fin de modernizar la gestión de la misma.
 CONTRATOS DE INDUSTRIAS EXPORTADORAS DE PRODUCTOS NO
TRADICIONALES Y DE ZONAS FRANCAS.

Para el caso de las empresas industriales dedicadas a la

exportación de productos no tradicionales, la contratación
laboral se llevará a cabo mediante el régimen especial impuesto
por el Decreto Ley Nº 22342

Mientras los contratos temporales ejecutados en zonas

francas, también han de regularse por su normativa
especial.
 LA PRESUNCIÓN LEGAL DE CONTRATACIÓN INDEFINIDA COMO LÍMITE AL
INCUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS SUSTANTIVOS DEL CONTRATO SUJETO A
MODALIDAD

El incumplimiento puede darse, a

pesar de la existencia de contrato de
De un lado, el incumplimiento puede trabajo escrito
ocurrir por la inexistencia de 2.
contrato escrito,

1.
por el desajuste entre objeto del
En cuyo caso se estará ante
contrato escrito y ejecución de la
contratos tácitos o verbales, o
prestación de servicios.
por consignar la causa de
manera defectuosa
 DEVIS ECHANDIA
Es una regla sustancial con efectos
procesales sobre la carga de la prueba,
no hace otra cosa que redistribuir los
pesos probatorios entre trabajador y
empleador a efectos facilitar la prueba
del incumplimiento empresarial .
Se podrá decir que la presunción del artículo 4º LP
No opera cuando existe un contrato sujeto
modalidad escrito, por cuanto equivaldría
devaluar el peso de la formalidad en
contratos temporales. En efecto, en
mecanismo de la presunción bastará que
trabajador, una vez probado el vínculo labor
simplemente ponga en duda la temporalida
para que el empleador tenga que probar
existencia de causa justa en su contratación
 LA DESNATURALIZACIÓN DE LOS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD POR EXCESO DEL LÍMITE TEMPORAL

artículo 77º. Este artículo El primer caso de

1 señala de modo imperativo
que cumplidos ciertos
supuestos “los contratos de
trabajo sujetos a modalidad
se considerarán como de
duración indeterminada”.
2 desnaturalización. “Si el
3
trabajador continúa
laborando después de la
fecha de vencimiento del El supuesto de hecho de
plazo estipulado, o después la norma hace prever su
de las prórrogas pactadas, si consecuencia
éstas exceden el límite
máximo permitido”
 EL INCUMPLIMIENTO DE LOS LÍMITES TEMPORALES DE LOS
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD, SUPONE UNA
INFRACCIÓN PASIBLE DE SER MULTADA POR LA INSPECCIÓN
DE TRABAJO.

Invalidez del término temporal del contrato por falta de

El incumplimiento de los límites
temporales de los contratos sujetos a
modalidad, supone una infracción
pasible de ser multada por la
inspección de trabajo.
forma escrita
A.1. Ámbito y determinación del requisito de forma escrita
Según el artículo 72º de la LPCL “los contratos de trabajo a
que se refiere este Título necesariamente deberán constar
por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma
expresa su duración y las causas objetivas determinantes de
la contratación, así como las demás condiciones de la
relación laboral”.
 A.2. Efectos del incumplimiento

Establecidos los parámetros dentro de los cuales se mueve el requisito de la escritura del
contrato modal, resta analizar los efectos jurídicos de aquél incumplimiento. La ausencia de
forma escrita o la insuficiencia en la expresión del objeto o de la duración en un contrato
escrito, acarrean sin más la invalidez del término temporal del contrato sujeto a modalidad
supuestamente acordado.
  
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

Los trabajadores a tiempo parcial son los que

trabajan más de 4 horas diarias y todos ellos
tendrán derecho al cobro de beneficios sociales,
siempre que la norma no condicione la percepción
de los mismos a un requisito mínimo de horas
cumplidas. La segunda, los trabajadores a tiempo
parcial son sólo los que trabajan menos de 4 horas
y tendrán derecho a cobrar todos los beneficios
sociales que no se condicionen a un requisito
mínimo de horas.
El contrato a tiempo parcial: definición
legal en sentido negativo

Lo que busca el artículo 4º es reconocer tanto

al trabajador como al empresario la posibilidad
de suscribir contratos con jornadas reducidas,
siempre que se haga por escrito. Obsérvese,
que la única razón de existencia de este artículo
es que el contrato a tiempo parcial revista
forma escrita, en la medida que el principio
general de contratación civil hubiera sido
suficiente para fundamentar la firma de un
contrato con jornada reducida
 Contrato a tiempo parcial continuado y
contrato a tiempo parcial no
continuado

PRIMERO se entiende al SEGUNDO :por contrato de trabajo a

contrato que se celebra tiempo parcial no continuado se
con una jornada de entiende aquél prestado sólo
ejecución diaria, esto es, algunos días laborables
todos los días laborables
CONTRATO A TIEMPO
TERMPORAL
El artículo 4 LPCL señala que «el contrato
individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o
sujeto a modalidad».

