PLAN ANUAL DE TRABAJO Y CAPACITACION DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD

VIGENCIA 2022 FECHA DE ACTUALIZACION

Promover el cuidado integral de la salud individual y colectiva de los funcionarios de la corporacion, generando condiciones de trabajo segu
OBJETIVO DEL PLAN ejecucion de las actividades del plan de trabajo del SG-SST y por ende mayor satisfaccion al cliente interno y externo

ALCANCE Funcionarios y contratistas de todas las sedes de Corpourabá

META GENERAL Cumplir con el 90% de las actividades programadas para el año 2022
Decreto 1072 de 2015. Articulo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST: (…) " Es
metas, actividades claras para su desarrollo, responsables y cronograma, responsables y recursos necesarios"
Resolución 0312 de 2019: Diseñar y definir un plan anual de trabajo para el cumplimiento del Sistema de Gestión de SST, el cual identi
MARCO NORMATIVO empleador y el responsable del Sistema de Gestión de SST.

No OBJETIVO TEMA ACTIVIDAD META RESPONSABLES

Gestionar apoyo de servicios profesionales en Realizar contrato de prestacion de servicios

1 SST abril 2022 a marzo 2023 Talento Humano

2 Realizar la autoevaluación de Autoevaluar el 100% del SG-SST y montar en las Responsable SST - Talento
estándares mínimos año 2022 en plataforma 2 plataformas Humano
ARL COLMENA y min trabajo

3 Revisión y actualización de las Actualizar la politica con apoyo del Responsable SST -
políticas del SG-SST y PEVS COPASST Talento Humano
Divulgación y publicación de las políticas del Publicar las politicas en todas las sedes de la Responsable SST - Talento
Fortalecer la planificación SG- SST corporación y divulgar con el 90% de los Humano
4
del SG-SST de funcionarios
acuerdo a los
5 requerimientos Planificación del Definir los objetivos de trabajo del Responsable SST -
Definir los objetivos del SG- SST periodo 2022 Talento Humano
establecidos en el decreto SGSST
1072 de Divulgación y publicación de objetivos del Publicar los objetivos en todas las sedes de la Responsable SST - Talento
2015 y resolucion SGSST corporación y divulgar Humano
6
0312 de 2019 con el 90% de los funcionarios
Actualización de la matriz de identificación de Actualizar la matriz con corte al mes anterior de
7 requisitos legales la revision Responsable SST

Evaluación de cumplimiento de la Validar el cumplimiento de los requisitos de Responsable SST - Talento

8 matriz de identificación de requisitos legales acuerdo a la Humano
actualizacion
9 Actualización de la matriz de Actualizar la matriz con el apoyo de Responsable SST -
identificación de peligros y riesgos los funcionarios COPASST
10 Socializacion de la matriz de 90% de los funcionarios Responsable SST -
identificacion de peligros y riesgos COPASST
11 Apoyar al COPASST en el Reunión Comité Paritario de 12 reuniones al año COPASST
cumplimiento de sus Seguridad y Salud en el trabajo
funciones como estrategia
12 Capacitación al Copasst (Investigacion de AT, 3 formaciones al año COPASST
de prevencion de los
Inspeccion de seguridad, Marco legal,
riesgos laborales
COPASST auditoria entre otros)

Ejecucion del plan de trabajo del COPASST 90% de las actividades programadamas
13 COPASST
STEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2022 Acta CIGD 100-01-03-01-0001-2022 del 24/01/2022

N 24/01/2022 RESPONSABLE Profesional SST - Marlen Perea

cion, generando condiciones de trabajo seguras que minimicen el riesgo de sufrir accidentes, enfermedades generales y laborales a traves de la
ente interno y externo

ridad y salud en el trabajo SG-SST: (…) " Establecer el plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se especifiquen
necesarios"
el Sistema de Gestión de SST, el cual identifica los objetivos, metas, responsabilidades, recursos, cronograma de actividades, firmado por el

