CARTILLA DIGITAL

Actividad evaluativa No. 7

Materia: Medicina Preventiva y del Trabajo

NRC: 40-907

Docente:

Sandra Liliana Rey Quiñonez

Estudiante:

Edward Javier Perez Perez

ID: 719078

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Sede Bucaramanga-Santander

Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo

2023-1

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 TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN 03

OBJETIVOS 04

CARTILLA 05

-Definiciones 05-08

MARCO LEGAL 09-10

INFORME 11

-Enfermedades relacionadas 12

-Cuestionario y estadísticas 13-16

CRONOGRAMA 17-18

SEGUNDA ENTREGA PROGRAMA DE MEDICINA

PREVENTIVA DEL TRABAJO 19

CONCLUSION 23

2
 INTRODUCCION

Esta Cartilla se realizara con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo e

identificar en forma temprana, posibles alteraciones, permanentes o agravadas del estado de
salud del trabajador, que se asocien con el trabajo que realizan dentro de la empresa, así como
también estudiar el enfoque de la normatividad vigente en Colombia.

Con el desarrollo de esta cartilla se busca elaborar un estudio e identificar posibles

enfermedades o riesgos a los que puedan estar expuestos los colaboradores de la empresa.
Teniendo en cuenta la información anterior se podrá diseñar un cronograma de exámenes
médicos y de esta manera poder descartar posibles enfermedades ocupacionales. Dicha
cartilla se enfocara en la empresa “COOTRASANAL”.

3
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Demostrar la importancia de los exámenes médicos ocupacionales dentro de una empresa

para de este modo desarrollar alternativas para contrarrestar enfermedades o riesgos que se
puedan presentar en la realización de la labor. Así mismo, dar cumplimiento a la
normatividad Colombiana que exige la realización de los mismos, como: la Resolución 2346
de 2007, la Resolución 1918 de 2009 y el Decreto 1443 de 2014 para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Realizar una evaluación especifica que propende el espíritu de la norma es mejorar

los niveles de calidad de vida de los empleados, y por lógica el Estado compartir las
cargas pensionales por enfermedades laborales con los empresarios o en definitiva
que se han estos lo que asuman las responsabilidades por no generar políticas de
promoción y prevención en la salud de los empleados, colaboradores y contratista.
 Organizar de una manera contextualizada las medidas de prevención de
Enfermedades Medica Ocupacionales (EMO), “cronograma” para posterior mente
aplicar los exámenes médicos que requieran de una manera proporcionada, periódica
mente a los colaboradores según el cargo que desempeñen.
 Aplicar, el insumo principal para trazar metas, políticas y mejora continua en relación
a la salud de nuestros colaboradores y la estabilidad y control de su salud, de acuerdo
al tiempo, convirtiéndose los exámenes médicos ocupacionales en una variable
estadística analizar para mejorar el nivel de vida de los trabajadores holísticamente
desde un entorno laboral o psicosocial o de Interrelaciones entre Trabajo, Salud y
Comunidad.

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 CARTILLA ENFERMEDADES MÉDICAS OCUPACIONALES

DEFINICIONES

 Examen médico ocupacional: Acto médico mediante el cual se interroga y examina

a un trabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores de riesgo y
determinar la existencia de consecuencias en la persona por dicha exposición.
 Resumen de historia clínica ocupacional: Es el documento que presenta, en forma
breve, todos aquellos datos relevantes relacionados con antecedentes, eventos,
procedimientos de diagnóstico, tratamiento y rehabilitación, en especial lo
relacionado con su exposición a factores de riesgo, antecedentes de ocurrencia de
eventos profesionales, así como de reintegro laboral que ha presentado una persona
en determinado tiempo y que han sido registrado en la historia clínica ocupacional.
 Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad
detectada u otra situación no deseable.
 Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la
organización en la seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su
política.
 Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
continuo
 Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los
trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden
mejorar y determinando ideas para solucionar esos problemas.
 Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
 Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están
consiguiendo los resultados deseados.
 Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la
seguridad y salud de los trabajadores.

