Matriz Requisitos Legales SALUD - Feb 2023

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Código: RD.403.P.11.F.
01
Versión: 03
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Fecha: 12-04-2021
FECHA
SISTEMA: SALUD ELABORADO POR : Médico Ocupacional 2/27/2023
ACTUALIZACIÓN:
ÍNDICE
ENTIDAD QUE
PESTAÑA LEY / D.S. / R.M / D.L. NOMBRE
EMITE
1 LEY 26842 MINSA Ley General de Salud
2 RM 312-2011 MINSA “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad"
2.1 RM 004-2014 MINSA Modifican el Documento Técnico "Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por actividad"
2.2 RM 571-2014 MINSA Modifican Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad"
3 RM 480-2008 MINSA Resolución ministerial que establece el Listado de Enfermedades Ocupacionales
3.1 RM 798-2010 MINSA Modificatoria de la Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales
LEY QUE INCORPORA A LA ENFERMEDAD CAUSADA POR EL COVID-19 DENTRO DEL LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LOS
3.2 LEY Nº 31025 MINSA
SERVIDORES DE LA SALUD
4 GEMO 001-2008 MINSA Guía de Evaluación Médico Ocupacional
5 LEY 26644 MINSA Ley que precisa el goce del derecho de descanso pre y post natal de la trabajadora gestante
6 LEY 27402 MINSA Ley que modifica el articulo N°3 de la LEY 26644
7 DS 015-2005 MINSA Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo
RELACIONES
8 DS 030-2007 Ratifican el “Convenio Nº 176 de la Organización Internacional del Trabajo sobre Seguridad y Salud en las Minas”
EXTERIORES
9 DS 039-93 PCM Reglamento de Prevención y Control del Cáncer Profesional
LEY QUE DISPONE MEDIDAS PREVENTIVAS CONTRA LOS EFECTOS NOCIVOS PARA LA SALUD POR LA EXPOSICIÓN PROLONGADA LA RADIACIÓN
10 LEY 30102 MINSA
SOLAR
11 LEY 29662 MINSA Ley que prohíbe el asbesto anfíboles y regula el uso del asbesto crisolito
12 DS 007-93 MINTRA Modifican el Reglamento de Prevención y Control del Cáncer Profesional
13 RM 375-2008 MINTRA Aprueban la norma básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico
Aprueban el listado de los agentes físicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal
del embrión y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia y los períodos en los que afecta el embarazo; el listado de
14 RM 374-2008 MINTRA
actividades, procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto riesgo; y los lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluación de sus
riesgos
15 LEY 28048 MINSA Ley de protección a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrión y el feto
16 RM 021-2016 MINSA Aprueban el perfil de competencias del Médico Ocupacional

Congreso de la
17 LEY 30287 Ley de Prevención y Control de la Tuberculosis en el Perú
República
18 DS 021-2016 MINSA Aprueban el Reglamento de la Ley Nº 30287, Ley de Prevención y Control de la Tuberculosis en el Perú
Aprueban modificación del Reglamento de la Ley N° 30287, Ley de Prevención y Control de la Tuberculosis en el Perú, aprobado por Decreto Supremo N° 021-
18.1 DS 035-2016 MINSA
2016-SA
19 RM 069-2011 MINSA Documento Técnico “Evaluación y Calificación de la Invalidez por Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales”
20 RM 981-2016 -SA MINSA Aprueban la NTS N° 127-MINSA/2016/DGIESP Norma Técnica de Salud para la Evaluación, Calificación, y Certificación de la Persona con Discapacidad
21 DS 024-2016- EM y modificatorias
MINEM
(DS 023-2017-EM)
Modifican diversos artículos y anexos del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobado por Decreto Supremo Nº 024-2016-EM
Congreso de la Ley que concede el derecho de licencia al trabajador de la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con
22 LEY 30119
República discapacidad
23 D.S. 009-97-SA MINSA Reglamento de la Ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud, Ley Nº 26790
23.1 D.S. 003-98-SA MINSA Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Actualización del Anexo 5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-
23.2 D.S. 046-2016-SA MINSA
SA
24 RM Nº 266-2019/MINSA MINSA Aprueban la “Norma Técnica de Salud para la Vigilancia, Prevención y Control de la Fasciolosis Humana en el Perú”.
25 RM N° 271-2019/MINSA MINSA Aprueban “Norma Técnica de Salud para la Prevención, Atención Integral y Control de la Lepra en el Perú”.
26 RM N° 325-2019/MINSA MINSA Aprueban la Guía Técnica para la Valoración Nutricional Antropométrica de la Gestante.
27 Ley Nº 30947 MINSA Ley de Salud Mental.
Aprueban “Norma Técnica de Salud: Uso y Especificaciones Técnicas de la ropa de trabajo para el Personal Técnico y Auxiliar Asistencial de la Salud en las
28 RM N° 599-2019/MINSA MINSA
Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud”.
29 RM N° 1033-2019/MINSA MINSA Aprueban Norma Técnica de Salud para Inspecciones de Ambientes 100% Libres de Humo de Tabaco.
30 RM 055-2020-TR MINTRA Aprueban el documento denominado “Guía para la prevención del Coronavirus en el ámbito laboral”.
31 RM 072-2020-TR MINTRA Aprueban documento denominado “Guía para la aplicación del trabajo remoto”.
32 DS 072-2020-PCM PCM Decreto Supremo que modifica el artículo 4 del Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM.
Decreto Legislativo que establece disposiciones de prevención y protección para las personas con discapacidad ante la emergencia sanitaria ocasionada por el
33
COVID-19.
DL 1468
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Código: RD.403.P.11.F.01
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
FECHA
ACTUALIZACIÓN:
ÍNDICE
Decreto Legislativo que fortalece los mecanismos y acciones de prevención atención y protección de la persona adulta mayor durante la emergencia sanitaria
34
ocasionada por el COVID-19.
DL 1474
Aprueban el Documento denominado “Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID - 19 en las actividades
35 MINEM
del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”.
RM 128-2020-MINEM/DM
Decreto legislativo que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en el marco
36 -
DL Nº 1499 de la emergencia sanitaria por el COVID - 19.
"Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del trabajo, dentro del marco de la declaratoria de emergencia sanitaria y nacional por las graves circunstancias que
37 SUNAFIL
RS.103-2020-SUNAFIL afectan las actividades laborales y económicas a consecuencia del CORONAVIRUS (COVID 19) en el territorio nacional
38 MINEM
R.M. N° 128-2020-MINEM/DM del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”
Modificatoria del “Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID - 19 en las actividades del Subsector Minería,
39 MINEM
RM 129-2020-MINEM/DM el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”.
Modifican el Documento denominado “Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID - 19 en las actividades
40 MINEM
R.M. N° 135-2020-MINEM/DM del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”
41 MINEM
R.M.159-2020 MINEM/DM el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”.
Decreto Supremo que deroga el Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las circunstancias que
42 PCM afectan la vida y salud de las personas como consecuencia de la COVID-19 y establece nuevas medidas para el restablecimiento de la convivencia social, sus
DS 130-2022-PCM
prórrogas y modificaciones.
Aprobar la NTS Nº 191-MINSA/DGIESP-2022, Norma Técnica de Salud para la prevención y manejo de pacientes afectados por viruela del mono (viruela símica)-
43 MINSA
Resolución Ministerial N° 776-2022-MINSA Monkeypox, que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Aprobar la Directiva Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP, Directiva Administrativa que establece las disipociones para la vigilancia, prevención y control de la
44 MINSA
RM N° 031-2023-MINSA salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que como anexo forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Decreto Supremo que prorroga la Emergencia Sanitaria declarada por Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, prorrogada por Decretos Supremos Nº 020-2020-SA, Nº
45 SA
DS N° 003-2023-SA 027-2020-SA, Nº 031-2020-SA, Nº 009-2021-SA, N° 025-2021-SA, N° 003-2022-SA y N° 015-2022-SA
AGREGADOS Y/O MODIFICADOS

LEY QUE INCORPORA A LA ENFERMEDAD CAUSADA POR EL COVID-19 DENTRO DEL LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LOS
3.2 LEY Nº 31025 MINSA
SERVIDORES DE LA SALUD
23 D.S. 009-97-SA MINSA Reglamento de la Ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud, Ley Nº 26790
23.1 D.S. 003-98-SA MINSA Aprueban Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Actualización del Anexo 5 del Reglamento de la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, aprobado por Decreto Supremo N° 009-97-
23.2 D.S. 046-2016-SA MINSA
SA
Decreto Supremo que prorroga la Emergencia Sanitaria declarada por Decreto Supremo N° 008-2020-SA, prorrogada por Decretos Supremos N° 020-2020-SA y
31.1 DS 031-2020-SA MINSA
N° 027-2020-SA
Decreto Supremo que prorroga el Estadode Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia de la COVID-19 y
32.2 DS 008-2021-PCM PCM modifica el Decreto Supremo N° 184-2020-PCM, el Decreto Supremo N° 201-2020-PCM, el Decreto Supremo N° 002-2021-PCM y el Decreto Supremo N° 004-
2021-PCM
46 DS 072-2020-PCM PCM Decreto Supremo que modifica el artículo 4 del Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM.
63 RM N°972-2020-MINSA MINSA Se aprueba el Documento Técnico: "Lineamientos para la Vigilancia de la Salud de los trabajadores con riesgo de exposición a Sars-CoV2"
Decreto legislativo que establece diversas medidas para garantizar y fiscalizar la protección de los derechos socio laborales de los/as trabajadores/as en el marco
64 DL Nº 1499 -
de la emergencia sanitaria por el COVID - 19.
Aprobar el "Protocolo para la implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID - 19, en el marco de las acciones del traslado de personal de
65 RM 111-2020-MINEM/DM MINEM
las Unidades Mineras y Unidades de Producción
"Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del trabajo, dentro del marco de la declaratoria de emergencia sanitaria y nacional por las graves circunstancias que
66 RS.103-2020-SUNAFIL SUNAFIL
afectan las actividades laborales y económicas a consecuencia del CORONAVIRUS (COVID 19) en el territorio nacional
67 R.M. N° 128-2020-MINEM/DM MINEM
del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”
67.1 RM 129-2020-MINEM/DM MINEM
el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”.
Modifican el Documento denominado “Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID - 19 en las actividades
67.2 R.M. N° 135-2020-MINEM/DM MINEM
del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”
67.3 R.M.159-2020 MINEM/DM MINEM
67.3 R.M.159-2020 MINEM/DM MINEM
Aprobar la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021, Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control
68 RM 1275-2021-MINSA MINSA
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
Aprobar la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021, Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control
69 D.S. 030-2022-PCM PCM
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2.
Modificar la Directiva Administrativa N⁰ 321-MINSA/DIGIESP-2021 Directiva Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y control
70 RM 675-2022-MINSA MINSA
de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición al SARS CoV-2 aprobada por Resolución Ministerial N⁰ 1275-2021-MINSA.
Decreto Supremo que deroga el Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, Decreto Supremo que declara Estado de Emergencia Nacional por las circunstancias que
71 DS 130-2022-PCM PCM afectan la vida y salud de las personas como consecuencia de la COVID-19 y establece nuevas medidas para el restablecimiento de la convivencia social, sus
prórrogas y modificaciones.
Resolución Ministerial N° Aprobar la NTS Nº 191-MINSA/DGIESP-2022, Norma Técnica de Salud para la prevención y manejo de pacientes afectados por viruela del mono (viruela símica)-
71 MINSA
776-2022-MINSA Monkeypox, que como Anexo forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Aprobar la Directiva Administrativa N° 339-MINSA/DGIESP, Directiva Administrativa que establece las disipociones para la vigilancia, prevención y control de la
72 RM N° 031-2023-MINSA MINSA
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2, que como anexo forma parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Decreto Supremo que prorroga la Emergencia Sanitaria declarada por Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, prorrogada por Decretos Supremos Nº 020-2020-SA, Nº
73 DS N° 003-2023-SA SA
027-2020-SA, Nº 031-2020-SA, Nº 009-2021-SA, N° 025-2021-SA, N° 003-2022-SA y N° 015-2022-SA
LABORAL
DS N° 002-2019-MIMP MIMP Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de la Ley N° 30687, Ley de promoción de los derechos de las personas de talla baja.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
FECHA
ACTUALIZACIÓN:
ÍNDICE
DEROGADAS Y/O ELIMINADAS
DS N° 168-2021-PCM Establece las medidas que debe seguir la ciudadanía en la nueva convivencia social; donde se precisa la obligatoriedad de la vacuna en trabajadores que realicen
1 PCM
Modifica N° 184-2020-PCM labores presenciales.
2 MINSA Se aprueba el Documento Técnico: "Lineamientos para la Vigilancia de la Salud de los trabajadores con riesgo de exposición a Sars-CoV2"
RM N°972-2020-MINSA
3 MINSA Se aprueba el Documento Tecnico: "Lineamientos para la vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposicion a COVID-19"
RM N°448-2020-MINSA
MINTRA Disponen pre publicación del “Proyecto de Decreto Supremo que adecúa el Reglamento de la Ley N° 30119, Ley que concede el derecho de licencia al trabajador
4
RM Nº 056-2019-TR de la actividad pública y privada para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de personas con discapacidad.
Disponen la publicación del proyecto de Reglamento de la Ley N° 30885, Ley que establece la conformación y el funcionamiento de las Redes Integradas de
5 MINSA
RM N° 225-2019/MINSA Salud (RIS).
Decreto Supremo que precisa el Decreto Supremo N° 044-2020-PCM, que declara el Estado de Emergencia Nacional, por las graves circunstancias que afectan la
6 PCM
DS 046-2020-PCM vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID 19.
7 PCM Prórroga del Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto Supremo N° 044-2020-PCM.
DS 051-2020-PCM
Decreto Supremo que modifica el Artículo 3 del Decreto Supremo N° 051-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia Nacional declarado mediante Decreto
8 PCM
DS 057-2020-PCM Supremo N° 044-2020-PCM, por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
9 PCM Decreto Supremo que modifica el Artículo 4 del Decreto Supremo N° 044-2020-PCM.
DS 058-2020-PCM
Decreto Supremo que aprueba la reanudación de actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia
10 PCM
DS N° 080-2020-PCM Sanitaria
ApruebanNacional por las
los “Criterios de graves circunstancias
focalización territorial”que
y la afectan la vida
“obligación de la Nación
de informar a consecuencia
incidencias” delProducción
del Sector COVID-19.para el inicio gradual e incremental de la actividad
de la Fase 1 de la “Reanudación de Actividades”, en materia de producción temporal para atender órdenes de compra (exportaciones de bienes no tradicionales),
12 PRODUCE
RM 154-2020-PRODUCE vencidas y por vencer.
Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 y
13 PCM
DS 083-2020-PCM establece otras disposiciones.
Decreto Supremo N° 101- Decreto Supremo que aprueba la Fase 2 de la Reanudación de Actividades Económicas dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por
14 2020-PCM PCM
las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19 y modifica el Decreto Supremo N° 080-2020-PCM
17 PCM Decreto Supremo que prorroga el Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
DS 075-2020-PCM
RD 00012-2020- Aprueban Disposiciones Complementarias a efecto de que se continúe con las acciones de inicio gradual e incremental de la actividad de servicio de la Fase 1 de
19 PRODUCE
PRODUCE/DGDE la Reanudación de Actividades en materia de i) Ampliación textil y confecciones ii) Insumos para la actividad agropecuaria iii) Servicios prestados a empresas
Decreto Supremo que modifica el artículo 3 del Decreto Supremo N° 080-2020-PCM Decreto Supremo que aprueba la reanudación de actividades económicas en
20 PCM forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
DS N° 103-2020-PCM
consecuencia del COVID-19
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Responsable(s) Médico Ocupacional Sistema Salud Ocupacional
Fecha de Entidad que Observaciones sobre Fecha de

