13/6/22, 23:29 Actividad de puntos evaluables - Escenario 5: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO - VIRTUAL/MEDICIÓN DE LA GESTIÓN DEL RECU…

Actividad de puntos evaluables - Escenario 5

Fecha de entrega
14 de jun en 23:55
Puntos
50
Preguntas
5
Disponible
11 de jun en 0:00 - 14 de jun en 23:55
4 días
Límite de tiempo
90 minutos
Intentos permitidos
2

Instrucciones

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Historial de intentos

Intento Hora Puntaje

MÁS RECIENTE Intento 1
17 minutos 43.33 de 50


Las respuestas correctas estarán disponibles del 14 de jun en 23:55 al 15 de jun en 23:55.

Puntaje para este intento:

43.33 de 50
Entregado el 13 de jun en 23:29
Este intento tuvo una duración de 17 minutos.

Parcial Pregunta 1 3.33

/ 10 pts

Dentro del Balanced Scorecard para el talento humano, los siguientes

indicadores corresponden al tipo de objetivos ‘Estrategia’:

 
Desempeño basado en la cultura y el clima laboral.

¡Acertaste!

 
Capacidad.

 
Liderazgo.

 
Una organización competitiva.

Pregunta 2 10
/ 10 pts

Se han planteado cuatro eras en el desarrollo de la calidad. 

Cuando se habla de la etapa en la que se estableció la verificación desde

el inicio del proceso productivo, se hace referencia a la era:

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de la inspección.

 
del aseguramiento de la línea de la producción.

 
de la calidad total.

 
del aseguramiento de la calidad.

En esta era se estableció la verificación desde el inicio del proceso

productivo para eliminar rezagos o disminución del riesgo.

Pregunta 3 10
/ 10 pts

El Cuadro de Mando Integral se refiere a:

 
Realizar mediciones de resultados presentes y futuros, enfocando el
análisis en la gestión.

 
Analizar la no afectación a las personas de la organización.

 
Implementar una herramienta que sirve para la toma de decisiones
financieras.

 
Alinear a las personas con respecto a las estrategias.

Pregunta 4 10
/ 10 pts

¿Cuál es la principal característica de la evolución del concepto de

calidad a través del tiempo?

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La implementación de los indicadores de gestión.

 
La inspección, control del producto, control del proceso y gestión de la
calidad total.

 
La intervención de entes gubernamentales.

 
La inclusión de nuevas estrategias a nivel organizacional.

Pregunta 5 10
/ 10 pts

¿Cómo define el Benchmarking, teniendo en cuenta su importancia en la

medición y evaluación del talento Humano?

 
Es una medida de calidad para realizar análisis comparativos y se utiliza
en las empresas para minizar riesgos en el desarrollo e innovación.

 
Es una medida que analiza los resultados presentes y futuros no solo en
el contexto financiero sino de gestión.

 
Es una medida que analiza objetivos financieros.

 
Es una medida directamente proporcional entre los indicadores y los
soportes de calidad.

Puntaje del examen:

43.33 de 50

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