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 Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de autor reporte (sic) de
condiciones fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil
sociodemográfico y de morbilidad de la población trabajadora.
 Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores
que tienen influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y
salud de los trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre
otros:
a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos,
herramientas, materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de
trabajo.
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y
sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia.
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado
anterior, que influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y.
d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos
o biomecánicos y psicosociales.
 Descripción sociodemográfica: Perfil sociodemográfico de la población trabajadora,
que incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo
de trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia,
composición familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de
trabajo, edad, sexo y turno de trabajo.
 Efectividad: Logro de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo con la máxima eficacia y la máxima eficiencia.
 Eficacia: Es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la
realización de una acción.
 Relación entre el resultado alcanzado y los recursos utilizados. Eficiencia:
 Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o la inminencia del mismo,
que afecta el funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción
inmediata y coordinada de los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros
auxilios y en algunos casos de otros grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

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 Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel
de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las
consecuencias de esa concreción.
 Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera
significativamente el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos
al personal que labora en instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa
o una parte de ella y que afecta a la cadena productiva, o genera destrucción parcial
o total de una instalación.
 Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las
características de este.
 Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a
recursos, políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las
demandas y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e
implementación del SG-SST.
 Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el
periodo definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de
recursos propios del programa o del sistema de gestión.
 Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa
acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales
dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la
medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.
 Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo,
de forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la
organización.
 No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de
estándares, prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables,
entre otros,

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 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los
trabajadores, en los equipos o en las instalaciones.
 Política de seguridad y salud en el trabajo: Es el compromiso de la alta dirección de
una organización con la seguridad y la salud en el trabajo, expresadas formalmente,
que define su alcance y compromete a toda la organización.
 Registro: Documento que presenta resultados obtenidos o proporciona evidencia de
las actividades desempeñadas.

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 MARCO LEGAL MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Decreto No 1072 (26 de mayo de 2015) Titulo 4, Riesgos Laborales

Capítulo 6: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El presente capítulo del decreto 1072 de 2015, tiene por objeto definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST), entendiendo que el SG-SST se debe desarrollar bajo un proceso
lógico y por etapas basándose en la mejora continua con el propósito de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el
trabajo en una empresa. Razón por la cual en este artículo se analizan y establecen los
requerimientos a cumplir en materia de Seguridad y Salud en el trabajo.

Ley 1562 de 2012

Es la que se encarga de ampliar y modernizar el sistema de riesgos laborales y les brinda a

todas las personas, con diferentes tipos de contrato y afiliación, el programa de prevención
y promoción a los afiliados al sistema de riesgos laborales.

Artículo 8: Reporte de información de actividades y resultados de promoción y prevención.

La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar al Ministerio de Trabajo
un reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de
los resultados logrados en términos del control de los riesgos más prevalentes en promoción
y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales como
resultado de sus medidas de prevención. Dichos resultados serán el referente esencial para,
efectos de la variación del monto de la cotización, el seguimiento y cumplimiento, se
realizará conforme a las directrices establecidas por parte del Ministerio de Trabajo.

Artículo 9: Modifíquese el artículo 66 del Decreto-ley 1295 de 1994, el cual quedará así:
Artículo 66: Supervisión de las empresas de alto riesgo. Las Entidades Administradoras de
Riesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo, supervisarán en forma prioritaria y
directamente o a través de terceros idóneos, a las empresas de alto riesgo, especialmente en
la aplicación del Programa de Salud Ocupacional según el Sistema de Garantía de calidad,
los Sistemas de Control de Riesgos Laborales y las Medidas Especiales de Promoción y
Prevención. Las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias tóxicas o
9
cancerígenas o con agentes causantes de enfermedades incluidas en la tabla de
enfermedades laborales de que trata el artículo 3° de la presente ley, deberán cumplir con
un número mínimo de actividades preventivas de acuerdo a la reglamentación conjunta que
expida el Ministerio del Trabajo y de Salud y Protección Social.