Norma Artículo Evaluación del cumplimiento legal Resultado última revisión Fecha Próxima Revisión
Emisión emite actualizaciones Revisión
Sólo los médicos puedes prescribir medicamentos. Los

cirujano-dentistas y las obstetrices sólo pueden
prescribir medicamentos dentro del área de su profesión.
Al prescribir medicamentos deben consignar
obligatoriamente su Denominación Común Internacional Estan totalmente prohibidos los
(DCI), el nombre de marca si lo tuviere, la forma medicamentos en los botiquines
26 Ninguno
farmacéutica, posología, dosis y período de sin aprobación del médico
administración. Asímismo, están obligados a informar ocupacional.
al paciente sobre los riesgos, contraindicaciones,
reacciones adversas e interacciones que su
administración puede ocasionar y sobre las
precauciones que debe observar para su uso correcto y
El químico-farmacéutico es responsable de la
seguro.
dispensación y de la información y orientación al usuario Esta totalmente prohibido medicar
sobre la administración, uso y dosis del producto al trabajador o aceptar recetas
farmacéutico, su interacción con otros medicamentos, medicas de los trabajadores para
33 sus reacciones adversas y sus condiciones Ninguno comprar medicamentos, las
de conservación. Asimismo, está facultado para ofrecer enfermedades comunes no son
al usuario alternativas de medicamentos química y parte de la gestión de ROCK
farmacológicamente equivalentes al prescrito en la DRILL
receta, en igual forma farmacéutica y dosis.
Queda prohibida la venta ambulatoria de productos
farmacéuticos. Con excepción de lo dispuesto en el
inciso d) del Artículo 68 de la presente ley, el comercio
de productos farmacéuticos sólo podrá efectuarse en
65 Ninguno Informativo
establecimientos farmacéuticos, los que deben estar
bajo la responsabilidad de un profesional químico
farmacéutico.
En los lugares donde no existan químicos farmacéuticos
en
La número
Autoridadsuficiente,
de Saludsedeestará a lo que clasificará
nivel nacional establece los
el
reglamento.
productos farmacéuticos para efectos de su expendio en
las siguientes categorías:
a) De venta con presentación de receta especial
numerada, que sólo pueden ser expendidos en
farmacias y boticas, las que cumplirán con las
68 exigencias que determinan los convenios internacionales Ninguno Informativo
20-Jul/1997 MINSA LEY 26842 27-Feb/2023 24-Jul/2023
en los que el Perú es parte, la ley de la materia y su
reglamento;
b) De venta bajo receta médica que sólo pueden ser
expendidos en farmacias y boticas;
c) De venta sin receta médica que se expenden
exclusivamente en farmacias y boticas; y,
d) De venta sin receta médica que pueden ser
comercializados
Queda en establecimientos
estrictamente no farmacéuticos.
prohibido importar, fabricar, Esta totalmente prohibido
fraccionar, elaborar, comerciar, traspasar a título almacenar alimentos con fechas
90 gratuito, distribuir y almacenar alimentos y bebidas Ninguno de vencimiento en los
alterados, contaminados, adulterados o falsificados. campamentos donde se realicen
las actividades para el cliente.
Quienes conduzcan o administren actividades de
extracción, producción, transporte y comercio de bienes
o servicios, cualesquiera que éstos sean, tienen la
100 obligación de adoptar las medidas necesarias para Ninguno Informativo
garantizar la promoción de la salud y la
seguridad de los trabajadores y de terceras personas en
sus instalaciones o ambientes de trabajo.
Las condiciones de higiene y seguridad que deben
reunir los lugares de trabajo, los equipos, maquinarias,
instalaciones, materiales y cualquier otro elemento
101 relacionado con el desempeño de actividades de Ninguno Informativo
extracción, producción, transporte y comercio de bienes
o servicios, se sujetan a las disposiciones que dicta la
Autoridad de Salud competente, la que vigilará su
cumplimiento
Las condiciones higiénicas y sanitarias de todo centro de

102 trabajo deben seruniformes y acordes con la naturaleza Ninguno Informativo
de la actividad que se realiza sin distinción de rango o
categoría, edad o sexo.
Toda persona natural o jurídica, está impedida de
efectuar descargas de desechos o sustancias
104 contaminantes en el agua el aire o el suelo, sin haber Ninguno Informativo
adoptado las precauciones de depuración en la forma
que señalan las normas sanitarias y de protección del
ambiente.
ÍNDICE
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

Factores de Riesgo Para la Salud de los Trabajadores: Los factores de riesgos

para la salud de los trabajadores son el conjunto de propiedades que
caracterizan la situación de trabajo, y pueden afectar la salud del trabajador:
Sustancias quminicas: Humo, polvo, vapores gases y
nieblas Factores físicos: ruidos,
radiciones, vibraciones, termohigrométricas.
Factores biológicos: VHB, VIH, TB, Malaria, Leishmania. Factores
ergonómicos: fuerza excesiva, posturas incómodas, tareas repetitivas,
6.1 eleventos pesados. Factores mecánicos: máquinas, Ninguna Informativo
sistemas de rodillos o cilindros, grúas, vehículos elevados.
Factores asociados con la energía: sistemas eléctricos, caídas
de lugares elevados. Factores
asociados con la conducción: manejo en nieve, lluvia, manejo de vehiculo
en mal estado, falta de conocimiento.
Factores Psicosocial del trabajo.
6.2.1 Accidentes de Trabajo. 6.2.2.

6.2 Enfermedades Relacionadas al Trabajo Ninguna
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Informativo

6.3
Ninguna
Exámenes Médico Ocupacionales:
6.4.1 El Médico Ocupacional debe realizar los exámenes médico
ocupacionales, asimismo debe atender, registrar y notificar los accidentes de
trabajo y las enfermedades relacionadas al trabajo de acuerdo al Anexo N° 01, Ninguna Informativo
y a la Ficha Única de Aviso de Accidentes de Trabajo (FUAAT).
6.4.2. El Médico Ocupacional determina la metodología y la técnica que se

Protocolo de EMOS, firmado por
requerirá para las evaluaciones médico ocupacionales de
el Medico Ocupacional. Informado
acuerdo al tipo de exposición.
al Centro de Salud que Realiace
Ninguna los EMOS.
En caso a los Clientes en MINA se
seguiran sus indicaciones con
respecto a los EMOS.
6.4.3. El Médico Ocupacional toma en cuenta las siguientes clases de
evaluaciones médico ocupacionales según el caso:
Pre-Ocupacional, Periódica, de Salida, por cambios de puesto, por
reincorporación, por contratos tmeporales. Ninguna Informativo
6.4.5. Los exámenes complementarios y procedimientos de ayuda

diagnóstica ocupacional están enfocados a determinar el estado de salud basal Protocolo de EMOS, firmado por
del trabajador desde su evaluación pre-cupacional y los cambios que ayuden a el Médico Ocupacional. Informado
detectar de manera precoz la presencia de una patología asociada al trabajo o al Centro de Salud que Realiace
los estados pre patológicos. Ninguna los EMOS.
En caso a los Clientes en MINA se
seguiran sus indicaciones con
respecto a los EMOS.
6.4
6.4.6. El Médico Ocupacional determina la aptitud del trabajador en las Certificado de Aptitud Médico
evaluaciones médico ocupacionales en relación al puesto de Ocupacional, que solo sera visto
trabajo: Apto, Apto con Resticciones, No Apto Ninguna
por el empleador u auditor
interno / externo.
6.4.7. El Médico Ocupacional debe desarrollar las actividades de Se cuenta con un P.04.F.04
Vigilancia de la Salud de los Trabajadores en un programa anual de Salud Programa Anual de Vigilancia de
Ocupacional, establecidas por la Autoridad de Salud, Ninguna
la Salud Ocupacional, evaluado
por el Médico Ocupacional
6.4.8. Las tasas de análisis de los accidentes de trabajo y de las Se cuenta con el P.15.F.10
enfermedades relacionadas al trabajo, notificados y registrados, así como de Estadísticas de Seguridad y Salud
las evaluaciones médico ocupacionales, Ninguna en el Trabajo., donde se mide de
forma mesual y anual los indices
de accidentes y enfermedades
6.4.9. El Médico Ocupacional realizará un informe al empleador, con los El médico realizará un informe
resultados, que servirá como parte de la mejora continua en la trimestral de las actividades a
implementación de medidas de prevención. Ninguna
realizadas para el Gerente
General
6.4.10. El Médico Ocupacional remitirá un informe anual por escrito de los
resultados obtenidos en la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a la
Autoridad en Salud de su jurisdicción, a las Direcciones Regionales de
Salud, las Direcciones de Salud o la Dirección General de Salud Ambiental EL médico realizará un informe
(DIGESA), según Anexo N° 04, así como prestará las facilidades a la Autoridad Ninguna anual a DIGESA con el ANEXO
de Salud, y a las Autoridad competente cuando ésta la requiera. 4°.
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad: Se deberá realizar exámenes

complementarios específicos, de forma obligatoria y deben de realizarse de El médico Ocupacional cuenta con
acuerdo a las Guías Técnicas aprobadas por la Autoridad Nacional en Salud, un P.15.F.06 Protocolo de
6.5 Ninguna
Examen Médico, para los puesto
en ROCK DRILL
CONFORMIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES
6.6.1. Debe estar a cargo de un Médico con especialidad en Medicina
Ocupacional, o Medicina del Trabajo, o Medicina Interna, o Médico Cirujano
25-14-2011 MINSA RM 312-2011 con Maestría en Salud Ocupacional o con mínimo de tres (03) años de 27-Feb/2023 24-Jul/2023
RM-004-2014-MINSA Informativo
experiencia en Medicina Ocupacional, con habilitación profesional emitida
por el Colegio Médico del Perú.
6.6.2. La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a través de las

Evaluaciones Médico Ocupacionales solo podrá llevarse a cabo cuando el
trabajador preste su consentimiento, previamente informado por el Las clinícas cuenta con el formato
Servicio de Salud Ocupacional, y debe estar basada en los Derechos de Carta De Autorización Para
Humanos Fundamentales, el Derecho a la Vida y el Derecho a la Salud. Ninguna Realizarse Los Exámenes
Médicos, donde se cumple con
este requisito
6.6 6.6.3. Se debe considerar la dignidad, intimidad y confidencialidad de las

Evaluaciones Médico cupacionales cuyo contenido e información debe
Toda información se manejara con
ser competencia del Médico Ocupacional, la Autoridad en Salud y el
el Médico Ocupacional o entre
trabajador, para proporcionar la reserva frente a toda indagación Ninguna
Médicos Ocupacionales de los
discriminatoria y respeto a la confidencialidad, teniendo en cuanta la
Clientes.
normatividad nacional.
6.6.4. Se debe tomar en cuenta la adaptación del puesto de trabajo a la

mujer embarazada, porque no hay una obligatoriedad de comunicar el
embarazo, pero si se debe de proteger la maternidad de acuerdo a la Ninguna Informativo
normatividad actual.
6.6.6. La documentación de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
debe de permanecer en custodia del Médico Ocupacional, y se debe
informar a la empresa las conclusiones necesarias para la toma de El resguardo de las evaluaciones
medidas preventivas, y de ninguna manera se usará en contra del trabajador médicas serán por un periodo de
o para fines administrativos de orden laboral. Las Evaluaciones Médico Ninguna
40 años, sin embago la ley 29783
Ocupacional deberán ser conservadas durante 40 años. menciona 20 años como mínimo.
SERVICIOS ENCARGADOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES
Ninguna Informativo
6.7.1. Los servicios que presta el Médico Ocupacional deberán de

implementarse de acuerdo a las necesidades de Atención Primaria
de la Salud del país, tomando en cuenta la triada de persona, familia y Ninguna Informativo
ambiente, según las disposiciones del MINSA en concordancia con los
lineamientos de la OMS.
6.7.2. Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la Vigilancia de la

Salud de los Trabajadores pueden organizarse, según los casos, como
servicios para una sola empresa y/o ambiente de trabajo, o como servicios
comunes a varias empresas y/o ambientes de trabajo (servicios internos Se contrata los servicios de
o externos), y de forma semipresencial o externo mínimamente por 4 medicos ocupacionales o
horas diarias dos veces por semana cuando en la empresa y/o el ambiente RM-571-2014
empresas certificadas que brinden
trabajo existan menos de 200 trabajadores incluyendo los de servicios de el servicio de vigilancia medica.
terceros.
6.7
6.7.3. Los servicios de apoyo al Médico Ocupacional como Toxicología,
Laboratorio, Radiología, Espirometría, Audiometría para la Vigilancia de la
Salud de los Trabajadores deberán tener sus funciones acreditadas y
aprobada por la Autoridad de Salud de la jurisdicción de acuerdo a las
normas del Texto Único de Procedimientos Administrativos (T.U.P.A.) de Empresas con Certificados del
Ninguna
Servicios de Salud y de Salud Ocupacional del MINSA, de las Direcciones MINSA o DIGESA
Regionales de Salud y/o de la DIGESA,
6.7.5. Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la Vigilancia de la Debido a la naturaleza de la
Salud de los Trabajadores deberá de contar con un espacio físico adecuado, organización no es aplicable
equipo médico básico, y además, disponer de un personal administrativo debido a que el médico realizará
Ninguna
necesario para su funcionamiento. el monitoreo de forma no
presencial como indica en el RM-
571-2014
6.7.6. El Médico Ocupacional debe consignar los datos relativos a la salud de
los trabajadores en expedientes de salud personales y confidenciales. El médico ocupacional llevara un
Ninguna
file por persona en la empresa.
SUPERVISIÓN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
6.8.1. La Autoridad de Salud de la jurisdicción, a través del Inspector en

Salud Ocupacional de las Direcciones Regionales de Salud y de las
Direcciones de Salud y/o la DIGESA realizará la supervisión de la Vigilancia Ninguna Informativo
de la Salud de los Trabajadores por los Servicios de Salud Ocupacional de
acuerdo a previa programación local, para verificar su cumplimiento mediante
la aplicación de un instructivo de
6.8 supervisión según el Anexo N° 05.
6.8.2. El inspector sanitario de la Vigilancia de la Salud de los

Trabajadores será un Médico Cirujano con experiencia en Salud
Ocupacional o Salud Ambiental, calificado y acreditado por las
Direcciones Regionales de Salud, las Direcciones de Salud y de la Ninguna Informativo
DIGESA.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Entidad que Observaciones sobre Fecha de

Fecha de Emisión Norma Artículo Evaluación del cumplimiento legal Resultado última revisión Fecha Próxima Revisión
emite actualizaciones Revisión
Modificar el numeral 6.6.1 del Documento Técnico: “Protocolos de

Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por actividad”, aprobado mediante
Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA, por el siguiente texto:
“6.6 CONFORMIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la
realización de los exámenes médico ocupacionales, atención,
notificación y registro de los acontecimientos relacionados a la salud
de los trabajadores es un acto médico y debe cumplir con las
siguientes condiciones: Actualmente, desde el 06.09.2018,
6.6.1 Debe estar a cargo de un: sólo los médicos que cumplan este
a) Médico Cirujano con segunda especialidad en Medicina Perfil de Contratación del Médico
perfil son los habilitados para realizar
Ocupacional y Medio Ambiente, o Medicina del Trabajo, Ocupacional. Considerando la RM
1 la Vigilancia de la Salud de los
debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Médico 021-2016-SA explicado en la
Trabajadores, Considerando la RM
del Perú; o, pestaña 16.
021-2016-SA explicado en la pestaña
b) Médico Cirujano con Maestría en Salud Ocupacional o Maestría 16.
en Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina
Ocupacional y Medio Ambiente, debidamente colegiado y habilitado
por el Colegio Médico del Perú.
Excepcionalmente por un plazo de tres (3) años contados a

partir del día siguiente de la publicación de la presente
Resolución Ministerial, los profesionales Médicos Cirujanos que no
cuenten con los requisitos señalados en el artículo precedente,
deberán cumplir con cualquiera de los siguientes requisitos:
a) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del
Perú, egresado de la Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en
Salud Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina cupacional y
Medio Ambiente, con un mínimo de un (1) año de experiencia en Estos lineamientos ya perdieron
medicina del trabajo o salud ocupacional. vigencia en Enero 2017.
b) Médico cirujano colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Posteriormente publican la RM 763-
Perú con Diplomado en Salud Ocupacional de un mínimo de treinta y 2017-SA (06/09/2017). Conforman
seis (36) créditos, expedido por una Escuela o Facultad de Medicina Comisión Sectorial encargada de
o de Ciencias de la Salud de una universidad pública o privada; con elaborar propuesta normativa que
un mínimo de tres (3) años de experiencia en medicina del trabajo o aborde lineamientos para el ejercicio
salud ocupacional. de la medicina ocupacional en
Para efecto de sustentar la experiencia en medicina del trabajo o médicos cirujanos que no cuenten con
salud ocupacional, se deberá presentar cualquiera de los siguientes segunda especialidad en Medicina del
Experiencia del Médico
Resolución Ministerial 2 documentos: Trabajo o Medicina Ocupacional y
03-Jan/2014 MINSA 2/27/2023 Ocupacional 7/24/2023
1. Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los Medio Ambiente, y emiten otras
004-2014
trabajadores (precisando la actividad/función que realizó) en disposiciones, donde se procede a
establecimientos de salud públicos y/o privados, debidamente ampliar vigencia del artículo 2) de la
registrados y categorizados por la autoridad de salud competente. RM 004-2014 hasta el 06.09.2018.
2. Constancia de haber desarrollado la vigilancia de la salud de los
trabajadores en una empresa o entidad productiva o de servicios, Actualmente solo los médicos que
pública y/o privada. cumplan el artículo 1) de la RM 004-
Para este efecto el establecimiento (unidad o área) de salud propio 2014 son aptos para realizar la
de la empresa o entidad donde se haya realizado la actividad de Vigilancia de la Salud de los
vigilancia de la salud de los trabajadores debe encontrarse Trabajadores.
registrada y categorizada por la autoridad de salud competente.
Adicionalmente a lo establecido en el artículo 2° de la presente

