UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS

Nombre del Alumno:

Mersi Janai Martell Martel

No. De Cuenta:
(202120060133)

Catedrático:
Lic. Josue Donadin Álvarez Trejo
 LA
INTERRACCION
SOCIAL
La interacción social, es un fenómeno relacionado del acercamiento de
los individuos que permite el desarrollo cultural y educativo de los
individuos dentro de la sociedad.
TIPOS DE RELACIONES
SOCIALES

➢ Relación persona – persona.

➢ Relación Persona – Grupo.
➢ Relación Grupo – Grupo.
 En el proceso de la interacción se
pueden dar los siguientes fenómenos:

❑ Liderazgo, en este proceso una persona toma el rol de guía de los

demás integrantes del grupo.

❑ Conformidad, aquella persona que recibe influencia del grupo.

❑ Cooperación, en la cual todos los individuos que interactúan en el grupo

realizan actividades para conseguir un solo fin.
 TIPOS DE INTERACCION SOCIAL

Interacción enfocada Interacción no enfocada

 ESTUDIO DE VIDA
COTIDIANA DEL SER
HUMANO
 Existen dos razones que hacen que su estudio sea tan
importante:

✓ En primer lugar, las rutinas cotidianas, con sus constantes interacciones con los
demás, estructuran y conforman lo que hacemos.

✓ En segundo lugar, el estudio de la interacción social en la vida cotidiana arroja luz

sobre las instituciones y sistemas sociales más amplios que de hecho dependen
de las pautas de interacción que mantenemos día a día
 Las principales instituciones sociales

Institución Familiar Institución Educativa Institución Política

Institución Económica Institución Religiosa
 Es la posición que una persona ocupa en la sociedad o en un grupo de personas,
existen cuatro tipos de estatus:

❖ Estatus asignado: Es aquel que se da por ciertos factores sociales tal como haber nacido en una
familia adinerada o de cierta clase social.

❖ Estatus adquirido: Es aquel que se obtiene por méritos a ciertas acciones o desenvolvimiento del
individuo en cierto grupo social.

❖ Estatus objetivo: Es aquel que es asignado por la sociedad, la cultura o grupo y se da por el
cumplimiento de ciertos requerimientos.

❖ Estatus Subjetivo: Es aquel que la persona cree tener, esto sin tener autorización del grupo
 TEORIA DE LA
ORGANIZACIÓN
Teorías de la organización:

➢ Teoría de las relaciones humanas

➢ Teoría científica de Frederick Taylor

➢ Teoría clásica de la burocracia

Teoría científica de Frederick Taylor consta
de tres objetivos:

• Estandarizar y racionalizar las actividades de producción, de esta forma

se aumenta la productividad del trabajo.

• El uso del sistema de administración científica.

• Separación de los elementos programación, concepción y ejecución de

actividades.
 Teorías De Las Relaciones
Humanas
• Los grupos sociales que tienen una cultura definida o propia.

• El individuo siempre busca la pertenencia en más de un grupo, sobre todo para

ser reconocido por ellos.

• Las personas son influenciables por el ambiente.

• Es necesario que los líderes busquen las motivaciones de los individuos o del
grupo.
 Teoría clásica de la Burocracia
Elaborada por Max Weber, teniendo las siguientes características

• División del trabajo en forma sistemática.

• Se dictan reglas y normas.

• Selección de personas en base a los méritos.

• Diferenciación entre la propiedad y la administración.

• Los participantes de la organización tienen están profesionalizados