DR.

CARLOS HERNANDO GARAVITO BURKHARDT

Calle 80 No 10 – 43 Consultorio 410
2186990
PLAN ANUAL DE TRABAJO DEL SG-SST
CARLOS HERNANDO GARAVITO BURKHARDT
2020
OBJETIVO PLAN ANUAL SGSST Establecer actividades que permitan el cumplimiento de los estándares del sistema de gestión en seguridad y salud en
el trabajo, las cuales tendrán para su ejecución los recursos necesarios, los responsables y fechas establecidas para
obtener los logros.
META DEL PLAN ANUAL SGSST Alcanzar como mínimo cumplimiento del 90 % del plan anual de seguridad y salud en el trabajo.
FECHA DE FECHA DE
ACTIVIDAD ORIGEN META RESPONSABLE OBJETIVO RECURSO
INICIO FINALIZACIÓN
RESPONSABLE Aplicar la línea basal para TALENTO
Realizar una evaluación SG-SST
GESTION SGSST realizar un diagnóstico inicial
inicial del Sistema de EVALUACIÓN Diagnostico del Sg-sst.
Y COPASST O del avance en seguridad y
HUMANO
Gestión en SST INICIAL ARL 2020-01-18 2021-01-15
VIGIA salud en el trabajo
Elaborar la política de RESPONSABLE Garantizar el compromiso TALENTO
Divulgación de la
Seguridad y Salud en el SG- SST GESTION SGSST para el mejoramiento
política al100% de Y COPASST O
HUMANO
Trabajo en compañía del EVALUACIÓN continuo del desempeño
los empleados y VIGIA 2020-01-18 2021-01-15
COPASST O VIGIA INICIAL en Seguridad y Salud en el
contratistas
Trabajo
Elaborar la matriz de Identificar el 100% de RESPONSABLE Identificar, evaluar y valorar TALENTO
SG - SST
identificación de peligros y los peligros presentes DEL SG-SST, ARL los peligros y riesgos de la
riesgos incluyendo
EVALUACIÓN
Y MIEMBROS empresa
HUMANO
INICIAL en la empresa
contratistas y terceros DEL COPASST 2020-01-18 2021-01-15
Revisar matriz de requisitos Identificar el 100% de RESPONSABLE Identificar y evaluar los TALENTO
legales SG-SST los requisitos legales Y requisitos legales en SST y
aplicables a la empresa COORDINADOR aplicables a la empresa
HUMANO
EVALUCIÓN
GESTION SGSST 2020-01-18 2021-01-15
INICIAL

Realizar, inducciones, Documentar y capacitar RESPONSABLE TALENTO

capacitaciones, SG-SST al personal sobre los SGSST Y Documentar el Sistema de
inspecciones, reuniones EVALUCIÓN elementos legales COPASST O Gestión en Seguridad y
HUMANO-
COPASST O VIGIA vigía INICIAL aplicables a la empresa VIGIA Salud en el Trabajo ARL 2020-01-18 2021-01-15
en salud y seguridad
RESPONSABLE TALENTO
Definir programas de SG-SST 90% de cumplimiento GESTION SGSST Establecer los objetivos y
intervención de la EVALUCIÓN de los programas Y COPASST O metas de Los programas de HUMANO
accidentalidad según la INICIAL VIGIA Prevención de riesgos y 2020-01-18 2021-01-15
identificación de peligros y promoción de la salud.
riesgos
COORDINADOR TALENTO
Asignar las SG-SST 100% de GESTION SGSST Definir los roles y
 DR. CARLOS HERNANDO GARAVITO BURKHARDT
Calle 80 No 10 – 43 Consultorio 410
2186990
PLAN ANUAL DE TRABAJO DEL SG-SST
CARLOS HERNANDO GARAVITO BURKHARDT
2020
Y JEFE DE AREA HUMANO
responsabilidades a cada EVALUCIÓN responsabilidades responsabilidades de todas 2020-01-18 2021-01-15
cargo en la empresa según INICIAL las Personas de la
la legislación organización

