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5. Estrategias y mejores prácticas de atracción de talento humano

Con el objeto de retener y desarrollar el talento humano competente,

las empresas han implementado estrategias que le permiten disponer del
personal que
requieran.

A continuación conocerás algunas estrategias vanguardistas de

atracción de talento humano utilizadas en empresas transnacionales:

Por ejemplo, la empresa L’Oreal

ha desarrollado el L’Oréal e-strat challenge que
consiste en un simulador
de negocios, a través del cual a los
participantes (equipos de tres personas) se les permite durante
aproximadamente dos meses dirigir una empresa de belleza de manera
virtual. Al enfrentarse a situaciones
de mercado, los participantes
demuestran su habilidad para el trabajo en equipo, el diseño de
estrategia, la
toma de decisiones y la gestión efectiva de conflictos
(entre otras). Esta estrategia le ha permitido a la
empresa atraer y
captar talento humano.

Figura 5. Men antiregreasing gel by L'oreal men (Frettie,

2009).

Además del simulador el L’Oréal e-strat dispone de:

L’Oréal Brand Storm & Sales para las áreas de

mercadotecnia y ventas.
L’Oréal Ingenius e Innovation Lab para ingenieros e
investigadores.

Con esta estrategia L’Oreal atrae a candidatos potenciales

y alumnos próximos a egresar que demuestran las competencias
requeridas por la empresa y que a
través de la serie de retos que van
enfrentando con el uso del simulador se familiarizan y van adoptando
su cultura organizacional.

Enlaces

Para conocer más acerca de las estrategias de atracción de talento

de L’Oreal, te invito a navegar en la siguiente
página:

https://beautytmr.com/all-you-need-to-know-about-brandstorm-2018-5d4602b44df6

https://extension.uveg.edu.mx/mod/scorm/player.php?a=74&currentorg=ORG-0DFCA87C2C11167ED4327A197F3E1B37&scoid=544 1/2
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La empresa Globant dedicada al desarrollo de software

y TI, con operaciones en Argentina, Colombia, Uruguay, Inglaterra,
Brasil y Estados Unidos utiliza la
tecnología para atraer a talento
potencial, ya que por medio de sus diferentes blogs, el
departamento de recursos humanos formula preguntas de difícil
solución, las
cuales se colocan en el blog que más frecuenten
los potenciales candidatos con perfiles específicos y aquellos que
responden de manera correcta son convocados a
un proceso de selección.

Mediante esta estrategia Globant se asegura de atraer a aquellos

candidatos interesados que tienen las competencias que requiere la
empresa. Además, es una
estrategia de atracción efectiva para depurar
y seleccionar a candidatos idóneos para puestos de tecnología,
desarrollo de software, informática.

Enlaces

Para conocer los blogs que sirven para implementar esta

estrategia de atracción de talento, te invito a navegar en la
siguiente página:

http://tech.globant.com/

Para conocer más estrategias que están implementando las

empresas para atraer y retener al talento humano, te invito a
revisar
el artículo El caos del talento que está
disponible en el siguiente enlace:

https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3112094

Para complementar la información sobre las estrategias en la

atracción de talento realiza lo siguiente:

Multimedia

Analiza la información que se muestra en los siguientes videos,

cuyos enlaces se encuentran a continuación:

Atracción de talento 2014. Disponible en:

https://www.youtube.com/watch?v=e0ZkT5H5agY

Experiencias personales. La atracción del talento en Euskadi.

Disponible en:

https://www.youtube.com/watch?v=lr1jlhVnPxU

Reflexiona:

¿Te resulta atractiva esta forma de atracción de talento?

Notas
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https://extension.uveg.edu.mx/mod/scorm/player.php?a=74&currentorg=ORG-0DFCA87C2C11167ED4327A197F3E1B37&scoid=544 2/2