PROPUESTA DE INTERVENCION RELACIONADO CON EL ESTRÉS

LABORAL EN LA DIRECCION TERRITORIAL DE BOGOTA.

Ministerio del Trabajo

Participación del Diplomado de Salud Mental

Dirigido por el profesor Jhonatan Giraldo

Estudiante: Silvia Elena Perez Sanjuanelo

UNIMINUTO Rectoría ORINOQUIA

Mayo 3 del 2023

Bogota.
 PROPUESTA DE INTERVENCION RELACIONADO CON EL ESTRÉS LABORAL EN LA
DIRECCION TERRITORIAL DE BOGOTA.

Con la presente propuesta se busca que el Ministerio del Trabajo en su Direccion Territorial de
Bogota pueda realizar un diagnóstico acertado y positivo de sus funcionarios relacionados con el
estrés laboral, que viene haciendo parte de una de las enfermedades de salud mental con más alto
índice de porcentaje en la actualidad por diversas razones.
La finalidad de la presente propuesta es realizar la intervención , el diagnostico de los trabajadores a
través de un instrumento de medición para luego proponer hacer la intervención en estos
trabajadores de manera personalizada o individualizada y no que la intervención se realice a manera
general como suele realizarse, con esta medición se va a lograr que los identificados los enruten de
una manera adecuada en los programas de salud mental y en los programas de riesgo psicosocial y
no en unas simple charlas que no atacan de raíz el problema o las condiciones que generan que se
propicie el estrés laboral.
En la Direccion Territorial de Bogota , la carga laboral es alta por cuanto no se cuenta con el factor
humano suficiente para atender todas las funciones que realmente se deben atender , esta
estructurada en 5 grupos de los cuales 3 son de atención al usuario y atención de audiencias de
conciliación los otros dos grupos son de atención de solicitudes de querellas a petición de partes o
de oficio donde se maneja términos de 3 años , pero que no se alcanza a darle finalidad a estos
procesos en este tiempo por el alto numero de procesos y otras actividades laborales adicionales
que el funcionario tiene que atender tales como diligencias de inspección , tramite y gestión de
PQRSD, que si no se resuelven en el tiempo da como resultado las acciones de tutela o un
marcador negativo de los objetivos concertados por que no se alcanza a cumplir con estas metas,
generando así una preocupación del trabajador convirtiéndose esto en un estrés laboral, trayendo
como consecuencia el deterioro de la salud física y mental si no se logra realizar la debida
intervención a tiempo, trayendo como consecuencia que el trabajador realice con baja motivación
sus actividades o llegado un caso extremo a incapacitarse con tal de no volver por un tiempo a su
campo laboral.
El tema de salud mental es un tema que actualmente se está convirtiendo en problema de salud
publica que la ley 1616 de 2013 no debe quedarse en el papel y debe aplicarse de manera efectiva
en todos los sectores de la población colombiana, iniciando por la prevención de enfermedades o
desencadenantes de la afectación de la salud mental.
Como quiera que deberá resultar muy complejo la medición del estrés laboral la propuesta va
encaminada a la prevención al abordaje de las estrategias que se puedan aplicar en estos
trabajadores para así evitar que todas estas afectaciones o preocupaciones sean trasladadas a sus
hogares, y entorno social para que no se desequilibre la salud tanto de ellos como de su entorno.
Dentro del sistema de seguridad y salud en el trabajo las entidades tanto privadas como públicas
están en el deber legal de realizar las debidas prevenciones para así evitar el Estrés laboral que es
el principal factor de riesgo psicosocial en las organizaciones a través de la utilización de la batería
de riesgos psicosocial adoptada en la Resolución 2764 del 2022, emitida por este mismo ministerio.
Esta medición deberá realizarse de forma anual, enmarcado dentro del sistema de vigilancia
epidemiológica de factores de riesgo psicosociales y requieren intervención en la fuente de forma
inmediata a través de controles administrativos, controles operacionales y cambios organizacionales.

Batería de Instrumentos para la Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial. La Batería está

conformada por un conjunto de instrumentos que permiten establecer la presencia o ausencia de
factores de riesgo psicosocial intralaboral y extralaboral, así como los efectos en la salud de los
trabajadores o en el trabajo, así:

Instrumentos de la batería para la evaluación del Riesgo Psicosocial.

Los instrumentos que conforman la Batería y que deben ser utilizados para las evaluaciones
periódicas de los factores de riesgo psicosocial son los siguientes:

Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral.

Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral.

Cuestionario para la evaluación del estrés.

Ficha de datos generales (sociodemográficos y ocupacionales).

La aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la

información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del usuario de
cada uno de los cuestionarios de la batería. No pueden realizarse modificaciones de forma ni de
fondo a dichos cuestionarios ya que afectarían la validez y confiabilidad de los instrumentos.

Parágrafo. A partir del momento en el que el Ministerio del Trabajo publique en la página web del
Fondo de Riesgos Laborales la herramienta práctica para la evaluación y gestión integral del riesgo

El estrés laboral es un riesgo que puede poner en peligro la salud de los trabajadores, así como el
buen funcionamiento de las organizaciones. Es por esto que en las organizaciones debe evaluarse
la prevalencia del estrés laboral y la identificación de sus causas y efectos. En esta tarea de medir,
diagnosticar y evaluar el estrés laboral, el profesional de la salud ocupacional debe contar con bases
teóricas y metodológicas de las perspectivas y abordajes del estrés laboral y de los enfoques para
medirlo. Asimismo, requiere de instrumentos de medición válidos y confiables que sirvan de base
para desarrollar intervenciones no solo para atender los efectos del estrés laboral en la salud de los
trabajadores, sino también a fin de prevenirlo de modo que tanto los trabajadores se vean
beneficiados como las mismas organizaciones en las que ellos se desempeñan.
Copiado de la fuente de la web. (http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-
55522019000100156#B40)
Gracias .