Resolución, los profesionales Médicos Cirujanos deberán
aprobar un curso que incluya pruebas funcionales en Salud
Ocupacional, con un mínimo de cuarenta y ocho (48) horas, Curso de aprobación de funciones
3 dictado y certificado por una universidad pública o privada con Ninguna
por cualquier universidad.
Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud o por el
Instituto Nacional de Salud en coordinación con la Dirección General
de Salud Ambiental.
La Dirección General de Gestión del Desarrollo de Recursos
Humanos, en coordinación con la Dirección General de Salud
Ambiental, el Instituto Nacional de Salud y la Oficina General de Aun no existe resolución y se
4 Planeamiento y Presupuesto elaborará en un plazo máximo de Ninguna tomara encuenta lo que se
sesenta (60) días, el perfil de competencias del médico menciona en esta resolución
ocupacional, el cual será aprobado mediante Resolución
Ministerial.
Los profesionales médicos comprendidos en los artículos 1º y 2º de
la presente Resolución Ministerial participarán en las actividades
de seguridad y salud en el trabajo de la empresa o entidad que
involucren la prevención de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos, enfermedades relacionadas al trabajo,
enfermedades profesionales y principalmente la vigilancia de la
5 salud de los trabajadores a través del diagnóstico precoz e Ninguna Informativo
igualmente el asesoramiento para la reinserción laboral del
trabajador.
La calificación médica de incapacidad de las enfermedades
profesionales con carácter indemnizatorio se realizará de
conformidad con lo normado por el Ministerio de Salud.
ÍNDICE
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

Modificar el subnumeral 6.7.2 del numeral 6.7 del Rubro VI

PROTOCOLO DE EXÁMENES MÉDICO OCUPACIONALES Y GUÍAS
DE DIAGNÓSTICO PARA EXÁMENES MÉDICOS OBLIGATORIOS
POR ACTIVIDAD
“6.7.2.-La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la
salud de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo,
debe regirse de acuerdo a lo siguiente:
a) Con más de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia
del médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la
semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de Se contratará el servicio del
vigilancia de salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la médico Ocupacional a tiempo
exigencia de un mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con completo.
la presentación y cumplimiento de los siguientes documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional
- Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
El cumplimiento de los documentos señalados es responsabilidad del
empleador sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales del
médico ocupacional.
Están exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas

Resulución Ministerial de alto riesgo según el Anexo 5 - ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN
26-Jul/2014 MINSA 1 Ninguna 27-Feb/2023 24-Jul/2023
571-2014 EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO, de la
Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo,
aprobado por Decreto Supremo N° 003- 98-SA y sus modificatorias,
quienes deberán cumplir con los estándares mínimos de sus Informativo
respectivos sectores, establecidos en coordinación con el Ministerio de
Salud.
• Para empresas y/o ambientes de trabajo que dada su proximidad

física reúnan a más de 500 trabajadores, también se asegura la
permanencia del médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias
por 5 días a la semana.
La presente condición no se aplica a las empresas cuya actividad es
considerada de alto riesgo.
• Las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores que debe
realizar el médico ocupacional incluye a las contratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, que realicen Informativo
actividades conjuntas en la empresa y/o ambiente de trabajo, en
concordancia con lo señalado en la Ley N° 26842, Ley General de
Salud y sus modifi catorias y en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y sus modifi catorias.”
ÍNDICE
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

La dirección general de salud de las personas es

2 responsable de la difusión, implementación y supervisión Ninguna Informativo
del cumplimiento de la citada norma técnica de salud.
Resolución Ministerial
14-Jul/2008 MINSA 27-Feb/2023 24-Jul/2023
480-2008
Las direcciones de salud y las direcciones regionales de
salud a nivel nacional, son responsables de la difusión,
3 implementación, supervisión del cumplimiento y Ninguna Informativo
aplicación de la citada norma técnica de salud, dentro
del ámbito de sus respectivas jurisdicciones.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Fecha de Fecha Próxima

Entidad que Observaciones sobre Resultado
Fecha de Emisión Norma Artículo Evaluación del cumplimiento legal Revisión y Revisión y
emite actualizaciones última revisión
Evaluación Evaluación
Modificar en el grupo 3: Enfermedades profesionales causadas por
agentes biológicos, correspondiente a la página 41, de la NTS 068-
MINSA/DGSP-V.1 Norma Técnica de Salud que establece el Listado de
Enfermedades Profesionales, aprobada por Resolución Ministerial Nº 480-
2008/MINSA, lo siguiente:
Grupo 3: Enfermedades profesionales causadasypor

Relación de Síntomas agentes biológicos
Principales actividades
Resolución Ministerial patologías relacionadas capaces de producir
14-Oct/2010 MINSA 1 AGENTE CIE 10 con el agente relacionadas con el Ninguna 27-Feb/2023 Infomativo 24-Jul/2023
798-2010
agente
Leishmaniosis Exposición en áreas
Tegumentaria: con transmisión.
LEISHMANIA Cutánea, cutánea
B 55 mucosa y difusa
SP
Leishmaniosis Visceral.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

Objeto de la Ley
18-Jun/2020 MINSA LEY Nº 31025 1 La presente ley tiene por objeto incorporar al COVID-19 Ninguna 27-Feb/2023 Informativo 24-Jul/2023
dentro del listado de enfermedades profesionales de los
servidores de la salud.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

La Historia Clinica Ocupacional: Es la principal

herramienta para el diagnostico de algún padecimiento
de origen laboral, dirigida a los antecedentes
1.1.4.1 Ninguna Informativo
ocupacionales del trabajador, al tipo de exposición u
ocupación.
Examenes Auxiliares y Procedimientos de Ayuda

Diagnostica: Los exámenes auxiliares y procedimientos
de ayuda diagnostica pacional están enfocados a
determinar el estado de salud basal del trabajador desde
1.1.4.2 su evaluación pre-empleo o pre-ocupacional y los Ninguna Protocolo de EMOS
cambios que ayuden a detectar de manera precoz la
presencia de una patología asociada al trabajo.
2008 MINSA GEMO 001-2008 27-Feb/2023 24-Jul/2023

El examen médico ocupacional concluye determinando Certificado de Aptitud Médico
si el trabajador es : Apto, Apto con restricciones, No Ocupacional, que solo sera visto
Apto por el empleador, área de salud
1.1.5 Ninguna ocupacional u auditor interno /
externo.
Manejo Según Nivel de Atención

Servicios de Evaluación Medico Ocupacional (SEMO)
públicos o privados certificados por el
CENSOPAS/INS/MINSA, que realizaran la evaluación RockDril trabajará con empresas
1.1.6 médica ocupacional preempleo, periódica, de retiro u RM-312-2011-MINSA apartado 6.7.3 con Certificados del MINSA o
otros exámenes médicos con el fin de identificar las DIGESA
enfermedades ocupacionales y comunes.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Fecha de Entidad que Fecha de

Norma Artículo Evaluación del cumplimiento legal Observaciones sobre actualizaciones Resultado última revisión Fecha Próxima Revisión
Emisión emite Revisión
Precísase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 días

de descanso pre-natal y 45 días de descanso post-natal. El goce de Modifícase el primer párrafo del artículo 1 de la
descanso pre natal podrá ser diferido, parcial o totalmente, y Ley 26644, Ley que precisa el goce del
acumulado por el post-natal, a decisión de la trabajadora gestante. Tal derecho de descanso prenatal y postnatal de la
decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación no trabajadora gestante, en los términos
menor de dos meses a la fecha probable del parto. siguientes:
"El descanso postnatal se extenderá por 30 (treinta) días naturales “Artículo 1. Precísase que es derecho de la
adicionales en los casos de nacimiento múltiple”.(*) trabajadora gestante gozar de 49 días de
1 (*) Párrafo incorporado por el Artículo Único de la Ley Nº descanso prenatal y 49 días de descanso Informativo
27606,publicada el 23-12-2001. postnatal. El goce de descanso prenatal podrá
ser diferido, parcial o totalmente, y acumulado
por el postnatal, a decisión de la trabajadora
gestante. Tal decisión deberá ser comunicada
al empleador con una antelación no menor de
dos meses a la fecha probable de parto.
(…)”. LEY Nº 30367
La comunicación a que se refiere el artículo precedente deberá estar

acompañada del informe médico que certifique que la postergación
del descanso pre-natal no afectaría en modo alguno a la trabajadora
gestante o al concebido.
27-Jun/1996 MINSA LEY 26644 La postergación del descanso pre-natal no autoriza a la trabajadora 27-Feb/2023 24-Jul/2023
gestante a variar o abstenerse del cumplimiento de sus labores
2 habituales, salvo que medie acuerdo al respecto con el empleador. Ninguno Informativo
En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento

respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer el inicio
3 del descanso pre-natal, los días de adelanto se acumularán al Ley Nº 27402 Informativo
descanso post natal.
La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso

vacacional por récord ya cumplido y aún pendiente de goce, se inicie
a partir del día siguiente de vencido el descanso post-natal a que se
refieren los artículos precedentes. Tal voluntad la deberá comunicar al
4 Ninguno Informativo
empleador con una anticipación no menor de 15 días calendario al
inicio del goce vacacional.
SISTEMA IN
MATRIZ DE
Responsable(s) Méd
Fecha de Entidad que

Norma Artículo
Emisión emite
10-Jan/2001 MINSA LEY 27402 3

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN
Médico Ocupacional
Observaciones sobre Fecha de

Evaluación del cumplimiento legal
actualizaciones Revisión
"En los casos en que se produzca adelanto del

alumbramiento respecto de la fecha probable del parto
fijada para establecer el inicio del descanso prenatal, los
días de adelanto se acumularán al descanso postnatal.
Si el alumbramiento se produjera después de la fecha
probable de parto, los días de retraso serán Ninguna 27-Feb/2023
considerados como descanso médico por incapacidad
temporal para el trabajo y pagados como tales"
Código: RD.403.P.11.F.01
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Sistema Salud Ocupacional
Resultado última revisión Fecha Próxima Revisión
Informativo 24-Jul/2023
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

La presente norma se aplicará a nivel nacional en todos

los ambientes de trabajo donde se utilicen agentes o
sustancias químicas o cancerígenas que puedan
Decreto Supremo 015- ocasionar riesgos y/o daños a la salud y seguridad de
06-Jul/2005 SALUD 2 los trabajadores. Asimismo, dichos valores deben ser Ninguna 27-Feb/2023 Informativo 27-Feb/2023
2005 -SA
aplicados por profesionales con conocimiento en temas
vinculados a la Salud e Higiene Ocupacional.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

Ratifica el "Convenio N° 176 de la Organización

Internacional del Trabajo Sobre Seguridad y Salud en la
Relaciones Decreto Supremo 030- Minas", adoptado el 22 de junio de 1995, en la ciudad de
19-May/2007 1 Ninguna 27-Feb/2023 Informativo 24-Jul/2023
Exteriores 2007-RE Ginebra, confederación Suiza, y aprobado por el
congreso de la República, mediante Resolución
Legislativa 29012 de 27 de abril de 2007.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

Se aplicará a las empresas cuyas actividades

ocupacionales utilicen agentes cancerígenos y/o
3 cocarcinógenos que puedan condicionar riesgos para la Ninguna Informativo
salud de los trabajdores.
En toda exposición a agentes cancerígenos y/o

cocarcinógenos en las diversas actividades
ocupacionales, se prodederá a determinar la índole, Se tomará la evaluación
grado y duración de exposición de los trabajadores para juntamente con el Médico
evaluar los riesgos que corre la seguridad y salud de Ocupacional de ser necesario al
éstos, determinándose las medidas correctivas del caso. detectar estos riesgos P.06.F.01
5 Esta evaluación deberá efectuarse anualmente con Ninguna
Matriz IPERC o a solicitud del
el asesoramiento técnico del caso. El empleador a cliente. Debido a las actividades
solicitud de las autoridades responsables, deberá de ROCK DRILL no existe
presentar los elementos que hayan sido utilizados para exposición de estos riesgos.
dicha evaluación.
En todos los casos en que se produzcan, almacenen,

transporten y/o utilicen agentes cancerígenos y/o
cocarcinógenos, el empleador aplicará, entre otras, las
medidas siguientes: a) Limitación
de las cantidades de los agentes cancerígenos y/o
cocarcinógenos, así como en el número de trabjadores se mencionaran en los Instructivos
10 expuestos o que puedan estado. Ninguna
de Seguridad si aplica.
b) Medidas adecuadas de higiene y
seguridad industrial para proteger la salud de los
28-Jun/1993 PCM Decreto Supremo 039-93 trabjadores y el ambiente laboral, así como la salud 27-Feb/2023 24-Jul/2023
pública y el medio ambiente externo.
c) Señalización y delimitación de las zonas de
riesgo y de seguridad. d) Adoptar medidas apropiedas
El
para evitar losformulará
empleador riesgos deuna suficiente y adecuada
contaminación, en los casos
información
de almacenaje para instruir a los trabajadores,
y transporte. sobre:
e) Información
veraz y oportuna a los trabajadores. potenciales,
a) Riesgos
precauciones y utilización de equipos y trajes de
protección individual en el empleo de agentes
13 cancerígenos y/o cocarcinógenos. Ninguna Capacitaciones
b) Ubicación de la instalaciones y sus
recipientes que contengan agentes cancerígenos y/o
cocarcinógenos. c) Informar con
celeridad los posibles casos de sobreexposición. d}
Medidas que deberán
Cuando exista riesgo de tomar en caso de por
contaminación accidentes.
agentes
e) Los los
carcinogenos, trabajadores
empleadores deberán tomarmedidas
adoptarán parte u de
14 opinar en la selección de equipos de protección para su Ninguna Dotar de EPPS correctos.
higiene y seguridad individual.
seguridad y salud.
Las consultas, así com la participación de los P.04.F.05 Acta de Reunión del
18 trabajadores y/o de sus representantes, se llevará a Ninguna Comité de Seguridad y Salud en el
cabo ante el Comité de Higiene y Seguridad o el Trabajo
Supervisor
A de Seguridad
fin de prevenir de sulos
y/o minimizar respectiva empresa.
riesgos de salud, se
19 determina: d) El empleador deberá llevar una historia Ninguna Vigilancia Médica
clinica de cada trabajador, la misma que estará a
disposición
Los empleadores
del instituto
tienennacional
la obligación
de salud.
de conservar "Las
Historias Clínicas" a que se refiere el enciso d) del Art.
20 19, la cual deberá ser por un periodo de cuarenta (40) Ninguna Vigilancia Médica
años por lo menos, depués de terminada la exposición, y
estarán a disposición del Instituto Nacional de Salud.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

Obligaciones de los titulares de las instituciones y

entidades públicas y privadas
Los titulares de las instituciones y entidades públicas y
privadas, a fin de reducir los efectos nocivos
ocasionados por la exposición a la radiación solar,
tienen las siguientes obligaciones:
a) Desarrollar actividades destinadas a informar y
sensibilizar al personal a su cargo acerca de los riesgos
por la exposición a la radiación solar y la manera de
prevenir los daños que esta pueda causar.
b) Disponer que las actividades deportivas, religiosas,
2 institucionales, cívicas, protocolares o de cualquier otra Ninguna Informativo
índole que no se realicen en ambientes protegidos de la
radiación solar se efectúen preferentemente entre las
8:00 y las 10:00 horas o a partir de las 16:00 horas.
c) Proveer el uso de instrumentos, aditamentos o
accesorios de protección solar cuando resulte inevitable
la exposición a la radiación solar, como sombreros,
gorros, anteojos y bloqueadores solares, entre otros.
d) Disponer la colocación de carteles, avisos o anuncios
en lugares expuestos a la radiación solar en su
15-Oct/2013 MINSA LEY 30102 27-Feb/2023 24-Jul/2023
jurisdicción, donde se incluya lo siguiente: “La
exposición prolongada a la radiación solar produce daño
Obligaciones
a la salud”. específicas de los empleadores
4.1 Los empleadores,
e) Promover acciones independientemente del régimen
de arborización que permitan la
laboral al que pertenezcan
generación de sombra natural susen
trabajadores, tienen la
su jurisdicción.
obligación de adoptar medidas de protección cuando,
por la naturaleza del trabajo que realizan sus Uso de Protectores Solares Según
4 trabajadores, estén expuestos de manera prolongada a Ninguna Recomencación del Médico
la radiación solar. Ocupacional
4.2 Al inicio de la relación laboral, el empleador debe
informar a los trabajadores sobre los efectos nocivos
para la salud por la exposición prolongada a la radiación
solar, haciéndoles entrega de los elementos de
protección idóneos con la debida capacitación para su
5.1 Promuévase
adecuado uso. la realización de actividades educativas
y laborales sin exposición prolongada a la radiación
solar y con la protección adecuada, debiendo tomarse
las medidas de protección complementarias en los Lugares de Capacitación bajo
5 Ninguna
casos en que se consideren necesarias. techo.
5.2 El reglamento establece las sanciones y multas en
caso de incumplimiento de la presente Ley.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