Artículo 11: Servicios de Promoción y Prevención. Del total de la cotización las actividades
mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte
de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales.

Resolución 2346 2007: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales.

Resolución 1918 del 2019: Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales." Se consagra
la posibilidad de que los médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional
que formen parte de los servicios médicos de la empresa, realicen las evaluaciones médicas
ocupacionales de la población trabajadora a su cargo, se establece que a cargo de los
mismos y del prestador de servicios de salud, estará la custodia de las evaluaciones médicas
ocupacionales y la historia clínica ocupacional; y se establecen otras reglas relativas a la
reserva de estos documentos.

Decreto 1443 de 2014: Busca la implementación del sistema de gestión de la seguridad

social y salud en el trabajo, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las
empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes,
contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

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 INFORME ESTADISTICO

NOMBRE DE LA EMPRESA SELECCIONADA: Cooperativa de Transportadores del

Municipio de San Alberto Cesar Ltda. “COOTRASANAL”

Empresa transportadora ubicada en el municipio de San Alberto-Cesar, con 16 años

ofreciendo servicios de transporte público a las diferentes empresas que se encuentran en la
municipalidad.

De esta manera se hizo un análisis estadístico para medir la probabilidad de enfermedades

ocupacionales que se puedan ver afectados los trabajadores. En ejercicio de la práctica fue
utilizado un cuestionario de preguntas relacionadas a la labor que desempeñan cada uno de
los trabajadores, para determinar el nivel de exposición a enfermedades ocupacional y
posibles patologías que puedan tener en el ejercicio de sus funciones laborales diarias.

Las estadísticas nos permiten:

1. Determinar posibles afectaciones de salud que puedan tener los empleados.

2. Evaluar los niveles de daño a corto, mediano y largo plazo.
3. Determinar un cronograma de exámenes correspondientes para evitar o mitigar
posibles afectaciones en la salud.

CANTIDAD DE TRABAJADORES: 10

CANTIDAD DE
TRABAJADORES
GENERO CANTIDAD PORCENTAJE
MUJERES 02 20%
20%
HOMBRES 08 80%
TOTAL 10 100% 80%

HOMBRES MUJERES

11
EDADES

CARGO EDAD
GERENTE 58 AÑOS
SECRETARIA 35 AÑOS
CONDUCTOR 49 AÑOS
CONDUCTOR 42 AÑOS
CONDUCTOR 41 AÑOS
CONDUCTOR 36 AÑOS
CONDUCTOR 25 AÑOS
CONDUCTOR 29 AÑOS
CONDUCTOR 33 AÑOS
CONDUCTOR 42 AÑOS

ENFERMEDADES RELACIONADAS CON LA LABOR

- Problemas pulmonares - Túnel carpiano

- Hipertensión arterial - Pérdida de visión
- Apnea de sueño -Lumbago
- Fatiga
- Estrés
- Dolor de espalda
- Hemorroides
- Varices
- Lesiones ergonómicas por mala postura
- Covid-19

¿Ha contraído usted una enfermedad en el ejercicio de sus funciones laborales?

12
 CONTRACCION DE
ENFERMEDADES
RPTA CANTIDAD PORCENTAJE
SI 03 30% 30%
NO 07 70%
70%
TOTAL 10 100%

SI NO

¿Qué tipo de enfermedad padece, común o laboral?

RPTA CANTIDAD PORCENTAJE QUE TIPO DE ENFERMEDAD

ENFERMEDAD 01 10% PADECE
COMUN
ENFERMEDAD 03 30%
30%
LABORAL
NO PADECE 06 60% 60%
10%
TOTAL 10 100%

ENFERMEDAD LABORAL
ENFERMEDAD COMUN
NO PADECE

¿Qué síntomas presenta?

