PLAN DE TR

Responsables del seguimiento al

Director(a) HSEQ Objetivo:
Plan de trabajo:
VA
CL

No. ACTIVIDAD METAS

CI

IT

M
O

H
P

Elaborar el Plan Anual de Trabajo del

Estructuracion del Plan Revision del Plan Anual con la
1 P SG-SST, teniendo en cuenta los
de trabajo anual ARL
peligros identificados y priorizados

Definir y establecer el presupuesto

Presupuesto anual del Definicion del presupuesto anula para el desarrollo de las
2 p
SG-SST anual para el SG-SST actividades del SG-SST basado en el
Plan Anual de Trabajo

Revisar los estandares mínimos

Revision de los estandares
Seguimiento estandares aplicables en SST, actualizar los que
3 P mínimos Resolucion 0312 de
mínimos SG-SST así lo requieran de ser ncesario y
2019
diseñar la evaluación de cumplimiento.

Evaluación de la Plataforma Rivisar y evaluar la plataforma

Platoforma estrategica
4 p Estrategica SST (politica, estrategica SST y realizar su
SST
objetivos indicadores) actualizacion de ser necesario

Estructuracion del Diseño del Manual de SG-SST Diseñar y elaborar el Manual del SG-
5 P
Manual de SG-SST según Decreto 1072/15 SST

Aplicar a los trabajadores la Encuesta

Encuesta para Matriz de Aplicación de Encuesta para
para el levantamiento o actualizacion
6 P Peligros y Evaluación de Matriz de Peligros y Evaluación
de la Matriz de Peligros y Evaluación
Riesgos de Riesgos
de Riesgos de los centros de trabajo

Revision y actualizacion de la Revisar la Matriz de Identificacion de

Matriz de Identificacion
7 P Matriz de Identificacion de Peligros y Resgos y de ser el caso
de Peligros y Riesgos
Peligros y Riesgos realizar la actualizacion

Elaborar el plan de capacitaccion del

Elaborar el plan de capacitacion SG-SST, incluyendo los peligros y
del SG-SST riesgos identificados en la matriz de
Plan de Capacitacion del indentificacion
8 P
SG-SST
Firmar por parte de la Direccion el plan
Firma del programa de
de capacitacion para la divulgacion del
capacitacion SG-SST
mismo.

Elaborar el Programa de Induccion y

Reindiccion para el pesonal de la
Programa de Induccion y Elaborar Programa de empresa, contratistas y proveedores,
9 P
reinduccion Induccion y Reinduccion teniendo en cuenta los peligros y
riesgos identificados y priorizados en la
matriz

Establecer un sistema de archivo y

Conservacion Archivo y retencion documental
10 P retencion documental para los
documental del SG-SST
documentos y evidencias del SG-SST
 Establecer un sistema de archivo y
Conservacion Archivo y retencion documental
10 P retencion documental para los
documental del SG-SST
documentos y evidencias del SG-SST

Conformar y establecer el comité de

Conformacion del Comité de convivencia laboral dentro de la
Comité de Convivencia Convivencia Laboral empresa y realizar la socializacion del
11 P mismo
Laboral
Diseñar Manuel de Convivencia Diseñar y divulgar el Manual del Comité
Laboral de Convivencia Laboral
Comité Paritario de
Realizar la eleccion y conformacion del
12 P Seguridad y Saludn en el Conformacion del COPASST
COPASST
Trabajo

Diseñar y establecer, el programa de

estilos de vida saludables, teniendo en
Programa de Estilos de Diseñar Programa de Estilos de
13 P cuenta los peligros y risgo priorizados y
Vida Saludables Vida Saludables
las condiciones de salud de los
trabajadores

Diseñar un cronograma para la

Establecer cronograma de realizacion de los inventarios de
Inventarios de Equipos y
14 P inventarios de equipos y equipos y herramientas con los que se
Herramientas
herramientas cuentan en cada uno de los puntos de
trabajo.