Observaciones
Fecha de sobre Resultado última
Entidad que emite Norma Artículo Evaluación del cumplimiento legal Fecha de Revisión Fecha Próxima Revisión
Emisión actualizacione revisión
s
Prohibición del asbesto anfíboles A partir del 1 de julio de 2011,
prohíbese en todo el territorio nacional la posesión, elaboración,
exportación, importación, distribución, manufactura y cesión, a
título gratuito u oneroso, de todas
1 las variedades de fibras de asbesto anfíboles: crocidolita, Ninguna Informativo
amosita, actinolita, antofilita y tremolita, así como de las
variedades de fibras o productos que contengan dicho
compuesto.
Para tal efecto, la regulación del uso de estos productos solo se
aplica a aquellas actividades en las que exista la factibilidad de
establecer medidas preventivas y de control, que aseguren que
2 su ejecución no implica riesgos en la salud de las personas que Ninguna Informativo
Ley 29662: participan en los respectivos procesos, de acuerdo a las
LEY QUE disposiciones que, para tal efecto, disponga el Ministerio de
PROHÍBE EL Salud
ASBESTO Constitúyese la Comisión Técnica Multisectorial, encargada de
6/20/2016 MINSA ANFÍBOLES Y velar permanentemente por el cumplimiento de la presente Ley y 27-Feb/2023 24-Jul/2023
REGULA EL de proponer normas reglamentarias pertinentes, en concordancia
3 Ninguna Informativo
USO DEL con el Convenio 162 y la Recomendación 172 de la Organización
ASBESTO Internacional del
CRISOTILO Trabajo (OIT).
Las infracciones a la presente Ley y a su reglamento son
sancionadas por la Comisión Técnica Multisectorial a que hace
referencia el artículo 3 y se sujetan a las medidas correctivas
4 establecidas en el artículo 136 de la Ley núm. 28611, Ley Ninguna Informativo
General del Ambiente, y las normas pertinentes sectoriales. El
procedimiento sancionador se establece en el reglamento de la
presente Ley
Deróganse o déjanse sin efecto, según corresponda, todas las

disposiciones que se opongan a la presente Ley
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

Modifícase el artículo 4o. del Reglamento de Prevención

y Control del Cáncer Profesional aprobado por Decreto
Supremo No. 039-93-PCM. por el siguiente texto:
"Artículo 4°.- Autoridades Responsables Rock Drill contempla a las
1 - Ministerio de Trabajo y Promoción Social Ninguna autoridades a las que se debe
- Ministerio de Salud (Instituto Nacional de Salud. informar
- Consejos Provinciales y Distritales".
DECRETO SUPREMO
007-93-TR Modifican el Sustitúyase por el texto adjunto el Anexo de Sustancias
23-Jul/1993 MINTRA Reglamento de y Agentes Cancerígenos y Cocancerígenos que forman 27-Feb/2023 24-Jul/2023
Prevención y Control del parte del Reglamento de Prevención y Control del
Cáncer Profesional 2 Cáncer rofesional aprobado por Decreto Supremo No. Ninguna Informativo
039-93-PCM.
El presente Decreto Supremo será refrendado por el

Presidente del Consejo de Ministros y Ministro de
3 Relaciones Exteriores, el Ministro de Trabajo y Ninguna Informativo
Promoción Social y el Ministro de Salud.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

Aprobar la “Norma Básica de Ergonomía y de

Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico”,
1 en mérito a los fundamentos expuestos en la parte Ninguna Informativo
considerativa de la presente resolución ministerial, que
en anexo forma parte de la misma.
La Autoridad Administrativa de Trabajo es responsable
de velar por el cumplimiento de la presente Norma.
28-Nov/2008 MINTRA RM-375-2008-TR 27-Feb/2023 24-Jul/2023
El anexo de la presente Norma deberá ser registrada en
el Portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, www.mintra.gob.pe, dentro de los dos días Verificar que los Monitoreos
siguientes de su publicación en el Diario Oficial El Ocupacionales sean desarrollados
3 Peruano, siendo responsable de su cumplimiento la Ninguna
con algunas de las metofología del
Oficina General de Estadística e Informática. anexo.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

Aprobar el “Listado de los agentes físicos, químicos,

biológicos, ergonómicos y psicosociales que generan
riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el
desarrollo normal del embrión y el feto, sus
correspondientes intensidades, concentraciones o
1 niveles de presencia y los períodos en los que afecta el Ninguna Informativo
embarazo”, el “Listado de actividades, procesos,
operaciones o labores, equipos o productos de alto
riesgo”, y los “Lineamientos para que las empresas
puedan realizar la evaluación de sus riesgos”, en mérito
28-Nov/2008 MINTRA RM-374-2008-TR a los fundamentos expuestos en la parte considerativa 27-Feb/2023 24-Jul/2023
de
La la presenteAdministrativa
Autoridad resolución ministerial, queesenresponsable
de Trabajo, ocho (08)
anexos
de velarforman parte de la misma.
por el cumplimiento de los citados instrumentos.
Los anexos de la presente Norma deberán ser

registrados en el Portal del Ministerio de Trabajo y Se tomara en cuenta en la
Promoción del Empleo, www.mintra.gob.pe, dentro de evaluación de riesgos cada vez
3 Ninguna
los dos días siguientes de su publicación en el Diario que se presente una colaboradora
Oficial El Peruano, siendo responsable de su en Gestación.
cumplimiento la Oficina General de Estadística e
Informática.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

En los centros de trabajo las mujeres gestantes

LEY Nº 28048 Ley de solicitarán al empleador no realizar labores que pongan
protección a favor de la en peligro su salud y/o la del desarrollo normal del
mujer gestante que embrión y el feto durante el
realiza labores que período de gestación, el cual debe estar certificado por
08-Jun/2003 MINSA pongan en riesgo su 1 el médico tratante. Ninguna 27-Feb/2023 Informativo 24-Jul/2023
salud El empleador después de tomar conocimiento de lo
y/o el desarrollo normal solicitado asignará a la mujer gestante labores que no
del embrión y el feto pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del
embrión y el feto durante el período de gestación, sin
afectar sus derechos laborales.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

Aprobar el perfil de competencias del:
Médico cirujano debidamente titulado, colegiado y

habilitado por el Colegio Médico del Perú, egresado de
la Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud
Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina
Ocupacional y Medio Ambiente.
Con un mínimo de un (1) año de experiencia en

Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional; así como del
médico cirujano debidamente titulado, colegiado.
Habilitado por el Colegio Médico del Perú. Se cuenta con un Perfil de Puesto
Ninguna
donde se indican estos requisitos.
Diplomado en Salud Ocupacional de un mínimo de
treinta y seis (36) créditos, expedido por una Escuela o
Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una
universidad pública o privada.
Con un mínimo de tres (3) años de experiencia en

Medicina del Trabajo o Salud Ocupacional,
COMPETENCIAS GENÉRICAS
1. Compromiso ético.
2. Respeto por la vida, la salud de las personas y el Los puntos del 1 al 5 se evaluaran
1 ambiente. de dos formas:
3. Trabajo en equipo. 1. Al contratar por
4. Liderazgo. evaluación Psicologica.
5. Orientación al servicio. 2. En el desarrollo laboral
6. Aprendizaje continuo Ninguna mediante el P.17.F.01 Evaluación
de Desempeño.
RESOLUCIÓN El punto 6, se evaluara mediante

MINISTERIAL el RD.106.P.01.F.03 Evaluación
021-2016 Aprueban el de Curriculum Vitae
13-Jan/2016 MINSA 27-Feb/2023 24-Jul/2023
perfil de competencias
del
médico ocupacional
COMPETENCIAS ESPECÍFICAS
1. Realizar actividad educativa a los trabajadores en
temas relacionados a la seguridad y salud en el trabajo,
según el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
2. Detectar factores de riesgos ocupacionales y
ambientales en salud, de acuerdo a la normatividad
Rock Drill a identificado como
vigente.
funciones del Médico Ocupacional
3. Detectar daños según enfermedades profesionales Ninguna
en su Perfil de Puesto estos
relacionadas al trabajo y normativa vigente.
requisitos.
4. Atender la urgencia y emergencia de los trabajadores,
de acuerdo a la normativa vigente.
5. Atender al trabajador con enfermedad profesionalo
enfermedad relacionada al trabajo de acuerdo a la
normatividad vigente.
6. Administrar el servicio de salud en el trabajo de
acuerdo a la normatividad vigente.
7. Diseñar, gestionar y ejecutar programas de
intervención, de acuerdo a los riesgos ocupacionales.
El médico cirujano con segunda especialidad en

Medicina Ocupacional y Medio Ambiente o Medicina del
Trabajo, debidamente titulado, colegiado y habilitado por
el Colegio Médico del Perú; o, el médico cirujano con
Maestría en Salud Ocupacional o Maestría en Salud
Ocupacional y Ambiental o Maestría en Medicina Ninguna Informativo
Ocupacional y Medio Ambiente, debidamente titulado,
colegiado y habilitado por el Colegio Médico del Perú,
adicionalmente a las competencias establecidas en el
2 artículo 1 de la presente Resolución Ministerial, deben
demostrar en su desempeño las competencias
específicas,
1. Realizar laque se señalan
calificación a continuación:
y evaluación de la invalidez y
de la incapacidad por accidentes de trabajo o
enfermedad profesional.
2. Efectuar investigaciones relacionadas con las Ninguna Informativo
condiciones del trabajo y medio ambiente y sus efectos
en la salud individual y colectiva de los trabajadores.
3. Diseñar planes y estrategias educativas relacionadas
a la salud ocupacional en el ámbito de los diferentes
sectores económicos.
SISTEMA IN
MATRIZ DE
Responsable(s) Méd

Norma Artículo
Emisión emite
10
Ley 30287:
LEY DE PREVENCIÓN Y
Congreso de la
21-Nov/2014 CONTROL DE LA
República
TUBERCULOSIS EN EL
PERU
Ley 30287:
LEY DE PREVENCIÓN Y 11
Congreso de la
21-Nov/2014 CONTROL DE LA
República
TUBERCULOSIS EN EL
PERU
12
13
14
15-18
19-21
INICIO
Médico Ocupacional

Objeto de la Ley
La presente Ley tiene el objeto de regular los
mecanismos de articulación entre los sectores
involucrados en la prevención y el control de la
Ninguno
tuberculosis, garantizando la cobertura y continuidad de
una política de Estado de lucha contra esta enfermedad.
Definiciones para los efectos de la presente Ley

2.1 Para efectos de la presente Ley, se entiende por:
a) Tuberculosis (TB). Enfermedad infectocontagiosa
producida por la bacteria o bacilo Mycobacterium
tuberculosis que afecta al ser humano, produciendo una Ninguno
enfermedad crónica que compromete principalmente los
pulmones, aunque puede afectar cualquier otro órgano.
Derecho a la no discriminación y canalización de

denuncias
4.1 La persona afectada por cualquier forma clínica de Ninguno
tuberculosis tiene derecho a no ser discriminada en
ningún ámbito de su vida.
Informe del ministro de Salud al Congreso

10.1 El ministro de Salud, en coordinación con los
titulares de los sectores ministeriales señalados en el
artículo 8, la Municipalidad Metropolitana de Lima y los
gobiernos regionales y locales que presentan mayor
incidencia de tuberculosis, debe presentar y exponer
ante la Comisión de Salud y Población del Congreso de
la República, en el mes de mayo de cada año, el informe
sobre el estado de la prevención y control de la
tuberculosis en el país, incluyendo información referente
a la ejecución del presupuesto y resultados asignado al
componente tuberculosis del programa respectivo. Ninguno
10.2 El informe señalado en el numeral 10.1 constituye
insumo en la formulación del presupuesto general de la
República del siguiente año fiscal, a fin de garantizar el
financiamiento de las actividades de prevención,
promoción y control de la tuberculosis en el país.
27-Feb/2023
Nulidad de despido por la condición de salud
Es nulo el despido de un trabajador que pertenece a
cualquier régimen de actividad laboral que tenga por Ninguno
motivo su condición de persona afectada por 27-Feb/2023
tuberculosis.
Continuidad del trabajador en su centro de trabajo

En el caso de que la persona afectada por tuberculosis
se encuentre recuperada y que, por prescripción médica,
al momento de reintegrarse a su centro laboral, no
pueda desempeñar las funciones para las cuales fue
contratado, el empleador debe reasignarlo por el plazo Ninguno
señalado en la indicación del médico tratante, en otras
funciones que el afectado pueda realizar sin poner en
riesgo su seguridad y salud.
Derecho a descanso médico a causa de diagnóstico

de tuberculosis
Ninguno
El descanso médico debe ser determinado por el médico
tratante en todas las formas clínicas de tuberculosis, así
como para los casos de farmacorresistencia y
reacciones adversas a medicamentos antituberculosis.
Facilidades para cumplir el tratamiento

estrictamente supervisado
14.1 El trabajador afectado por tuberculosis, una vez
concluido su periodo de descanso médico, tiene derecho
a ingresar una hora después o salir una hora antes, en
los días que corresponda su tratamiento hasta su
culminación, con la finalidad de que cumpla su
tratamiento supervisado. Esta facilidad está sujeta a Ninguno
compensación.
14.2 El establecimiento de salud expide gratuitamente

una constancia mensual sobre la asistencia del
trabajador afectado por tuberculosis a su tratamiento, la
cual es presentada al empleador. En caso de que el
trabajador afectado por tuberculosis no asista al
establecimiento de salud, se procede al descuento
respectivo.
CAPÍTULO VI
TUBERCULOSIS COMO ENFERMEDAD Ninguno
OCUPACIONAL DEL SECTOR SALUD
CAPÍTULO VII Ninguno

ATENCIÓN DE LA TUBERCULOSIS EN EL SEGURO
SOCIAL DE SALUD
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Informativo
Informativo
Informativo
Informativo
24-Jul/2023
Rock Drill no encuentra causales
de despido frente a
enfermedades. Los colaboradores
que presenten la enfermedad,
tienen un seguimiento por parte 24-Jul/2023
del Médico Ocupacional
Informativo
Informativo
Informativo
Informativo
Informativo
SISTEMA
MATRIZ
Responsable(s)

