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FUENTES DEL DERECHO

LABORAL
1
CONCEPTO
Proviene de la palabra latina fontis que significa de
donde emana, brota o surge algo. Ejemplo fuente de
aguas termales, fuente de informacin, pluma fuente,
recipiente; etc.
La expresin fuente del derecho se usa para designar
las diversas formas o maneras que el derecho
encuentra para manifestarse a travs de las normas
jurdicas, es decir, como el orden jurdico brota para su
observancia y aplicacin, tal como hay que remontar la
corriente de un ro, hasta llegar a las fuentes de donde
brotan sus aguas.

TIPOS DE FUENTES
PRINCIPALES FUENTES DEL
DERECHO DE TRABAJO
LA CONSTITUCIN POLTICA DEL
PER
Constitucin: En las constituciones se contemplan las garantas y libertades que tienen los
individuos, y la proteccin de que gozan frente al Estado. En ellas se han incorporado derechos
sociales que regulan garantas mnimas asegurables para los trabajadores, y frente a sus
empleadores. Es as como empiezan a aparecer, en los textos constitucionales, principios y
derechos laborales que adquieren el rango normativo mximo: el constitucional.
Entre ellos se pueden mencionar:
Derecho
al
trabajo
Derecho
al salario
mnimo
Indemnizacin
ante despido
injusto.
Jornada de
trabajo,
descanso
semanal y las
vacaciones.
Seguridad
social
Derechos
laborales de
los funcionarios
pblicos.
Seguridad
e higiene
en la
empresa
Derecho
de sindicacin.
Fuentes del Derecho Laboral
Derecho
de huelga

Derecho
a negociar
colectivamente.

LOS TRATADOS
LA LEY DECRETO LEGISLATIVO-
DECRETO DE URGENCIA Y OTROS
EQUIVALENTES
1. LA LEY
Es la fuente estatal por excelencia para le regulacin de los derechos laborales,
puede ocuparse de todo mbito del Derecho del trabajo sin mayor lmite que el
respeto a los derechos fundamentales constitucionales que son los derechos del
trabajador, la produccin, derogacin o modificacin de una ley es una atribucin
exclusiva del Congreso de la Repblica.
2. DECRETO LEGISLATIVO
Su funcin es similar a la que se le otorga a la ley pero se diferencia en que es una
norma producto de la facultad de legislar (emitir leyes) que el Congreso delega en
el Poder Ejecutivo y el Presidente, y estos estn en la obligacin de dar cuenta al
Congreso de cada DECRETO LEGISLATIVO que promulgue.
3. DECRETO DE URGENCIA
El Art. 118 Inc. 19 de la Constitucin infiere que stos slo pueden tratar sobre
materia econmica y financiera y en lo laboral afectan a lo que afecta al
Presupuesto General de la Repblica.


El Decreto Supremo

Es una norma del gobierno central vertical, es de
carcter general y regula la actividad sectorial o
multisectorial (actividades bajo la jurisdiccin de uno
o ms ministerios) funcional a nivel nacional.
Es dictado por el Poder Ejecutivo, va firmado por el
presidente de la Repblica y por uno o ms ministros.
Reglamento
Es el acto normativo tpico del Poder Ejecutivo y por lo general se presentan
a travs de decretos supremos que son emitidos por el Presidente de la
Repblica. Su funcin dentro de nuestro ordenamiento jurdico es ejecutar y
reglamentar las leyes, decretos legislativos y otras normas con rango de ley
dentro de los lmites fijados por ello no podr transgredir ni desnaturalizar las
normas que le dan origen adems slo puede existir si una ley necesita de
precisiones y no puede existir de manera independiente.

La Jurisprudencia: Es en todo
caso, fuente formal de normas
jurdicas individuales.
Fuentes del Derecho
Laboral
La Costumbre: Es la repeticin
constante y reiterada de un
comportamiento, con la conviccin
de que responde a una necesidad
jurdica.
La Doctrina: Es el estudio de uno o
varios juristas, no es vinculante
puesto que se basa en reflexiones
que tienen una base de
sustentacin bastante subjetiva.
La Legislacin: La cual est contenida
en las leyes, como la Ley Orgnica del
Trabajo, La Constitucin, Leyes
Especiales, Reglamentos.
Convencin Colectiva: Su
principal caracterstica es que
tiene sindicato (art. 398 y 508
LOT).
Laudo Arbitral: Son las
decisiones tomadas por los
rbitros nombrados en un
proceso de arbitraje y sus
decisiones tiene el mismo
peso o valor de una sentencia
(artculo 493 LOT).

Contrato de trabajo: Que es ley
entre las partes, ya sea un
contrato individual o colectivo,
que se celebra entre
trabajadores y patrono.

Reglamento interno de trabajo:
Manifestacin del poder de
direccin del empleador y puede ser
emitido de manera unilateral por el
empleador o producto de una
negociacin colectiva, regula sobre
materias como rgimen disciplinario,
etc.

OTRAS FUENTES

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