NOMBRES: YULL BRYNNER ARAÚJO BOHÓRQUEZ

PROGRAMA: TECNICO EN PRODUCCIÓN GRAFICA Y MULTIMEDIAL.

ACTIVIDAD SEMANA 1

COMPETENCIAS LABORALES, ALGORITMOS E INTELIGENCIA

ARTIFICIAL

Teniendo en cuenta el desarrollo del tema y tomado como referencia la

presentación resuelva los siguientes interrogantes:

https://docs.google.com/presentation/d/
1T4RQpIDW9QFu1U8VxuPY0jkIqB6MAv9Z/edit?
usp=drivesdk&ouid=112825432259329300618&rtpof=true&sd=true

Nos encontramos en plena ¿ Cuales serían según su

efervescencia de la cuarta apreciación las características
revolución industrial, donde los propias de una persona, las cuales
cambios tecnológicos y socio están causalmente relacionadas
laborales son cada vez más con los comportamientos y la acción
inciertos, volátiles e exitosa en su actividad profesional?.
impredecibles. Esto ha impulsado
a las empresas a cambiar
radicalmente sus estrategias para
captar talento y evaluar las
competencias de quienes aspiran a
un puesto profesional.
el término competencia «hace ¿Cuáles serían las competencias laborales de
referencia a características de mayor demanda para este 2022?
personalidad, devenidas [en]
comportamientos, que generan un
desempeño exitoso en un puesto de
trabajo. Cada puesto puede tener
diferentes características en
empresas y/o mercados distintos» y
su desempeño dependerá en gran
medida de la manera en que se
clasifiquen.
La realidad es que estamos inmersos en ¿Qué tipo de estrategias serían las más
 un mundo VICA. La descripción de este convenientes para enfrentar este
paradigma hace referencia a lo volátil, paradigma en el mundo personal y
incierto, complejo y ambiguo. De ahí la laboral¿
sigla que describe una visión actualizada
del escenario de los negocios cada vez
más complejo e imprevisible, con
novedades tecnológicas todos los días,
nuevos procesos de producción y
coyunturas que transforman las
organizaciones sin poder encontrar un
punto estable y constante.
El futuro del trabajo en América ¿Cuáles serían los retos a enfrentar, que
Latina y el Caribe está marcado soluciones se proponen en estos casos?
por dos grandes tendencias: el En cuanto al cambio
rápido cambio tecnológico y el demográfico, la región está
envejecimiento poblacional. envejeciendo a un ritmo
Ahora bien, ambas tendencias acelerado. ¿explique este
pueden ser positivas, pues permiten fenómeno y que estrategias tienen
vivir más años, abandonar los los gobiernos actuales en esa
trabajos más repetitivos y mejorar perspectiva?
nuestra calidad de vida.
 
Sin embargo, para aprovechar los
posibles beneficios, es importante
actuar de manera decisiva. 
La disrupción, esta palabra tan de moda, ¿qué significa la disrupción tecnológica?
se produce cuando una tecnología cambia ¿Cómo será la tecnología del futuro? ¿Se
las reglas del juego de un mercado, la vida convertirá el iPhone en el Big Ben
de las personas o a una sociedad entera. universal del siglo XXI? ¿Será capaz este
Disruptiva fue la imprenta que extendió el teléfono inteligente de cambiar nuestras
saber de forma universal o el iPhone, un vidas, nuestra cultura y nuestra forma de
miniordenador que se ha colado en el pensar?¿en dónde está la clave para
bolsillo de cientos de millones de enfrentar estos retos?
personas.
Referencias

https://blog.pearsonlatam.com/talento-humano/competencias-laborales-
mas-valoradas

https://blog.bayton.com/mundo-vica-repensando-el-futuro-del-
trabajo#:~:text=El%20mundo%20VICA%20hace%20referencia,%2C
%20incierto%2C%20complejo%20y%20ambiguo.

https://www.iadb.org/es/mejorandovidas/el-futuro-del-trabajo-robots-
versus-humanos
 https://www.iberdrola.com/innovacion/disrupcion-tecnologica

