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Ini ci o (/ ) Qui enes Somos  As p i r a nt es  de convivencia

sitio.html) - Comité Prog r a ma s
(/que-es-el-comite-de-convivencia.html)- SG-SST (/sg-sst.html)

Prei ns cr i p ci ones (Ht t p : // Pol i t ecni coma yor. Q1 0a ca d emi co. Com/ Prei ns cr i p ci on)

Ing  res
Número
o A Q1Único:
0 (Ht t p(604) 448
s : // Pol 42 27

i t ecni coma yor. Q1 0a ca d emi co. Com) Es t ud i a nt es (/)

 Pr á ct i ca s For ma t i v a s (/ Pr a ct i ca s -Emp res a r i a les . Ht ml )
 312 2449820  - 312 2659108  
Ent éres e  Cont a ct o (/ Cont a ct os . Ht ml ) Cov i d -1 9 (/ Cov i d -1 9. Ht ml )
(https://www.politecnicomayor.edu.co/te-llamamos?
ml=1)

(https://www.politecnicomayor.edu.co/te-llamamos?ml=1)

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¿Qué es Acoso Laboral y su Normatividad?
El Acoso Laboral
CONTÁCTANOS ¿Qué es?

Nombre completo (*) Tal y como lo define la La ley 1010 del 2006
(http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/ley_1010_2006.html), “se entenderá por
acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador
por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de
E-mail (*)
trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar
perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo”.

Teléfono (*) La Ley 1010 del 2006 establece claramente qué es considerado acoso laboral en Colombia y
cuáles son sus modalidades.

Programa de interés (*)

------- Programas Técnicos

Mensaje

Al enviar este formulario

autorizo al Politécnico
Mayor para que haga
uso y tratamiento de mis
datos personales aquí
suministrados,
exclusivamente para los
servicios ofertados por
la Institución

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¿Cuál es el tipo de acoso más frecuente en Colombia?

En Colombia es el del jefe hacia los empleados (es decir, vertical-descendente), que se manifiesta
de diversas maneras, por ejemplo, con exigencias exageradas en el trabajo y/o con hostigamiento
del trabajador en el ejercicio de sus funciones o en su vida íntima.
COMITÉ DE CONVIVENCIA
Hola, cómo te puedo
(https://docs.google.com/a/politecnicomayor.edu.co/forms/d/1hd2wx8VP5NLNODlo3zQFl2fbMLvosmYVXQMp3GG88mg/viewform?
Como líder, ¿qué cosas se deben tener en cuenta para controlar el acoso laboral en su equipo de
ayudar?
usp=send_form) trabajo? am.me/p
¿Qué es Acoso Laboral y su
Lo primero es que el líder debe dar buen ejemplo de respeto hacia sus empleados.
Normatividad?
Adicionalmente, tiene que promover una cultura organizacional sana, que se vea claramente
.whatsap
reflejada en un adecuado ambiente de trabajo, en el que los colaboradores se sientan valorados y 0087624
 (/que-es-acoso-laboral-y-su- respetados, para que sean más productivos y tengan un mayor nivel de compromiso. El jefe
también debe asegurarse del buen  funcionamiento de las instancias laborales para prevenir y
normatividad.html)
Iniresolver
ci o (/ ) losQui
casos
enesdeSomos
acosolaboral,
As p ipara que
r a nt es  haya credibilidad
Prog r a ma s  y confianza, aspectos que
fortalecerán la percepción de justicia y equidad en el trato.
¿Qué es el Comité de Prei ns cr i p ci ones (Ht t p : // Pol i t ecni coma yor. Q1 0a ca d emi co. Com/ Prei ns cr i p ci on)
¿Cuáles son las consecuencias del acoso laboral?
Convivencia?
Ing res o A Q1 0 (Ht t p s : // Pol i t ecni coma yor. Q1 0a ca d emi co. Com) Es t ud i a nt es  Pr á ct i ca s For ma t i v a s (/ Pr a ct i ca s -Emp res a r i a les . Ht ml )
Legales:depende de cada caso, pero puede implicar indemnizaciones, el pago de una multa
(/que-es-el-comite-de- Ent éres e  entre
Contdos
a ctyo diez salarios
(/ Cont a ct os . mínimos
Ht ml ) legales
Cov i d -1mensuales
9 (/ Cov i d -1 y9.pagarle
Ht ml ) a las EPS y ARP, el 50% de
convivencia.html) gastos generados a causa de enfermedades laborales, consecuencia del acoso constante.
Profesionales:el acoso mina la cultura organizacional, afecta negativamente la credibilidad
del líder y la confianza en la empresa y estimula la fuga del buen talento. Nadie sensato
Punto Interactivo
quiere estar en una empresa en la que el acoso es una práctica constante.
(/punto-interactivo.html) Morales:el maltrato afecta la autoestima de la víctima y disminuye la motivación del
empleado, incidiendo negativamente en su productividad.