Diseñar los indicadores para medir el

Establecer los indicadores para nivel de cumplimiento de las metas y
Indicadores de medicion
15 P medir el cumplimiento de las actividades establecidas en el plan de
de SG-SST
metas del SG-SST trabajo anual, con el fin de medir la
eficiencia y eficacia del SG-SST

Actualizar la Matriz de Requisitos

Revision y analisis de la Matriz
Legales aplicables al sector contruccion
Matriz de Requisitos de Requisitos Legales
16 H en SST en su totalidad, teniendo en
Legales aplicables al sector
cuenta la normatividad vigentes y la
construccion en SST
actualizacion de las mismas

Revisar y actualizar de ser necesario la

Revision, actualizacion y
Estructuracion de la Politica de SST, para su posterior
17 H divulgacion de la Politica de
Politica de SST publicacion y divulgacion a todo el
SST
personal

Revisar y actulizar al 100% el

contenido de la matriz de
indentificacion de peligros, teniendo en
Revisar, actulizar y divulgar la
cuenta cada una de las actividades
Matriz de Identificacion Matriz de Indentificacion de
18 H realizadas. Divulgar de forma masiva la
de Peligros y Riesgos Peligros, Evaluacion y
matriz de identificacion al personal
Valoracion de Riesgos
durante las inducciones a fin de dar a
conocer los riesgos y peligros a los que
se encuentran expuestos.

Implementar las medidas de Ejecutar el 90% de los controles

intervencion y control establecidos en la matriz para cada uno
Medidas de intervencion
19 H establecidas en la matriz de de los peligros y riesgos identificados y
y conrol
identificacion de peligros, priorizados en cada uno de los puntos
evaluacion y control de riesgos de trabajo.

Revisar y actualizar si es necesario,

Actualizacion de los procedimientos y formaos
Procedimientos y
20 .H Procedimientos y Formatos del establecidos para el desarrollo y
Formatos del SG-SST
SG-SST documentacion de las actividades del
SG-SST

Revisar y actualizar el reglamento de

Actualizacion del Reglamento
21 H Reglamento de SST SST y realizar su respectiva
de SST
divulgacion en los puntos de trabajo
 Revisar y actualizar el reglamento de
Actualizacion del Reglamento
21 H Reglamento de SST SST y realizar su respectiva
de SST
divulgacion en los puntos de trabajo

Revisar y actualizar el perfil

Perfil Sociodemografico Actualizacion del Perfil
22 H sociodemografico del personal de la
año 2021 Sociodemografico año 2021
empresa para el año 2021
Seguimiento a las Reuniones Realizar el seguimiento a las actas de
Comité de Convivencia
23 H del Comité de Convivencia reuniones del Comite de Convivencia
Laboral
Laboral Laboral

Realizar en un 100% las reuniones

Reuniones del COPASST
mensuales programadas del COPASST

Comité Paritario de Revisar y hacer seguimiento a las actas

Revision de soportes de
24 H Seguridad y Saludn en el y soportes de las reuniones mensuales
reuniones del COPASST
Trabajo del COPASST
Esblecer y diseñar un plan de
Capacitaciones en SST al
capacitaciones y su cronograma en
COPASST
materia de SST para el COPASST

Revisar y actualzar el plan de

Plan de prevencion, prevencion, preparacion y atencion
25 H Plan de Emergencia preparacion y atencion ante ante una emergencia de todos los
una emergencia puntos de trabajo, incluyento la parte
administrativa.

Determinar y gestionar los examenes

Revisar el profesiograma
medicos ocupacionales de ingredo y
incluyendo cargo y descripcion
periodico de acuerdo al profesiograma
del cargo
establecido
Profesiograma
26 H (examenes medicos
Revisar el diagnostico emitido en los
ocupacionales)
examenes ocupacionales para realizar
Revision de condiciones de
la actuaciones del profesiograma
salud de los trabajadores
teniendo en cuenta las condiciones de
salud de los trabajadores

Programar y ejecutar en un 90% las

Inspecciones de Realizar inspecciones de inspecciones de seguridad en los
27 H
Seguridad seguridad a puestos de trabajo puestos de trabajo para la identificacion
de condiciones inseguras

Ejecutar en un 90% el cronograma

Plan de Capacitacion del Ejecutar el plan de capacitacion
28 H establecido en el plan de capacitacion
SG-SST del SG-SST
del SG-SST

Realizar en un 100% las inducciones y

Induccion y Reinduccion Ejecutar el programa de
29 H en un 90% las reinducciones al
en SST inducicon y reinduccion en SST
pesonas en SST

Conservar y actulizar si es necesario la

documentacion del SG-SST de la
Conservacion Conservar la documentadon del
30 H empresa por un periodo de 20 años,
documental SG-SST
teniendo en cuenta el sistemas de
archivo y conservacion establecido

Ejecutar las actividades establecidas

Programa de Estilos de Ejecucion del programa de
31 H en el programa de estilos de vida
Vida Saludables estilos de vida saludables
saludables en un 90%

Realizar evaluación y seguimiento a los

Evaluacion a los proveedores
proveedores y contratistas encargados
33 H Evalución a Proveedores de los elementos de proteccion
de proveer los elementos de protección
personal y dotacion
personal y dotaciones
 Evaluar y determinar el nivel de
Estandares minimos Autoevaluacion de los cumplimiento de los estandares
32 V según Resolucion estandares minimos SG-SST basicos establecidos por la resolucion
0312/19 resolucion 0312/19 0312 del 2019 aplicables al sector
construccion

Realiar seguimiento de las Realizar el seguimiento al cumplimiento

Seguimiento de las
33 V actividades establecidad en el de las actividades establecidas en el
actividades del SG-SST
SG-SST plan de trabajo anual del SG-SST.

