Tarea 3

ALAN SARABIA

Tutora: YESICA LORENA ESTRADA

Universidad Nacional Abierta y a Distancia (UNAD)

Programa Administración de Empresas
Aguachica – Cesar
 Reclutamiento
En el reclutamiento hay una definición del
perfil profesional que busca la
organización, difusión, evaluación de los
candidatos y recolección
Selección de personal
En la selección se ejecutan técnicas y
tácticas para elegir cuál es el mejor talento
para nuestra empresa.

Alienta de forma fácil a varios aspirantes. La selección es un proceso difícil. Se debe

Continuamente hay demandantes de
empleos y se garantiza que habrá una
enorme proporción de expertos en nuestra
lista.
Es una actividad sencilla para la empresa
(siempre que cuente con un ATS).
2. Diferencias.
excluir expertos, ponerse de consenso entre
los causantes de tomar la elección de
contratación y probar que dicha persona va
a dar costo a la entidad.
 Se elige y se decide.

Puntos en común
Reclutamiento Selección de personal
Son los procedimientos para atraer  Es la elección, dentro de un grupo
candidatos potencialmente calificados a reclutado, de individuos adecuados para el
ocupar cargos dentro de la empresa. puesto adecuado, cuyo objetivo es el de
mantener o aumentar la eficiencia y el
rendimiento de la entidad
implica identificar las necesidades Involucra una amplia gama de pasos que
del puesto y estimular a los candidatos a van desde la pre-selección de los
postularse para el mismo candidatos hasta su nombramiento.
 
Alan Mauricio Sarabia
3. Soy Alan, y soy el director médico de la Clínica de Especialistas María Auxiliadora.
 En mi puesto de director se llevan a cabo el organizar y supervisar a las personas y
los programas de nuestro departamento clínico. Supervisar y dirigir todo, desde los
empleados y los presupuestos hasta las tecnologías y las operaciones. Como director
médico, cuento con excelentes dotes de gestión y de asesoramiento. El objetivo es
garantizar el correcto funcionamiento del departamento médico para obtener los
mejores resultados.
Estudios y requisitos:
 Grado en Administración Clínica, Medicina, Psicología o en un campo relacionado
(un grado de máster sería muy valorado)
 Experiencia demostrable como director médico o en otro puesto directivo
 Experiencia en la gestión de programas y supervisión médica
  Sólidos conocimientos de elaboración de presupuestos, dotación de recursos y
procedimientos de evaluación del rendimiento
 Excelentes conocimientos de las normas (p. ej., ISO) y los reglamentos aplicables al
campo clínico
  Dominio de MS Office y sistemas informáticos (p. ej., software de gestión de
pacientes)
Funciones:
 Diseñar estrategias y planes para el departamento médico conforme a las normas de la
empresa para crecer y prestar un excelente servicio
 Asumir la responsabilidad de los presupuestos y la dotación de recursos
 Planificar y supervisar la atención de todos los pacientes o las operaciones y programas
administrativos
4. Paso a paso que desarrolla la Pyme para reclutar y seleccionar a un director médico
Breve descripción del puesto
Buscamos un director médico competente para organizar y supervisar a las personas y los
programas de nuestro departamento clínico. Te encargarás de supervisarlo y dirigirlo todo,
desde los empleados y los presupuestos hasta las tecnologías y las operaciones. Como
director médico, debes contar con excelentes dotes de gestión y de asesoramiento. Debes
ser un comunicador excepcional capaz de resolver conflictos y problemas. Si además tienes
un profundo respeto por las políticas y la ética y puedes inspirar a los demás en este
sentido, eres el candidato ideal para el puesto. El objetivo es garantizar el correcto
funcionamiento del departamento médico para obtener los mejores resultados.

Responsabilidades

 Diseñar estrategias y planes para el departamento clínico conforme a las normas de la

empresa para crecer y prestar un excelente servicio
 Asumir la responsabilidad de los presupuestos y la dotación de recursos
 Planificar y supervisar la atención de todos los pacientes o las operaciones y programas
administrativos
 Contratar a empleados para garantizar que el departamento cuente con personal cualificado
 Asignar pacientes y organizar los horarios de todos los empleados
 Coordinar y supervisar el personal ofreciendo críticas constructivas
 Ofrecer formación clínica y oportunidades de desarrollo continuo al personal
 Evaluar el rendimiento e instruir a los empleados cuando sea necesario
 Controlar el cumplimiento de las directrices legales, las políticas internas y las normas de
calidad

Requisitos

 Experiencia demostrable como director médico o en otro puesto directivo

 Experiencia en la gestión de programas y supervisión médica
 Sólidos conocimientos de elaboración de presupuestos, dotación de recursos y
procedimientos de evaluación del rendimiento
 Excelentes conocimientos de las normas (p. ej., ISO) y los reglamentos aplicables al campo
clínico
 Dominio de MS Office y sistemas informáticos (p. ej., software de gestión de pacientes)
 Excelentes dotes de comunicación y don de gentes
 Dotes de liderazgo y organizativas excepcionales
 Aptitud para resolver problemas y conflictos
 Grado en Administración Clínica, Medicina, Psicología o en un campo relacionado (un
grado de máster sería muy valorado)