Norma Artículo
Emisión emite
DECRETO SUPREMO N°
021-2016-SA: Aprueban
el Reglamento de la Ley
9
DECRETO SUPREMO N°
021-2016-SA: Aprueban
el Reglamento de la Ley
14-May/2016 MINSA Nº 30287, Ley de
Prevención y Control de
la Tuberculosis en el
Perú
10
13-19
25-37
15-17
INICIO
Médico Ocupacional
Observaciones sobre
actualizaciones
Finalidad El presente Reglamento regula las disposiciones

señaladas en la Ley N° 30287, Ley de Prevención y Control
de la Tuberculosis, garantiza los derechos y deberes
fundamentales de las personas afectadas por tuberculosis y
Ninguna
establece los mecanismos y procedimientos referidos a la
coordinación entre el sector público y privado vinculados a la
prevención y control de la tuberculosis.
Ámbito de aplicación Las disposiciones de este Reglamento

son de aplicación obligatoria para todas las instituciones Ninguna
públicas y privadas comprendidas en la Ley N° 30287.
De la no discriminación y atención de denuncias 7.1 La
denuncia por discriminación por ser persona afectada por
tuberculosis debe ser interpuesta por
la persona agraviada o su representante ante la
Superintendencia Nacional de Salud (SUSALUD), al ser la
entidad encargada de velar por el cumplimiento del acceso,
calidad y oportunidad de la atención de las personas afectadas
por tuberculosis, conforme a lo previsto en el artículo 42 de la
Ley N° 30287. Asimismo, podrá hacer uso de las demás vías
legales para lograr la restitución de su derecho vulnerado y su
inmediata reparación ante la Defensoría del Pueblo, el
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos y el Ministerio
Público.
7.2 En estos casos la persona afectada por tuberculosis, en
cualquiera de sus formas, y que sea de escasos recursos
económicos podrá acceder a cualquiera de los servicios de Ninguna
asistencia legal y defensa gratuita que ofrece el Estado.
7.3 Los empleadores del sector público y privado deberán
implementar medidas en sus reglamentos internos de trabajo y
su organización laboral, orientadas a prevenir y sancionar la
comisión de actos discriminatorios hacia una persona
afectada por tuberculosis.
7.4 En caso que los actos discriminatorios sean realizados
contra un trabajador, éste está en su derecho de denunciar los
hechos ante el Sistema de Inspección del Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
De los derechos de las personas afectadas por
Tuberculosis durante el tratamiento
9.10 Acceder al descanso médico correspondiente, según lo
prescriba el médico tratante de acuerdo al estado de su salud
Ninguna
y/o condición bacteriológica. Los lugares de trabajo facilitarán
a la persona afectada por tuberculosis, el uso efectivo del
descanso médico prescrito.
De los deberes de las personas afectadas por la

tuberculosis
La persona afectada por tuberculosis, además de lo
establecido por Ley, tiene los siguientes deberes: 10.1Informar
una vez diagnosticado, al personal de la salud del
establecimiento de salud correspondiente sobre los contactos
intra y extra domiciliarios para su evaluación respectiva.
10.2 Iniciar el tratamiento respectivo una vez realizado el
diagnóstico y cumplir estrictamente el esquema de tratamiento
(ambulatorio o de internamiento) prescrito para ello, con la
finalidad de recuperar su salud, evitar secuelas, proteger la
salud de su familia y de su comunidad. DECRETO SUPREMO
10.3 La persona afectada por tuberculosis asume la Nº 035-2016-SA: Modifica el numeral
responsabilidad de cumplir con las normas para el control de 10.3 del artículo 10 del Reglamento
infecciones y bioseguridad, por tanto garantizará que cumplirá de la Ley Nº 30287, Ley de
con el tratamiento supervisado. Su incumplimiento al ser un Prevención y Control de la
riesgo para la salud pública será sancionado según el Código Tuberculosis en el Perú, aprobado
Penal en lo referido a los delitos contra la salud pública. mediante Decreto Supremo Nº 021-
10.4 Utilizar una mascarilla en todo lugar y cumplir con las 2016-SA.
medidas de control de infecciones indicadas por el personal de
la salud mientras el paciente permanezca con bacteriología
positiva. 10.5 Firmar el consentimiento informado de
aceptación de tratamiento de tuberculosis según la Norma
Técnica de Salud vigente.
CAPÍTULO V
DE LOS BENEFICIOS DEL TRABAJADOR AFECTADO POR Ninguna
TUBERCULOSIS
CAPÍTULO IX TRATAMIENTO ANTITUBERCULOSIS Ninguna

FE DE ERRATAS
DECRETO SUPREMO Nº 021-2016-SA
Mediante Oficio Nº 462-2016-SCM-PR la Secretaría del
Consejo de Ministros solicita se publique Fe de Erratas del
Decreto Supremo Nº 021-2016-SA publicado en la edición del
15 de mayo de 2016. Ninguna
ANEXO DEL D.S. N° 021-2016-SA
FE DE ERRATAS DEL REGLAMENTO DE LA LEY N° 30287,
LEY DE PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA
TUBERCULOSIS EN EL PERÚ APROBADO POR DECRETO
SUPREMO N° 021-2016-SA
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Fecha de
Revisión
Informativo
Informativo
Rock Drill cuenta con el

Reglmento Interno de Trabajo en
donde se estipula la NO
DISCRIMINACIÓN a
colaboradores con enfermedades
y distintas condiciones (raza,sexo,
religión, política, etc.)
Informativo
27-Feb/2023 24-Jul/2023
El trabajador, según reglamentos

interno de trabajo; así como
derechos y beneficios, también
tiene deberes, los cuales debe
ejecutar a acabalidad para
mantener una correcta gestión del
tratamiento
Rock Drill respetará toda

legislación que ampare al
trabajador afectado, debiendo
informar para acceder a sus
derechos y beneficios / Se
contemplan las medidas de
seguridad en el lugar d etrabajo
para prevenir el contagio (RIT) /
Reporte al MiNTRA
se realiza la gestión para la

atención de los trabajadores con
el MINSA (ESSALUD, EPS)
Rock Drill respeta los derechos y
beneficios del trabajador afectado
por tuberculosis
SIST
MAT
Responsable(s)

Norma Artículo
Emisión emite
DECRETO SUPREMO
Nº 035-2016-SA:
1
Aprueban modificación
del Reglamento de
la Ley N° 30287, Ley de
27-Jul/2016 MINSA
Prevención y Control
de la Tuberculosis en el
Perú, aprobado por
Decreto Supremo N°
021-2016-SA
INICIO
Médico Ocupacional
Observaciones sobre
actualizaciones
Modifica el numeral 10.3 del artículo 10

del Reglamento de la Ley Nº 30287, Ley de Prevención y Control de
la Tuberculosis en el Perú, aprobado mediante Decreto Supremo Nº
021-2016-SA.
Modifíquese el numeral 10.3 del artículo 10 del

Reglamento de la Ley Nº 30287, Ley de Prevención y
Control de la Tuberculosis en el Perú, mediante Decreto Supremo
Nº 021-2016-SA, en los términos siguientes:
“Artículo 10.- De los deberes de las personas

afectadas por la tuberculosis Ninguna
La persona afectada por tuberculosis, además de lo
establecido por Ley, tiene los siguientes deberes:
(…)
10.3 La persona afectada por tuberculosis asume la
responsabilidad de acatar con las normas para el control de infecciones
y bioseguridad, por lo cual deberá cumplir estrictamente con el
tratamiento supervisado, sin perjuicio de las responsabilidades previstas
en la normatividad vigente.”
Publicación
Publíquese el presente Decreto Supremo y el
Reglamento en el Portal del Estado Peruano (www.peru.gob.pe) y en el Ninguna
Portal Institucional del Ministerio de Salud (www.minsa.gob.pe), el mismo
día de su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Fecha de
Revisión
Rock Drill hace cumplir a

cabalidad el RIT (Reglamento
Interno de Trabajo) a sus
trabajadores. Los colaboradores
deben asumir su responsabilidad
27-Feb/2023 en el tratamiento de su afección 24-Jul/2023
Informativo
SISTEMA INTEGRADO DE GESTI
MATRIZ DE REQUISITOS LEGAL
Responsable(s) Médico Ocupacional
Entidad
Fecha de Emisión Norma Artículo
que emite
RESOLUCION MINISTERIAL
Numeral
Nº 069-2011/MINSA .-
6.3.3:
Aprueban el Documento
Principios
Técnico "Evaluación y
02-Feb/2011 MINSA Generales
Calificación de la Invalidez
de uso de
por Accidentes de Trabajo y
documento
Enfermedades
técnico
Profesionales"
INICIO
Médico Ocupacional
Observacio
Evaluación del cumplimiento nes sobre Fecha de
Resultado última revisión
legal actualizacio Revisión
nes
Estudio y valoración de la
capacidad Funcional
Criterios de Calificación para

enfermedades respiratorias
ocupacionales: Neumoconiosis
(silicosis y asbestosis) Ninguna 27-Feb/2023 Informativo
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Fecha Próxima Revisión
24-Jul/2023
Fecha de
Entidad que emite Norma Artículo
Emisión
RM 981-2016 -SA.
Aprueban la NTS N°
127-MINSA/2016/DGIE
SP Norma Técnica de
Salud para la Numeral 1:
23-Dec/2016 MINSA
Evaluación, FINALIDAD
Calificación, y
Certificación de la
Persona con
Discapacidad
ÍNDICE
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Médico Ocupacional Sistema
Resultado
Evaluación del cumplimiento legal última Fecha Próxima Re
revisión
Contribuir a facilitar el acceso de las

personas con discapacidad para la
obtención del
certificado de discapacidad, que
incluye los procesos de: evaluación,
calificación y certificación, Ninguna 27-Feb/2023 Informativo 24-Jul/2023
en el marco de la normatividad
vigente.
digo: RD.403.P.11.F.01
sión: 03
ha: 12-04-2021
Salud Ocupacional
24-Jul/2023
Responsable(s)
Entidad
Fecha de Emisión Norma Artículo
que emite
117
118
119
DS 024-
28-Jul/2016 MINSA
2016 120
121
122
123
124
125
126
ÍNDICE
Médico Ocupacional
La Gestión de Salud Ocupacional

estará a cargo de un médico cirujano con especialidad
en medicina ocupacional, o medicina de trabajo, o
con maestría en salud ocupacional, o con experiencia
profesional de tres (3) años en salud ocupacional en el
sector minero, realizado en un establecimiento de salud
público o privado acreditado y debe incluir:
a) La vigilancia de la salud de los trabajadores,
mediante exámenes de salud, pre ocupacional, anual, por
cambio de función y de retiro, con la intención de detectar
tempranamente cualquier enfermedad ocupacional o
condición de salud que requiera atención o restricción en
su labor.
b) El registro de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, descansos médicos, ausentismo por
enfermedades, evaluación estadística de los resultados y
planes de acción.
c) El asesoramiento técnico y participación en
materia de control de salud del trabajador, enfermedad
ocupacional, primeros auxilios, atención de urgencias
y emergencias médicas por accidentes de trabajo y
enfermedad ocupacional.
d) La participación en los Comités de Seguridad y
Salud Ocupacional respecto a los aspectos de salud
ocupacional.
e) La promoción de salud en general
Todos los trabajadores del titular de
actividad minera y/o de las empresas contratistas se
someterán, bajo responsabilidad del titular de actividad
minera, a los exámenes médicos pre-ocupacionales,
anuales y de retiro de acuerdo al ANEXO Nº 16. El titular
de actividad minera fi ará las fechas de los exámenes
médicos anuales.
Además, los trabajadores se someterán a los
exámenes complementarios de acuerdo a las evaluaciones
de riesgo y programas médicos promocionales de salud y
preventivos que establezca el titular de actividad minera.
El trabajador que no cuente con la constancia de
aptitud emitida por el área de salud ocupacional no podrá
laborar. Esta decisión será respetada por el postulante,
trabajador y el titular de actividad minera.
El examen médico de retiro es requisito

indispensable que debe cumplirse para documentar el
estado de salud en que queda el trabajador al cesar el
vínculo laboral.
La convocatoria para dicho examen será de
responsabilidad del titular de actividad minera, quien
cursará dicha convocatoria por vía escrita y la acreditará
con el cargo respectivo. El trabajador será responsable
de someterse al examen médico de retiro, dentro de
los treinta (30) días calendario de culminado el vínculo
laboral. En caso el trabajador no cumpla con la realización
del examen en este plazo, el titular de actividad minera
enviará una segunda convocatoria para que el examen
se realice en los siguientes quince (15) días calendario.
Vencido este plazo, el titular de actividad minera quedará
exceptuado de la responsabilidad del examen médico.
Todo aquello referido a enfermedades

profesionales, tales como casos de silicosis,
neumoconiosis, exposición a plomo, mercurio,
manganeso, cadmio, arsénico y otros similares, estará
sometido a las disposiciones relacionadas emitidas
por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el
Sector Salud y el Sector Trabajo, correspondiendo la
supervisión, inspección o fi scalización en esta materia a
las autoridades competentes.
Los exámenes médicos, según el
ANEXO Nº 16, para los trabajadores que ingresan a la
unidad minera con el objeto de realizar labores especiales
de mantenimiento de instalaciones y equipos, servicios de
actividades conexas, consultorías, visitas técnicas y otras,
que no excedan de treinta (30) días consecutivos, tendrán
una vigencia de un (1) año, para cualquier proyecto
o unidad minera a nivel nacional. Estas evaluaciones
médicas serán expedidas por un centro médico autorizado
por el Ministerio de Salud.
Los resultados de los exámenes

médicos ocupacionales deben respetar la confi dencialidad
del trabajador, usándose la terminología referida a aptitud,
salvo que lo autorice el trabajador.
Los resultados de los exámenes médicos deben
ser informados al trabajador por el médico de salud
ocupacional, quien hará entrega del informe escrito
debidamente firmado.
Con el objeto de garantizar y preservar

la salud de los trabajadores, la historia médica ocupacional
de cada trabajador deberá ser registrada y archivada en
el centro médico autorizado donde se realizó el examen,
de acuerdo a la Norma Técnica de Salud para la Gestión
de la Historia Clínica, aprobada por Resolución Ministerial
Nº 597-2006-MINSA, sus reglamentos y modifi catorias
aplicables, o las normas que los sustituyan, enviando
la información (copias digitales o físicas) para fi nes
de gestión al médico responsable del servicio de salud
ocupacional de la unidad minera.
Se usará la ficha médica ocupacional

como el instrumento de recolección mínima anual de
información médica y se usará la fi cha de antecedentes
ocupacionales para la actualización de antecedentes, de
acuerdo al ANEXO Nº 16.
El titular de actividad minera y, de

ser el caso, la empresa contratista debe garantizar las
mediciones de metales pesados bioacumulables en sus
trabajadores expuestos, durante el examen médico preocupacional,
periódico y de retiro.
El médico de salud ocupacional,
directamente o a través de su personal paramédico,
efectuará una constante labor de educación sanitaria
mediante ciclos de reuniones que, en lenguaje claro
y gráfi co, den a conocer a los trabajadores y sus
dependientes registrados los peligros de enfermedades
comunes y ocupacionales, especialmente de las que
predominen en la localidad y la manera de prevenirlas.
Asimismo, dará a conocer sobre el consumo de bebidas
alcohólicas, tabaco y otras drogas y sus consecuencias
que afecten a su salud y a su seguridad en el trabajo.
Médico Ocupacional
Observaciones sobre actualizaciones Fecha de Revisión
Ninguna 27-Feb/2023
Ninguna 2/27/2023
Art 1 del DS 023-2017-EM, que modificatoria Art 119
El examen médico de retiro es requisito indispensable que debe cumplirse para

documentar el estado de salud en que queda el trabajador al cesar el vínculo laboral.
La convocatoria para dicho examen es de responsabilidad del empleador, sea éste

titular de actividad minera o contratista, según corresponda, quien cursa dicha
convocatoria por vía escrita y la acredita con el cargo respectivo. El trabajador es
responsable de someterse al examen médico de retiro, dentro de los treinta (30) días
calendario de culminado el vínculo laboral. En caso el trabajador no cumpla con la
realización del examen en este plazo, el titular de actividad minera o contratista, envía
una segunda convocatoria para que el examen se realice en los siguientes quince (15)
días calendario. Vencido este plazo, el titular de actividad minera o contratista queda
exceptuado de la responsabilidad del examen médico.”
27-Feb/2023
Ninguna
Los exámenes médicos para los trabajadores que ingresan a cualquier proyecto o
Unidad Minera o Unidad de Producción con el objeto de realizar labores especiales de
mantenimiento de instalaciones y equipos, y para quienes realizan servicios de
actividades conexas, consultorías, visitas técnicas y otras, que no excedan de treinta
(30) días consecutivos, se realizan indistintamente en cualquiera de los centros
médicos autorizados por el Ministerio de Salud.
La Ficha Médica Ocupacional (ANEXO 16 A) que se entregue en los casos señalados

en el párrafo precedente tiene validez por el plazo de un (1) año contado desde su
expedición y acredita su condición y estado de salud para desempeñar sus actividades
habituales en cualquier proyecto o Unidad Minera o Unidad de Producción a nivel
nacional.”
Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales practicados a cada trabajador

deben ser tratados respetando su carácter confidencial.
2/27/2023
En los formatos correspondientes a los exámenes médicos ocupacionales debe usarse
la terminología referida a aptitud.
Los resultados de los exámenes médicos deben ser informados al trabajador por el
médico de salud ocupacional, debe hacer entrega del informe escrito debidamente
firmado.”
Ninguna 2/27/2023
Niguna 2/27/2023
Ninguna 2/27/2023
Ninguna 2/27/2023
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
La gestión lo realiza Médico con

Diplomado y egresados de la
maestría en Medicina Ocupacional y
Medio Ambiente, con más de 3 años 24-Jul/2023
de experiencia en el servicio de
vigilancia de salud de los
trabajadores.
La programación anual de EMOS es
responsabilidad del servicio de salud
ocupacional y de los administradores
de las contratas. Los exámanes
médicos son realizadas por Clínicas
Ocupacionales autorizadas por
DIGESA (indicadas por las empresas
mineras clientes) y los resultados se
obtienen de la pagina web de las
7/24/2023
clínicas, las cuales son
administradas por Enfermera
Ocupacional y Médico Ocupacional
de nuestra empresa
Los exámanes médicos de retiro se

realizan dentro de los primeros 30
dias (1era convocatoria) y en caso el
trabajador no lo haya realizado se
ejecuta la 2da convocatoria para los
siguentes 15 dias calendarios. Para
gestionar el cumplimiento se emplea
Formato institucional
RD113.P06.F03 - Convocatoria de
EMO de retiro 2/27/2023
Dentro de las evaluaciones médicas

complementarias de los EMOS se
incluyen estas evaluaciones por
riesgo especifico (audiometría,
espirometría, radiografía de tórax)
7/24/2023
Los EMOS ejectados por las clíncias
ocupacionales se realizan en base al
7/24/2023
Anexo 16A. Tienen validez legal por
01 año.
Los resultados de los EMOS se

entregan personalmente,
7/24/2023
salvaguardando la confidencialidad
de resultados
Los resultados de los EMOS son

resguardados por las clínicas
ocupacionales, siguiendo los
7/24/2023
lineamientos de la RM 597-2006-
MINSA. NTS para la Gestión de la
Historia Clínica
La información se recolecta y
7/24/2023
entrega según formato del Anexo 16
Se realiza según puesto específico

con potencial riesgo, (x ej. LMP 7/24/2023
elevado).
Las actividades preventivo-
promocionales se ejecutan en
coordinación con el Medico 7/24/2023
Ocupacional y Enfermera
Ocupacional
Fecha de
Emisión Entidad que emite Norma Artículo
Congreso de la LEY 30119