CRONOGRAMA
INVERSION ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
P E P E PE PE PE PE PE PE PE PE PE PE

19,000,000 1

0 1

0 1

150,000 1

0 1

50,000 1

0 1 1 1 1

0 1 1

0 1

0 1

0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

300,000 1 1 1 1

300,000 1 1 1 1 1 1
 ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO

Marlen Cristina Perea C Firma Inversion total 74,100,001 P E P E P E P E P E P E P E P E

responsable SST CC. 43.877.945 Actividades por mes 9 0 22 0 13 0 16 0 17 0 16 0 14 0 18 0
Cumplimiento por mes 0 0 0 0 0 0 0 0
Cumplimiento trimestral 0 0 0
Cumplimiento semestral 0 0
Vanessa Paredes Zuñiga Firma Empleador
CC. 43.597.185
 SEP OCT NOV DIC

P E P E P E P E
13 0 15 0 19 0 9 0
0 0 0 0
0 0
0
No OBJETIVO
14 Fortalecer el accionar el
CCL en pro del
mejoramiento de la salud
15
psicosocial de los
funcionarios y las buenas
relaciones
16
Prevenir y preservar la
17 salud de los funcionarios
con el propósito de
mantener un buen
desempeño laboral
18
19
20
21 Implementar el programa
de estilos de vida y
habitos saludables acorde
a los diagnosticos
médicos, enfocados en el
control de peso y
22 acondicionamiento fisico
23
24
25
26
Prevenir y controlar las
27 enfermedades
infectocontagiosas
relacionadas con la
pandemia del COVID 19
28
29 Identificar las condiciones
ergonomicas
desfavorables en cada
puesto de trabajo y
gestionar su control
oportunamente Ergonomia
30
31
32 Diagnosticar e intervenir
el riesgo psicosocial con el
fin de contribuir a la salud
33
mental de Psicosocial
los funcionarios
34
Prevenir y responder
35 correctamente frente a
situaciones de emergencia
36
37
Guiar y recordar al
38 funcionario el SG- SST Induccion
para la prevencion de los
riesgos laborales
39 Reinduccion
TEMA ACTIVIDAD META RESPONSABLES
Comité de Reunión Comité de convivencia Laboral 4 reuniones en el año CCL
convivencia
laboral
Capacitacion al comité de convivencia laboral 3 formaciones en el año CCL
(Acoso laboral, resolucion de conflictos,
comunicación asertiva entre otros)
Ejecucion del plan de trabajo del 90% de las actividades CCL
CCL programadamas
Realizacion de exámenes médicos de ingreso Contratación - Talento
100% del personal que ingrese Humano- responsable SST
Realizar Exámenes médicos periódicos Talento Humano-
100% del personal vinculado responsable SST
Medicina
Laboral
Seguimiento a recomendaciones 80% del personal con recomendaciones Talento Humano-
Diagnóstico de Condiciones de Salud derivado responsable SST
de los EMO
Solicitar mesa laboral con la ARL para casos evaluar el 100% de los casos criticos con la ARL Talento Humano-
criticos responsable SST
Clases de Acondicionamiento Físico 8 actividades al año COPASST-
(rumboterapia, aeróbicos, actividades de Responsable SST - Talento
movimiento) Humano
Pausas saludables (cardiovascular, COPASST -
osteomuscular, 12 actividades al año Responsable SST
cognitiva, visual)
Asesorías nutricionales 3 asesorias al año Responsable SST - Talento
Humano
Sensibilización en prevención de riesgo COPASST-
cardiovascular y estilos de vida saludable 90% de los funcionarios Responsable SST - Talento
Humano
Medicina Sensibilizacion en prevención y control de la Responsable SST - Gestion
preventiva farmacodependencia y ciber adicciones 90% de los funcionarios humana
Diseño y ejecucion de la semana de la COPASST-
seguridad y salud en el trabajo 90% de las actividades programadas Responsable SST - Talento
Humano
Actualizacion del protocolo COVID Responsable SST - Talento
19 y sus variantes 100% del documento Humano
Seguimiento a la implementacion de los COPASST-
protocolos de bioseguridad para COVID 19 y Responsable SST - Talento
sus variantes 100% de las sedes Humano
Visitas a teletrabajadores y/o funcionarios en la 90% de los funcionarios en teletrabajo o trabajo COPASST-
modalidad de trabajo en casa. seguimiento a en casa Responsable SST - Talento
recomendaciones integrales Humano
Inspecciones ergonómicas en puestos de 90% de los funcionarios de las sedes COPASST-
trabajo precensial Responsable SST - Talento
Humano
Sensibilización en higiene postural 90% de los funcionarios de las Responsable SST -
y manejo de cargas sedes Talento Humano
Aplicación de Bateria de Riesgo 100% de los funcionarios vinculados Responsable SST -
Psicosocial Talento Humano
Intervencion del riesgo psicosocial Ejecutar el 90% del plan de Responsable SST -
intervencion Talento Humano
capacitación para el manejo del 90% de los funcionarios Responsable SST -
estrés y la ansiedad Talento Humano
Respuesta y Revisión y actualización del plan de Brigada - Responsable SST
atencion a emergencias 100% del documento
emergencia s
Actualizacion de las brigadas de atencion y Responsable SST - Talento
respuesta a conformacion de la brigada integral Humano
emergencia
Ejecucion de simulacro 1 simulacro al año en todas las Brigada -
sedes Responsable SST
Responsable SST - Talento
Induccion general de SST 100% del personal que ingrese Humano
Responsable SST - Talento
Reinduccion general de SST 90% de los funcionarios Humano
 Disminuir la ocurrencia de COPASST -
40 los accidentes de trabajo Sensibilizacion sobre autocuidado 90% de los funcionarios Responsable SST - Res
en cada una de las sedes
de la corporacion,
Realizar reporte e investigacion de los COPASST -
identificando y
41 controlando de manera Accidentes de trabajo 100% de los accidentes Responsable SST
oportuna las condiciones
de peligro Divulgar las lecciones aprendidas de las COPASST -
42 investigaciones de 90% de los funcionarios Responsable SST
Seguridad accidentes de trabajo
43 industrial Realizar gestion de compra de los EPP 80% de los EPP requeridos Talento Humano-
relacionados en la matriz Responsable SST
Capacitacion en uso correcto de Elementos de Talento Humano-
44 Proteccion Personal 90% de los funcionarios Responsable SST

