Formato: Los procesos de reclutamiento, selección e inducción

Datos de identificación

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Nombre de la Evidencia:
Fecha de elaboración:
Nombre del asesor:

Instrucciones

1.  Realiza una investigación sobre el proceso de reclutamiento, selección e inducción que existe
en las empresas que elegiste, pero toma en cuenta los siguientes aspectos:

a) Nombre y características distintivas. Completa la siguiente tabla, al colocar el

nombre y característica de cada una de las dos empresas que elegiste en el
punto1.

Características (Empresa 1, sustituir (Empresa 2, sustituir

con el nombre) con el nombre)

¿A qué se dedica? Sector Salud

¿Qué productos o Restablecimiento de la

servicios ofrece? salud. Atención médica

Dirección Jorge Vertiz Campero

León Gto

Sitio web
https://www.imss.gob.mx

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impreso, electrónico, magnético, incluyendo el fotocopiado, la fotografía, la grabación o un sistema de recuperación de la información, sin la autorización por escrito de la
Universidad Virtual del Estado de Guanajuato, debido a que se trata de información confidencial que sólo puede ser trabajado por personal autorizado para tal fin.
 Otros datos (no
obligatorio, sólo si lo
consideras necesario)

Tabla 1. Nombre y características distintivas de las empresas.

b) Respuestas fundamentadas. Responde para cada una de las empresas

investigadas, las siguientes preguntas:

Proceso de reclutamiento
(Empresa 1, sustituir con (Empresa 2, sustituir con
el nombre) el nombre)

¿Cómo se lleva a cabo su Mediante la programación

proceso de reclutamiento? de convocatoria. En el
proceso de ingreso a Bolsa
de Trabajo. A nivel
delegación, en todo el país.

¿Cuáles fuentes de por medio sindical y por el

reclutamiento son departamento de personal
utilizados? delegacional titulado bolsa
de trabajo.

¿Cuáles medios de Mediante envió de circular

reclutamiento son (Memorándum u oficio) de
utilizados? convocatorias de plazas de
nuevo ingreso.

¿De qué forma estos pasos De una forma controlada,

y estos medios contribuyen rápida, veraz y actualizada,
a la efectividad del proceso según sean las
de reclutamiento para necesidades de los
atraer a los candidatos hospitales u oficinas.
adecuados para el puesto
vacante?

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 Proceso de selección (Empresa 1, sustituir con (Empresa 2, sustituir con
el nombre) el nombre)

¿Cómo se realiza el Entrevista con los

proceso de selección? probables candidatos que
sindicato e Imss otorgan
propuesta. Posteriormente
se realizan reportes de
cada candidato, para
que la empresa (Imss)
tenga más facilidad y
acceso al perfil del mismo
candidato, y así; poder
elegir el mejor candidato
e interesado. Además, los
candidatos son llevados un
siguiente filtro:

Examen psicométrico,
examen médico.

¿Quiénes intervienen y
Bolsa de trabajo:
cuáles son sus
informar las vacantes
responsabilidades?
a la comunidad del
personal Imss, atender
interesados y brindarle
facilidad a la empresa
para que elija a sus
candidatos según su
categoría, además de
contar con mayor
efectividad, ante la
necesidad y demanda
de recursos humanos
requiera cada delegación

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 a nivel estado.

¿Cuál es la duración del

1 año
proceso?

Estrategias de atracción
(Empresa 1, sustituir con (Empresa 2, sustituir con
de candidatos
el nombre) el nombre)

¿Qué aspectos contempla

Perfil del reclutado y según
su estrategia de atracción
sea la necesidad de plazas
de candidatos? en cada categoría
(Médicos, enfermería,
administrativos etc.)

¿De qué forma la empresa

Por brindar prestaciones de
es atractiva para las
ley, sueldo atractivo para
personas en búsqueda de un perfil adecuado (ya
empleo? sea sin estudios o con
estudios, experiencia o no)
Crecimiento personal y
profesional. Días de
descanso vacaciones,
basificación y horario
fijo, tardes libres (depende
el puesto.

¿Qué prestaciones,
Vacaciones, atención
oportunidades de desarrollo
médica IMSS, aguinaldo,
o servicios ofrecen? fondo de ahorro,
prestaciones y apoyos
sindicales, oportunidad
decrecimiento.

Proceso de inducción
(Empresa 1, sustituir con (Empresa 2, sustituir con
el nombre) el nombre)

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 ¿En qué consiste su Que el personal de nuevo
proceso de inducción? ingreso al Imss se integre al
ambiente laboral y comprenda
claramente la forma en que se
encuentra estructurada la
organización, sus políticas,
derechos y obligaciones
correspondientes.

¿Cuánto dura? Una semana

¿Cómo se evalúa? Mediante proceso de

capacitación en
exposiciones de personal
de capacitación, y
evaluación escrita.
Tabla 2. Proceso de reclutamiento, selección e inducción.

c) Explica dos ventajas y dos desventajas, para cada una de las empresas investigadas, que
presentan en su proceso de reclutamiento, selección e inducción.

Nombre de la empresa: Imss

Ventaja 1 Que es un proceso transparente
Ventaja 2 Que es anual según las necesidades operables
Desventaja 1 Que solo es anual y el proceso dura justo un año. Para idoneidad
Desventaja 2 Que solo es para familiares de trabajadores institucionales
Nombre de la empresa:
Ventaja 1
Ventaja 2
Desventaja 1
Desventaja 2
Tabla 3. Ventajas y desventajas del proceso del reclutamiento, selección e inducción.

d) Análisis y argumentación. Con base en la información anterior, redacta un análisis de media

cuartilla en donde establezcas las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de
reclutamiento, selección e inducción de las empresas investigadas, en el que consideres la
investigación que realizaste, así como el contenido de la Unidad 1.

¿Cuáles son las diferencias y semejanzas que observas en los procesos de

reclutamiento, selección e inducción de ambas organizaciones?

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 Al investigar sobre la empresa X pude constatar que su proceso de
reclutamiento difiere en... al indicado en las lecturas, por lo tanto, este
análisis me permitió...

e) Conclusiones generales. Comenta el motivo por el cual elegiste estas empresas,

describe las conclusiones a las que llegaste y menciona, al menos, dos experiencias
que hayas tenido en tu empleo actual (o el más reciente) relacionadas con la
investigación efectuada.

Nota

En caso de no tener experiencia laboral

deberás entrevistar a un conocido o
familiar.

f) Referencias. Indica las fuentes de información que utilizaste para sustentar y

poder hacer válido tu trabajo. Debes usar al menos tres fuentes de información e
incluir sus citas y referencias en formato APA. Además necesitas explicar con tus
propias palabras cómo cada referencia respalda los argumentos de tu Evidencia .

Importante

Es necesario aclarar que para desarrollar esta

Evidencia se requiere del análisis de las empresas
investigadas, lo cual no significa hacer copy-
paste (copiar y pegar) de la información incluida en
las páginas web consultadas.

Con esto se busca que tú  comprendas

y expliques con tus propias palabras cómo
identificas en la empresa los elementos que se te
solicitan y, en el caso de que lo consideres
necesario, agregues algún texto incluido en las
lecturas o en las páginas web que revisaste (esto lo
puedes hacer siempre y cuando incluyas las
debidas citas y referencias de esa información y
para ello recuerda consultar la Guía del estilo APA,
en donde se explica este aspecto con todo detalle).

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