Analizar las estadisticas del ausentismo

Seguimiento a las Realizar seguimiento a las laboral generado por enfermedad
34 V estadisiticas de estadisticas de ausentismo por comun, labora y AL para evaluar el
ausentismo enfermedad comun, labra y AL cumplimiento a las metas propuestas
en los indicadores del SG-SST

Realizar auditoria interna al 100% al

Ejecutar auditoria interna de los
Auditoria Interna al SG- SG-SST, teniendo en cuenta el
35 V procesos que conforman el SG-
SST programa de auditoria interna definido
SST
en los procesos de evaluacion.

Realizar revision al SG-SST por parte

de la alta direccion, teniendo en cuenta
los procedimientos definidos, los
Revision por la Alta Revision por la alta direccion al
36 V estandares minismos establecidos en
Direccion al SG-SST SG-SST para el año 2021
la resolucion 0312 de 2019 y los demas
lineamientos adoptados internamente
por la empresa

Documentar cada uno de los planes de

mejoramiento, de acuerdo a los
resultados de las evaluaciones y
auditorias realizadas al SG-SST,
teniendo en cuenta ademas las
autoevaluaciones, los indicadores y las
visistas e inspecciones realizas en
Definir e implementar al 100% cada punto de trabajo.
las acciones preventivas,
Plan de acciones correctivas y de mejora para
Realizar seguimiento a las acciones
37 A preventivas, correctivas cadad uno de los planes de
tomadas en cada uno de los planes de
y de mejora mejoramiento que surjan dentro
mejoramiento.
del SG-SST durante el año
2021
Realizar seguimiento a las acciones
preventivas y correctivas generadas en
las inspecciones de seguridad,
investigaciones de accidentes e
incidentes de trabajo, condiciones de
salud y de los programas de estilos de
vida saludables.
Elaborado por: Revisado por:
AN DE TRABAJO ANUAL SG-SST AÑO 202
Establecer las actividades a desarrollar, teniendo en cuenta lo Alcance: Aplica a todos los funcionarios,
contemplado dentreo del SG-SST, los estandares minimos y los contratistas y proveedores de

May-21
requisitos legales MORANO COSTRUZIONE

Aug-21

Sep-21
Feb-21

Mar-21
Jan-21

Jun-21
Apr-21

Jul-21
RECURSOS Y
RESPONSABLES
PRESUPUESTO

Horas Hombre P
Director HSEQ
Profeional SST
R

Horas Hombre P
Gerencia/ Director HSEQ Direccion General /
Profesional SST
R

Horas Hombre P
Coordinador SST
Profeional SST

Horas Hombre P
Coordinador SST
Profeional SST

Horas Hombre P
Director HSEQ
Profeional SST
R

Horas Hombre P P
Coordinador SST
Profeional SST

R R

Horas Hombre P P P
Coordinador SST
Profeional SST
R R R

Horas Hombre P
Coordinador SST
Profeional SST
R

Horas Hombre P
Director HSEQ
Profeional SST
R

Horas Hombre P
Director HSEQ
Profeional SST

Horas Hombre P
Director HSEQ
Profeional SST
 Horas Hombre
Director HSEQ
Profeional SST
R

Horas Hombre P
Director HSEQ
Profeional SST
R
Horas Hombre P
Director HSEQ
Profeional SST R

Direccion General / Director Horas Hombre P

HSEQ Profeional SST
R

Horas Hombre P
Director HSEQ
Profeional SST

Director HSEQ/Coordinador Horas Hombre P P P P

SST Profeional SST

R R R R

Director HSEQ/Coordinador Horas Hombre P

SST Profeional SST

Director HSEQ/Coordinador Horas Hombre P P P

SST Profeional SST

R R R

Director HSEQ/Coordinador Horas Hombre P

SST Profeional SST
R

P P P
Horas Hombre
Coordinador SST
Profeional SST

R R R

Coordinador SST $ 10,000,000 P P P P P P P P P

R R R R R R R R

Horas Hombre P P P
Coordinador SST
Profeional SST

R R R

Horas Hombre P
Director HSEQ
Profeional SST
 Horas Hombre
Director HSEQ
Profeional SST
R