03-Dec/2013
República
INICIO
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Observacion
Evaluación del cumplimiento es sobre Fecha de Resultado última
Fecha Próxima Revi
Objeto de la Leylegal actualizacio Revisión revisión
La presente Ley tiene por objeto nes
establecer el derecho del trabajador
de la actividad pública y privada a
gozar de licencia para la asistencia
médica y la terapiade rehabilitación
que requieran sus hijos menores
condiscapacidad, menores con Ninguno 27-Feb/2023 _
discapacidad sujetos
Otorgamiento a sututela,
de la licencia
mayores
La deaedad
licencia conrefiere
que se discapacidad en
el artículo
condiciónde dependencia
1 es otorgadapor o sujetos
el empleador al a
su curatela.Si
padre o madre,ambos
tutor opadres
curador trabajan
de
para un mismo empleador,esta
lapersona con discapacidad que
licencia es
requiera gozada por
asistencia uno de
médicao los de
terapia 24-Jul/2023
padres.
rehabilitación, hasta por cincuenta y
seishoras alternas o consecutivas
anualmente, las cuales sonconcedidas
a cuenta del período vacacional.
Ninguno 27-Feb/2023 _
También secompensan con horas
extraordinarias de labores,
previoacuerdo con el empleador.De
ser necesario se otorgan horas
adicionales, siempreque sean a
cuenta del período vacacional o
compensablescon horas
extraordinarias de labores, previo
acuerdo conel empleador en ambos
supuestos.
go: RD.403.P.11.F.01
ón: 03
a: 12-04-2021
Salud Ocupacional
24-Jul/2023
Fecha de
Emisión
D.S. 009-97-SA
Reglamento de la Ley
08-Sep/1997 MINSA 1
de la Modernización de
la Seguridad
Social en Salud
INICIO
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Observacione
s sobre Fecha de Resultado última
Evaluación del cumplimiento legal Fecha Próxima Revi
actualizacion Revisión revisión
es
Apruébase el Reglamento de la Ley de

la Modernización de la Seguridad
Social en Salud, Ley Nº 26790, que
consta de once Capítulos, noventa y
Ninguno 27-Feb/2023 _ 24-Jul/2023
tres Artículos, ocho Disposiciones
Complementarias, cuatro
Disposiciones Transitorias y cinco
Anexos.
o: RD.403.P.11.F.01
ón: 03
: 12-04-2021
Salud Ocupacional
24-Jul/2023
SISTEMA INTEGRADO DE
MATRIZ DE REQUISITOS L
Responsable(s) Médico Ocupaciona
Fecha de
Emisión
D.S. 003-98-SA
Aprueban Normas
13-Apr/1998 MINSA
Técnicas del Seguro
Complementario de
Trabajo de Riesgo
Técnicas del Seguro
Complementario de
Trabajo de Riesgo
INICIO
Médico Ocupacional

Apruébase el Reglamento adjunto denominado

"Normas Técnicas del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo" compuesto por siete Capítulos, NINGUNO 27-Feb/2023
cuarentidós Artículos, cuatro Disposiciones
Transitorias y cuatro Disposiciones Finales.
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
otorga coberturas por accidente de trabajo y
enfermedad profesional a los trabajadores empleados
y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares
del Seguro Social de Salud y que laboran en un centro
de trabajo en el que la Entidad Empleadora realiza las NINGUNO 27-Feb/2023
Entidades Empleadoras Obligadas
actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto
Supremo N° 009-97-SA, Reglamento de la Ley de
Las Entidades Empleadoras que realizan las
Modernización de la Seguridad Social en Salud.
actividades de riesgo señaladas en el Anexo 5 del
Decreto Supremo Nº 009-97-SA, están obligadas a
contratar el seguro complementario de trabajo de
riesgo, siendo de su cuenta el costo de las primas y/o
aportaciones que origine su contratación.
Están comprendidas en esta obligación las Entidades
Empleadoras constituidas bajo la modalidad de
cooperativas de trabajadores, Empresas de Servicios
Especiales, sean Empresas de Servicios Temporales
o sean Empresas de Servicios Complementarios, los
contratistas y subcontratistas, así como toda
institución de intermediación o provisión de mano de
obra que destaque personal hacia centros de trabajo
donde se ejecuten las actividades de riesgo previstas NINGUNO 27-Feb/2023
en el referido anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-
97-SA.
Las Entidades Empleadoras que contraten obras,

servicios o mano de obra proveniente de las empresas
referidas en el párrafo anterior, están obligadas a
verificar que todos los trabajadores destacados a su
Centro de Trabajo, han sido debidamente asegurados
conforme a las reglas del presente Decreto Supremo;
en caso contrario, contratarán el seguro por cuenta
propia a fin de garantizar la cobertura de dichos
trabajadores, so pena de responder solidariamente
con tales empresas proveedoras frente al trabajador
afectado, al IPSS y a la ONP, por las obligaciones
previstas en el Artículo 88 del Decreto Supremo Nº
009-97-SA.
obligatorios del seguro complementario de trabajo de
riesgo, la totalidad de los trabajadores del centro de
trabajo en el cual se desarrollan las actividades de
riesgo previstas en el Anexo 5 de dicho Decreto
Supremo, sean empleados u obreros, sean
eventuales, temporales o permanentes.
Para estos efectos, se considera "Centro de Trabajo"
al establecimiento de la Entidad Empleadora en el que
se ubican las unidades de producción en las que se
realizan las actividades de riesgo inherentes a la
actividad descrita en el Anexo 5 del Decreto Supremo
N° 009-97-SA. Incluye a las unidades administrativas
y de servicios que, por su proximidad a las unidades
de producción, expone al personal al riesgo de
accidente de trabajo o enfermedad profesional propio
de la actividad productiva. Cuando por la dimensión
del "Centro de Trabajo", las unidades administrativas o
de servicios se encuentren alejadas de las unidades
de producción por una distancia tal que evidencie que
los trabajadores de dichas unidades administrativas o
NINGUNO 27-Feb/2023
de servicios no se encuentran expuestas al riesgo de
accidente de trabajo o enfermedad profesional propio
de la actividad desarrollada por la Entidad
Empleadora, ésta podrá decidir, bajo su
responsabilidad, la no contratación del seguro
complementario de trabajo de riesgo para dichos
trabajadores.
Son también asegurados obligatorios del seguro
complementario de trabajo de riesgo, los trabajadores
de la empresa que, no perteneciendo al centro de
trabajo en el que se desarrollan las actividades
referidas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-
097-SA, se encuentran expuestos al riesgo por razón
de sus funciones, a juicio de la Entidad empleadora y
bajo las responsabilidades previstas en el último
párrafo del presente artículo.
Sin perjuicio de las sanciones administrativas a que
hubiere lugar, la Entidad Empleadora es responsable
frente al IPSS o la ONP por el costo de las
prestaciones que dichas entidades otorguen al
trabajador afectado por un accidente o enfermedad
profesional que, estando expuestos al riesgo, no
hubiera sido asegurado, en aplicación del Art. 88 del
Decreto Supremo Nº 009-97-SA.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Resultado última
revisión
---
---
---
24-Jul/2023
---
Responsable(s) Sub Gerente SOMAC, Jefe SSOMAC
Fecha de
Entidad que emite Norma Artículo Evaluación del cumplimiento legal
Emisión
Actualización del Anexo 5 del Decreto
Supremo N° 009-97-SA
Actualizar el Anexo 5 del Reglamento

de la Ley N° 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social
29-Dec/2016 MINSA D.S. 043-2016-SA 1 en Salud,
aprobado por Decreto Supremo N°
009-97-SA, mediante la inclusión de
las actividades señaladas en el anexo
que
forma parte integrante del presente
Decreto Supremo.
INICIO
RADO DE GESTIÓN Código: RD.403.P.11.F.01
Versión: 03
UISITOS LEGALES
Fecha: 12-04-2021
MAC, Jefe SSOMAC Sistema Salud Ocupacional
Observacione
s sobre Fecha de Resultado última
actualizacion Revisión revisión
es
Ninguno 27-Feb/2023 _ 24-Jul/2023

SISTEMA INTEGR
MATRIZ DE REQU
Responsable(s) Médico O
Fecha de
Emisión Entidad que emite Norma Artículo
20-Mar/2019 MINSA
Nº 266-2019/MINSA
INICIO
Médico Ocupacional

Modifi cación de los artículos 2, 3, 4, 5,

6, 8, 10, 11, 12, 17, 19, 20, 27, 29, 32, 37, 57,
58, 59,
60, 61, 62, 65, 66 y 67 del Reglamento de la Ley
N°
30556, Ley que aprueba disposiciones de
carácter
extraordinario para las intervenciones del
Gobierno
NINGUNO 27-Feb/2023
Nacional frente a desastres y que dispone la
creación
de la Autoridad para la Reconstrucción con
Cambios
Modifícanse los artículos 2, 3, 4, 5, 6, 8, 10, 11,
12, 17, 19, 20, 27, 29, 32, 37, 57, 58, 59, 60, 61,
62,
65, 66 y 67 del Reglamento de la Ley N° 30556,
Ley
que aprueba
Defi niciones disposiciones de carácter
extraordinario
Para los fi nes de aplicación de la Ley y del
para las intervenciones del Gobierno Nacional
presente
frente a
Reglamento, se entiende por:
desastres
a. Banco de y que dispone la
Inversiones: Escreación
el Bancodedela
Autoridad para
Inversiones
la
delReconstrucción
Sistema NacionalcondeCambios, aprobado por
Programación
Decreto y
Multianual
Supremode
Gestión N°Inversiones
003-2019-PCM, en los términos
administrado por el 27-Feb/2023
siguientes:de
Ministerio
Economía y Finanzas.
b. Convenio de Asignación de Recursos:
Convenio
previsto para asignar fi nancieramente los
recursos a favor
de un Núcleo Ejecutor para Reconstrucción
(NER), por el
cual se establecen las obligaciones,
responsabilidades,
condiciones, entre otros, bajo las que el NER
realiza la
implementación de los componentes del Plan.
c. Convenio de Encargo: Convenio a través del
cual una Entidad Ejecutora encarga a un
organismo
internacional, la realización de actos
preparatorios y/o el
procedimiento de selección para la contratación
de bienes
y servicios para la implementación de los
componentes
de el Plan.
d. Convenio o Contrato de Estado a Estado:
Convenio o contrato suscrito entre el Estado
peruano
y otro Estado, a través del cual este último
realiza la
prestación de bienes, servicios, y la ejecución de
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Resultado última
revisión
27-Feb 24-Jul/2023
Fecha de
Emisión
22-Mar/2019 MINSA
N° 271-2019/MINSA
INICIO
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Resultado
Evaluación del cumplimiento Observaciones sobre Fecha de
última Fecha Próxima Rev
legal actualizaciones Revisión
revisión
Aprueban “Norma Técnica de Salud
para la Prevención, Atención
Integral y Control de la Lepra en el
Perú”.
Encargar a la Dirección General de NINGUNO 27-Feb/2023 - 24-Jul/2023

Intervenciones Estratégicas en
Salud Pública la difusión, monitoreo,
supervisión y evaluación del
cumplimiento de la presente Norma
Técnica de Salud.
digo: RD.403.P.11.F.01
sión: 03
ha: 12-04-2021
Salud Ocupacional
24-Jul/2023
Evaluación del
Fecha de
Emisión Entidad que emite Norma Artículo cumplimiento
legal
Aprueban la Guía
Técnica para la
Valoración
Nutricional
Antropométrica de la
1
Gestante.
El Instituto Nacional
Resolución Ministerial de Salud y la
08-Apr/2019 MINSA Dirección General de
N° 325-2019/MINSA
Intervenciones
Estratégicas en
Salud Pública son
responsables en el
2 marco de sus
competencias, para
difundir, monitorear,
supervisar y evaluar
el cumplimiento de lo
dispuesto en la
presente Resolución
Ministerial.
INICIO
NTEGRADO DE GESTIÓN Código: RD.403.P.11.F.01
Versión: 03
E REQUISITOS LEGALES
Fecha: 12-04-2021
édico Ocupacional Sistema Salud Ocupacional
Observaciones Resultado
Fecha de
sobre última Fecha Próxima Revisión
Revisión
actualizaciones revisión
NINGUNO 27-Feb/2023 27-Feb 24-Jul/2023

SISTEMA INTEGRADO DE GEST
MATRIZ DE REQUISITOS LEGA
Fecha de
Emisión
23-May/2019 MINSA Ley Nº 30947
INICIO
Médico Ocupacional
Observaciones sobre Fecha de Resultado

Evaluación del cumplimiento legal actualizaciones Revisión y última
(modificatorias) Evaluación revisión
La presente ley tiene por objeto establecer el

marco legal para garantizar el acceso a los
servicios, la promoción, prevención, tratamiento
y rehabilitación en salud mental, como
condiciones para el pleno ejercicio del derecho a
la salud y el bienestar de la persona, la familia y
la comunidad.
1.2 La atención de la salud mental considera el

modelo de atención comunitaria, así como el
respeto ineludible a los derechos humanos y
dignidad de la persona, sin discriminación, y el
abordaje intercultural, que erradique la
estigmatización de las personas con problemas
en su salud
Ámbito mental.
de aplicación
NINGUNO 27-Feb/2023 -
2.1 La presente ley se aplica en los ámbitos
preventivo, promocional, curativo, rehabilitador y
de reinserción social.
2.2 Corresponde a los ministerios de Salud, de

Educación, de la Mujer y Poblaciones
Vulnerables, de Justicia y Derechos Humanos,
de Trabajo y Promoción del Empleo y de
Desarrollo e Inclusión Social, así como a los
gobiernos regionales, gobiernos locales y a la
sanidad de las Fuerzas Armadas y Fuerzas
Policiales, en el ámbito de sus competencias y
funciones, a los establecimientos de salud
privados y a otros prestadores, la aplicación y
cumplimiento de las disposiciones contenidas en
la presente ley.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Fecha Próxima Revisión y Evaluación
12-Jul/2022
Fecha de Evaluación del cumplimiento

Emisión legal
Aprueban “Norma Técnica de

Salud: Uso y Especificaciones
Técnicas de la ropa de trabajo
03.07.19 MINSA 1 para el Personal Técnico y
N° 599-2019/MINSA
Auxiliar Asistencial de la Salud
en las Instituciones Prestadoras
de Servicios de Salud”.
INICIO
RADO DE GESTIÓN Código: RD.403.P.11.F.01
Versión: 03
QUISITOS LEGALES
Fecha: 12-04-2021
Ocupacional Sistema Salud Ocupacional
Observaciones
Fecha de Resultado
sobre
Revisión y última Fecha Próxima Revisión y Evaluación
actualizaciones
Evaluación revisión
(modificatorias)
NINGUNO 27-Feb/2023 - 24-Jul/2023

Fecha de
Emisión
6.11.19 MINSA
N° 1033-2019/MINSA
INICIO
Médico Ocupacional
Observaciones
Fecha de Resultado
Evaluación del cumplimiento sobre
Revisión y última
legal actualizaciones
(modificatorias)
Aprueban Norma Técnica de Salud
para Inspecciones de Ambientes
100% Libres de Humo de Tabaco.
Derogar la Resolución Ministerial N°

415-2012/MINSA, que aprueba la
NTS Nº 094-MINSA/DIGESA.V.01
Norma Técnica de Salud para
Inspecciones de ambientes 100%
libre de humo de tabaco.
NINGUNO 27-Feb/2023 -
Encargar a la Oficina de
Transparencia y Anticorrupción de
la Secretaría General la publicación
de la presente Resolución
Ministerial en el portal institucional
del Ministerio de Salud.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
24-Jul/2023
Fecha de Evaluación del

Emisión cumplimiento legal
Aprueban el
documento
RESOLUCIÓN
denominado “Guía
09-Mar/2020 MINTRA MINISTERIAL 055- 2
para la prevención
2020-TR
del Coronavirus en el
ámbito laboral”.
INICIO
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

actualizaciones Revisión y última Fecha Próxima Revisión y Evaluación
Ninguna 27-Feb/2023 _ 24-Jul/2023