Formato de Reporte (Presunto ¿Qué pueden hacer los empleados una vez identifiquen que están siendo ‘acosados’?
Acoso Laboral) La sugerencia es activar los mecanismos previstos en la ley, informando de las conductas
(/formato-de-reporte-presunto- abusivas que recibe a las instancias pertinentes de la empresa, particularmente a los Comités de
Convivencia Laboral.

acoso-laboral.html)

Se Constituye en Acoso Laboral​ 

Contáctenos
- Los actos de agresión física, ​independientemente de sus consecuencias (esto además puede llegar a
(/contactenos-comite.html) constituirse en un delito de lesiones personales).

-  Las expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona, con utilización de palabras soeces o con alusión a
la raza, el género, el origen familiar o nacional, la preferencia política o el estatus social.

-  Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional expresados en presencia de los

compañeros de trabajo; o incluso en privado.

-  Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compañeros de trabajo.

-  Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetos activos del acoso, cuya temeridad quede
demostrada por el resultado de los respectivos procesos disciplinarios.

-  La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo de las propuestas u opiniones

de trabajo (una calificación humillante atenta contra la dignidad de la persona, inclusive si se hace en
privado, en este evento, hay lugar a que la víctima pruebe la conducta).

-  Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir, formuladas en público; (esta conducta en privado
es igual de reprochable, se convierte en un acoso laboral, solo que la víctima deberá probarlo).

-  La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona (Si en algún momento se hace,
incluso en privado).

-  La imposición de deberes ostensiblemente extraños a las obligaciones laborales, las exigencias

abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del
lugar de trabajo o de la labor contratada sin ningún fundamento objetivo referente a la necesidad técnica de
la empresa

-  El trato notoriamente discriminatorio respecto a los demás empleados en cuanto al otorgamiento de

derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laborales

-  La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de

la labor.

-  La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y
vacaciones, cuando se dan las condiciones legales, reglamentarias o convencionales para pedirlos (Un
asunto muy diferente será la negativa de permisos para visitas necesarias al médico, pues hacen parte de la
integridad física del funcionario y es un derecho irrenunciable).

Hola, cómo te puedo

(https://docs.google.com/a/politecnicomayor.edu.co/forms/d/1hd2wx8VP5NLNODlo3zQFl2fbMLvosmYVXQMp3GG88mg/viewform?
ayudar?
usp=send_form)
am.me/p
-  El envío de anónimos, llamadas telefónicas y mensajes virtuales con contenido injurioso, ofensivo o
intimidatorio o el sometimiento a una situación de aislamiento social.

.whatsap
0087624
   No Se Constituye en Acoso Laboral​ 


Ini ci o (/ ) Qui enes Somos  As p i r a nt es  Prog r a ma s 
- No es acoso laboral el asumir una determinación firme en la toma de una decisión, siempre que se
Prei ns cr i penmarque
ci ones (Ht t p : //del
dentro Pol debido
i t ecni coma yor. Q1 0a ca d emi co. Com/ Prei ns cr i p ci on)
respeto.

Ing res o A Q1 0 (Ht t p s : // Pol i t ecni coma yor. Q1 0a ca d emi co. Com) Es t ud i a nt es  Pr á ct i ca s For ma t i v a s (/ Pr a ct i ca s -Emp res a r i a les . Ht ml )
- Se tendrá como una conducta respetuosa, el trato cordial, sin discriminación o señalamiento por credo o
Ent éres e  Cont a ct o (/ Cont a ct os . Ht ml ) Cov i d -1 9 (/ Cov i d -1 9. Ht ml )
color o tendencia política, libre de palabras soeces o hirientes.

- No se tendrá como acoso laboral el llamado de atención que se haga ni la premura exigida para el

cumplimiento de una labor encomendada.

- No será entonces acoso laboral la exigencia de diligencia y cumplimiento en las labores correspondientes al

cumplimiento de su cargo.

- No es acoso hacer las denuncias, de manera fundada y seria, sin sospecha de retaliación y en aras de

lograr climas laborales adecuados para el cumplimiento de los objetivos estratégicos.

- No es acoso laboral la contra argumentación de propuestas y la disparidad en las opiniones, de manera

fundada, dado que ello redunda en beneficio de la empresa.

- No dará​​lugar al acoso laboral una sugerencia generalizada sobre vestuario o incluso privada, si tiene el

propósito de propender por el respeto personal y el de la empresa.

- No es acoso laboral el emitir un consejo en privado o realizar un estudio psicológico de personalidad,

siempre y cuando éste no sea utilizado con fines ventajosos por la empresa o sus representantes.

- Encomendar labores ocasionales, incluso en espacios diferentes al habitual no se tendrán como conductas

de acoso laboral, toda vez que se proponen como circunstancias extraordinarias.

