Brechas generacionales desde 1900 hasta nuestros días

Desde principios de la historia se ha utilizado el tiempo para medir la duración o separar

acontecimientos, tanto a nivel cultural, político, económico, religioso y social, lo cual nos ha permitido
clasificar nuestro proceso evolutivo a través de las diferentes eras.

Es así, que las diferencias existentes entre las opiniones de las personas de cada generación en base a su
estilo de vida, son conocidas como “brecha generacional”. Razón por la cual, es muy importante estudiar
detalladamente el cambio de la humanidad y la influencia que este ha tenido en la misma, considerando
los comportamientos de los individuos que nacieron y se desarrollaron en un determinado tiempo.

Generación perdida (1883-1900), conformada por aquellas personas que nacieron poco antes del inicio
de las guerras, se habla de individuos desorientados o supervivientes.

Generación grandiosa (1900-1927), estas personas vivieron en una era conflictiva, postguerra, la
mayoría son víctimas de trastornos de traumas, ansiedad y depresión.

Generación Silenciosa (1925-1945), los seres humanos de esta generación crecieron en el respeto, la
paciencia y la responsabilidad. Sin embargo, todas estas exigencias los convirtieron en personas
individualistas y conformistas. Por lo tanto, siempre están pensando que su época fue la mejor.

Generación Baby Boomers (1946-1964), personas responsables en su trabajo, muy optimistas y

perseverantes.

Generación X (1965-1982), aquí se formó la gente libre de prejuicios tradicionales, dando la bienvenida a
la transición tecnológica, generando gran cantidad de emprendedores informales, son personas
destacadas por su creatividad innovación, escépticas, flexibles y algo impacientes.

Generación Y o Millennials (1983-1997), son seres humanos optimistas, luchadores y tenaces, tienen
habilidades para trabajar en distintas áreas y son muy visionaras.

Generación Z (1997-2010), son personas autodidactas y aprenden de manera muy rápida, usan mucho el
internet.

Generación Alfa (desde 2010), la gente de esta época ha vivido de comparaciones, por su lenguaje,
puesto que cada quien ha buscado su manera de expresarse. Esta generación ha sido influenciada por el
avance tecnológico, todo el trabajo lo realizan de una manera más automatizada.

a) Ventaja y desventaja de cada tipo de generación:

Mantener a un grupo tan diverso bajo el mismo techo proactivo y en armonía puede representar
enormes beneficios para el desarrollo laboral e interpersonal de los trabajadores. Si bien, los empleados
suelen asociarse con aquellos de edad afín, hay en la interacción entre jóvenes y mayores valores y
lecciones que pueden compartirse.

De las generaciones mayores a punto de dejar el panorama laboral, los más jóvenes pueden aprender
lecciones de lealtad que quizá no obtengan de otro lado; nada como la voz de la experiencia para
mostrar los beneficios de crecimiento que brinda permanecer en una empresa a largo plazo. Su voz
parte del conocimiento empírico, por ello, los trabajadores mayores pueden dar lecciones de
experiencia, resistencia ante las circunstancias y equilibrio entre la vida personal y la vida laboral.

La empresa deberá enfocarse en moldear a los próximos líderes corporativos. Deberá encontrar la
manera de mantener sus estatutos y al mismo tiempo innovar para ubicarse a la par de la competencia
en el mercado; su mayor reto no solo será reclutar, retener y gestionar el talento humano, sino lograr
que los valores de la empresa se adapten a esta diversidad generacional y vean por cada uno de sus
segmentos etarios.

D: En cuanto al origen de la gestión del conocimiento, se reconoce que esta gestión tuvo su origen en los
años 90 del siglo XX, principalmente en los Estados Unidos, con el ya conocido término de Knowledge
Management, que traducido al español significa gestión del conocimiento.

2. ¿Qué es el campo laboral y cuál es la importancia para los trabajadores?

es el sitio de trabajo u ocupacion de una persona donde desarrolla sus actividades cotidianas, ademas
de dividirse en dos conceptos como son la competencia laboral y la competencia
profecional.dependiendo su ocupacion tambien es donde el individuo tiene sus ingresos economicos
para sus respectivas necesidades, a la vez se puede definir campo laboral el lugar en donde se ejerce su
carrera no solamente en una empresa, ademas de recibir una retribucion economica.

Unas buenas condiciones laborales para el trabajador influirán directamente en la felicidad de éste, por
lo que indirectamente se transformará en una gran cantidad de beneficios para la empresa. La seguridad
laboral a largo plazo es uno de los factores que más les importa a los empleados en sus puestos de
trabajo. Esto se debe a que la gran mayoría de los trabajadores buscan estabilidad en el puesto de
trabajo. Y es que con los tiempos que corren, este factor se ha vuelto aún más importante.

3. ¿Cuál es el campo laboral para un Ingeniero Industrial y ejemplos?

Las oportunidades para los ingenieros son amplias. Son requeridos como parte fundamental de los
procesos productivos. Algunas de las empresas más comunes en las que se desempeñan los ingenieros
industriales son de manufactura textil, empresas de autopartes, aeropartes, metalmecánica, entre otros.

También en empresas de servicio de logística: terrestre, aeroportuaria, marina, ferroviaria y

plataformas logísticas.

No hay que perder de vista que también existe una gran oportunidad de emprendimiento para esta
carrera, ya que un Ingeniero Industrial estará preparado para sacar el mayor provecho a todos los
insumos de un proceso de producción.

¿Cuáles son los valores fundamentales que debe manejar una persona en la sociedad? 2
Puntos 4: Los valores son importantes para una convivencia social armoniosa. Sin los valores como
referencia frente a nuestra forma de actuar individual y hacia los demás, las relaciones humanas se
debilitan al no albergar criterios comunes para la vida en sociedad. Respeto, integridad, justicia,
igualdad, imparcialidad, verdad, entre muchos otros.

6. ¿Qué significa resilencia y explique a través de un ejemplo?

Resiliencia es la inefable capacidad que le permite a ciertas personas anteponerse a las distintas
adversidades que se les presentan en la vida diaria. Permite desarrollar conductas positivas ante el
estrés, las amenazas o algún conflicto.