Fecha de Evaluación del

Emisión cumplimiento legal
Aprueban documento
RESOLUCIÓN
denominado “Guía
26-Mar/2020 MINTRA MINISTERIAL N° 072-
para la aplicación del
2020-TR
trabajo remoto”.
INICIO
TEGRADO DE GESTIÓN Código: RD.403.P.11.F.01
Versión: 03
REQUISITOS LEGALES
Fecha: 12-04-2021
dico Ocupacional Sistema Salud Ocupacional
Observaciones
Fecha de Resultado
sobre
actualizaciones
(modificatorias)
Ninguna 27-Feb/2023 _ 24-Jul/2023

SISTEMA INTEGRADO DE GE
MATRIZ DE REQUISITOS LEG
Fecha de
Emisión
14-Apr/2020 MEF DU 038 2020 2
INICIO
Médico Ocupacional
Observacione
s sobre
Fecha de Resultado
actualizacion
Evaluación del cumplimiento legal Revisión y última
es
(modificatoria
s)
Decreto de Urgencia que establece medidas complementarias

para mitigar los efectos económicos causados a los trabajadores Ninguna 27-Feb/2023 _
y empleadores ante el COVID-19 y otras medidas.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
24-Jul/2023
Fecha de
Emisión
DECRETO
Presidente de la
23-Apr/2020 LEGISLATIVO Nº 1
Republica
1468
INICIO
Médico Ocupacional

Evaluación del cumplimiento legal actualizaciones Revisión y última
Decreto Legislativo que establece

disposiciones de prevención y protección para
las personas con discapacidad ante la Ninguna 27-Feb/2023 _
emergencia sanitaria ocasionada por el
COVID-19.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
24-Jul/2023

Emisión legal
Decreto Legislativo que fortalece

los mecanismos y acciones de
DECRETO
Presidente de la prevención atención y protección
03-May/2020 LEGISLATIVO Nº 1
Republica de la persona adulta mayor
1474
durante la emergencia sanitaria
ocasionada por el COVID-19.
INICIO
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021

Ninguna 27-Feb/2023 _ 24-Jul/2023


Emisión legal
Aprueban el Documento
denominado “Protocolo Sanitario
para la implementación de
medidas de prevención y
respuesta frente al COVID - 19 en
las actividades del Subsector
Minería, el Subsector
Hidrocarburos y el Subsector
Electricidad”.
06/05/2020 RESOLUCIÓN
(edición MINEM MINISTERIAL N° 128- 1
extraordinaria) 2020-MINEM/DM
INICIO
GRADO DE GESTIÓN Código: RD.403.P.11.F.01
Versión: 03
QUISITOS LEGALES
Fecha: 12-04-2021
o Ocupacional Sistema Salud Ocupacional
Observaciones
Fecha de Resultado
sobre
actualizaciones
(modificatorias)
Ninguna 27-Feb/2023 _ 24-Jul/2023

SISTEMA INTEGRADO DE
MATRIZ DE REQUISITOS
Responsable(s) Médico Ocupacion
Fecha de
Emisión
D.L 1499
DECRETO LEGISLATIVO QUE

ESTABLECE DIVERSAS MEDIDAS
PARA GARANTIZAR Y
10-May/2020 - FISCALIZAR LA PROTECCIÓN DE
LOS DERECHOS SOCIO
LABORALES DE LOS/AS
TRABAJADORES/AS EN EL
MARCO DE LA EMERGENCIA
SANITARIA POR EL COVID - 19
INICIO
Médico Ocupacional
Observacione
s sobre
Fecha de Resultado
actualizacion
es
(modificatoria
s)
Medidas temporales en relación con los exámenes médicos ocupacionales

6.1 Durante la Emergencia Sanitaria, el tratamiento de los exámenes médicos
ocupacionales que corresponde realizar a los/as servidores/as civiles y
trabajadores/as de los sectores público y privado, respectivamente, dispuesto en el
artículo 49 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, opera de la
siguiente manera:
a) Se suspende la realización de exámenes médicos pre ocupacionales en las
actividades calificadas de alto riesgo, debiéndose realizar únicamente a aquellos/as
trabajadores/as que no cuentan con un examen médico ocupacional efectuado en el
último año por un centro o servicio médico ocupacional autorizado. Ninguna _
b) Se suspende la realización de exámenes médicos ocupacionales periódicos y se
prorroga automáticamente la vigencia de aquellos que hayan vencido o estén por
vencer durante la Emergencia Sanitaria.
c) A efectos del examen médico ocupacional de retiro, se aplica lo dispuesto en el
artículo 101 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias.
6.2 El médico ocupacional de la empresa o entidad pública y privada valida la
información del trabajador, amplía la vigencia y certifica la aptitud para los
exámenes que no se realicen durante la Emergencia Sanitaria.
27-Feb/2023
Capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo

7.1 Las capacitaciones presenciales a las que se refiere el artículo 35 de la Ley N°
29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, se aplican únicamente en los
siguientes supuestos durante la Emergencia Sanitaria:
a) Al momento de la contratación cualquiera sea la modalidad o duración; y,
b) Cuando se produzca cambios en la función, puesto de trabajo o en la tipología de
la tarea o actividad a realizar por el/la trabajador/a. Ninguna _
7.2 Las capacitaciones señaladas en el numeral anterior se ejecutan adoptándose las
medidas preventivas de bioseguridad, referidas al distanciamiento social, la
utilización de equipos de protección personal y cualquier otra medida dispuesta por
la autoridad competente.
7.3 El/la empleador/a se obliga al cumplimiento de su Plan de Capacitaciones en
forma virtual haciendo uso de los diferentes medios o herramientas tecnológicas.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
24-Jul/2023
SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓ
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALE
Fecha de
Emisión
Resolución de
10-Jul/2020 SUNAFIL Superintendencia 1
N° 103 -2020-SUNAFIL
INICIO
Médico Ocupacional
Observacione
s sobre
Fecha de Resultado
actualizacion
es
(modificatoria
s)
Aprobar la Versión 2 del Protocolo N° 005-2020-

SUNAFIL/INII, denominado “PROTOCOLO SOBRE EL
EJERCICIO DE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO,
DENTRO DEL MARCO DE LA
DECLARATORIA DE EMERGENCIA SANITARIA Y
NACIONAL POR LAS GRAVES CIRCUNSTANCIAS
Ninguna 27-Feb/2023 _
QUE AFECTAN LAS ACTIVIDADES LABORALES Y
ECONÓMICAS A CONSECUENCIA DEL
CORONAVIRUS (COVID-19) EN EL TERRITORIO
NACIONAL”, que como Anexo forma parte integrante
de la presente resolución.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
24-Jul/2023
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALE
Fecha de
Emisión
R.M. N° 128-2020-
06-May/2020 MINEM 1
MINEM/DM
INICIO
Médico Ocupacional
Observacione
s sobre
Fecha de Resultado
actualizacion
es
(modificatoria
s)
Aprueban el Documento denominado “Protocolo

Sanitario para la implementación de medidas de
prevención y respuesta frente al COVID - 19 en las Ninguna 27-Feb/2023 _
actividades del Subsector Minería, el Subsector
Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
24-Jul/2023
SISTEMA INTEGRADO DE GE
MATRIZ DE REQUISITOS LEG
Fecha de
Emisión
06-May/2020 MINEM N°
129-2020-MINEM/DM
2
INICIO
Médico Ocupacional
Observacione
s sobre
Fecha de Resultado
actualizacion
es
(modificatoria
s)
Aprobación de los “Criterios de focalización territorial”
Apruébense los “Criterios de focalización territorial” a ser

aplicados en la “Reanudación de Actividades” de explotación,
beneficio, almacenamiento, transporte y cierre de minas del
estrato de la gran minería, proyectos de construcción de interés Ninguna _
nacional e hidrocarburos, y construcción de proyectos
contenidos en el Plan Nacional de Infraestructura para la
Competitividad (PNIC), que se encuentran en el ámbito del
Sector Energía y Minas, que en Anexo forman parte integrante
de la presente Resolución Ministerial.
Obligación de informar incidencias y acciones

Las empresas que desarrollan las actividades descritas en el
artículo anterior se encuentran obligadas a informar las
incidencias desarrolladas en cumplimiento de los criterios
27-Feb/2023
aprobados por la presente Resolución Ministerial, en sus
respectivos centros de labores.
Ninguna _
Para tal efecto, comunican tales incidencias a las respectivas
Direcciones Generales de Minería y Promoción y Sostenibilidad
Minera, Dirección General de Hidrocarburos, y la Dirección
General de Electricidad, según corresponda, a través de los
sistemas o correos electrónicos habilitados en el portal
institucional del Ministerio de Energía y Minas para tal fin.
Las Direcciones Generales a la que se refiere el Artículo 2 de la

presente Resolución Ministerial, pueden efectuar las respectivas
acciones de seguimiento, requerimiento de información u otras
Ninguna _
acciones que resulten necesarias para la verificación del
cumplimiento de las disposiciones establecidas en la presente
resoulción ministerial.
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
24-Jul/2023
MATRIZ DE REQUISITOS LEGAL

Norma Artículo
Emisión emite
R.M. N° 135-2020-MINEM/DM
Modifican el Documento denominado
“Protocolo Sanitario para la
implementación de medidas de
12-May/2020 MINEM 1
prevención y respuesta frente al COVID
- 19 en las actividades del Subsector
Minería, el Subsector Hidrocarburos y
el Subsector Electricidad”
INICIO
Médico Ocupacional
Observacione
s sobre
Fecha de Resultado
actualizacion
es
(modificatoria
s)
Modificar los numerales V.11, V.26, el segundo párrafo

del numeral VI.1, el literal e) del subnumeral VI.5.1, y el
numeral VII.1 del documento denominado "Protocolo
Sanitario para la implementación de medidas de
Ninguna 27-Feb/2023 _
prevención y respuesta frente a COVID-19 en las
actividades del SubSector Minería, el SubSector
Hidrocarburos y el SubSector Electricidad", aprobado
con R.M. 128-2020-MINEM/DM
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
24-Jul/2023
SISTEMA INTEGRA
MATRIZ DE REQUI
Responsable(s) Médico Oc
Fecha de
Emisión
1
1
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
N° 159-2020-MINEM/DM
Modifican el “Protocolo
Sanitario para la
implementación de medidas
24-Jun/2020 MINEM
de prevención y respuesta
frente al COVID - 19 en las
actividades del Subsector
Minería, el
Subsector Hidrocarburos y el
Subsector Electricidad”
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
N° 159-2020-MINEM/DM
Modifican el “Protocolo
Sanitario para la
implementación de medidas
24-Jun/2020 MINEM
de prevención y respuesta
frente al COVID - 19 en las
actividades del Subsector
Minería, el
Subsector Hidrocarburos y el
Subsector Electricidad”
3
3
INICIO
Médico Ocupacional
Observaciones
sobre
actualizaciones
(modificatorias)
Modificar el numeral VI.1, los literales a),

b) y c) del subnumeral VI.2.3, el subnumeral VI.3.1, los literales a) y d) del
subnumeral VI.4.1 y el numeral VII.1 del Documento denominado “Protocolo
Sanitario para la
implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID – 19 en
Ninguna
las actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el
Subsector Electricidad”, aprobado con Resolución Ministerial N° 128-2020-
MINEM/DM, modificado con Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINEM-DM,
conforme al texto
que se detalla a continuación:
“VI.1 Elaboración del Plan para la vigilancia, prevención y control del COVID –
19 en el trabajo
(…)
El Plan es remitido al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o al
Supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo del/de la empleador/a, según
corresponda, para su respectiva aprobación en el plazo máximo de cuarenta y
ocho (48) horas. El empleador gestiona el registro del Plan en el Sistema
Integrado para COVID – 19 (SICOVID Ninguna
- 19). La secuencia antes mencionada se describe en el Anexo Nº 02 del
presente protocolo.
El Plan debe permanecer accesible a las entidades de fiscalización
correspondientes, para las acciones de su competencia, de acuerdo a lo
dispuesto por la
Autoridad Nacional de Salud. Asimismo, debe ponerse en conocimiento de
los/las trabajadores/as y estar a disposición de sus clientes.”
“VI.2.3. Medidas en el transporte de personal hacia y desde las unidades,
instalaciones y/o centros de control Los/las empleadores/as deben seguir las
siguientes
condiciones:
a) Transporte Terrestre Privado
(…)
• Aforo máximo: De acuerdo a lo determinado por la Autoridad competente.
• Los pasajeros deben evitar el contacto personal (saludos de mano, abrazos u
otros), así como mantener una distancia mínima de 1 metro, uno de otro al
momento de formar la fila de espera del embarque o desembarque de la unidad
de transporte.
• Adecuada separación entre los pasajeros (de acuerdo a lo determinado por la
Autoridad competente).
(…)
b) Transporte Aéreo
(…)
Ninguna
de transporte.
(…)
c) Transporte Marítimo/Fluvial
(…)
de transporte.
(…)”
“VI.3. Medidas en el ingreso a las unidades, instalaciones y/o centros de control
VI.3.1. Se realiza la recepción de personal de manera escalonada (con una
distancia mínima de 1 metro) y control en un lugar aislado dentro de la unidad,
instalación
y/o centro de control.
(…)”
“VI.4. Estadía en las unidades, instalaciones y/o centros de control
VI.4.1. Medidas de higiene continua / medidas de convivencia Los/las
trabajadores/as deben:
a) Mantener la distancia social como mínimo a 1 metro de otras personas y
observar si los compañeros tienen tos, o síntomas vinculados al COVID 19,
evitando el contacto estrecho y saludos de manos.
(…)
d) Si la unidad, instalación y/o centro de control cuenta con comedores, Ninguna
ascensores, vestidores o cafetines, estos deben mantener el distanciamiento
de 1 metro entre los
usuarios, para lo cual se debe efectuar la señalización de distanciamiento
respectiva, así como respetar los turnos y horarios escalonados previamente
establecidos.
Se debe establecer un aforo no mayor del 50% y mantener dichos espacios
adecuadamente ventilados.
(…)”
“VII. MEDIDAS PARA EL PERSONAL DEL GRUPO DE RIESGO
VII.1. Se consideran factores de riesgo para COVID 19:
(…)
● Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis.
(…)”
Artículo 2.- Modificar el Anexo N° 01 – Ficha de sintomatología COVID -19, y el

Anexo N° 02 – Flujograma para la elaboración, verificación y remisión al MINSA
del “Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID –19 en el trabajo”,
del Documento denominado “Protocolo Sanitario para la implementación de
medidas de prevención y respuesta frente al COVID – 19 en las actividades del
Ninguna
Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”,
aprobado por Resolución Ministerial N° 128-2020-INEM/DM, modificado con
Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINEM-DM conforme a los Anexos
adjuntos a la presente Resolución Ministerial.
Artículo 3.- Modificar el literal a) del numeral I del Anexo de la Resolución

Ministerial Nº 129-2020-MINEM/DM, que aprueba los “Criterios de focalización
territorial”
a ser aplicados en la “Reanudación de Actividades” de explotación, beneficio,
almacenamiento, transporte y cierre de minas del estrato de la gran minería,
proyectos Ninguna
en construcción de interés nacional e hidrocarburos, y construcción de
proyectos contenidos en el Plan Nacional de Infraestructura para la
Competitividad (PNIC), que se
encuentran en el ámbito del Sector Energía y Minas, de acuerdo al siguiente
texto:
“I. CRITERIOS GENERALES
Todas las actividades comprendidas en los alcances de la presente Resolución
deben cumplir con las siguientes condiciones:
a) Contar con el “Plan para la vigilancia, prevención y control de COVID – 19 en
el trabajo”, que previamente debe estar registrado en el Sistema Integrado para
COVID-19 (SICOVID-19), en cumplimiento de lo dispuesto en el numeral 3.1.
del artículo 3 del Decreto Supremo N° 080-2020-PCM, modificado por Decreto
Supremo N° 101-2020-PCM, el Documento Técnico “Lineamientos para la
Ninguna
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a COVID - 19”, aprobado por Resolución Ministerial N° 239-2020-
MINSA, y en el “Protocolo Sanitario para la implementación de medidas de
prevención y respuesta frente al COVID-19 en las actividades del Subsector
Minería, Subsector Hidrocarburos y el Subsector Electricidad”, aprobado
mediante Resolución Ministerial N° 128-2020-MINEM/DM, modificado con
Resolución Ministerial Nº 135-2020-MINEM-DM.
(…)”
Versión: 03
Fecha: 12-04-2021
Fecha de Resultado
_
27-Feb/2023 24-Jul/2023
27-Feb/2023 24-Jul/2023
_
_

Emisión legal
4.9 Toda persona que realice

actividad laboral presencial,
debe acreditar haber recibido las
tres (3) dosis de vacunación
contra la COVID-19, siempre
4.9
que se encuentre habilitada para
recibirlas, según protocolo
vigente, siendo válidas las
vacunas administradas tanto en
el Perú como en el extranjero.
26-Mar/2022 PCM D.S. 030-2022-PCM
4.10 La verificación del carné

físico o virtual que acredite el
cumplimiento de la aplicación de
la vacunación contra la COVID-
4.1
19, en el Perú y/o el extranjero,
debe realizarse conjuntamente
con algún documento oficial de
identidad.”
INICIO
INICIO
EGRADO DE GESTIÓN Código: RD.403.P.11.F.01
Versión: 03
EQUISITOS LEGALES
Fecha: 12-04-2021
co Ocupacional Sistema Salud Ocupacional

Se comunica a
Administración
la
obligatoriedad
de la 3ra dosis
de la vacuna
Ninguna
contra la
COVID-19 a
personal que
labora
presencialment
31-Aug/2022 e 24-Jul/2023
Se actualiza la
matriz de
Ninguna
vacuna
COVID-19

Emisión legal
VI. DISPOSICIONES
ESPECÍFICAS
6.1 MEDIDAS PREVENTIVAS
COMUNITARIAS
En base a la evidencia, las
personas deben tomar en
cuenta las siguinetes medidas
preventivas a nivel comunitario:
a) Evitar el contacto físico,
incluido el sexual, con pérsonas
que tengan lesiones en piel que
evolucionan a vesículas y
30-Sep/2022 MINSA Resolución Ministerial N° 776-2022-MINSA
Único costras que pudieran
corresponder a esta
enfermedad.
b) Limitar el número de
contactos sexuales ocasionales
para reducir la probabilidad de
exposiición a la viruela del
mono.
c) Autoaislamiento en caso de
aparición de lesiones
sospechosas y acudir al
establecimeinto de salud más
cercano.
INICIO
INICIO
Versión: 03
EQUISITOS LEGALES
Fecha: 12-04-2021

Se comunica a
todo el
personal que
Ninguna 27-Feb/2023 24-Jul/2023
labora
presencialment
e.