- Las jornadas excesivas tienen soporte y fundamento legal como horas extras. Otro tipo de actividad atenta

contra el bienestar laboral y contra el bienestar físico.

- No será acoso laboral el asignar funciones especiales en consideración a la cualificación del personal,

siempre y cuando no se sature laboralmente.

- Ante situaciones especiales, por cambio de políticas y planes establecidos en la empresa, puede darse la

ocasión de restringir la entrega de materia prima; esto por supuesto tiene una consecuencia lógica de no

poderse exigir el cumplimiento de resultados reseñados. Desde esta óptica, no será acoso laboral.

- Por necesidades urgentes de la empresa y ante eventuales modificaciones laborales, podrá restringirse de

manera transitoria, la concesión de permisos o licencia, así como vacaciones. Hasta allí no se concibe una

conducta de acoso laboral. 

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U=HTTPS://WWW.POLITECNICOMAYOR.EDU.CO/QUE-
STATUS=EL ACOSO
ES-ACOSO-LABORAL- LABORALHTTPS://WWW.POLITECNICOMAYOR.EDU.CO/QUE-
Y-SU- ES-ACOSO-LABORAL-
NORMATIVIDAD.HTML Y-SU-
) NORMATIVIDAD.HTML)

Hola, cómo te puedo

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 
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Programas Técnicos Programas de extensión Estudiantes Corporativo

Escuela de Administración Cursos (/programas- Consulta de notas Certificaciones (/certificaciones-

(/programas-tecnicos/ofertas- tecnicos/programas-de- (/consultacorreo.html) y-logros-institucionales)

academicas/escuela-de- extension/cursos- Correo Estudiantes Entérese (/enterese.html)

administracion.html) presenciales.html) (https://accounts.google.com/ServiceLogin?

Preguntas Frecuentes

Escuela de Salud (/programas- Diplomados (/programas- continue=https%3A%2F%2Fmail.google.com%2F&ltmpl=default&service=mail&

(/estudiantes/preguntas-

tecnicos/ofertas- tecnicos/programas-de- Sugerencias, Quejas, frecuentes.html)

academicas/escuela-de- extension/diplomados- Reconocimientos (/sqr.html)

salud.html) presenciales.html)
Bienestar Humano (/bienestar-

Escuela de Comunicación e Seminarios (/programas- humano.html)

Informática (/programas- tecnicos/programas-de-

Prácticas Formativas
tecnicos/ofertas- extension/seminario.html)
(/practicas-empresariales.html)
academicas/escuela-de- BACHILLERATO
SEMIESCOLARIZADO Programas de extensión
comunicacion-e-
(/PROGRAMAS- (/programas-
informatica.html) TECNICOS/BACHILLERATO-
 
SEMIESCOLARIZADO.HTML) tecnicos/programas-de-

extension.html)
ESCUELA VIRTUAL
Cursos (/programas-

tecnicos/escuela-virtual/cursos-

virtuales.html)

Diplomados (/programas-

tecnicos/escuela-

virtual/diplomados-

virtuales.html)

SEDE N°1 SEDE N°2 SEDE N°3 SEDE N°4 SEDE DE EXTENSIÓN  Y
VIRTUALIDAD
Calle 55 N° 42- Calle 55  N° 42- Calle 55 N° 41- Calle 51 N° 40-
38
27
10
135
Calle 55 N° 42-15 (Perú con Girardot)

Hola, cómo
(Perú conte puedo (Perú con (Mon y Velarde) (La Playa)
Wpp:
(https://docs.google.com/a/politecnicomayor.edu.co/forms/d/1hd2wx8VP5NLNODlo3zQFl2fbMLvosmYVXQMp3GG88mg/viewform? 300 8760215
ayudar?
usp=send_form)
Girardot)
Girardot)
am.me/p
 

.whatsap
0087624
VIGILADO Y CONTROLADO POR LA SECRETARÍA DE EDUCACIÓN DE MEDELLÍN
 MEDELLÍN -COLOMBIA
Ini ci o (/ ) Qui enes Somos  As p i r a nt es  Prog r a ma s 
NÚMERO ÚNICO (604) 448 42 27
Prei ns cr i p ci ones (Ht t p : // Pol i t ecni coma yor. Q1 0a ca d emi co. Com/ Prei ns cr i p ci on)

Ing res o A Q1 0 (Ht t p s : // Pol i t ecni coma yor. Q1 0a ca d emi co. Com) Es t ud i a nt es  Pr á ct i ca s For ma t i v a s (/ Pr a ct i ca s -Emp res a r i a les . Ht ml )

Ent éres e  Cont a ct o (/ Cont a ct os . Ht ml ) Cov i d -1 9 (/ Cov i d -1 9. Ht ml )

(https://wa.me/5744484227)

  

Diseño Web Medellín – Ignus (http://www.ignus.co/)

Hola, cómo te puedo

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am.me/p

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