Los analfabetos del siglo XXI no serán aquellos que no sepan leer y
escribir, sino aquellos que no sepan aprender, desaprender y reaprender.
R/ Que las persona deben aprender de todo y desaprender los malos hábitos para
poder aprender buenos hábitos y la vida sea un poco más fácil.
1. ¿Cuáles serían según su apreciación las características propias de
una persona, las cuales están causalmente relacionadas con los
comportamientos y la acción exitosa en su actividad profesional?.
R/Las características propias de una persona, las cuales están causalmente
relacionadas con los comportamientos y la acción exitosa en su actividad
profesional son, responsabilidad social: A este grupo pertenecen aquellas
destrezas que se relacionan con la conducta básica y la interacción con el
otro, como lo son los modales, la comunicación y la sana convivencia.
Pasión: tener amor, entusiasmo e ilusión por lo que se hace. Compromiso:
se puede decir que es un causal que llevan a las personas a tener éxito en
la vida.
Puntualidad: E estar a tiempo a las actividades diarias es una ayuda
Importante para ser anticipado y evitar conflictos con las personas.

2. ¿Cuáles serían las competencias laborales de mayor demanda para

este 2022?
R/ Las competencias laborales más demandadas son las siguientes:
 Capacidad de adaptación
 Trabajo en equipo
 Responsabilidad
 Proactividad
 Compromiso
 Capacidad para trabajar bajo presión
 Resolución de problemas.

3. ¿Qué tipo de estrategias serían las más convenientes para enfrentar

este paradigma en el mundo personal y laboral?
R/ El mundo VICA se presenta como un paradigma complejo para las
organizaciones del futuro, que moviliza a dar respuestas rápidas y
transformarse continuamente. A través de la innovación, el aprendizaje
 colaborativo y la revolución tecnológica, las empresas y organizaciones
pueden encontrarse cara a cara con nuevas formas de negocios y volver a
aprender con el devenir de las oportunidades. Surgen desafíos urgentes, y
pueden aprovecharse para generar valor en la empresa.

Las organizaciones deben permitir que la innovación pueda proyectarse y

habilitarse para dar lugar a que los empleados se comprometan con su
propósito personal dentro de la compañía. La innovación es un concepto
clave que va más allá de la creatividad, hay un vínculo con la cultura de la
persona y la cultura de la empresa. Un liderazgo ágil debe estar presente y
reconocer los esfuerzos, no masificar y escuchar las propuestas de los
empleados.

La tecnología inteligente es otra herramienta de gran poder para hacer

frente a los cambios y mantenerse en pie en situaciones en que muchas
empresas han caído por no hacer caso a la revolución tecnológica y
también por no tener en cuenta que el mundo está avanzando muy rápido.

4.¿Cuáles serían los retos a enfrentar, que soluciones se proponen en estos

casos?
R/
En cuanto al cambio demográfico, la región está envejeciendo a un ritmo
acelerado. ¿explique este fenómeno y que estrategias tienen los gobiernos
actuales en esa perspectiva?
El futuro del trabajo tiene formidables repercusiones económicas, sociales y
políticas a nivel mundial y, en especial, para los países de América Latina y
el Caribe, donde va a ser un tema particularmente importante, dado que la
región se encuentra en un momento bisagra: las decisiones tomadas hoy
pueden cambiar el destino de los países, de sus trabajadores y de todo su
sector productivo.

Existen dos tendencias que van a dejar su sello en el futuro mercado

laboral de América Latina y el Caribe: el rápido cambio tecnológico y el
envejecimiento poblacional. En el ámbito económico, ambas tendencias
pueden provocar cambios en el crecimiento de la economía y la
productividad, incrementar o disminuir la desigualdad, y afectar al empleo y
a los ingresos.
Desde un punto de vista social, alterarán la manera en que interactúan las
empresas, los individuos y el Estado.
 En el área de políticas, obligarán a reflexionar a la educación, la formación
para el trabajo y la propia configuración del estado de bienestar, exigiendo
a los países dar una respuesta eficaz a los desafíos comunes.
El Estado deberá cometer grandes transformaciones que surgen del cambio
tecnológico y de la demografía. La tecnología genera retos de adaptación

(por ejemplo, a partir de la necesidad de ajustar las regulaciones y leyes

laborales a este nuevo entorno);
de modernización, a la hora de incorporar los adelantos tecnológicos
una provisión más eficiente de servicios; y de mitigación de riesgos (por
ejemplo,
buscando reducir los costos que esta transformación tiene sobre empresas
y trabajadores).