Horas Hombre P P
Coordinador SST
Profeional SST
R

Horas Hombre P P P P P P
Coordinador SST
Profeional SST
R R R

Horas Hombre P P P P P P P P P
Coordinador SST
Profeional SST
R R R R R

Horas Hombre P P P P P
Coordinador SST
Profeional SST
R R R R
P P
Coordinador SST $ 5,000,000

Director HSEQ/Coordinador P
$ 20,000,000
SST

P P P P P P P P
Coordinador SST $ 10,000,000

R R R R R R R R

Horas Hombre P P
Coordinador SST
Profeional SST

R R

Inspectores SST/Coordinador Horas Hombre P P P P P P P P P

SST Profeional SST

R R R R R R R R

Inspectores SST/Coordinador P P P P P P P P P
$ 5,000,000
SST
R R R R R R R R

Inspectores SST/Coordinador Horas Hombre P P P P P P P

SST Profeional SST
R R R R R R R

Director HSEQ/Coordinador Horas Hombre P P P P P P P P P

SST Profeional SST

R R R R R R R R

Director HSEQ/Coordinador P P P P P P P P P
$ 5,000,000
SST
R R R R R R R R

Director HSEQ/Coordinador Horas Hombre P P

SST Profeional SST

R
 Horas Hombre P P P
Director HSEQ
Profeional SST

R R R

Director HSEQ/Coordinador Horas Hombre P

SST Profeional SST
R

Horas Hombre P P P
Coordinador SST
Profeional SST

R R

Horas Hombre
Director HSEQ
Director RH

Horas Hombres P
Gerencia/ Director HSEQ
Direccion General

Horas Hombre P
Coordinador SST
Profeional SST

Director HSEQ/Coordinador Horas Hombre P

SST Profeional SST

Director HSEQ/Coordinador Horas Hombre P

SST Profeional SST

R
May-21

Aug-21

Sep-21
Feb-21

Mar-21
Jan-21

Jun-21
Apr-21

Jul-21

MES

No. De actividades programadas 33 13 10 10 12 19 17 12 8

No. De Actividades ejecutadas 28 13 9 8 13 16 15 11 0

 % de cumplimiento 84.848 100 90 80 108.3 84.21 88.235 91.667 0

% de cumplimiento trimestral
89.3 90.2 70.3

Revisado por: Aprobado por:

 AÑO 2021 PL-SST-CTZ-02

VERSIÓN 0

s los funcionarios, Ejecutar en un 90% las actividades

Meta: Año: 2021
y proveedores de del SG-SST
COSTRUZIONE
Nov-21

Dec-21
Oct-21

EVIDENCIAS OBSERVACIONES

PLAN DE TRABAJO ANUAL

PRESUPUESTO DE TRABAJO

DOCUMENTOS DE POLITICAS,
OBJETIVOS E INDICADORES

FORMATO ENCUESTA IPEVR

CRONOGRAMA DE
CAPACITACION

PROGRAMA DE INDUCCION

PROCEDIMIENTO PARA LA
CONSERVACION DOCUMENTAL
 PROCEDIMIENTO PARA LA
CONSERVACION DOCUMENTAL

MANUAL DE CONVIVENCIA
LABORAL

ACTAS DE ELECCION DE
COPASST

PROGRAMA DE ESTILOS DE VIDA

SALUDABLES

P P

CRONOGRAMA DE INVENTARIOS

FORMATOS DILIGENCIADOS

P P P
P P P

ACTAS DE REUNION
P P P

P P

ACTAS DE REUNION Y
CAPACITACIONES

P P P

FORMATOS DE INSPECCIONES
DILIGENCIADOS
P P P

FORMTOS DE ASISTENCIAS

FORMATOS DE ASISTENCIA

SOPORTES DE ACTIVIDADES
P P P REALIZADAS, REGISTRO DE
ASISTENCIA, PLANES,
PROGRAMAS,
PROCEDIMIENTOS, REGISTRO
FOTOGRAFICO

P P P

LISTAS DE CHEQUEO
DILIGENCIADAS
 P

ACTA DE AUDITOIA

ACTAS DE REUNION

ACTAS DE REUNION
P

ACTAS DE REUNION

ACTAS DE REUNION
Nov-21

Dec-21
Oct-21

TOTAL DE
9 7 16 ACTIVIDADES
PROGRAMADAS
166
TOTAL DE
0 0 0 ACTIVIDADES
EJECUTADAS 113
 % TOTAL DE
0 0 0
CUMPLIMIENTO
68.07228916

0.0

or: Firma: