UNIDAD 1

DERECHO DEL TRABAJO.

UTN - FRM
INGENIERÍA CIVIL
INGENIERÍA LEGAL - 2017

Apuntes elaborados por: BELLENE, Pablo

INGENIERÍA LEGAL - 2017 UNIDAD 1: DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

 Concepto

Es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre los trabajadores
dependientes y los empleadores, con el fin de reglar sus derechos y obligaciones.

 Contenido

Lo podemos dividir en 2 grandes ámbitos:

 Derecho Individual: Se ocupa de las relaciones entre cada trabajador y su empleador en el marco del
contrato individual.

 Derecho Colectivo: Se ocupa de las relaciones entre los sujetos colectivos que representan a los
trabajadores (gremios o sindicatos) y la representación colectiva del empleador (un empleador, un grupo
de empleadores o una entidad representativa de los empleadores).

 Caracteres

1. Componente Central: Es el trabajo personal e infungible, libre y por cuenta ajena

2. Planos: La relación laboral subordinada o en relación de dependencia reconoce 4 planos:

a. Plano económico: La superioridad del empleador.

b. Plano técnico: El empleador posee la tecnología y conocimientos para producir bienes y servicios.

c. Plano organizativo: El empleador es quien dirige y organiza.

d. Marco jurídico: El contrato laboral originado.

3. Autorregulación de los convenios colectivos: Las partes dictan sus propias normas a través de la
negociación colectiva, obteniéndose un convenio colectivo.

4. Marco protectorio del trabajador: La relación jurídica no guarda equilibrio, y por ende, hay inferioridad por
una de las partes. Por esto, se protege al trabajador, la parte más débil buscando el equilibrio.

5. Es un derecho transaccional (Art. 15 LCT): Tiene como objetivo resolver el conflicto socio-laboral que
caracteriza un vínculo dinámico y cambiante.

6. Derecho de Huelga: Siempre que se cumpla con lo estipulado en la constitución.

7. Gratuidad (Art. 20): El trabajador gozará del beneficio de la gratuidad en los procedimientos judiciales o
administrativos, derivados de la aplicación de esta ley. Su vivienda no podrá ser afectada al pago de costas
en caso alguno.

 Fuentes (Art. 1 LCT)

Son todas las que dan origen a las normas jurídicas, como aquellas que producen normas y/o reglas jurídicamente
relevantes. Las mismas son:

o Constitución Nacional y Provincial

o Convenios Colectivos: Acuerdos entre gremios, gobierno y trabajadores (paritarias).
o Doctrina: Opinión de los grandes maestros, pensadores y estudiosos del derecho.
o Estatutos profesionales
o Jurisprudencia: Conjunto de sentencias.
o Leyes
o Laudos: Tercero que es llamado a dictar.
o Principios generales del derecho: Establecidos desde la época de los romanos. Ej: Principio de Buena Fe.
o Usos y Costumbres: Hábitos que se repiten en una sociedad en un tiempo determinado.
o Tratados Internacionales
o Voluntad de las partes

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Constitución
Ley Nacional

Costumbre Ley Formal

De Carácter
Jurisprudencia Derechos
General
Reglamentarios
Doctrina
Resoluciones
FUENTE Principios
Administrativas
Generales del
Derecho

De Carácter
Convenio Colectivo de Trabajo
Propio

 Principios

Son las reglas o pautas inmutables que rigen a la materia, y que tienen por fin salvaguardar la dignidad del trabajador
y protegerlo de los eventuales abusos del empleador, además de preservar la unidad sistemática y orientar al
intérprete como al legislador, dentro de la rama específica.

1. Principio Protectorio (Art. 7 - 8 - 9 LCT): Tiene por fin amparar al trabajador en virtud del desequilibrio que
existe frente a la superioridad del empleador. Se desarrolla a partir de 3 fórmulas:

a. Principio in dubio pro operati (Art. 9 LCT): Es la duda razonable sobre la interpretación de una
norma, que se genere respecto de los derechos reclamados por un trabajador. Esta debe ser
interpretada por el juez a favor del mismo, y no a favor del empleador.

b. Principio de la norma más favorable (Art. 8 LCT): Cuando 2 o más normas tratan lo mismo, se
deberá optar por la que resulte más favorable al trabajador.

c. Principio de la condición más beneficiosa (Art. 7 LCT): Toda modificación que se produzca no puede
ir en detrimento de los mínimos inderogables contenidos en la ley, los estatutos especiales o los
convenios colectivos.

2. Irrenunciabilidad (Art. 12 LCT): Existe una serie de derechos asegurados y garantizados por ley, los
estatutos especiales y convenios colectivos, que se encuentran fuera del marco de negociación y libertad
de contratación de las partes, y cualquier pacto contrario será nulo.

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3. Continuidad del Contrato de Trabajo (Art. 10 LCT): Cuando existieren dudas sobre la interrupción o
extinción del contrato por su continuidad, siempre se estará a favor de la continuidad.

4. Primacía de la Realidad (Art. 11 LCT): Siempre se debe reconocer a través de los hechos concretos y sus
características la verdadera sustancia de una relación, y no a través del aspecto de las partes.

5. Buena Fe (Art. 63 - 67 - 68 LCT): Se espera que cada una de las partes actúen como un buen trabajador y
un buen empleador.

6. Justicia Social: Se debe dar a cada uno lo suyo en función de procurar con ello el bien común y el bienestar
general.

7. Equidad: El juez se puede apartar de la letra de la ley para resolver un caso, cuando se pueda lograr una
solución más justa.

8. Prohibición de hacer discriminaciones (Art. 16 - 17 LCT): Está vetada la posibilidad de realizar

discriminaciones arbitrarias fundadas en razón por sexo, estado civil, raza, religión, ideas políticas y otras
causales.

BIBLIOGRAFÍA
Material de la Cátedra.
Apuntes de Clase.
Apuntes de Adrián Botta.

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