Emisión legal
Derogación de la normativa:
- R.M. Nº 1275-2021/MINSA.
Único - R.M. N° 675-2022/MINSA.
- R.M. N° 329-2022/MINSA; y
- R.M. N° 458-2020-MINSA.
5.1 Definiciones Operativas

5.1.2 Alta de casos:
• Transcurridos diez (10) o siete
(7) días, según corresponda,
luego del inicio de síntomas, el
caso está en condiciones de
alta, desde el punto de vista
clínico y epidemiológico, siempre
y cuando clínicamente se haya
recuperado (por lo menos tres
(03) días afebril y con mejoría
de los síntomas). Considerando
V.
la evolución clínica, el médico
DISPOSICION
tratante puede indicar pruebas
ES
diagnósticas adicionales y
GENERALES
postergar el alta del caso.
5.1.16 Monitor de C02:

Dispositivo que permite medir el
nivel de CO2 en el ambiente,
que indicaría indirectamente la
acumulación de bioefluentes lo
que permitiría la toma de
acciones de vigilancia,
prevención y control de riesgos
biológicos.
5.1.24 Valoración de la aptitud
para la reincorporación a labores
presenciales: Consiste en la
evaluación médica, del estado
vacunal y riesgo de exposición al
SARS-CoV-2, realizada por el
médico del servicio de seguridad
y salud en el trabajo o el que
haga sus veces, en el marco de
la emergencia sanitaria. Esta no
se refiere a la evaluación de la
aptitud laboral referida en el
Documento Técnico "Protocolos
de Exámenes Médicos
Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de
los Exámenes Médicos
Obligatorios por Actividad",
aprobado con RM N° 312- 2011-
MINSA.
6.2 Disposiciones para el

regreso o reincorporación al
trabajo
a. Disposición 1: Vacunación
contra la COVID-19
La medida de prevención más
efectiva es la vacunación contra
la COVID-19. Se recomienda
que todos los trabajadores
tengan sus vacunas completas,
en la medida que ello aumenta
las posibilidades de protección
individual y poblacional contra el
COVID-19. Los niveles de
gestión del centro laboral y el
12-Jan/2023 MINSA RM N° 031-2023-MINSA servicio de seguridad y salud en
el trabajo deben promover y
facilitar la vacunación completa
para el SARS-CoV-2 de todos
los trabajadores.
b. Disposición 2: Asegurar la
ventilación de los centros de
trabajo
Establecer controles para
disminuir el riesgo de exposición
en el centro de trabajo:
• Evaluar las características
físicas de cada uno de los
ambientes de un centro de
trabajo, considerando entradas y
salidas de aire, flujos de aire,
fuentes de ventilación natural y
artificial, entre otros, a través de
la medición de CO2 (ver anexo
f. Disposición 7). 6: Medidas
preventivas de aplicación
colectiva
Acciones dirigidas a reducir el
riesgo de transmisión del SARS-
CoV-2 en el ambiente laboral,
las cuales se implementan
VI. teniendo en cuenta los
DISPOSICION siguientes aspectos enfocados
ES en la
ESPECÍFICAS jerarquía de controles:
• Evitar la exposición a SARS-
CoV-2, en el puesto de trabajo:
a) Las reuniones de trabajo o
capacitación deben ser de
preferencia virtuales.
b) Las mujeres gestantes y las
mujeres que dan lactancia
materna deben realizar
trabajo de preferencia de bajo
riesgo o aplicarse las
disposiciones vigentes durante
la emergencia sanitaria por
COVID-19.
c) Protección de trabajadores en
puestos de atención al cliente,
mediante el empleo
de barreras físicas, por ejemplo,
pantallas o mamparas para
mostradores, además
de la doble mascarilla
correspondiente.
d) Está prohibido el uso de
cabina o equipo para rociar al
trabajador o cliente, porque
puede poner en riesgo la salud
del trabajador.
• Establecer controles
administrativos:
a) En los medios de transporte
de trabajadores, deben portar
mascarilla de acuerdo
con la normativa emitida por la
Autoridad Nacional de Salud.
b) Controlar que el aforo
convencional no se sobrepase
durante toda la jornada
laboral.
6.3. Disposiciones para el
regreso o reincorporación al
trabajo
6.3.2 Reincorporación al trabajo
luego del aislamiento por
COVID-19
Aquellos trabajadores que
fueron diagnosticado con COVI
D-19, y están de alta por el
Médico tratante, deben ser
evaluados por el médico del
servicio de salud y seguridad en
el trabajo o el que haga sus
veces quien debe indicar la
reincorporación al puesto de
trabajo.
INICIO
INICIO
Versión: 03
EQUISITOS LEGALES
Fecha: 12-04-2021

Ninguna Informativa
Se aplica en el
descanso
Ninguna médico de los
trabajadores
con COVID-19
Se ejecuta el
monitoreo a
los ambientes
Ninguna
clasificados
como
"cerrados".
Se ejecuta
previa a la
Ninguna
reincoporación
.
Se recomienda
la vacunación
Ninguna
completa a los
trabajadores.
27-Feb/2023 24-Jul/2023
Se asegura el
monitoreo de
Ninguna CO2 en los
ambientes de
trabajo.
Se recomeinda
a getsantes
trabajo remoto
en el caso
Ninguna
estén
expuestas a un
riesgo medio a
alto.
Se evalúan a
los
trabajadores
Ninguna
previa a su
reincorporació
n.

Emisión legal
Prorrogar a partir del 25 de

febrero de 2023, por un plazo de
noventa (90) días calendario, la
emergencia sanitaria declarada
por Decreto Supremo Nº 008-
Artículo 1.-
2020-SA, prorrogada por los
Prórroga de la
Decretos Supremos Nº 020-
declaratoria de
2020-SA, Nº 027-2020-SA, Nº
emergencia
031-2020-SA, Nº 009-2021-SA,
sanitaria
N° 025-2021-SA, N° 003-2022-
SA y N° 015-2022-SA, por las
razones expuestas en la parte
considerativa del presente
Decreto Supremo.
R.M. N° 031-2023/MINSA
El Médico del Servicio de SST
evaluará a los trabajadores que
por factores de riesgo, deban
mantener aislamiento social
obligatorio, los cuales, de
preferencia, no realizarán
trabajos en puestos de alto o
muy alto riesgo para COVID-19.
R.M. N° 031-2023/MINSA
Las mujeres gestantes y en
periodo de lactancia realizarán
de preferencia trabajos de bajo
riesgo, o en su defecto, trabajo
remoto para el cumplimiento de
sus actividades laborales.
Ley N° 31051
Cuando la naturaleza de las
labores no sea compatible con el
trabajo remoto y mientras dure la
Emergencia Sanitaria, el
empleador asignará a las
mujeres gestantes y en periodo
de lactancia, labores
compatibles con las funciones
que originalmente realizaban, u
otorgará preferentemente
licencia con goce de haber
sujeta a compensación posterior.
D. L. N° 1468
El trabajador discapacitado tiene
derecho al acceso al trabajo
remoto, siempre que la
naturaleza de las labores del
puesto de trabajo sea
compatible a esa modalidad,
tanto en la actividad pública
como privada; caso contrario, se
otorgará una licencia
remunerada con cargo a
compensación al culminar la
Emergencia Sanitaria.
D. L. N° 1468
Los trabajadores familiares,
hasta el cuarto grado de
consanguinidad o segundo de
afinidad, que tengan bajo su
cuidado a una persona con
discapacidad con diagnóstico de
COVID-19 o persona con
discapacidad que pertenezca al
grupo de riesgo para el COVID-
19, tienen derecho a efectuar
trabajo remoto, hasta que
concluya la Emergencia
Sanitaria.
24-Feb/2023 PCM D.S. Nº 003-2023-SA

D. L. N° 1468
Durante el periodo que dure la
Emergencia Sanitaria, las
personas con discapacidad
acreditarán su condición como
DISPOSICION tal, a través del certificado de
ES VIGENTES discapacidad, de la Resolución
HASTA EL 25 de inscripción en el Registro
DE MAYO DE Nacional de Personas con
2023 Discapacidad, del carné de
inscripción en el mismo, o de un
certificado médico o del informe
médico emitido por un
profesional médico de la
especialidad que corresponda o
médico general en caso de
deficiencias evidentes que
configuren discapacidad.
Ante la falta de dicha
documentación,
excepcionalmente, la persona
con discapacidad o un familiar
encargado de su cuidado,
acreditarán su condición, a
través de una declaración
jurada.
R.M. N° 031-2023/MINSA
Excepcionalmente durante al
Emergencia Sanitaria y ante un
caso sospechoso y probable de
COVID-19, la IPRESS
o el empleador otorgará el
Certificado Médico o Certificado
de Incapacidad temporal,
firmado por el médico
tratante, Médico Ocupacional o
Médico a cargo de la Vigilancia
de la Salud.
aquellos que hayan vencido o

estén por vencer durante la
Emergencia
Sanitaria
• Los trabajadores o
empleadores pueden solicitar, al
término de la relación laboral, la
realización de un
Examen Médico Ocupacional de
Retiro.
• El Médico Ocupacional de la
empresa o entidad pública y
privada validará la información
del trabajador,
ampliará la vigencia y certificará
la aptitud para los exámenes
que no se realicen durante la
Emergencia
Sanitaria.
• Únicamente se realizarán
capacitaciones presenciales: al
momento de la contratación
cualquiera sea la
modalidad o duración; y, cuando
se produzca cambios en la
función, puesto de trabajo o en
la tipología de la
tarea o actividad a realizar por el
trabajador.
• El empleador cumplirá con su
Plan de Capacitaciones en
forma virtual haciendo uso de los
diferentes medios
o herramientas tecnológicas.
• Continúa suspendida la
obligatoriedad de las auditorías
al Sistema de Gestión de SST.
Culminada la Emergencia
INICIO
INICIO
Versión: 03
EQUISITOS LEGALES
Fecha: 12-04-2021

Se da
cumplimiento a
Ninguna
la normativa
vigente.
Trabajo de
bajo riesgo
para COVID-
19 para
Ninguna
trabajadores
vulnerables
con factores
de riesgo.
Trabajo remoto
para mujeres
en estado de
Ninguna
gestación y en
periodo de
lactancia
Trabajo remoto
para mujeres
en estado de
Ninguna
gestación y en
periodo de
lactancia
Trabajo remoto
para mujeres
en estado de
Ninguna
gestación y en
periodo de
lactancia
Trabajo remoto
para
trabajadores a
cargo de
personas con
Ninguna discapacidad
positivo a
COVID-19 o
que integren el
grupo de
riesgo.
27-Feb/2023 24-Jul/2023
Acreditación
de la condición
Ninguna
de
discapacidad
Otorgamiento
de Certificado
Médico o
Ninguna
Certificado de
Incapacidad
temporal
Medidas en
materia de
Ninguna Seguridad y
Salud en el
Trabajo

Matriz Requisitos Legales SALUD - Feb 2023

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Matriz Requisitos Legales SALUD - Feb 2023

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SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN Código: RD.403.P.11.F.

3 RM 480-2008 MINSA Resolución ministerial que establece el Listado de Enfermedades Ocupacionales

12 DS 007-93 MINTRA Modifican el Reglamento de Prevención y Control del Cáncer Profesional

16 RM 021-2016 MINSA Aprueban el perfil de competencias del Médico Ocupacional

27 Ley Nº 30947 MINSA Ley de Salud Mental.

AGREGADOS Y/O MODIFICADOS

Responsable(s) Médico Ocupacional Sistema Salud Ocupacional

Fecha de Entidad que Observaciones sobre Fecha de

Sólo los médicos puedes prescribir medicamentos. Los

Las condiciones higiénicas y sanitarias de todo centro de

Responsable(s) Médico Ocupacional Sistema Salud Ocupacional

Fecha de Entidad que Observaciones sobre Fecha de

Factores de Riesgo Para la Salud de los Trabajadores: Los factores de riesgos

6.2.1 Accidentes de Trabajo. 6.2.2.

Vigilancia de la Salud de los Trabajadores Informativo

6.4.2. El Médico Ocupacional determina la metodología y la técnica que se

6.4.5. Los exámenes complementarios y procedimientos de ayuda

Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad: Se deberá realizar exámenes

CONFORMIDAD DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS

6.6.2. La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores a través de las

6.6 6.6.3. Se debe considerar la dignidad, intimidad y confidencialidad de las

6.6.4. Se debe tomar en cuenta la adaptación del puesto de trabajo a la

SERVICIOS ENCARGADOS DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS

6.7.1. Los servicios que presta el Médico Ocupacional deberán de

6.7.2. Los servicios que preste el Médico Ocupacional para la Vigilancia de la

SUPERVISIÓN DE LA VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

6.8.1. La Autoridad de Salud de la jurisdicción, a través del Inspector en

6.8.2. El inspector sanitario de la Vigilancia de la Salud de los

Entidad que Observaciones sobre Fecha de

Modificar el numeral 6.6.1 del Documento Técnico: “Protocolos de

Excepcionalmente por un plazo de tres (3) años contados a

Adicionalmente a lo establecido en el artículo 2° de la presente

Entidad que Observaciones sobre Fecha de

Modificar el subnumeral 6.7.2 del numeral 6.7 del Rubro VI

Están exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas

• Para empresas y/o ambientes de trabajo que dada su proximidad

Responsable(s) Médico Ocupacional Sistema Salud Ocupacional

Entidad que Observaciones sobre Fecha de

La dirección general de salud de las personas es

Responsable(s) Médico Ocupacional Sistema Salud Ocupacional

Fecha de Fecha Próxima

Grupo 3: Enfermedades profesionales causadasypor

Responsable(s) Médico Ocupacional Sistema Salud Ocupacional

Fecha de Entidad que Observaciones sobre Fecha de

Responsable(s) Médico Ocupacional Sistema Salud Ocupacional

Fecha de Entidad que Observaciones sobre Fecha de

La Historia Clinica Ocupacional: Es la principal

Examenes Auxiliares y Procedimientos de Ayuda

2008 MINSA GEMO 001-2008 27-Feb/2023 24-Jul/2023

Manejo Según Nivel de Atención

Responsable(s) Médico Ocupacional Sistema Salud Ocupacional

Fecha de Entidad que Fecha de

Precísase que es derecho de la trabajadora gestante gozar de 45 días

La comunicación a que se refiere el artículo precedente deberá estar

En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento

La trabajadora gestante tiene derecho a que el período de descanso

Fecha de Entidad que

10-Jan/2001 MINSA LEY 27402 3

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES

Observaciones sobre Fecha de

"En los casos en que se produzca adelanto del

Sistema Salud Ocupacional

Resultado última revisión Fecha Próxima Revisión