PROYECTO DE TITULO

SEMANA 2

Nombre del estudiante: Debora Torres

Fecha de entrega: 13/12/2021
DESARROLLO
De acuerdo con el planteamiento del problema y de los objetivos de su tema investigativo:

1. Redacte la justificación de la investigación desde la perspectiva práctica, teórica y

metodológica.

Según el planteamiento de la problemática escogida como tema de investigacion: “Formulación de

un programa enfocado en los efectos psicosociales y cambio cultural provocados por la pandemia
covid-19 dentro de la Empresa SODESP S.A.”, es que se justifica la investigacion de la siguiente
manera:
 Justificación Practica:

 Luego de Declararse como pandemia el Covid-19, el 11 de Marzo del 2020 para ser
mas especifico, se ha generado un cambio cultural a nivel mundial que ha afectado
sobre todo el bienestar mental y social, dos aspectos anteriormente poco considerados,
en la planificacion de medidas relacionadas a conservar la Salud de las personas.

En la Empresa SOLDESP S.A. a casi dos años del inicio de la pandemia se han
evidenciado los estragos psicosociales provocados por el Covid-19, esto en sus
distintos métodos de trabajo, presencias en casa matriz, Presencial en faenas a lo largo
de chile y en modalidad de teletrabajo para los colaboradores que lo ameritan por
estados de salud de alto riesgo (evitando contagio que pueda provocar efectos graves).

Considerando lo anteriormente mencionado es que se genera la necesidad de evaluar el

estado psicosocial de los colaboradores para posteriormente crear e implementar
medidas de mitigación que los ayuden a bajar la carga laboral, esto ligado al cansancio
mental.

Ahora más que nunca la doble presencia se convierte en un factor de riesgo a

considerar en la Organización, el panorama actual genera incertidumbre luego de la
aparición de nuevas cepas, es de vital importancia crear un programa efectivo y que a
su vez manifieste un nexo real entre el colaborador y la organización para lograr el
sentido de pertenencia por parte del trabajador e interés genuino por parte del
empleador.
  Justificación Teórica:

 Según lo establecido por La Dirección de trabajo de chile en el Código del Trabajo,

Art. 184 “El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles
riesgos. Además, debe ir manteniendo las condiciones adecuadas de higiene
y seguridad laboral en las faenas”, es por esto que además de Instruir a los
colaboradores sobre las medidas frente el virus Covid-19 se deben tomas todas las
medidas para evitar el deterioro de la salud.
 Los cuerpos legales a continuación mencionados se enfocan directamente en dar
directrices a las Organizaciones y comunidad en general con relación a los
lineamientos establecidos por la OMS en primera instancia, siendo aterrizados a la
realidad nacional por el MINSAL:
o Protocolo de Vigilancia Covid-19 en centros de Trabajo, Ver cuerpo legal aquí.

o Ord. B51 N° 3785 (MINSAL): Actualización de la definición de caso

sospechoso, probable, confirmado y contacto estrecho; periodos de aislamiento
y cuarentenas; medidas en relación a la variante de preocupación Delta para la
vigilancia epidemiológica ante pandemia Covid-19 en Chile, Ver cuerpo legal
aquí.

o Resolución 1433 Exenta (MINSAL): Aprueba actualización de protocolos de

vigilancia de Riesgos Psicosocial en el Trabajo, Ver cuerpo legal aquí.

o Ley 21220 (Ministerio del trabajo y previsión Social): Modifica el código del
trabajo en materia de trabajo a distancia (Teletrabajo), Ver cuerpo legal aquí

Según los cuerpos legales mencionados, ya que no se encuentran disponibles estudios previos
relacionados a la problemática detectada dentro de la Organización, se establece la necesidad a través de
requisitos legales, de implementar un programa efectivos en pro a la salud Psicosocial.

 Justificación Metodológica:

 Para la Creación e implementación de un programa eficiente que dé solución a la

problemática presentada, es necesario evaluar de manera cuantitativa la
información entregada por los colaboradores a través de la Encuesta Istas 21 u otro
método de consulta, los resultados obtenidos proporcionarán información numérica
o de clasificación para el estudio, las cifras concretas ayudaran a presentar a la alta
gerencia un programa enfocado en la realidad de La Organización que será más
atractivo consiguiendo con más probabilidad una aprobación de recursos
2. Defina el enfoque metodológico de su investigación.

 Para la Investigacion a realizar se Utilizará un enfoque metodológico cuantitativo

en la observación y evaluación del fenómeno, esto a través de Encuesta Istas-21 u
otro método de consulta a los colaboradores, como por ejemplo, encuestas
desarrolladas en Formularios drive dirigidos a los trabajadores de la Empresa
SOLDESP S.A., con esto se obtendrán estadísticas de los factores Psicosociales
relevantes que los están afectando para generar un programa aterrizado a su
realidad y necesidades.
 Para este enfoque se consideraran todos los cuerpos legales relacionados, se dejara
además de lado la subjetividad, se evaluaran factores concretos y según los
lineamientos preestablecidos.

3. Defina el tipo de investigación según alcance del estudio.

 Para la investigacion se utilizará un alcance Exploratorio considerando que si bien

se encuentran metodologías de acción establecidas por el MINSAL, es un factor de
riesgo Nuevo, que los colaboradores de la Organización se encuentran aun
internalizando, a su vez tendrá un alcance descriptivo ya que se busca definir
perfiles de los colaboradores según el daño psicosocial causado por la pandemia,
considerando una visión personal de casa uno pero que será llevado a gráficos por
GES (Grupo de exposición similar), correlacional diferenciando el nivel de riesgo
según métodos de trabajo (presencial en casa matriz, presencial en faenas o
teletrabajo) y explicativo ya que se determinara la causa raíz de la problemática
pudiendo darle un solución viable a través del programa propuesto.

4. Defina el diseño de la investigación.

 Para la investigacion se define un diseño no experimental ya que se observará la
realidad de los colaboradores según se de en el momento in situ, esto quiere decir
que no se construirá o preparará un escenario ficticio para la evaluación, se
estudiará el comportamiento y sensación real del trabajador.
 Esta investigacion será transversal, por el tiempo acotado de implementación, ya
que se evaluarán los factores psicosociales presentes en los colaboradores de
SOLDESP S.A. considerando que existe un rango etario de 18 a 65 años.
 Cabe señalar que si se diferenciaran los GES pero por método de trabajo,
independiente su rol en la organización o edad.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

1. Material de estudio Semana N° 2 Proyecto de Titulo IACC.

2. Protocolo de Vigilancia Covid-19 en centros de Trabajo (MINSAL) Link: Pinchar aquí
3. Resolución 1433 Exenta (MINSAL), Aprueba actualización de protocolos de vigilancia de
Riesgos Psicosocial en el Trabajo Link: Pinchar aquí.
4. Ley 21220 (Ministerio del trabajo y previsión Social): Modifica el código del trabajo en
materia de trabajo a distancia (Teletrabajo), Pinchar aquí.