De los 3 trabajadores que presentan enfermedad laboral presentan los siguientes síntomas:

CARGO ENFERMEDAD SINTOMAS

CONDUCTOR LUMBAGO DOLOR DE ESPALDA BAJA,
ADORMECIMIENTO DEL
TREN INFERIOR, RIGIDEZ
CORPORAL
CONDUCTOR HIPERTENSION ARTERIAL MUSCULOS CONTRAIDOS,
DOLOR DE CABEZA,
PROBLEMAS DE CUELLO,
MALESTAR ESTOMACAL,
FATIGA

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 CONDUCTOR FATIGA AFECCIONES EN EL SISTEMA
NERVIOSO, VISION, OIDO Y
RAPIDA REACCION.

¿Cada cuánto asiste a el medico?

ASISTENCIA MEDICA
RPTA CANTIDAD PORCENTAJE
10%
MENSUAL 02 20% 20%

CADA 3 03 30%
MESES
ANUAL 04 40% 40%
30%
NUNCA 01 10%
TOTAL 10 100%

MENSUAL CADA 3 MESES ANUAL NUNCA

¿Usted se auto medica?

AUTOMEDICACION
RPTA CANTIDAD PORCENTAJE

SI 05 50%

NO 05 50% NO SI
50% 50%
TOTAL 10 100%

SI NO

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¿La empresa le proporciona los Elementos de Protección Personal (EPP) correspondientes a
la labor que desempeña?
EPP
NO
RPTA CANTIDAD PORCENTAJE 0%

SI 10 100%

NO 0 0%

TOTAL 10 100%
SI
100%

SI NO

¿Está usted satisfecho con las medidas actuales, que tiene “COOTRASANAL” sobre el
cronograma de exámenes médicos?

SATISFACCION DE MEDIDAS
RPTA CANTIDAD PORCENTAJE CAUTELARES
SI 06 60%

NO 04 40% 40%

TOTAL 10 100% 60%

SI NO

Como resultado de la encuesta resuelta por los empleados, se determina que: Se muestra un
grado de inconformidad de los colaboradores de “COOTRASANAL” en cuanto algunas
falencias que se evidencian en la práctica de sus funciones laborales diarias en cuanto en la
proporción anual de exámenes para la prevención de Enfermedades Medicas Ocupacionales
(EMO) para mitigar o prevenir efectos sobre la salud por la exposición a vibraciones, ruidos
fuertes, altas temperaturas y demás relacionadas a el cargo de conductores; de esta manera
se procede hacer una serie de recomendaciones al propietario y jefe inmediato de los mismos
que son:

- Proporcionar de manera periódica EPP y adecuados para sus labores. Tener un

cronograma de exámenes para la prevención de Enfermedades Medicas
Ocupacionales (EMO).

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- Fomentar hábitos de vida saludable a los empleados, en forma de apoyo y
acompañamiento, para promover estilo de vida saludable.
- Mantener el uso diario de doble mascarilla, gel antibacterial, alcohol, lavado de
manos y distanciamiento social.
- Procurar un descanso adecuado, durmiendo las 8 horas diarias recomendadas.

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 CRONOGRAMA
ACTIVIDAD EXAMEN MÉDICO EXAMEN MÉDICO EXAMEN MÉDICO CADA
/ CARGO OCUPACIONAL INGRESO OCUPACIONAL OCUPACIONAL CUAN
PERIÓDICO EGRESO TO
GERENTE - Examen Auditivo - Examen Auditivo - Examen Auditivo
- Examen Visual - Examen Visual - Examen Visual
- Espirometria - Espirometria - Espirometria
- Pruebas de - Pruebas de - Pruebas de
Laboratorio Laboratorio Laboratorio
- Electrocardiograma - Electrocardiograma - Electrocardiog rama
- Diagnósticos - Diagnósticos - Diagnósticos
Especiales De Especiales De Especiales De
Condiciones de Condiciones de Condiciones de ANUA
Salud. Salud. Salud. L
- Osteomusculares - Osteomusculares - Osteomusculares
- Cardiovascular - Cardiovascular - Cardiovascular
- Túnel del Carpo - Túnel del Carpo - Túnel del Carpo
- Aplicación e - Aplicación e Aplicación e Interpretación
Interpretación de Interpretación de de pruebas Psicológicas
pruebas Psicológicas pruebas Psicológicas
SECRETARI - Examen Auditivo - Examen Auditivo - Examen Auditivo
A - Examen Visual - Examen Visual - Examen Visual
- Espirometria - Espirometria - Espirometria
- Pruebas de - Pruebas de - Pruebas de
Laboratorio Laboratorio Laboratorio
- Electrocardiograma - Electrocardiograma - Electrocardiograma
- Diagnósticos - Diagnósticos - Diagnósticos
Especiales De Especiales De Especiales De
Condiciones de Condiciones de Condiciones de
Salud. Salud. Salud.
- Osteomusculares - Osteomusculares - Osteomusculares ANUA
- Cardiovascular - Cardiovascular - Cardiovascular L
- Túnel del Carpo - Túnel del Carpo - Túnel del Carpo
Aplicación e Interpretación de Aplicación e Interpretación de Aplicación e Interpretación
pruebas Psicológicas pruebas Psicológicas de pruebas Psicológicas
CONDUCTO - Examen Auditivo - Examen Auditivo - Examen Auditivo ANUA
RES - Examen Visual - Examen Visual - Examen Visual L O