«también puede celebrarse por escrito contratos

en régimen de tiempo parcial
sin limitación alguna».
CONTRATO
A TIEMPO
PARCIAL CONTRATO
TEMPORAL
 CONTINUADOS

CONTRATO A TIEMPO
Van a ejecutarse todos los días
INDEFINIDO laborables de manera indefinida.

El contrato de
trabajo pactado por tiempo indefinido, se puede
aplicar la misma fórmula de NO CONTINUADOS
análisis que hemos utilizado para el contrato
temporal. En este sentido, los
contratos por tiempo indefinido pueden ser, los no continuados, cuya ejecución no se
básicamente, de dos tipos: realiza en todos los días laborales, van a
continuados y no continuados. tener mayores problemas para
identificar su condición de contrato a
tiempo parcial.
 EJEMPLO…

Imaginemos un hotel de playa que contrata a un

salvavidas por
los tres meses de verano para que cuide de la
seguridad de los huéspedes que quieran usar la
piscina. Obviamente, no estamos frente a un
contrato temporal, porque esta labor tiene una
naturaleza permanente. Lo que pasa es que su
ejecución será discontinua en función de las
estaciones anuales que se repetirán. Se podrá
trabajar incluso a tiempo completo en el módulo
diario y todos los días durante todo el verano, pero
luego vendrá un periodo de inactividad que acabará
recién el año siguiente.
CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL COMO MECANISMOS DE
DOMENTO DEL EMPLEO

Sin duda, la posibilidad de celebrar contratos a tiempo

parcial supone para el empresario un importante
instrumento flexibilizador. Con la posibilidad de reducir
el número de horas de trabajo efectivo del trabajador, y
con ello la reducción de la remuneración, la empresa
puede ajustarse de mejor manera a los cambios de oferta
y demanda que se originan en el mercado.
LOS CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL DE ALGUNOS BENEFICIOS
LABORALES
El artículo 11º del Reglamento de la Ley
de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por DS 001-96-TR,
señala que «Los trabajadores contratados a
tiempo parcial tienen derecho a los
beneficios laborales, siempre que para su
percepción no se exija el cumplimiento del
requisito mínimo de cuatro horas diarias de
labor».
el artículo 12º del mismo Reglamento señala
que «se considera cumplido el requisito de
cuatro horas en los casos en que la jornada
semanal del trabajador dividido entre seis o
cinco días, según corresponda, resulte en
promedio no menor de cuatro horas
diarias».
CONTRATO DE
TELETRABAJO
Se encuentra regulado en nuestro país por la ley 30036 y
se reglamento, aprobado por el decreto supremo 017-
2015-TR.

Una forma de prestación de servicios en la que, mediante el

uso de las tecnologías de la información y las
telecomunicaciones, no se requiere la presencia física del
trabajador en el centro de trabajo.

el teletrabajo está condicionado al acuerdo de partes, por lo que ninguna parte

puede imponerlo a otra, sin perjuicio que esta modalidad no puede ser utilizada
con el objeto de disminuir o afectar los derechos y beneficios del trabajador.
La reversibilidad del teletrabajo puede
efectuarse:

i) Por acuerdo entre el

trabajador y el empleador iii) por decisión del teletrabajador, pero el
empleador podrá negar la reversión en uso
de su facultad directriz, debiendo sustentar
por escrito las razones por las que rechaza
ii) Por decisión unilateral del empleador
la solicitud.
en uso de su facultad directriz, debiendo
sustentarlas razones por las cuales el
teletrabajador no cumplió con las
expectativas u objetivos trazados.
 CONTRATO DE TERCERIZACION
La tercerización de servicios, es una forma de
organización de la actividad empresarial, en virtud de
la cual una empresa que denominaremos una
empresa principal, decide no realizar directamente
ciertas actividades, optando por desplazarlas a otras
empresas o personas individuales a quien llamaremos
empresas auxiliares, con quienes establece atal efecto
contratos de varios tipos, civiles o mercantiles.
el articulo 1°del DS 006-2008-TR, reglamento de
la Ley de tercerización, propone una definición de
tercerización: “es una forma de organización
empresarial por la que una empresa principal
encarga o delega el desarrollo de una o más partes
de su actividad principal a una o más empresas
tercerizadoras, que le proveen de obras o servicios
vinculados o integrados a la misma.
REQUISITOS:

A) Debe ejecutar el servicio contratado por C) Debe dirigir de manera exclusiva y excluyente
cuenta y riesgo propio al personal que desplace al local de la empresa
principal para ejecución del servicio contratado

B) Debe contar con los recursos financieros,

técnicos o materiales necesarios para ejecutar el
servicio contratado D) Debe asumir plena responsabilidad por la
ejecución del servicio contratado.
 ELEMENTOS:
a) Pluralidad de clientes c) Capital invertido para la
prestación d ellos servicios o la
ejecución de la obra contratada
b) Equipamiento propio

d) Retribución por la
obra o servicio
contratado