La demografía también trae importantes dilemas para el Estado. Al

incremento de la presión fiscal mencionado, hay que añadir el hecho de que
la puesta en práctica de las nuevas tecnologías puede quebrar los
fundamentos del actual estado del bienestar, puesto que se diluye la
relación tradicional entre las empresas y los trabajadores. En este caso,
existe el riesgo de que se reduzca el número de aportantes a los sistemas
de seguridad social, ya de por sí exiguo en algunos países de la región.

Para aprovechar las oportunidades de la cuarta revolución industrial, el

Estado deberá dejar atrás el rol que tradicionalmente se le ha concedido en
el ámbito del trabajo y adoptar uno nuevo, acorde a los desafíos que se le
plantean.

5.¿qué significa la disrupción tecnológica?

¿Cómo será la tecnología del futuro? ¿Se convertirá el iPhone en el Big Ben
universal del siglo XXI? ¿Será capaz este teléfono inteligente de cambiar
nuestras vidas, nuestra cultura y nuestra forma de pensar?¿en dónde está la
clave para enfrentar estos retos?
R/
La disrupción, se produce cuando una nueva tecnología revoluciona o
cambia drásticamente. También se pueden ver estos cambios en la vida
de las personas o a una sociedad entera.

a) ¿Cómo será la tecnología del futuro?

R/
 La tecnología del futuro adelantó su llegada en el 2020, que trajo
consigo muchos cambios y crecimiento en la tecnología empresarial. El
impacto de esta tecnología sobre el mundo empresarial obligó a
implementar nuevas formas de trabajo más digitalizadas, como el Smart
working y herramientas online para la automatización de procesos.

Gracias a este avance, es imposible negar la importancia de las nuevas

tecnologías en las empresas para facilitar el trabajo a distancia y todos
los demás desafíos que se vienen por delante.

b) ¿Se convertirá el iPhone en el Big Ben universal del siglo XXI?

R/
No solo el iPhone únicamente, se puede decir que la tecnología en
general como se viene observando, que es más evidente que se ha
visto después de la pandemia las empresas y las personas en general
han hecho más uso de la tecnología como el iPhone y las demás
herramientas tecnológicas como aplicaciones remotas para
comunicarse.

c) ¿Será capaz este teléfono inteligente de cambiar nuestras vidas,

nuestra cultura y nuestra forma de pensar?

R/
Creería que sí, aunque depende también del uso y como interprete cada
uno este dispositivo ya que es un dispositivo que tiene características
diferentes a los demás dispositivos.
En circunstancias actuales con este dispositivo donde las personas
interactúan a cada momento gracias a la tecnología, esto repercute de
manera directa en su estilo de vida y como se identifica con ciertos
grupos de la sociedad.
Hay un término que debemos tener en cuenta y es la Innovación que
es el proceso de influencia social que tiene por fuente una minoría o
individuo intenta introducir o crear nuevas ideas, nuevos modos de
pensamiento o comportamiento o bien modificar ideas recibidas,
actitudes y tradiciones.

d) ¿En dónde está la clave para enfrentar estos retos?

R/
 En concientizar a las personas de como estos dispositivos influyen en
nuestras vidas, que hay que darles un buen uso, en usar estos
dispositivos para lo necesario, no dejarse influenciar por todo lo que
estos dispositivos nos presentan (redes sociales) y que también puedes
adquirir nuevos conocimientos que te pueden servir en tus actividades
diarias.

R/