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- Espirometria - Espirometria - Espirometria CADA
- Pruebas de - Pruebas de - Pruebas de QUE
Laboratorio Laboratorio Laboratorio SEA
- Osteomusculares - Osteomusculares - Osteomusculares REQU
- Cardiovascular - Cardiovascular - Cardiovascular ERIDO
- Túnel del Carpo - Túnel del Carpo - Túnel del Carpo POR
- Examen - Examen - Examen LA
psicosensometricos psicosensometricos psicosensometricos EMPR
- Aplicación e - Aplicación e - Aplicación e ESA
Interpretación de Interpretación de Interpretación de CONT
pruebas Psicológicas pruebas Psicológicas pruebas RTAN
- Vacunas - Vacunas Psicológicas TE.
- Hemoclasificacion - Hemoclasificacion - Vacunas
- Glicemia - Glicemia - Hemoclasificacion
- Glicemia

18
 SEGUNDA ENTREGA PROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA DEL
TRABAJO

PLAN DE TRABAJO

PLANIFICACION DE ATIVIDADES DE PROMOCION Y PREVENCION

CAPACITACION OBJETIVO RESPONSABLE FECHA
Capacitación sobre cómo Dar a conocer términos, formas e Profesional en SST y Abril 26, 2023
atender una emergencia indicaciones al momento de brigadista
presentarse una emergencia ya sea
externa o presentada al momento
de estar en labor
Taller sobre manejo del Hacer comprender la correcta Líder de talento Mes de mayo
tiempo distribución del tiempo, así humano
evitando afanes e
irresponsabilidades a causa del
tiempo, tiendo tiempo de sobra a
su favor
Introducción al Conformar y organizar el comité y COPASST Mes de mayo
COPASST distribuir sus diferentes cargos y
responsabilidades sobre la
correcta aplicación de sus
métodos
Manejo de estrés Capacitar sobre el control de Líder de talento Mes de junio
diferentes acciones y situaciones humano
que conlleven a el sobrecargo y el
estrés
Capacitación en salud Corroborar el buen estado de su Líder de talento humano Mes de octubre
visual salud y capacidad visual así y especialista visual
mismo garantizan el excelente
desempeño a la hora de presentar
un servicio
Capacitación en primeros Capacidad de prestar un correcto Brigadista Mes de marzo
auxilios y completo sistema de primeros
auxilios ante cualquier
eventualidad
Capacitación brigadista Realizar la labor de un brigadista Líder brigadista septiembre
por un día por un día y así saber y conocer
muchos aspectos sobre la salud
ocupacional
Acoso laboral Diferenciar y saber a quién Comité de Octubre
dirigirse y cómo actuar al convivencia
momento de recibir acoso laboral

19
Introducción al SG-SST Dar a conocer todo el sistema de Responsable del SG- Junio
gestión sobre la seguridad y salud SST
en el trabajo
Señales de transito Reforzar el conocimiento sobre Comité de seguridad Mayo
todo tipo de señalización vial vial
Receptación Cómo actuar ante cualquier caso Policía nacional Mayo
de receptación o acción violenta
acabo de cualquier grupo o
persona al margen de la ley

CONTROL Y VIGILANCIA

Ente de control, capacitado y con la autorización de diligenciar cualquier reporte, corrección

o llamado de atención, ya sea por aceptación a la presentación de labores u ocupación
indebida del transporte para la realización de actividades extracurriculares en horario laboral
sin previa autorización de dicha empresa contratante al momento del acto.