OBJETIVO PLAN ANUAL SGSST Establecer actividades que permitan el cumplimiento de los estándares del sistema de gestión en seguridad y salud
en el trabajo, las cuales tendrán para su ejecución los recursos necesarios, los responsables y fechas establecidas
para obtener los logros.
META DEL PLAN ANUAL SGSST Alcanzar como mínimo cumplimiento del 90 % del plan anual de seguridad y salud en el trabajo.
FECHA DE FECHA DE
ACTIVIDAD ORIGEN META RESPONSABLE OBJETIVO RECURSO
INICIO FINALIZACIÓN
Inducción al 100% de ENCARGADO Gestionar y controlar los TALENTO
Dar inducción en seguridad SG-SST los empleados GESTION peligros y riesgos
y salud en el trabajo al EVALUCIÓN nuevos SGSST
HUMANO
personal nuevo y al INICIAL 2020-01-18 2021-01-15
personal que lo requiera
Investigar el 100%de ENCARGADO Gestionar y controlar los TALENTO
SG-SST los GESTION peligros y riesgos
Registrar, caracterizar y HUMANO
EVALUCIÓN eventos que se SGSST Y
analizar la accidentalidad
INICIAL presentes COPASST O 2020-01-18 2021-01-15
VIGIA
Realizar las evaluaciones Realizar al ENCARGADO Gestionar y controlar los PROVEEDOR O
medicas ocupacionales SG-SST 100% de los GESTION peligros y riesgos
EVALUCIÓN Empleados los SGSST Y
EMPRESA DEL
INICIAL Exámenes médicos RECURSOS SERVICIO 2020-01-18 2021-01-15
HUMANOS
Documentar los PVE según Cumplir con el 100% ENCARGADO Disminuir y/o Intervenir TALENTO
los Peligros que Generen SG-SST de los PVE GESTION las enfermedades
las EL y Según análisis de EVALUCIÓN SGSST Laborales
HUMANO -
Condiciones de salud. INICIAL COPASST 2020-01-18 2021-01-15
Establecer el perfil SG-SST Identificar el 100% de ENCARGADO Disminuir y/o Intervenir TALENTO
sociodemográfico de los EVALUCIÓN los empleados GESTION SGSST las enfermedades HUMANO
empleados. INICIAL mantener Y RECURSOS Laborales
actualizada la base HUMANOS 2020-01-18 2021-01-15
de datos
 DR. CARLOS HERNANDO GARAVITO BURKHARDT
Calle 80 No 10 – 43 Consultorio 410
2186990
PLAN ANUAL DE TRABAJO DEL SG-SST
CARLOS HERNANDO GARAVITO BURKHARDT
2020
Realizar un análisis general SG-SST Identificar el 100% de ENCARGADO Disminuir y/o Intervenir TALENTO
de las condiciones de salud EVALUCIÓN los trabajadores y GESTION SGSST las enfermedades
de los trabajadores INICIAL mantener Y COPASST O Laborales
HUMANO
actualizada la base VIGIA 2020-01-18 2021-01-15
de datos

OBJETIVO PLAN ANUAL SGSST Establecer actividades que permitan el cumplimiento de los estándares del sistema de gestión en seguridad y salud
en el trabajo, las cuales tendrán para su ejecución los recursos necesarios, los responsables y fechas establecidas
para obtener los logros.
META DEL PLAN ANUAL SGSST Alcanzar como mínimo cumplimiento del 90 % del plan anual de seguridad y salud en el trabajo.
FECHA DE FECHA DE
ACTIVIDAD ORIGEN META RESPONSABLE OBJETIVO RECURSO
INICIO FINALIZACIÓN
Conformar los equipos de Realizar por lo menos ENCARGADO Establecer el Plan de TALENTO
apoyo comité de SG-SST 1 vez al año un GESTION emergencias.
emergencias, brigada, EVALUCIÓN simulacro. SGSST
HUMANO
Coordinador de INICIAL 2020-01-18 2021-01-15
Evacuación
Revisar la normatividad Llevar a cabo una ENCARGADO Evidenciar el TALENTO
nacional vigente aplicable SG-SST revisión anual por la GESTION cumplimiento de la
en materia de riesgos EVALUCIÓN alta gerencia SGSST aplicación de las normas
HUMANO
laborales INICIAL vigentes. 2020-01-18 2021-01-15
Informar los mecanismos de Realizar auditoria ENCARGADO Establecer procesos y TALENTO
comunicación de los SG-SST interna o externa GESTION soportes comunicativos
contenidos del Sistema de EVALUCIÓN cada año para SGSST del sistema de gestión de
HUMANO
Gestión de la Seguridad y INICIAL seguimiento a los la seguridad y salud en el 2020-01-18 2021-01-15
Salud en el trabajo. procesos de trabajo.
comunicación.
La planificación, Desarrollo SG-SST Efectuar una auditoria ENCARGADO Verificar el cumplimiento TALENTO
y Aplicación del Sistema de EVALUCIÓN interna o externa GESTION de la panificación y
Gestión de la Seguridad y INICIAL cada año. SGSST Y JEFE desarrollo del SG SST
HUMANO
Salud en el Trabajo DE AREA 2020-01-18 2021-01-15
El alcance y Aplicación del Hacer una auditoria ENCARGADO Revisar el seguimiento y TALENTO
Sistema de Gestión de la SG-SST interna o externa GESTION alcance de la aplicación
Seguridad y Salud en el EVALUCIÓN cada año y SGSST Y ALTA del SG SST.
HUMANO
trabajo SG-SST. INICIAL seguimiento. DIRECCION 2020-01-18 2021-01-15
DR. CARLOS HERNANDO GARAVITO BURKHARDT
Calle 80 No 10 – 43 Consultorio 410
2186990
PLAN ANUAL DE TRABAJO DEL SG-SST
CARLOS HERNANDO GARAVITO BURKHARDT
2020

____________________________________________ _______________________________________
REPRESENTANTE LEGAL RESPONSABLE DEL SGSST
CARLOS HERNANDO GARAVITO BURKHARDT SANDRA MILENA ÁLVAREZ
BOGOTA D.C. ENERO 2020