SINDICATO

«Es toda asociación de trabajadores

o de empleadores constituida de
acuerdo con el código de trabajo,
para estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses comunes
de sus miembros».
Artículo 317, código de trabajo
 CLASIFICACIÓN
• DE EMPRESA

• PROFESIONALES

• RAMA DE ACTIVIDAD
 FINES DE LOS SINDICATOS

1. Estudiar las condiciones en que se realiza el

trabajo en la empresa
2. Celebrar convenios colectivos y proteger los
derechos de sus afiliados
3. Resolver conflictos económicos que deriven de
los contratos de trabajo de sus miembros.
4. mejorar las condiciones de trabajo, de sus
asociados.
5. Preparar recomendaciones tendentes reformas
legislativas para el logro de dichos fines.
DERECHO DE ASOCIACIÓN
No pueden ser miembros de un sindicato
de trabajadores: directores, gerentes o
administradores de una empresa, ni
desempeñan funciones de dirección,
inspección, seguridad vigilancia o
fiscalización cuando tienen carácter
general o que se relaciones con trabajos
rendidos directamente al empleador.
CAPACIDAD DE LOS SINDICATOS
Los sindicatos por efecto de su registro en el
Ministerio de Estado de Trabajo, adquieren
personalidad jurídica. Por consiguiente tienen
derecho a estar en justicia, a adquirir sin
autorización administrativa a título gratuito u
oneroso, bienes muebles o inmuebles, y, en
general, a hacer todos los actos y negocios
jurídicos que tengan por objeto la realización de
sus fines. Artículo 337, código de trabajo.
PATRIMONIO Y ADMINISTRACIÓN
El patrimonio de un sindicato se forma:
1. Con las cuotas de sus miembros y otras
contribuciones obligatorias, cuyo motivo y
exigibilidad deben fijarse en los estatutos.
2. Con las contribuciones voluntarias de sus
miembros o de terceros.
3. Con los demás bienes que adquiera a título
gratuito u oneroso.
 FUNCIONAMIENTO
Las actividades del sindicato son ejercidas
por la asamblea general de sus
miembros por un consejo directivo y por
los funcionarios y comisiones
permanentes o temporales que el
sindicato considere útiles para la mejor
realización de sus fines.
 CONSTITUCIÓN
El acta de la asamblea general
constitutiva debe contener, además
de las enunciaciones propias de las
actas ordinarias, la aprobación de
los estatutos y la designación de
los miembros del primer consejo
directivo y de los primeros
comisarios.
EL FUERO SINDICAL
La estabilidad consagrada en este Título
se otorga para garantizar la defensa
del interés colectivo y la autonomía
en el ejercicio de las funciones
sindicales.
Gozan del fuero sindical:
1. los trabajadores miembros de un
sindicato en formación, hasta un
número de veinte;
2. los trabajadores miembros del
consejo directivo de un sindicato,
hasta un número de cinco, si la
empresa emplea no más de
doscientos trabajadores; hasta un
número de ocho, si la empresa
emplea más de doscientos
trabajadores, pero menos de
cuatrocientos; y hasta un número
de diez, si la empresa emplea más
de cuatrocientos trabajadores;
3. los representantes de los
trabajadores en la negociación de
un convenio colectivo, hasta un
número de tres;
4. los suplentes, en las circunstancias
previstas en este Título.
En caso de que en una empresa
funcionen más de un sindicato o
intervengan sindicatos
profesionales o de rama, el fuero
sindical se distribuye de forma
proporcional entre los diferentes
sindicatos de acuerdo a la cantidad
de afiliados cotizantes de cada uno.
DISOLUCIÓN
Los estatutos pueden establecer causas
especiales de disolución del sindicato.

Cuando no contengan disposición al respecto, su

disolución podrá ser acordada por la asamblea
general.

. El sindicato de empresa se disuelve de pleno

derecho por el cierre definitivo de la empresa a
que corresponde.