Realizar inspecciones de seguridad industrial COPASST -

45 con su respectiva gestion de control 100% de las sedes Responsable SST

Proteger la salud de los Estudio de gases contaminantes en el

46 funcionarios de los efectos laboratoriode agua
adversos de las sustancias
quimicas Higiene
47 industrial Implementar sistema de control del riesgo Documentar e i mplementar el proceso seguro de Coordinador de laboratorio -
quimico en el laboratorio de aguas y manejo de quiminos y la toma de muestras Responsable SST
mecanismos de muestreo seguro

48 Contribuir a la reduccion Revision y actualizacion del PESV 100% del documento Reponsable PEVS y
de la accidentalidad vial a SST
nivel pais y mejoramiento
49 Reunion del comité de seguridad 4 reuniones en el año Comité de segurida
de las condiciones de
Vial vial
movilidad
50 Curso Modulo de motodestreza 80% de los funcionarios que Talento Humano
PESV manejan motocicleta
51 Compra de maleteros y barras de 90% de los elementos requeridos Responsable PESV
seguridad lateral
Ejecución del plan de trabajo del comité de
52 seguridad vial 90% de las actividades Responsable PESV

53 Mejora Rendicion de cuentas 90% de los responsables Responsable SST

54 continua Revision por la alta direccion 90% del SG-SST Direccion
55 Analisis de indicadores del SG- 100% indicadores Responsable SST -
SST Gestión humana
56 Auditoria del SG-SST 100% del SG-SST Control interno
RESULTADO DEL PLAN DE TRABAJO
PRESUPUEST O CRONOGRAMA
ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
P E P E PE PE PE PE PE PE PE PE PE PE
0 1 1 1 1

300,000 1 1 1

300,000 1 1 1 1 1

Cuando se requiera

15,000,000

0 1 1 1 1 1

0 1 1 1

700,000 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

200,000 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

500,000 1 1 1

200,000 1

200,000 1

3,000,000 1 1

0 1

1,000,000 1 1 1 1 1 1 1 1 1

0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

200,000 1

10,000,000 1

1 1 1 1 1 1 1

200,000 1

0 1

0 1

1 1

0 Cuando aplique

0 1
 0 1

1 1 1 1 1 1 1

12,000,000 1

0 1

500,000 1 1 1 1 1

5,000,000 1 1 1 1 1 1 1

0 1

0 1 1 1 1

0 1 1

4,000,000 1

1,000,000 1 1 1 1

0 1
0 1
0 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1

0 1
L PLAN DE TRABAJO