TEMA AUTORIZADO A RELIZAR UNA

EVALUACION
Vial Gerente, encargado de SST
Mala ocupación del vehículo Gerente
Alteración o vencimiento en cualquier Gerente o Profesional en SST
certificado, revisión o papeles
obligatorios (soat, tecno mecánica,
revisión de gases)
Incorrecta prestación de servicios Gerente
Incorrecto uso de EPP Profesional en SST
Incorrecta formulación pre-operacional Profesional en SST

FORMACION Y DESARROLLO
 Se plantea la correcta capacitación personal ante sucesos en los que la paciencia y el
uso del ser buen ser humano sea primordial en el actuar del día a día.
 La identificación de entes de control al realizar reportes de anomalías o alteraciones
vistas las cuales se consideren ser reportadas.

20
  Capacitación sobre la importancia del manejo de la vida personal al momento de
laborar así comprendiendo que la vida es el bien más preciado el cual se transporta.
 Capacitación sobre el manejo de las distracciones.

INDICADORES

Formulación de indicadores que se deben tener en cuenta para la evaluación correcta del
programa

 Revisión periódica del cumplimiento de capacitaciones debidas y en las fechas

exactas estipuladas
 El correcto formulario y anexo de las actas de registro de las capacitaciones
 Asistencia completa a las capacitaciones
 Diligenciados por el personal previamente capacitado para realizarlas

VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA

¿Cuál es el objetivo de un sistema de vigilancia epidemiológica?

Identificar, cuantificar y monitorear las tendencias y patrones del proceso salud-enfermedad

en las poblaciones. Observar los cambios en los patrones de ocurrencia de los agentes y
huéspedes para la presencia de enfermedades. Detectar cambios en las prácticas de salud.
Investigar y controlar las enfermedades.

¿Qué es vigilancia y control epidemiológico?

La vigilancia epidemiológica es un proceso regular y continuo de observación e

investigación de las principales características y componentes de la morbilidad, mortalidad
y otros eventos en salud en una comunidad, basado en la recolección, procesamiento,
análisis, evaluación y divulgación de la información

21
 ¿Cuáles son los 3 tipos de vigilancia epidemiológica?

Tipos de vigilancia epidemiológica

 Vigilancia pasiva.
 Vigilancia activa.
 Vigilancia centinela o especializada.
 Vigilancia sincrónica.

22
 CONCLUSION

Con la información expuesta se puede concluir la importancia de los exámenes médicos

ocupacionales en las empresas, ya que estos nos brindan una información detallada del estado
del colaborador y evitar enfermedades laborales graves a futuro, Así mismo, determinar si es
óptimo para el cargo, monitorear enfermedades o detectarlas teniendo en cuenta la naturaleza
de la labor.

23
REFERENCIAS

1. https://www.insst.es/documents/94886/599872/Enciclopedia_practica_de_Medicina
_del_Trabajo.pdf/0f326557-3547-44a4-995d-92a8f9c90aae?t=1560125712066
2. Resolución 2346 2007
3. Decreto 1443 de 2014
4. Resolución 1918 del 2019
5. https://www.protegerips.com/examen-medico-ocupacional-para-conductores-plan-
estrategico-de-seguridad
vial#:~:text=El%20examen%20m%C3%A9dico%20ocupacional%20para%20cond
uctores%20es%20la%20consulta%20m%C3%A9dica,de%20patolog%C3%ADas%
20de%20origen%20muscular.

24